Вступ

Коли пора оптимізувати операції по управлінню людськими ресурсами, вибір правильного інформаційної системи управління людськими ресурсами (HRIS) є ключовим. Два популярних варіанти на ринку - Justworks та Sapling. 

\u2800

Justworks - це багатопродуктове рішення, яке пропонує глобальні виплати, вигоди, підтримку в сфері відповідності, облік часу, інструменти управління людськими ресурсами та багато іншого, все це підтримується переможною підтримкою від сертифікованих експертів з управління людськими ресурсами. Це робить його потужним рішенням для комплексного управління людськими ресурсами.

\u200b

Як продукт Kallidus, Sapling використовує свої широкі можливості в процесах введення в роботу, зняття з роботи, базовому управлінні персоналом та операціях з людьми, використовуючи також експертизу Kallidus в галузі навчання, результативності, управління талантами та навчального контенту. Ця комбінація гарантує цілісний підхід до управління людськими ресурсами та розвитку співробітників.

\u2800

Вибір правильного інформаційної системи управління людськими ресурсами є важливим для ефективного управління людськими ресурсами, задоволення співробітників та дотримання нормативів. Ось докладний огляд того, як Justworks та Sapling порівнюються, щоб допомогти вам прийняти обґрунтоване рішення.

\u200b

Огляд Justworks

Ключові Особливості

Глобальний управління зарплатою: Justworks спрощує процеси зарплатні за допомогою автоматизації, забезпечуючи своєчасні та точні виплати незалежно від місця розташування.

\u200b

Управління перевагами: Платформа надає доступ до комплексного пакета пільг, включаючи медичне страхування, пенсійні плани та вигоди для комутера.

\u200b

Підтримка дотримання законодавства: Justworks допомагає керувати дотриманням законів про працю та правила, зменшуючи ризик правових питань.

\u200b

Ведення часу: Інтегровані функції відстеження часу дозволяють автоматично записувати та звітувати про робочі години, допомагаючи в зарплаті та контролі продуктивності.

\u200b

Інструменти управління персоналом: Рішення включає різні інструменти управління інформацією співробітників, результативність та розвиток.

\u200b

\

\u200b

Огляд Sapling

Ключові Особливості

Онбординг: Sapling пропонує автоматизований процес онбордингу, який забезпечує безперебійний досвід для нових співробітників, швидке та ефективне їх інтегрування у компанію.

\u200b

Оффбординг: Платформа також надає інструменти для плавного оффбордингу, які допомагають підтримувати безпеку на робочому місці та забезпечувати дотримання правил.

\u200b

Основні інструменти управління персоналом (Core HR): Sapling включає основні функціональності управління персоналом, такі як управління даними співробітників, відстеження відпусток та побудова організаційної структури.

\u200b

Операції з персоналом: Sapling відзначається в управлінні операціями з персоналом з функціями, які сприяють оптимізації процесів, відстеженню результативності та підвищенню залученості.

\u200b

Навчання та розвиток: Використовуючи сильні сторони Kallidus, Sapling пропонує потужні інструменти для навчання та управління продуктивністю, що дозволяє постійний професійний розвиток співробітників.

\u200b

Управління талантами: Sapling включає функціональності для управління талантами, такі як оцінки продуктивності та постановка цілей, щоб сприяти вирощуванню та утриманню найкращих талантів.

-

Подібності

Як Justworks, так і Sapling призначені для оптимізації HR процесів. Вони мають кілька спільних рис:

• Управління персоналом (HR): Обидва пропонують комплексні інструменти управління персоналом для керування даними співробітників, відстеження часу та моніторингу продуктивності.
• Підтримка з нагляду за дотриманням законів: Кожна платформа надає функції для забезпечення дотримання законів про працю та регулювання.
• Переваги для співробітників: Обидва інструменти сприяють адмініструванню вигод співробітників, проте Justworks акцентує увагу на цьому більше.
• Управління заробітною платою: Justworks та Sapling включають функції заробітної плати для автоматизації та спрощення обробки заробітної плати.
• Зручний і зрозумілий інтерфейс користувача: Обидва платформи відомі своїм інтуїтивним та зручним інтерфейсом, що спрощує прийняття HR командами та ефективне використання інструментів.

