Введення

Коли мова йде про управління HR та функціями заробітної плати, компанії мають вибір із різних інструментів. Два популярні варіанти в галузі HRIS - це Nmbrs та Gusto. Nmbrs BV - це спеціалізований постачальник ІТ-послуг, який спеціалізується на онлайн HR та програмах заробітної плати, використовуючи найновіші технології Microsoft. Натомість, Gusto пропонує комплексний набір сучасних функцій управління персоналом, включно з виплатою зарплати, пільгами, наймом і ресурсами управління, все це інтегровано в одну платформу. Порівняння інструментів HRIS, таких як Nmbrs та Gusto, є важливим для підприємств у пошуках найкращого варіанту для своїх конкретних потреб та робочих процесів.

Огляд Nmbrs

Nmbrs BV - це спеціалізований постачальник ІТ-послуг, який пропонує онлайн-програми по управлінню персоналом і рахунками. Відомий як організація з інтенсивним використанням знань, Nmbrs використовує останні онлайн-технології Microsoft для надання ефективних рішень у сфері управління персоналом та розрахунків.

\n

Вихідні особливості

• Самообслуговування співробітників: Співробітники мають доступ до власної інформації у сфері HR, можуть запитувати відпустку та переглядати винагороду.
• Автоматизована заробітна плата: Автоматизовані процеси оплати праці скорочують помилки та заощаджують час.
• Управління кадрами: Комплексні інструменти управління кадрами, у тому числі управління результативністю та кадрові документи.
• Можливості інтеграції: Безшовна інтеграція з різними додатками сторонніх виробників для оптимізації процесів у сфері управління персоналом.
• Масштабованість: Підходить як для малих, так і для великих організацій, надаючи масштабовані рішення.
• Захищене зберігання даних: Використовує міцні заходи безпеки для захисту конфіденційних даних у сфері управління персоналом та зарплатні.

-

Огляд Gusto

Gusto пропонує все-в-одному HR платформу, що включає в себе виплату заробітної плати, управління пільгами, наймом та іншими ресурсами управління персоналом. Інструмент створено з урахуванням зручності користувача та охоплює широкий спектр потреб у сфері управління персоналом під одним дахом.

-

Вихідні особливості

• Розрахунки зарплати: Спрощений процес розрахунку зарплати з автоматичними розрахунками податків та поданням звітності.
• Вигоди для працівників: Комплексне управління вигодами, включаючи медичне страхування, пенсійні плани та інше.
• Найм та адаптація: Інструменти для оптимізації процесу найму та адаптації, включаючи пропозиції про прийняття та форми для нових найманих працівників.
• Відстеження часу: Інтегровані функції відстеження часу, які синхронізуються з розрахунками зарплати.
• Управління персоналом: Профілі працівників, огляди результатів та інструменти забезпечення відповідності.
• Інтеграція: Інтегрується з популярними програмами обліку та відстеження часу.
• Інтерфейс користувача, зручний для використання: Легко навігована платформа, доступна співробітникам та адміністраторам.

\u2800

Узагальнення

Як Nmbrs, так і Gusto пропонують потужні функції управління персоналом та розрахунками, спрямовані на спрощення управління кадровими ресурсами та процесами розрахунків. Ключові подібності включають:

• Управління розрахунком зарплати: Обидва інструменти пропонують автоматизований процес розрахунку зарплати, що зменшує адміністративні витрати та мінімізує помилки.
• Самообслуговування працівників: Працівники можуть отримувати доступ до своєї власної інформації у сфері управління персоналом в обох системах та керувати нею.
• Управління персоналом: Обидві платформи надають комплексні інструменти управління персоналом, включаючи управління результатами та кадровими записами.
• Інтеграція: Безшовна інтеграція з різними додатками сторонніх виробників для оптимізації процесів у сфері управління персоналом.
• Безпека: Обидва системи надають перевагу безпеці конфіденційних даних у сфері управління персоналом та розрахунків зарплати.

