Вступ

У світі систем управління інформацією про людські ресурси (HRIS) виділяються два провідні інструменти: IntelliHR та Lano. Ці платформи допомагають в різних аспектах управління людськими ресурсами та мають унікальні функції, спеціально підібрані до різноманітних потреб організацій.

\u2800

IntelliHR, компанія Humanforce, є інтелектуальною платформою для управління людськими ресурсами, що революціонізує управління людськими ресурсами. З фокусом на створенні інклюзивної, залучної, високопродуктивної та згрупованої робочої культури, IntelliHR призначений для сьогоднішнього гібридного робочого середовища. Вона пропонує рішення на основі хмарних технологій, яке покращує залученість, продуктивність та збереження співробітників і легко впроваджується. Відомий своїми інтеграціями кращого класу та потужними можливостями на основі даних, IntelliHR користується довірою сотень передових організацій та понад 70,000 користувачів по всьому світу.

\u2800

Lano, з іншого боку, є хмарною платформою з питань відповідності та платежів, яка надає єдине рішення для найму, управління та оплати працівників і підрядників в понад 150 країнах. Lano усуває потребу в створенні юридичної особи, забезпечуючи повну відповідність в різних юрисдикціях. Цей особливий акцент на глобальне управління робочою силою розрізняє Lano в пейзажі HRIS.

\u200b

Вибір правильного інструменту HRIS є вирішальним для організацій, які прагнуть оптимізувати свої процеси управління людськими ресурсами, покращити відповідність та покращити управління працівниками.

\u200b

Огляд IntelliHR

IntelliHR в основному фокусується на створенні високопродуктивної культури всередині організації, інтегруючись безперешкодно в сучасні гібридні робочі середовища.

\

Ключові особливості

• Залучення працівників: Опитування пульсу IntelliHR та інструменти зворотнього зв'язку забезпечують постійні діагностики залучення.
• Управління продуктивністю: Постійне відстеження продуктивності з постановкою цілей, оглядам продуктивності та зворотніми зв'язками.
• Аналітика та звітність: Надійні можливості на основі даних надають переваги діагностики тенденцій у робочій силі та метрик продуктивності.
• Можливості інтеграції: Легко інтегрується з різноманітними інструментами, такими як Slack, Microsoft Teams та інші, забезпечуючи гладкі робочі процеси.
• Простота реалізації: Користувацький інтерфейс та простий процес налаштування, який мінімізує перешкоди.
• Будування інклюзивної культури: Інструменти для сприяння інклюзивності та співпраців групової робочої культури.
• Відповідність та утримання: Фасилітує відповідність з політикою у сфері людських ресурсів та відстежує метрики утримання для запобігання обороту персоналу.

\u200b

Огляд Lano

Lano спеціалізується на комплексному глобальному управлінні людськими ресурсами, зосереджуючись на відповідності та безперервних виплатах в кількох юрисдикціях.

\u200b

Ключові особливості

• Глобальна відповідність: Забезпечує відповідність місцевим законам та правилам для найму та оплати праці в понад 150 країнах.
• Єдина платіжна платформа: Централізує оплату праці та платежі підрядників, спрощуючи фінансове управління через кордони.
• Управління співробітниками та підрядниками: Надійні інструменти для впровадження, управління та виведення з кола співробітників та підрядників по всьому світу.
• Управління податками: Обробка глобальної податкової відповідності, зменшуючи ризик правових ускладнень.
• Налагодження юридичної ​​особи: Немає необхідності у важкому налагодженні юридичних осіб для міжнародних операцій.
• Відстеження часу та управління проектом: Функції, які гарантують точне рахування годин і управління проектами по всіх різних місцях.
• Прозорість вартості: Чіткий огляд вартості, пов'язаної з глобальним управлінням робочою силою.

\u200b

Подібності

Як IntelliHR, так і Lano відіграють важливі ролі як інструменти HRIS з кількома спільними характеристиками:

• Рішення на основі хмарних технологій: Обидва платформи пропонують операції на основі хмарних технологій, забезпечуючи доступність та масштабованість.
• Управління працівниками: Допоможіть управляти працівниками та підрядниками за допомогою простих функцій впровадження й відстеження продуктивності.
• Дані-озброєні ідеї: Забезпечте аналітику даних для допомоги організаціям зрозуміти та оптимізувати їхні кадрові функції.
• Інтеграції: Обидва інтегруються з іншими засобами та платформами для оптимізації операцій у сфері кадрового управління.
• Зручність використання: Розроблені з надшвидкими інтерфейсами, які спрощують складні процеси управління кадрами.

​

Відмінності

Незважаючи на їхні подібності, IntelliHR та Lano спрямовані на різні аспекти управління людськими ресурсами.

