Вступ

Системи інформації про людські ресурси (HRIS) є важливими для сучасних підприємств у ефективному управлінні їх персоналом. Це порівняння зануриться у два провідних інструменти HRIS: Gusto та Ceridian Dayforce.

\u2800

-

-

Ceridian Dayforce - це хмарна платформа управління людським капіталом (HCM), яка об'єднує HR, зарплату, соціальні вигоди, управління робочою силою та управління талантами в одному додатку. Dayforce працює завдяки штучному інтелекту та призначений для роботи з складністю сучасного робочого процесу. Вона може допомогти у:

• Підвищення заробітної плати: Зниження помилок та ризиків при віддачі переваг конфіденційності та безпеці
• -

-

Дуже важливо порівняти інструменти управління людськими ресурсами, такі як Gusto та Ceridian Dayforce, щоб знайти оптимальне рішення для потреб вашого бізнесу.

-

Огляд Gusto

Ключові особливості

Gusto пропонує комплексний пакет функцій, які відповідають потребам малих та середніх підприємств:

\u200b

• Управління Виплатами: Автоматизує обробку виплат, подання податкових декларацій та дотримання вимог.
• Управління Перевагами: Надає медичне, стоматологічне, окуляри для зору страхування та пенсійні плани.
• Введення Працівників: Оптимізований процес введення працівників з електронними підписами та контрольним списком.
• Відстеження Часу: Інтегроване відстеження часу та управління відпустками.
• Інструменти управління ЛР: Доступ до експертів з управління людськими ресурсами, управління документами та налаштування профілів працівників.
• Допомога в Дотриманні Норм: Допомагає забезпечити дотримання зміни правил.
• Інтерфейс Із зручним Меню: Інтуїтивний дизайн ускладнює використання для не-технічних користувачів.

\u200b

Огляд Ceridian Dayforce

Ключові особливості

Ceridian Dayforce призначений для великих підприємств з складними потребами та пропонує широкий набір функцій:

\u200b

• Управління Виплатами: Розрахунки в реальному часі для зменшення помилок виплат.
• Управління Перевагами: Комплексне управління перевагами, включаючи програми здоров'я та благополуччя.
• Управління Кадрами: Продвинуте планування графіку, відстеження часу та прогнозування робочої сили.
• Управління Талантами: Набір персоналу, введення, управління результативністю та планування наступності.
• ШІ та Аналітика: Надає реальний час увійти та передбачувальну аналітику.
• Управління Дотриманням Правил: Забезпечує дотримання трудових законів та вимог регуляторів.
• Масштабованість: Розроблений для вирішення потреб великих підприємств з комплексними вимогами.

​

Подібності

Як Gusto, так і Ceridian Dayforce мають кілька спільних рис:

​

• Управління Виплатами: Кожен пропонує потужні рішення з виплат, включаючи автоматизацію, подачу податкових декларацій та дотримання.
• Управління Перевагами: Обидва платформи дозволяють керувати комплексним управлінням перевагами.
• Введення Працівників: Кожен інструмент надає оптимізовані процеси введення працівників.
• Відстеження Часу: Обидва інструменти мають інтегроване відстеження часу та управління відпустками.
• Дотримання: Кожна платформа підкреслює підтримку дотримання для відповідності різним регулятивним вимогам.
• Інструменти Управління ЛР: Як Gusto, так і Dayforce пропонують ключові інструменти управління людськими ресурсами, включаючи керування документами та профілями працівників.

\u200b

Відмінності

Хоча Gusto та Ceridian Dayforce мають спільні функції, вони відрізняються в кількох ключових аспектах:

\u200b

• Цільовий Ринок: Gusto призначений для малих і середніх підприємств, тоді як Ceridian Dayforce орієнтований на великі підприємства.
• Складність та Налаштування: Dayforce пропонує більше розширених функцій, таких як прогнозування праці та передбачувальна аналітика, що робить його відповідним для складних оточень. Gusto акцентує на простоті та зручності використання.
• ШІ та Аналітика: Ceridian Dayforce відзначається інструментами для прийняття рішень в режимі реального часу на основі ШІ. Gusto пропонує базовий аналітичний засіб, що підходить для операцій масштабом менше.
• Масштабованість: Ceridian Dayforce розроблений для зростаючих підприємств, тоді як Gusto найбільш підходить для бізнесів з меншими складностями.
• Враження користувача : Густо відомий своїм інтуїтивним, дружнім інтерфейсом, який легко навігується непрофесіональними користувачами. Dayforce, хоча потужний, може мати круту криву вивчення через його обширні функції.

