Giriş

Nmbrs BV, çevrimiçi İK ve maaş uygulamalarında uzmanlaşmış, bilgi yoğun IT hizmet sağlayıcısıdır. En son çevrimiçi Microsoft tekniklerine dayanarak, Nmbrs BV, İK ve maaş süreçlerini basitleştiren ve geliştiren çok yönlü bir platform sunmaktadır. Öne çıkan özellikler arasında kapsamlı maaş yönetimi, çalışan veri yönetimi, otomatik vergi hesaplamaları ve raporlama araçları bulunmaktadır.

\u200B

Nmbrs BV güçlü bir çözüm olsa da, spesifik gereksinimlerinizle daha iyi uyum sağlayabilecek alternatifleri keşfetmek önemlidir. İşte Nmbrs BV için en iyi alternatiflerden bazıları, ihtiyaçlarınıza uyabilecek benzersiz özelliklere ve yeteneklere sahip.

\u200B

Alternatif 1: Workday

Workday, finans ve insan kaynakları için kurumsal bulut uygulamalarında öncü bir sağlayıcıdır.

\u200B

Öne çıkan özellikler

• Kapsamlı İK yönetimi
• Küresel uyumluluklu maaş çözümleri
• İşe alım ve çalışan gelişimi için yetenek yönetimi araçları
• Gerçek zamanlı analizler ve raporlama
• Çalışan öz hizmet portalları

\u200B

Nmbrs BV'ye Benzerlikler

• Her iki platform da kapsamlı İK ve maaş çözümleri sunmaktadır.
• Otomatik vergi hesaplamaları ve uyumluluk özellikleri her iki hizmetin bir parçasıdır.
• Gerçek zamanlı raporlama ve analiz.

\u200B

Farklılıklar ve benzersiz özellikler

• Workday, işe alım ve performans takip de dahil olmak üzere kapsamlı yetenek yönetimi araçları sunmaktadır.
• Workday küresel bir maaş çözümü sunarken, Nmbrs BV daha çok yerel pazarlara odaklanmaktadır.
• Workday'de ölçeklenebilirlik ve özelleştirme seçenekleri daha büyük işletmelere yöneliktir.

\u200B

Alternatif 2: ADP İş Gücü Şimdi

ADP İş Gücü Şimdi, maaş, yan haklar ve yetenek yönetimini yönetmek için tasarlanmış kapsamlı bir insan sermayesi yönetimi çözümüdür.

\u200B

Öne çıkan özellikler

• Maaş işleme ve vergi beyanı
• Yan haklar yönetimi
• Zaman ve devamsızlık takibi
• Güçlü İK yönetimi araçları
• Talent edinme ve performans yönetimi

\u200B

Nmbrs BV'ye Benzerlikler

• Her ikisi de güçlü maaş ve İK yönetimi fonksiyonları sunmaktadır.
• Çalışan öz hizmet seçenekleri sunmaktadır.
• Otomatik uyumluluk ve vergi hesaplama özellikleri.

​

Farklılıklar ve benzersiz özellikler

• ADP Workforce Now kapsamlı fayda yönetimi yetenekleri içerir.
• Özellikle işe alım konusunda daha gelişmiş yetenek yönetimi araçları sunar.
• ADP daha geniş bir pazar varlığına sahiptir, daha geniş bir endüstri ve bölge yelpazesi için destek sunar.

​

Alternatif 3: BambooHR

BambooHR küçük ve orta ölçekli işletmeler için insan kaynakları yönetimini basitleştirmeyi amaçlayan bulut tabanlı bir HR yazılımıdır.

​

Öne Çıkan Özellikler

• Çalışan veri yönetimi ve raporlama
• Kapsamlı onboarding araçları
• Performans yönetimi
• Zaman takibi ve izin yönetimi
• Çalışan öz hizmet portalı

​

Nmbrs BV'ye Benzerlikler

• Her ikisi de HR süreçlerini ve çalışan veri yönetimini basitleştirmeye odaklanır.
• Kolay veri erişimi için çalışan öz hizmet portalı sunarlar.
• Onboarding ve performans takibi gibi istihdam yaşam döngüsü yönetimi özellikleri sunarlar.

