Введення

\\\\\\

\u200b Два популярні варіанти в цій категорії - Deel та AlexisHR, кожен з них пропонує унікальні функції та переваги, пристосовані до різних потреб організацій.

\u200b

Deel спрощує зарплату, дозволяючи компаніям легко наймати працівників по всьому світу. Зосереджуючись на відповідності та платежах через моделі незалежного контрактника та Роботодавця Запису Про Працю (EOR), Deel забезпечує законно обов'язкові контракти, які дотримуються місцевих трудових законів у більш ніж 150 країнах. Платформа підтримує гнучкі вилучення коштів і надає цілодобову підтримку клієнтів, роблячи її передовим рішенням у сфері платежів, призначеним для майбутньої роботи.

\u200b

З іншого боку, AlexisHR автоматизує адміністративні завдання у сфері управління людськими ресурсами, вивільняючи час для операцій з персоналом та пропонуючи цінні висновки. Налагоджена платформа відповідає потреби в операціях по прийому на роботу, управлінні часом, документації та оглядах виконання. З централізованими даними всіх працівників, AlexisHR надає доступ до всебічних звітів, статистики та тенденцій, підвищуючи стратегічну цінність управління людськими ресурсами в організації.

\u200b

Порівняння цих інструментів управління ІКТ є важливим для підприємств, які мають на меті вибрати найкраще рішення для своїх конкретних потреб.

\u200b

Огляд Deel

\u200b

Ключові особливості

\

• \u003cstrong>Управління глобальною виплатою зарплати\u003c/strong>: Deel дозволяє компаніям управляти виплатами для співробітників та підрядників у понад 150 країнах, забезпечуючи відповідність з місцевими законами про працю та податковими законами.
• \u003cstrong>Юридично обов'язкові контракти\u003c/strong>: Генерування контрактів, які автоматично відповідають юридичним стандартам відповідних країн, мінімізуючи правові ризики.
• \u003cstrong>Модель EOR\u003c/strong>: Послуги роботодавця Deel дозволяють компаніям наймати співробітників у країнах, де вони не мають фізичного присутності, управляючи всіма трудовими зобов'язаннями та відповідальністю за виконанням правил.
• \u003cstrong>Гнучкі вилучення\u003c/strong>: У підрядників та співробітників є кілька варіантів вилучення платежів, включаючи безпосередні внески, PayPal та інші цифрові гаманці.
• \u003cstrong>Відповідність та оподаткування\u003c/strong>: Deel вирішує місцеві питання відповідності та оподаткування, надаючи підприємствам спокій, коли вони входять на нові ринки.
• \u003cstrong>Клієнтська підтримка 24/7\u003c/strong>: Доступ до цілодобової підтримки гарантує, що будь-які проблеми будуть вчасно вирішені, поліпшуючи користувальницький досвід.

\u200b

Огляд AlexisHR

\u200b

Ключові особливості

​

• Автоматизовані адміністративні завдання: AlexisHR автоматизує повторювані завдання у сфері управління людськими ресурсами, такі як онбординг працівників, відстеження часу, управління відпустками та оцінка ефективності, що зекономить час і скоротить адміністративне навантаження.
• Налаштування: Налаштовуйте платформу, щоб задовольняти конкретні робочі процеси та потреби організації, покращуючи сумісність та ефективність.
• Централізоване управління даними: Об'єднує всі дані, пов'язані з управлінням людськими ресурсами, у одному місці, забезпечуючи легкий доступ до кадрових даних, документів та показників ефективності.
• Висновки та аналітика: Генеруйте детальні звіти, статистику та тенденції, щоб отримати цінні відомості про динаміку робочої сили, що допоможе при стратегічному прийнятті рішень.
• Самообслуговування працівника: Дозволяє працівникам самостійно управляти своєю інформацією, запитами та оновленнями, покращуючи залученість та зменшуючи адміністративні завдання у сфері управління людськими ресурсами.
• Можливості інтеграції: Безперервно інтегруйтеся з іншими бізнес-інструментами та платформами для забезпечення оптимального функціонування.

\u200b

Узагальнення

\u200b

Як Deel, так і AlexisHR є важливими інструментами в категорії ІКТ, що пропонують рішення, розроблені для оптимізації процесів управління людськими ресурсами та забезпечення відповідності. Ось деякі з їх ключових відмінностей:

\

• Акуратний фокус: Ці обидва платформи надають великий акцент на дотримання правил, причому Deel акцентується на міжнародному законодавстві про працю та оподаткуванні, тоді як AlexisHR забезпечує дотримання внутрішніх політик та процедур у сфері управління людськими ресурсами.
• Управління даними: Кожен інструмент централізує дані управління людськими ресурсами, надаючи єдине джерело правди та покращуючи доступність даних.
• Автоматизація: Автоматизація є значним компонентом і я Deel, і AlexisHR, зменшуючи час та зусилля, необхідні для роботи рутинних завдань у сфері управління людськими ресурсами.
• Підтримка користувача: Обидві платформи пропонують підтримку користувачів, проте Deel надає це цілодобово, тоді як підтримка AlexisHR може варіюватися залежно від угоди щодо обслуговування.

