SuccessFactors проти Zenefits
Введення
\u200b
При керуванні людськими ресурсами вибір правильної Системи Інформації про Людські Ресурси (HRIS) може значно вплинути на ефективність вашого бізнесу та задоволеність працівників. Два провідних варіанти SaaS у цій галузі - SAP SuccessFactors та Zenefits.
\u200b
SAP SuccessFactors виділяється розповсюдженням основних ГР/рахунки, управлінням талантами, ГР-аналітикою/плануванням робочої сили та індивідуалізованими враженнями працівників. Це спрямовано на допомогу як працівникам, так і компаніям досягати успіху, що робить його надійним вибором для організацій, які прагнуть інтегрувати комплексні рішення у сфері ГР.
\u200b
Зенефітс, з іншого боку, розроблений для забезпечення невеликим та середнім компаніям всеосяжної, інтуїтивно зрозумілої гр. досвіду. З своїми програмами у галузі ГР, винятками, управлінням коштами та управлінням продуктивністю Zenefits має на меті спростити адміністрування ГР, дозволяючи підприємствам зосередитися більше на зростанні.
\u200b
У цьому порівнянні ми маємо на меті зробити перелік характеристик, подібностей та відмінностей цих двох інструментів, допомагаючи визначити, який ПЗК може найкраще відповідати вашим організаційним потребам.
\u200b
Огляд SAP SuccessFactors
\u200b
Ключові особливості
\u200b
- Основне управління людськими ресурсами та заробітна плата: SAP SuccessFactors пропонує потужні можливості у сфері основного управління людськими ресурсами та заробітної плати. Це включає функції центрального працівників, глобальну виплату заробітної плати, контроль часу та планування робочої сили.
- Управління талантами: Ця функція охоплює весь цикл життя працівника, включаючи набір, впровадження, продуктивність та управління цілями.
- Навчання та Розвиток: SuccessFactors надає всебічні інструменти для навчання та розвитку працівників.
- Аналітика HR та Планування робочої сили: Ці можливості дозволяють організаціям приймати рішення на основі даних щодо їх робочої сили.
- Індивідуалізовані відчуття працівників: Зосереджуючись на персоналізованих відчуттях працівників, SAP SuccessFactors має на меті покращити задоволеність та залученість працівників.
- Глобальна відповідність до вимог: Забезпечує відповідність з різними міжнародними законами та правилами.
- Можливості інтеграції: Безперервно інтегрується з іншими рішеннями SAP та додатками від сторонніх розробників.
\
Огляд Zenefits
\u200b
Ключові особливості
\u200b
- Адміністрування HR: Zenefits спрощує адміністрування у сфері людських ресурсів шляхом централізації даних про працівників, процесів впровадження та зняття з роботи.
- Управління пільгами: Надає широкий спектр інструментів для управління пільгами працівників, включаючи медичне страхування, пенсійні плани та інше.
- Управління зарплатою: Пропонує інтегровану обробку зарплати, забезпечуючи точність та своєчасну оплату працівників.
- Час та Розклад: Включає функції відстеження часу та розкладу для ефективного управління робочими годинами працівників.
- Управління ефективністю: Сприяє просуванню управління продуктивністю та поставленням цілей, щоб відстежувати прогрес та продуктивність працівників.
- Відповідність: Допомагає підприємствам дотримуватися трудового законодавства та нормативів завдяки автоматичним оновленням та вбудованим інструментам відповідності.
- Інтеграції з Доставчиками Послуг: Інтегрується з різними додатками сторонніх розробників для розширення своїх можливостей.
\u200b
Подібності
\u200b
- Управління людськими ресурсами: Як SAP SuccessFactors, так і Zenefits пропонують комплексні рішення по управлінню людськими ресурсами, централізуючи дані про працівників та оптимізуючи процеси управління людськими ресурсами.
- Управління заробітною платою: Як SAP SuccessFactors, так і Zenefits надають інтегровану обробку зарплатні для забезпечення точності та своєчасної оплати працівників.
- Відповідність: Кожна система включає інструменти для допомоги підприємствам дотримуватися трудового законодавства та нормативів.
- Можливості інтеграції: Обидва додатки інтегруються з рішеннями сторонніх виробників для покращення їх основних функціональних можливостей.