​

Farklılıklar ve benzersiz özellikler

• BambooHR küçük ve orta ölçekli işletmeleri hedefler, daha kullanıcı dostu ve basitleştirilmiş bir arayüz sunar.
• Elektronik imzalar, çalışanlarının memnuniyetini takip etme ve kültürel uyum araçları gibi özelliklerle çalışan deneyimine daha fazla odaklanır.
• BambooHR’ın fiyatlandırma ve modüler yaklaşımı esnektir, belli ihtiyaçlara sahip küçük şirketlere hitap ediyor.

​

Alternatif 4: Gusto

Gusto, maaş bordrosu, faydalar ve uyumluluk gibi konuları ele alan küçük işletmeler için çevrimiçi bir HR hizmetidir.

​

Öne Çıkan Özellikler

• Otomatik vergi dosyalama ile tam hizmet bordro
• Sağlık sigortası ve emeklilik planları dahil fayda yönetimi
• Çalışan onboardingi ve öz hizmet
• Uyumluluk yönetimi araçları
• Zaman takibi ve izin yönetimi

​

Nmbrs BV'ye Benzerlikler

• Her ikisi de otomatik vergi yönetimi ile kapsamlı bordro hizmetleri sunar.
• Benzer çalışan öz hizmeti ve onboarding özellikleri.
• Uyum ve kurumsal uyumluluk odaklanır.

​

Farklılıklar ve benzersiz özellikler

• Gusto özellikle küçük işletmeler için tasarlanmış olup daha açık ve kullanıcı dostu bir arayüz sunmaktadır.
• Küçük işletme sahipleri için önemli bir çekim noktası olan güçlü fayda yönetimini içerir.
• Fiyatlandırma, genellikle büyük kurumsal odaklı çözümlere göre daha erişilebilir olabilir.

​

Alternatif 5: Paylocity

Paylocity, insan kaynakları süreçlerini otomasyon ve analitikler aracılığıyla iyileştirmeyi amaçlayan bulut tabanlı bir maaş ve insan sermayesi yönetim platformudur.

​

Öne Çıkan Özellikler

• Maaş işleme ve vergi beyannamesi
• İnsan kaynakları yönetimi
• İş gücü yönetimi araçları
• Yetenek yönetimi ve işe alım
• Çalışan öz hizmet ve katılım araçları

​

Nmbrs BV'ye Benzerlikler

• Her iki sistem de otomatik maaş ve uyum araçları sunmaktadır.
• Benzer HR yönetimi ve raporlama işlevleri.
• Çalışan öz hizmet platformları her ikisinde de mevcuttur.

​

Farklılıklar ve benzersiz özellikler

• Paylocity, iş programlama ve iş gücü maliyet yönetimi de dahil olmak üzere daha gelişmiş iş gücü yönetim araçları sunmaktadır.
• İş arkadaşı tanıma ve topluluk oluşturma araçları gibi benzersiz çalışan katılım özellikleri sunmaktadır.
• Paylocity’nin analiz ve özel raporlama yetenekleri daha detaylı işgücü görüşleri için özelleştirilmiştir.

​

Sonuç

Nmbrs BV'ye alternatif her seçeneğin farklı işletme ihtiyaçlarına hitap eden güçlü yönleri ve benzersiz özellikleri vardır. ADP Workforce Now, karmaşık HR ihtiyaçlarına sahip işletmeler için uygun olan kapsamlı HR ve faydalar yönetim yetenekleri ile tanınmaktadır. ADP Workforce Now, kapsamlı İK ve fayda yönetimi yetenekleri ile tanınır, karmaşık İK ihtiyaçları olan işletmeler için uygundur. BambooHR, kullanıcı dostu bir HR çözümü arayan küçük ve orta ölçekli şirketler için idealdir. Son olarak, Paylocity, sağlam iş gücü yönetimi ve çalışan katılım araçları sunmaktadır. Son olarak, Paylocity, güçlü iş gücü yönetimi ve çalışan katılım araçları sunmaktadır. 

​

Bu alternatifleri organizasyonel gereksinimlerinizle en iyi şekilde uyum sağlayan çözümü bulmak amacıyla belirli işletme ihtiyaçlarınıza dayanarak değerlendirin.