Введення

Вибір правильного інструмента системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) необхідний для компаній, які прагнуть оптимізувати операції в галузі кадрів, покращити залученість працівників та здійснювати рішення на основі даних. Два популярних варіанти в цій області - Paylocity і Ceridian Dayforce. Комплексний продуктовий комплекс Paylocity надає єдину платформу для фахівців для прийняття стратегічних рішень в таких галузях, як переваги, основні функції управління людськими ресурсами, заробітна плата, таланти та управління персоналом для виготовлення сучасного робочого місця та підвищення залучення співробітників. З іншого боку, Ceridian Dayforce є платформою управління людським капіталом (HCM) в хмарі, яка поєднує управління людськими ресурсами, заробітну плату, переваги, управління персоналом та управління талантами у одному застосуванні, яке підтримується за допомогою штучного інтелекту для роботи з складністю сучасної робочої сили. Це порівняння спрямоване на надання детального аналізу цих інструментів, щоб допомогти вам визначити, який підходить найкраще для вашої організації.

-

Огляд Paylocity

-

Ключові особливості

• Єдина платформа: Поєднує переваги, основні функції управління людськими ресурсами, заробітну плату, таланти та управління персоналом в одному застосуванні.
• Залучення співробітників: Інструменти, призначені для покращення залученості та розвитку сучасного робочого місця.
• Прийняття рішень на основі даних: Функціональність аналітики та звітів, які допомагають фахівцям в галузі управління людськими ресурсами приймати стратегічні рішення.
• Мобільний додаток: Зручний мобільний додаток для співробітників для доступу до своїх даних у дорозі.
• Управління дотриманням: Функції, які допомагають в дотриманні різних регуляторних вимог.
• Введення та зняття з посади: Узгоджені процедури для ефективного управління життєвим циклом співробітників.

-

Огляд Ceridian Dayforce

-

Ключові особливості

• Високоточні відомості на основі штучного інтелекту: Використовує штучний інтелект для забезпечення реальних відомостей та покращення процесу прийняття рішень.
• Комплексний управлінський капітал людських ресурсів: Гармонійно поєднує управління людськими ресурсами, заробітну плату, переваги, управління персоналом та управління талантами.
• Постійний розрахунок: Унікальна функція, яка дозволяє робити реальні розрахунки заробітної плати та коригування.
• Безпека та конфіденційність даних: Сильний акцент на конфіденційність та захист даних для зменшення помилок та пом'якшення ризиків.
• Самообслуговування для співробітників: Інтуітивні варіанти самообслуговування для співробітників, зменшуючи адміністративне навантаження.
• Масштабованість: Побудований для управління складністю та ростом сучасних підприємств.

-

Подібності

Як Paylocity, так і Ceridian Dayforce - це комплексні інструменти HRIS, призначені для оптимізації операцій у галузі людських ресурсів та покращення ефективності організації. Вони мають кілька спільних функцій:

-

• Єдина HRIS: Обидві платформи інтегрують функції управління людськими ресурсами, заробітною платою, пільгами та управлінням робочою силою у єдину систему.
• Залучення співробітників: Інструменти, спрямовані на підвищення задоволеності та залучення співробітників.
• Мобільний доступ: Прості застосунки для мобільних пристроїв, щоб співробітники могли управляти своєю інформацією віддалено.
• Відповідність: Функції, які призначені для забезпечення відповідності вимогам штатів та федеральних установ.
• Дані та аналітика: Міцні засоби звітності та аналітики, які допомагають у стратегічному прийнятті рішень.
• Масштабованість: Обидві системи мають можливість масштабування, яка робить їх підходящими для підприємств різних розмірів.