\u200b

Відмінності

\u200b

Незважаючи на їх схожості, Deel та AlexisHR звернуті до різних аспектів управління ЛР та мають унікальні відмінності.

\u200b

• Основний акцент: Deel в основному вирішує глобальні завдання у сфері заробітної плати та дотримання правил, роблячи його ідеальним для компаній, які прагнуть розширитися на міжнародному рівні. AlexisHR зосереджується на автоматизації адміністративних завдань у сфері управління ЛР та наданні стратегічних висновків, що робить його підходящим для організацій, які хочуть оптимізувати внутрішні операції з управління ЛР.
• Служби EOR: Deel надає послуги Роботодавця запису, що дозволяє компаніям наймати працівників в інших країнах без створення юридичних осіб. AlexisHR не пропонує послуг ЕОР, зосереджуючись замість цього на внутрішньому управлінні ЛР.
• Налаштування: AlexisHR пропонує широкі варіанти налаштування для адаптації платформи до конкретних потреб організації, тоді як Deel дотримує стандартний підхід для забезпечення дотримання правил у різних країнах.
• Самообслуговування працівника: AlexisHR підкреслює надання працівникам можливості самообслуговування, що підвищує залученість та зменшує навантаження у сфері управління людськими ресурсами. Deel більше зосереджується на спрощенні заробітної плати та відповідності для відділів кадрової роботи.

\u200b

Плюси та мінуси

\u200b

Deel

\\\\\\\

Плюси:

\\\\\\\\

• Допомагає в міжнародному наймі та відповідності.
• Надає гнучкі варіанти вилучення коштів.
• Має міцні послуги ЕОР.
• Підтримка клієнтів 24/7.

\u200b

Недолі:

\u200b

• Обмежений фокус на внутрішніх процесах управління ЛР та висновках.
• Можливості налаштування можуть бути обмежені у порівнянні з іншими платформами управління ЛР.
• Напрямок переважно орієнтований на компанії з потребами в міжнародній виплаті заробітної плати.

\u200b

AlexisHR

-

Переваги:

-

• Автоматизує широкий спектр адміністративних завдань у сфері управління людськими ресурсами.
• Високо налаштовується для відповідності конкретним організаційним робочим процесам.
• Централізоване управління даними підвищує доступність та стратегічний упорядкований погляд.
• Надає співробітникам можливості самообслуговування.

\u200b

Недолі:

\u200b

• Позбавлений міжнародної виплати заробітної плати та послуг EOR, які пропонує Deel.
• Наявність служби підтримки клієнтів, можливо, не у будь-який час доби.
• Найкраще підходить для компаній, що фокусуються на оптимізації внутрішніх функцій управління людськими ресурсами.

\u200b

Використання випадків

\u200b

Deel

\u200b

• Глобальний розвиток: Ідеально для компаній, які прагнуть розширитися на міжнародному рівні, оскільки Deel спрощує складнощі міжнародної заробітної плати та дотримання правил.
• Віддалені команди: Ідеально підходить для бізнесів, які працюють з віддаленими підрядниками з різних країн, забезпечуючи своєчасні, відповідні платежі та законні контракти.
• Стартапи та МСП: Виникаючі компанії, які прагнуть наймати на глобальній арені без утворення юридичних осіб у зарубіжних країнах, можуть значно скористатися послугами EOR від Deel.

\"

AlexisHR

\\

• Зростаючі компанії: Найкраще для організацій, що прагнуть оптимізувати та автоматизувати внутрішні процеси управління кадрами для ефективного управління ростом.
• HR на основі даних: Підходить для компаній, які бажають використовувати дані HR для стратегічного прийняття рішень через докладну аналітику та звітність.
• Залучення співробітників: Компанії, які мають на меті надати своєму персоналу можливості самообслуговування і спростити взаємодію з HR, знайдуть вигоду від AlexisHR.

\\\

Висновок

\\\\\\\\\

При виборі між Deel та AlexisHR важливо врахувати конкретні потреби та цілі вашої організації. Deel відзначається в спрощенні глобальної виплати зарплати, виконання вимог та послуг EOR, що робить його ідеальним вибором для компаній, які планують міжнародН найом і управління віддаленими командами. Його цілодобова підтримка та різноманітні варіанти оплати додатково збільшують його привабливість для бізнесів з глобальним впливом.

\\\\

З іншого боку, AlexisHR відзначається своєю можливістю автоматизувати внутрішні завдання з управління людськими ресурсами, надавати цінні уяви та пропонувати широкі можливості налаштувань. Відмінний вибір для зростаючих компаній, які хочуть оптимізувати свою діяльність у галузі управління кадрами, використовувати дані для стратегічних рішень та залучати працівників за допомогою функціоналу самообслуговування.

\\\\\

На завершення, якщо ваша основна мета - безперервне управління міжнародними виплатами та виконанням вимог, ймовірно, Deel краще відповідає вимогам. Однак, якщо ви спрямовані на оптимізацію внутрішніх процесів управління кадрами, поліпшення управління даними та надання співробітникам можливостей, AlexisHR буде більш підходящим варіантом. Уважно оцініть свої організаційні цілі та потреби у управлінні людськими ресурсами, щоб вибрати інструмент HRIS, який найкраще відповідає вашим бізнес-цілям.