Вступ

Nmbrs BV є компанією із високою експертизою у галузі ІТ-послуг, яка спеціалізується на онлайн-додатках для управління кадрами та заробітною платою. На основі останніх онлайн-технологій Microsoft, Nmbrs BV пропонує універсальну платформу, яка спрощує та покращує процеси у сфері кадрів та заробітної плати. Основні функції включають комплексне управління заробітною платою, управління даними працівників, автоматизовані розрахунки податків та інструменти звітності.

-

Хоча Nmbrs BV є міцним рішенням, важливо дослідити альтернативи, які можуть краще відповідати вашим конкретним вимогам. Ось деякі з найкращих альтернатив Nmbrs BV, кожна з унікальними функціями та можливостями, які можуть відповідати вашим потребам.

-

Альтернатива 1: Workday

Workday є провідним постачальником хмарних додатків для фінансів та людських ресурсів.

\u200b

Основні функціональності

• Комплексне управління кадрами
• Рішення з розрахунку заробітної плати з урахуванням глобальних норм
• Інструменти управління талантами для найму та розвитку працівників
• Аналітика та звітність в реальному часі
• Портали самообслуговування працівників

\u200b

Схожість з Nmbrs BV

• Обидві платформи пропонують розгалужені ІТ та функціонал для управління кадрами та заробітною платою.
• Автоматизовані розрахунки податків та функції відповідності стандартам є частиною обох послуг.
• Звіти та аналітика в реальному часі.

\u200b

Різниця та унікальні функції

• Workday пропонує широкі інструменти управління талантами, включаючи рекрутинг та відстеження результативності.
• Workday надає глобальне рішення з розрахунку заробітної плати, у той час як Nmbrs BV більше фокусується на місцевих ринках.
• Масштабованість та налаштування в Workday спрямовані на великі підприємства.

\u200b

Альтернатива 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now - це комплексне рішення у сфері управління людським капіталом, призначене для управління заробітною платою, вигодами та талантами.

\u200b

Основні характеристики

• Обробка заробітної плати та подання податкової звітності
• Управління вигодами
• Відстеження часу та присутності
• Робустні інструменти управління людськими ресурсами
• Здійснення обов'язків та подання податкових декларацій

\u200b

Схожість з Nmbrs BV

• Обидва надають сильні функції керування заробітною платою та управлінням кадрами.
• Вони пропонують варіанти самообслуговування працівників.
• Автоматизовані функції відповідності та розрахунку податків.

-

Різноманітність та унікальні функції

• ADP Workforce Now включає в себе обширні можливості управління перевагами.
• Він пропонує більш розвинуті інструменти управління талантами, особливо в питаннях найму.
• У ADP має більш широку ринкову присутність, пропонуючи підтримку для широкого спектру галузей та регіонів.

-

Альтернатива 3: BambooHR

BambooHR - це хмарне програмне забезпечення управління людськими ресурсами, розроблене для спрощення управління ЛР для малих та середніх підприємств.

-

Основні характеристики

• Управління даними працівників та звітами
• Інструменти онбордингу
• Управління продуктивністю
• Ведення часу та управління відпустками
• Портал самообслуговування співробітників

-

Схожості з Nmbrs BV

• Обидва акцентують увагу на оптимізації процесів управління ЛР та даними співробітників.
• Вони пропонують портал самообслуговування співробітників для зручного доступу до даних.
• Функції управління життєвим циклом праці, такі як онбординг та відстеження продуктивності.

-

Різноманітність та унікальні функції

• BambooHR спрямований на малі та середні підприємства, надаючи більш користувацький та спрощений інтерфейс.
• Він надає більший акцент на досвід співробітників за допомогою функцій, таких як електронні підписи, відстеження задоволення співробітників та інструменти культурної гармонізації.
• Ціни та модульний підхід BambooHR гнучкі, що відповідають потребам менших компаній з конкретними вимогами.

-

Альтернатива 4: Gusto

Gusto - це онлайн-сервіс управління людськими ресурсами для малих підприємств, який вирішує питання оплати, переваг та відповідності.

-

Основні характеристики

• Повноцінний сервіс оплати з автоматичним поданням податкових декларацій
• Управління перевагами, включаючи медичне страхування та програми пенсійного забезпечення
• Онбординг співробітників та самообслуговування
• Інструменти управління відповідністю
• Ведення обліку робочого часу та управління часом відпусток

-

Схожості з Nmbrs BV

• Обидва надають комплексні послуги з оплати з автоматизованим управлінням податків.
• Схожі функції самообслуговування співробітників та онбордингу.
• Акцент на відповідність та дотримання регулятивних вимог.

-

Різноманітність та унікальні функції

• Gusto розроблений спеціально для малих підприємств, пропонуючи більш простий та зручний інтерфейс.
• Включає міцну адміністрацію переваг, яка є значним магнітом для власників малих підприємств.
• Ціноутворення часто більш доступне для менших організацій порівняно з рішеннями, спрямованими на великі підприємства.

-

Альтернатива 5: Paylocity

Paylocity - це хмарна платформа для обробки зарплати та управління капіталом людини, яка спрямована на покращення процесів у сфері управління людськими ресурсами через автоматизацію та аналітику.

-

????? ????????

• Обробка зарплати та податкове звітність
• Управління людськими ресурсами
• Інструменти управління персоналом
• Управління талантами і набором персоналу
• Інструменти самообслуговування працівників та засоби залучення

-

Схожості з Nmbrs BV

• Обидва системи надають автоматизовану заробітну плату та засоби відповідності.
• Аналогічне управління HR та функціональні можливості звітування.
• Платформи для самообслуговування працівників доступні в обох варіантах.

-

Відмінності та унікальні можливості

• Paylocity пропонує більш розширені інструменти управління персоналом, включаючи розклад та управління витратами на працю.
• Він забезпечує унікальні функції залучення працівників, такі як визнання колег та інструменти для створення спільнот.
• Аналітика та звітність Paylocity налаштовані для більш глибокого розуміння робочої сили.

-

Висновок

Кожний альтернативний варіант до Nmbrs BV має свої переваги та унікальні функції, які відповідають різним бізнес-потребам. Workday відзначається управлінням талантами та масштабованістю для великих підприємств. ADP Workforce Now відомий своїми обширними можливостями управління людськими ресурсами та перевагами, що робить його підходящим для підприємств з складними потребами у галузі HR. BambooHR ідеально підходить для малих та середніх компаній, які шукають просте та зручне HR рішення. Gusto акцентує увагу на малих підприємствах з важливими функціями зарплати та переваг. Нарешті, Paylocity пропонує потужні інструменти управління персоналом та залученням працівників. 

-

Оцініть ці альтернативи на основі ваших конкретних бізнес-потреб, щоб знайти рішення, яке найкраще відповідає вашим організаційним вимогам.