\

Різниці

Хоча Paylocity та Ceridian Dayforce пропонують схожі функціональні можливості, вони також мають деякі ключові відмінності:

-

• Штучний інтелект та інформація у реальному часі: Dayforce працює на базі штучного інтелекту, надаючи інформацію у реальному часі та постійні обчислення зарплати, що є унікальною особливістю, відсутньою в Paylocity.
• Самообслуговування співробітника: Інтуїтивно зрозумілі функції самообслуговування Dayforce більш видатні порівняно з Paylocity, які пропонують безперервний досвід користувача.
• Засвоєння та звільнення: У Paylocity є більше спеціалізованих функцій для управління подіями у життєвому циклі працівників, такими як засвоєння та звільнення.
• Акцент на безпеці: Dayforce надає велике значення конфіденційності та безпеці даних, що робить його ідеальним для компаній зі строгими вимогами до захисту даних.
• Коригування: Paylocity пропонує індивідуальні рішення, відповідні конкретним потребам компанії, у той час як Dayforce надає більш стандартизований набір функцій.

\

Плюси та мінуси

-

Paylocity

Плюси:

• Комплексна та інтегрована платформа, що охоплює різні потреби УР в ряду організацій.
• Налаштовується, щоб відповідати конкретним вимогам різних організацій.
• Простий у використанні мобільний додаток поліпшує залученість працівників.
• Ефективні інструменти адаптації та здатовідстійність структуризують процеси УР.

-

Мінуси:

• Може знадобитися значний час та ресурси для впровадження.
• Деякі користувачі повідомляють про складнощі у оволодінні розширеними функціями.
• Опції налаштування можуть призводити до складності в конфігурації.

-

Ceridian Dayforce

Плюси:

• Штучний інтелект, який забезпечує реальний час у вирішенні проблем, поліпшує можливості прийняття рішень.
• Постійний розрахунок зарплати зменшує помилки у заробітній платі та адміністративне навантаження.
• Надійні функції забезпечення безпеки гарантують конфіденційність даних та дотримання вимог.
• Чудові варіанти самообслуговування для працівників поліпшують досвід користувача.

-

Мінуси:

• Вищі витрати порівняно з іншими інструментами HRIS, включаючи Paylocity.
• Налаштування може бути обмеженим порівняно з Paylocity.
• Інтеграція з додатками сторонніх виробників може бути викликом.

-

Сценарії використання

Paylocity

Ідеально підходить для середніх та великих підприємств, які шукають налаштовний інструмент управління людськими ресурсами, що пропонує комплексні рішення для переваг, основних функцій управління людськими ресурсами, оплати праці, талантів та управління персоналом. Особливо корисно для компаній, які надають перевагу залученню співробітників та оптимізованому управлінню життєвим циклом співробітників.

-

Ceridian Dayforce

Найбільше підходить для середніх та великих підприємств, які потребують потужного рішення управління капіталом людських ресурсів на основі штучного інтелекту з високими функціями безпеки даних. Ідеально підходить для організацій, які потребують розрахунків зарплати в реальному часі, розширених аналітичних засобів для прийняття рішень та інтуїтивно зрозумілих можливостей самообслуговування для співробітників.

-

Висновок

Порівнюючи Paylocity та Ceridian Dayforce, кожен має власні переваги та можливі недоліки. Paylocity виділяється своїми індивідуалізованими рішеннями та сильним акцентом на залучення співробітників, що робить його ідеальним для компаній, які потребують настроєних процесів управління людськими ресурсами. Ceridian Dayforce, завдяки своїм засобами штучного інтелекту для надання реальних часових відомостей та розвитку складних можливостей зарахування заробітної плати, ідеально підходить для підприємств, яким потрібна потужна безпека даних і точне управління заробітною платою.

-

При виборі між цими двома враховуйте конкретні потреби вашої організації: якщо вам потрібен налаштований інструмент з міцним онбордингом та управлінням життєвим циклом, то Paylocity може бути найкращим варіантом. Однак, якщо вам важливі реальні відомості, постійні розрахунки заробітної плати та сувора безпека даних, Ceridian Dayforce може бути кращим вибором.