Вступ

Щодо Інформаційних систем управління людськими ресурсами (HRIS), вибір правильного інструменту може значно вплинути на ефективність вашої компанії у керуванні завданнями у галузі управління людськими ресурсами. БізМерлін ГР та Лано - це два популярні інструменти ГРІС, які обслуговують різні аспекти управління людськими ресурсами. БізМерлін ГР - це хмарне програмне забезпечення управління людським капіталом (УК), призначене для малих та середніх підприємств, щоб допомогти в управлінні ГР. Воно використовує штучний інтелект (ШІ) для планування робочої сили, аналітики та безпеки. З іншого боку, Лано - це хмарна платформа відповідності та платежів, що забезпечує єдиний рішення для найму, управління та оплати працівників та підрядників в повному відповідності в більш ніж 150 країнах по всьому світу.

\u200b

Вибір між цими двома інструментами потребує комплексного розуміння їх функцій, подібностей, відмінностей, переваг, недоліків та конкретних потреб, яким вони відповідають.

\u2800

Огляд БізМерлін ГР

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Планування робочої сили: BizMerlinHR використовує AI для прогнозування та управління потребами у персоналі ефективним способом.
• Управління виконанням: Інструмент пропонує комплексні можливості оцінки виконання, включаючи зворотний зв'язок на 360 градусів.
• Система відстеження заявок з працевлаштування (ATS): Міцні інструменти для рекрутингу, відстеження робочих заявок та управління процесом найму.
• Впровадження: Оптимізовані процеси впровадження, щоб швидко впровадити нових співробітників.
• Система управління навчанням (LMS): Інтегрована LMS для навчання та розвитку співробітників.
• Управління записами співробітників: Централізоване зберігання всіх записів про співробітників, забезпечуючи зручний доступ та відповідність.
• Безпека: Посилені функції безпеки для захисту чутливих даних HR.
• Інтеграції: Плавна інтеграція з різними додатками та сервісами третіх сторін.

\u200b

Огляд Лано

Основні функціональні можливості

• Глобальне виконання умов: Lano дозволяє компаніям законно працевлаштовувати, управляти та платить співробітникам та підрядникам в понад 150 країнах, не створюючи юридичних осіб в кожному з них.
• Платежі: Спрощені глобальні платежі, забезпечуючи правильну та своєчасну оплату співробітникам та підрядникам.
• \
• \
• \
• \
• \
• \

\u200b

Подібності

• Як БізМерлін ГР, так і Лано - це хмарні рішення, що забезпечують легкий доступ та масштабованість.
• Вони обидва пропонують комплексні функції онбордингу для оптимізації процесу залучення нових працівників.
• Безпека - ключовий аспект для обох інструментів для захисту конфіденційних даних з ГР та відповідності стандартам.
• Вони надають аналітичні можливості та засоби звітності для допомоги бізнесу в прийнятті рішень на основі даних.
• Обидва рішення сприяють безшовній інтеграції з іншими інструментами та платформами третіх виробників.

\

Відмінності

• \ Лано спеціалізується на глобальній відповідності та платежах, спрощуючи управління розподіленим персоналом.
• \ БізМерлін ГР, будучи потужним в управлінні ГР, не спеціалізується на глобальній відповідності у такий же спосіб.
• \ \
• \
• \

Плюси та мінуси

БізМерлін ГР

Плюси:

• Комплексні можливості управління ГР охоплюють широкий спектр потреб.
• Аналітика, що працює на основі ШІ, надає цінні висновки для планування робочої сили.
• Інтегрована LMS підтримує постійний розвиток працівників.
• Надійні інструменти управління продуктивністю допомагають оптимізувати процеси оцінки та зворотного зв'язку.
• Надійні заходи безпеки забезпечують захист даних.

Мінуси:

• Основний акцент зроблено на малі та середні підприємства, може не вистачати деяких передових функцій, необхідних для великих підприємств.
• Не обов'язково фокусується на глобальній відповідності та платежах, обмежуючи його корисність для компаній з розподіленою робочою силою.

\

Лано

Плюси:

• Виняткова глобальна підтримка в графі Compliance в більш ніж 150 країнах.
• Оптимізовані глобальні рішення з платежів забезпечують своєчасну та відповідну винагороду.
• Потужні можливості управління контрактами сприяють міжнародному найму.
• Автоматизоване включення працівників на різних місцях роботи.
• Комплексні інструменти відстеження часу та управління витратами.

\

Мінуси:

• Не пропонує Системи управління навчанням або розширених функцій управління людськими ресурсами, таких як рецензування виконання та планування розвитку на основі штучного інтелекту.
• Наголошує більше на дотримання умов та оплату, ніж на голістичні функції управління людськими ресурсами.

​

Сценарії використання

BizMerlinHR

• \
• \
• \

\

Lano

• \
• \
• \

\

Висновок

Порівняння BizMerlinHR та Lano показує, що обидва інструменти HRIS відповідають різним потребам у галузі управління людськими ресурсами. BizMerlinHR заблищує як комплексний інструмент управління людськими ресурсами, ідеальний для невеликих та середніх підприємств, що спрямовані на поліпшення своїх внутрішніх процесів управління людськими ресурсами з AI можливостями, управлінням виконання та розвитком співробітників.

\

З іншого боку, Lano відзначається у глобальному дотриманні умов та платіжних рішень, що робить його вибором першим для компаній з розподіленою робочою силою, що працює у кількох країнах. Його потужні функції управління контрактами, глобальною зарплатнею та відповідністю роблять його незамінним для організацій, що працюють зі складнощами міжнародного працевлаштування.

\

Ваш вибір між BizMerlinHR та Lano врешті-решт залежатиме від ваших конкретних потреб у галузі управління людськими ресурсами. Якщо ви фокусуєтеся на покращенні внутрішнього управління людськими ресурсами та розвитку співробітників, BizMerlinHR ймовірно кращий вибір. \