\

Відмінності

Хоча Nmbrs та Gusto мають багато спільних рис, вони також мають відмінні функції, які відокремлюють їх:

• Технологічний фокус: Nmbrs використовує найновіші технології від Microsoft, пропонуючи більш технологійно інтенсивний підхід. Натомість, Gusto акцентується на зручному користувацькому досвіді все-в-одному продукті.
• Управління вигодами: Gusto відрізняється в управлінні вигодами працівників, пропонуючи широкий спектр вигід, включаючи медичне страхування та пенсійні плани, які Nmbrs не поширено виділяє.
• Інструменти адаптації: Gusto пропонує конкретні інструменти для найму та адаптації, включаючи автоматизовані документи для нових працівників та дотримання вимог, тоді як Nmbrs акцентується більше на загальному управлінні людськими ресурсами.
• Відстеження часу: Gusto включає інтегровані функції відстеження часу, які можуть безпосередньо синхронізуватися з розрахунками зарплати, функція, яка не висвітлена в Nmbrs.
• Інтерфейс користувача: Gusto відомий своїм дружнім та легким інтерфейсом, у той час як для Nmbrs може знадобитися більше технічної експертизи через його застосування передових технологій Microsoft.

-

Плюси та мінуси

Nmbrs

Переваги:

• Розширене використання технологій Microsoft.
• Комплексні інструменти управління персоналом та розрахунками.
• Підходить як для малих, так і великих організацій.
• Міцні можливості інтеграції.
• Функції самообслуговування працівників.
• Безпечне зберігання даних.

-

Мінуси:

• Може знадобитися більше технічних навичок для навігації.
• Обмежені конкретні інструменти для управління вигодами порівняно з Gusto.
• Відстеження часу не настільки виділяється.

​

Густо

Переваги

• Користувацький інтерфейс.
• Комплексне управління підтримкою.
• Інтегроване відстеження часу.
• Спрощена обробка зарплати.
• Все-в-одному платформа, що охоплює різноманітні потреби у кадрах.
• Легкі інструменти для прийому на роботу нових працівників.

-

Мінуси

• Можливо, не дасть досить великим, більш складним організаціям відповіді.
• Обмежено в передових технологічних інтеграціях порівняно з Nmbrs.
• Менше наголосу на технологіях Microsoft, що може бути мінусом для тих, хто конкретно шукає цю відповідність.

-

Варіанти використання

Nmbrs

Nmbrs ідеально підходить для організацій, які мають технологічне спрямування та шукають надійний інструмент управління кадрами та зарплатою, що використовує останні технології від Microsoft. Він підходить як для малих компаній, так і для великих підприємств, яким потрібні комплексні рішення в галузі кадрів та широкі можливості інтеграції.

-

Густо

Густо найкраще підходить для невеликих та середніх підприємств, які шукають все-в-одному, зручному в зastosуванні інструмент кадрового обліку. Компанії, які потребують широкого управління користювальницькими вигодами, спрощеного обробки кадрових виплат і ефективних інструментів прийому на роботу, знайдуть у Gusto ідеальне відповідництво. Його зручність використання робить його особливо привабливим для бізнесу, які не мають власного відділу управління кадрами.

-

Висновок

Як Nmbrs, так і Gusto надають потужні рішення HRIS, але їхні переваги відповідають різним потребам. Nmbrs відрізняється своїм передовим підходом, роблячи його підходящим для організацій, що спеціалізуються на технологіях кадрових функцій та можливостях інтеграції. З іншого боку, Gusto пропонує більш голістичну та користувацько-орієнтовану платформу у сфері управління кадрами, що включає комплексне управління підтримкою та інструменти для прийому на роботу, роблячи його ідеальним для невеликих та середніх підприємств, які шукають простоту і ефективність. 

-

При виборі між Nmbrs та Gusto, розгляньте конкретні потреби вашої організації. Якщо вашій компанії потрібні передові технологічні функції та надійна інтеграція, кращим вибором буде Nmbrs. Однак, якщо ви надаєте перевагу зручності в користуванні, комплексним перевагам та все-в-одному рішенню HR, то Gusto буде більш підходящим.