• Основна спрямованість: IntelliHR підкреслює залученість співробітників, управління продуктивністю та будівництво культури в організаціях, тоді як Lano акцентується на глобальній відповідності та платіжних операціях, зокрема для міжнародних робочих сил.
• Географічний охоплення: У той час як IntelliHR розроблено для підвищення HR-процесів переважно в межах існуючих правових рамок, Lano полегшує найм, управління та оплату робочої сили у 150 країнах без створення юридичної ​​особи.
• Обсяг функціональності: Функціональності IntelliHR спрямовані на внутрішню аналітику продуктивності та залученості, тоді як Lano інтегрує фінансове управління, податкову відповідність та відстеження часу для віддалених та розподілених команд.
• Відповідність галузі: IntelliHR підходить для організацій, які прагнуть поліпшити внутрішні HR-процеси, тоді як Lano ідеально підходить для компаній, що розширюються глобально і вирішують складні міжнародні питання відповідності та виплати зарплати.

\

Плюси та мінуси

IntelliHR

Плюси:

• Інтуїтивний інтерфейс користувача та легка реалізація.
• Міцні інструменти для стимулювання залученості та продуктивності.
• Відмінні можливості інтеграції з широко використовуваними платформами.
• Інформованість на основі даних, які допомагають у прийнятті кращих рішень у галузі управління людськими ресурсами.
• Сприяє формуванню інклюзивної корпоративної культури.

​

Мінуси:

• Може вимагати значної конфігурації для конкретних потреб організації.
• Обмежений фокус на глобальну відповідність та фінансове управління.
• Переважно спрямований на підвищення вітчизняної продуктивності у галузі управління людськими ресурсами.

​

Lano

Плюси:

• Комплексне глобальне управління відповідністю.
• Спрощена платіжна платформа для працівників та підрядників по всьому світу.
• Спрощує налаштування податків та юридичних структур у різних юрисдикціях.
• Надійні інструменти для управління віддаленими та розподіленими командами.
• Надає єдиний рішення для глобальних викликів робочої сили.

​

Мінуси:

• Може бути зайвим для компаній, що працюють виключно на національному рівні.
• Менше акценту на інструменти залучення та управління продуктивністю працівників.
• Потенційна складність на етапі початкової настройки для глобальних операцій.

​

Сценарії використання

IntelliHR

• МСП та підприємства: Організації, які прагнуть підвищити внутрішню залученість та продуктивність співробітників.
• Відділи кадрів: Відділи кадрів, яким потрібна потужна аналітика для прийняття рішень на основі даних.
• Гібридні робочі середовища: Компанії, які виходять на гібридні робочі середовища та підтримують включеність.
• Створення культури: Організації, які мають на меті створення високопрофесійної, інклюзивної робочої культури.
• Інтуїтивна інтеграція: Підприємства, що шукають безшовну інтеграцію з наявними засобами, такими як Slack та Microsoft Teams.

​

Lano 

• Глобальне розширення: Організації планують розширити свою робочу силу на міжнародному рівні.
• Віддалені Команди: Компанії, що наймають та управляють віддаленими, розподіленими командами по різних регіонах.
• Фінансове Управління: Бізнеси, які потребують узгоджених глобальних виплат, дотримання вимог та управління податками.
• Стартапи та Підприємства: Стартапи та підприємства, які потребують надійної платформи для управління підрядниками та повноцінними працівниками по всьому світу.
• Правова Відповідність: Фірми, які мають дотримуватися складних міжнародних законів про найм без створення юридичних осіб.

\u200b

Висновок

Порівнюючи IntelliHR та Lano, очевидно, що обидві платформи пропонують надійні рішення у галузі HRIS, хоча з різними акцентами.

\u200b

IntelliHR блищить в оптимізації внутрішніх процесів у сфері управління людськими ресурсами, сприяючи залученню та побудові високопродуктивної культури всередині організацій. Це найкращий вибір для компаній, що надають пріоритет виступам, залученню та інклюзивності працівників.

\u200b

Lano, з іншого боку, відмінно впорається з управлінням глобальною робочою силою, забезпечуючи відповідність та підтримку платежів у різних юрисдикціях. Це ідеальний вибір для організацій з міжнародними амбіціями або тих, хто управляє віддаленими та розподіленими командами, яким потрібні єдина глобальна фінансова та відповідальні рішення.

\u200b

Вибір між цими двома інструментами в кінцевому підсумку залежить від конкретних потреб вашої організації. Якщо покращення внутрішніх процесів у сфері управління людськими ресурсами та залучення є вашим пріоритетом, IntelliHR - це правильний вибір. Якщо управління глобальною робочою силою з відповідністю та спрощенням платежів є важливим, Lano - це ваша краща ставка.