-

Плюси та мінуси

Gusto

Плюси:

• Користувальницький та інтуїтивний інтерфейс.
• Комплексний управління заробітною платою та соціальними вигодами.
• Оптимізоване впровадження та інструменти управління людськими ресурсами.
• Відмінна підтримка користувачів та допомога у дотриманні вимог щодо відповідності.
• Ідеально підходить для малих та середніх підприємств.

-

Мінуси:

• Обмежені розширені функції у порівнянні з великими корпоративними рішеннями.
• Деякі можливості можуть не масштабуватися для дуже великих організацій.
• Основний засіб аналітики та звітності.

-

Ceridian Dayforce

Переваги:

• Потужні та високо налаштовані функції.
• Продвинуте управління робочою силою та прогнозування трудових ресурсів.
• Оперативні підказки та аналітика на основі штучного інтелекту в реальному часі.
• Надійна підтримка в галузі дотримання вимог та нормативних вимог.
• Масштабоване для великих підприємств зі складними потребами.

-

Недоліки:

• Великі витрати часу на вивчення через обширні можливості.
• Вищі витрати порівняно з простішими інструментами управління людськими ресурсами.
• Може бути пригнічуючим для малих підприємств із прямими потребами.

-

Сценарії використання

Ідеальні сценарії або використання для Gusto:

• Для малих та середніх підприємств, що шукають все-в-одному рішенні для управління людськими ресурсами.
• Компанії, які надають перевагу зручності використання та інтуітивному дизайну.
• Для підприємств, які потребують комплексного обліку зарплати та основних функцій управління людськими ресурсами.
• Організації, що шукають ефективний процес прийому на роботу працівників та управління благополуччям.

-

Ідеальні сценарії або використання для Ceridian Dayforce:

• Великі підприємства зі складними потребами в галузі управління людськими ресурсами, обліку заробітної плати та управління трудовими ресурсами.
• Компанії, які потребують високорівневого прогнозування праці та розкладу.
• Організації, які користуються перевагами оперативних підказок штучного інтелекту в реальному часі.
• Підприємства, які потребують масштабованого рішення для зростання разом з їх змінюються потребами.

-

Висновок

Порівняння між Gusto та Ceridian Dayforce для інструментів управління людськими ресурсами показує, що обидва мають відмінні переваги, пристосовані для різних типів підприємств.

-

Густо  ідеально підходить для малих і середніх підприємств, які шукають дружнє, все в одному рішенні для управління людськими ресурсами, яке охоплює основи заробітної плати, соціальних вигід та управління працівниками. Його інтуїтивний інтерфейс забезпечує ефективну навігацію навіть користувачам без технічних знань, що робить його чудовим вибором для компаній, що шукають простоту та ефективність.

-

З іншого боку,  Ceridian Dayforce  найбільше підходить для великих підприємств з складними вимогами. Його продвинуті функції, такі як підказки в реальному часі на основі штучного інтелекту, комплексне управління трудовими ресурсами та масштабованість, роблять його потужним інструментом для роботи з складними завданнями у галузі управління людськими ресурсами. Хоча його обширні можливості потребують додаткового часу для освоєння, глибина можливостей, які він пропонує, неперевершена для підприємств, які потребують детальної аналітики та настроюваних рішень.

-

Отже, вибір між Gusto і Ceridian Dayforce залежить від розміру вашого бізнесу, складності потреб у сфері управління людськими ресурсами та вашого вподобання простоти порівняно з продвинутою налаштованістю. Для менших бізнесів зручність використання Густо та всеосяжні функції можуть бути найкращим вибором, в той час як великі підприємства, ймовірно, скористаються міцними, масштабованими рішеннями, що надає Ceridian Dayforce.