\u200b

Відмінності

Хоча Justworks і Sapling мають багато спільних рис, є ключові відмінності, які відрізняють їх один від одного:

• Обсяг функцій: Justworks пропонує більший спектр функцій, включаючи глобальну заробітну плату та комплексне адміністрування вигод, що може бути цікавим для великих організацій з складними потребами.
• Онбординг та оффбординг: Хоча обидві платформи надають ці функціональності, Sapling відрізняється автоматизацією та персоналізацією процесу онбордингу та оффбордингу.
• Навчання та розвиток: Sapling, підтримуваний досвідом Kallidus, надає розширені засоби для навчання, тренінгу та розвитку, на що Justworks не акцентує уваги.
• Підтримка: Justworks відомий своєю відзнакою за підтримкою від сертифікованих експертів з кадрів, тоді як підтримка Sapling інтегрована у його більш широкі HR та сервіси управління продуктивністю.
• Фокус на ринку: Justworks схиляється привертати бізнеси, які шукають всеосяжні рішення у галузі HR, тоді як Sapling привертає увагу організацій, серед яких акцентують увагу на онбордингу, продуктивності та управлінні талантами.

\u200b

Переваги та Недолі

Justworks

Плюси:

• Комплексне рішення у галузі HR з великим спектром функцій.
• Відмінне управління вигодами і глобальним управлінням виплатами.
• Міцна підтримка в сфері відповідності, зменшуючи ризик правових питань.
• Переможна підтримка від сертифікованих експертів з управління людськими ресурсами.

\u200b

Недолі:

• Може бути перевантаженим для малих підприємств через його обширні можливості.
• Вищі витрати порівняно з деякими іншими інформаційними системами управління людськими ресурсами.

\u200b

Sapling

Плюси:

• Міцні процеси адаптації та звільнення для безшовного досвіду співробітників.
• Докладні засоби навчання та управління талантами, використовуючи досвід Kallidus.
• Інтуїтивний, зручний у використанні інтерфейс.
• Спрямований на поліпшення операцій з персоналом та залучення співробітників.

\u200b

Недолі:

• Menше всебічного обслуговування пакетів порівняно з Justworks.
• Можливо, знадобиться поєднання з іншими системами для повної функціональності кадрового обліку.

\u200b

Використання сценаріїв

Justworks:

• Ідеальний для середніх та великих організацій, які потребують комплексного рішення з управління кадрами.
• Ідеально підходить для компаній, що потребують глобального обліку зарплати та розширених пакетів соціальних вигід.
• Підходить для бізнесу, який шукає надійну підтримку щодо відповідності та професійні консультації у галузі управління кадрами.

\u200b

Sapling:

• Чудово підійде для компаній, що акцентують увагу на вдосконаленні процесів вступу та виходу з роботи.
• Підходить для організацій, які наголошують на навчанні та розвитку працівників.
• Ідеально підходить для бізнесу, який має на меті оптимізацію операцій з персоналом та підвищення залученості працівників.

\u200b

Висновок

Justworks та Sapling пропонують потужні рішення для управління кадровою інформаційною системою, кожне зі своїми сильними сторонами. Justworks виділяється своїми всебічними можливостями у галузі кадрового обліку, глобального управління зарплатами, обслуговування соціальних вигід та винятковою підтримкою, що робить його ідеальним для великих організацій з складними потребами. Sapling відрізняється в галузі вступу, виходу з роботи та навчання та розвитку, що робить його чудовим вибором для бізнесу, який акцентує увагу на досвіді працівників і постійному зростанні.

\u200b

У кінцевому підсумку, вибір між Justworks та Sapling залежить від вашої конкретної потреби у кадрах. Якщо вам потрібне всеосяжне рішення з управління кадрами з сильною відповідністю та експертною підтримкою, Justworks - це вибір для вас. З іншого боку, якщо ваш фокус спрямований на безперервний процес прийому на роботу та розвиток співробітників, Sapling краще відповість вашим потребам.