- Управління ефективністю: Обидва інструменти пропонують функції управління ефективністю, включаючи огляди роботи та встановлення цілей.
\u200b
Відмінності
\u200b
- \ Зенефітс, однак, адаптований для невеликих та середніх підприємств, акцентуючи простоту та зручність.
- \ Зенефітс, хоча й надійний, пропонує більше стандартизованих варіантів, які є простіше впроваджувати, але менш настроювані.
- \
- \
\u200b
Плюси та мінуси
SAP SuccessFactors
\
Плюси
\
- \
- \
- \
- \
- \
\
Недолі
\
- \
- \
- \
\u200b
Zenefits
\
Плюси
\u200b
- \
- \
- \
- \
- \
\
Недолі
\
- \
- \
- \
\
Використання прикладів
\
SAP SuccessFactors
-
- \
- Компанії, що покликані талантами: Підходить для організацій, які мають великий акцент на управління талантами, навчання та розвиток.
- Складні потреби організації: Відмінно підходить для бізнесу, що потребує широких можливостей настроювання та гнучких процесів управління кадрами.
- Прийняття рішень на основі даних: Ідеально підходить для компаній, які потребують передової аналітики для визначення своїх стратегій у сфері управління кадрами.
\
Zenefits
-
- Компанії малого і середнього розміру: Найкраще підходить для невеликих і середніх компаній, які потребують ефективного та всебічного ПО у сфері управління людськими ресурсами.
- Стартапи: Ідеально підходить для стартапів, які шукають прості рішення у сфері управління людськими ресурсами, легкі у впровадженні та зручні для користування.
- Організації, що акцентують на відповідності вимогам: Відмінно підходить для бізнесу, якому потрібні високоякісні інструменти контролю відповідності без складних процесів налаштування.
- Компанії, що акцентують на зростанні: Підходить для компаній, які акцентують на зростанні та потребують оптимізованих процесів управління людськими ресурсами для швидкого масштабування.
\u200b
Висновок
\u200b
\u200b
\u200b
SAP SuccessFactors надає комплексне, налаштоване та маюче глобальні можливості рішення, яке задовольняє великі підприємства з складними потребами гр і сильним акцентом на досвід працівника. Його розширені функції та можливості інтеграції роблять його ідеальним для компаній, які потребують надійної, гнучкої ПЗК.
\u200b
Zenefits, зі своїм простим та зрозумілим підходом, краще підходить для невеликих та середніх підприємств, які потребують ефективних функцій гр без складностей та витрат великих підприємств. Його легкість використання, вигідна цінова політика та швидке впровадження роблять його чудовим вибором для зростаючих бізнесів та стартапів.
\u200b
При виборі між SuccessFactors і Zenefits оберіть відповідно до розміру, складності, бюджету та конкретних потреб у сфері управління людськими ресурсами, щоб визначити, яке знаряддя найкраще зачіпле потреби та найбільш цінне.
Основні висновки 🔑🥡🍕
Які ключові відмінності між SuccessFactors та Zenefits?
SuccessFactors спрямований на підприємства на рівні підприємства, пропонуючи потужні можливості управління талантами. Zenefits, з іншого боку, призначений для дрібних і середніх компаній, підкреслюючи спрощені процеси управління людськими ресурсами та відповідність. Розуміння розміру вашої компанії та потреб у управлінні людськими ресурсами є ключовим для визначення того, який інструмент найкраще підходить вам.
Як порівняти переваги та недоліки SuccessFactors та Zenefits?
SuccessFactors відзначається високими можливостями управління продуктивністю та аналітики, але іде з більш високою цінною наліпкою. Zenefits, відомий своєю легкістю використання та комплексними рішеннями з управління людськими ресурсами, може не мати необхідної глибини для великих організацій. Уважно вивчіть свій бюджет та вимоги, щоб вибрати найбільш відповідний варіант.
Які особливі функції відрізняють SuccessFactors та Zenefits в ландшафті HRIS?
SuccessFactors виділяється своєю інтеграцією з ERP-системами SAP для безшовного потоку даних та глобальною присутністю. Натомість, Zenefits блищить своєю все-в-одному платформою, яка пропонує HR, користувацькі і рішення заробітної плати в зручному інтерфейсі. Оцінка цих відмінних сильних сторін може допомогти вам зробити обґрунтований вибір.
