Вступ

Коли мова йде про інструменти управління інформацією про кадри, у бізнесі є велика кількість варіантів для вибору. Два широко визнані рішення включають день роботи та BizMerlin HR. День роботи - це потужна фінансова система, призначена для оптимізації фінансових процесів та посилення стратегії бізнесу та управління ризиками. Це дозволяє організаціям зосередитися на стратегічних діях, а не на обробці транзакцій, надаючи глибокі підказки та автоматизоване фінансове управління.

​

З іншого боку, BizMerlinHR є хмарним програмним забезпеченням управління людським капіталом (HCM), спрямованим на невеликі та середні підприємства. Воно використовує штучний інтелект для допомоги у плануванні робочої сили, аналітиці та забезпеченню безпеки. Компанія BizMerlinHR пропонує повний комплекс функцій управління людськими ресурсами.

​

Вибір правильного інструменту управління кадрами критичний для оптимізації бізнес-операцій, поліпшення управління співробітниками та забезпечення масштабованого зростання. Це порівняння допоможе вам зрозуміти схожості, відмінності, переваги, недоліки та унікальні аспекти дня роботи та BizMerlinHR, сприяючі усвідомленому рішенню.

​

Огляд робочого дня

Основні функції

• Одноплатформенний: Workday надає одноплатформенний рішення для фінансів, управління персоналом і планування. Ця інтеграція дозволяє безшовний обмін даними та робочим процесами у різних відділах.
• Фінансове управління: Автоматизовані процеси та глибокі відомості про фінансові дані допомагають організаціям управляти фінансовими процесами більш ефективно.
• Управління людським капіталом (HCM): Можливості HCM проекту Workday охоплюють всі аспекти управління співробітниками, включаючи рекрутинг, управління талантами, компенсацію та пільги.
• Аналітика та звітність: Розширена аналітика з реальними даними та можливість налаштування звітів допомагають уйнянять рішення та стратегічне планування.
• Глобальна відповідність: Workday спроектована для допомоги організаціям дотримуватися різних глобальних нормативів та стандартів.
• Досвід користувача: Інтуїтивний та простий у використанні інтерфейс, який підвищує залученість користувачів та продуктивність.
• Мобільний доступ: Міцний мобільний додаток забезпечує можливість співробітникам та менеджерам отримувати доступ до необхідної інформації та виконувати завдання в дорозі.

​

Огляд BizMerlinHR

Основні функції

• Планування робочої сили на основі штучного інтелекту: Використовує штучний інтелект для допомоги у плануванні робочої сили шляхом передбачення потреб у майбутньому і оптимізації розподілу ресурсів.
• Управління персоналом: Комплексні функціональні можливості управління персоналом, включаючи рекрутинг, вступ на роботу, управління результативністю та залученістю працівників.
• Самообслуговування працівників: Працівники можуть управляти своїми власними завданнями, пов'язаними з персоналом, через портал самообслуговування.
• Управління навчанням: Вбудовані інструменти для навчання та розвитку працівників, що допомагають організаціям підвищити кваліфікацію своєї робочої сили.
• Налаштовні робочі процеси: Дозволяє налагодження робочих процесів управління персоналом для відповідності конкретним бізнес-процесам та потребам.
• Аналітика та звітність: Надає детальні можливості аналітики та звітності для моніторингу показників управління персоналом та результативності працівників.
• Можливості інтеграції: Легко інтегрується з різноманітними додатками та сервісами сторонніх постачальників для розширення функціональності.
• Безпека: Міцні заходи безпеки для захисту чутливих даних працівників, включаючи відповідність зі стандартами галузі.

​

Схожості

Як день роботи, так і BizMerlinHR пропонують ряд функцій управління Людськими ресурсами, призначених для оптимізації процесів управління Людськими ресурсами та поліпшення управління робочою силою. Кожна платформа включає функції, такі як портали самообслуговування співробітників, аналітичні та звітні інструменти та мобільний доступ, що гарантує ефективне виконання завдань управління Людськими ресурсами в будь-який час і в будь-якому місці. Крім того, обидві системи базуються на хмарі, що забезпечує масштабованість та зручність використання для організацій будь-якого розміру.

​

Відмінності

Фокус і Цільова аудиторія

• Workday: Головним чином цілію на великі підприємства та надає комплексний пакет, який включає фінансове управління разом з функціоналом управління персоналом.
• BizMerlinHR: Спеціалізується на малі та середні підприємства, фокусуючись переважно на управлінні персоналом та використанні штучного інтелекту для планування робочої сили та аналітики.

\

Функції

• Фінансове управління: Workday пропонує широкий спектр можливостей фінансового управління, які відсутні у BizMerlinHR.
• Інтеграція з штучним інтелектом: BizMerlinHR широко впроваджує штучний інтелект для планування робочої сили та аналітики, у той час як Workday використовує розширену аналітику по широкому спектру операцій бізнесу.
• Досвід користувача: Інтерфейс Workday розроблено для корпоративного використання з широкими можливостями, тоді як BizMerlinHR пропонує більш спрощений та зручний досвід для менших організацій.

​

Вартість

• Workday: Часто дорожча через розширені можливості та функціонал для підприємств рівня корпорації.
• BizMerlinHR: Більш вигідна для малих та середніх підприємств, які шукають основні інструменти управління персоналом без додаткових витрат на можливості фінансового управління.

​

Переваги та Недоліки

День роботи

• Переваги:
• Інтеграція фінансів та управління людськими ресурсами.
• Розширені аналітичні можливості та налаштовані звіти.
• Глобальне дотримання вимог і управління ризиками.
• Надійний мобільний додаток та дружній інтерфейс для користувачів.
• Недоліки:
• Вищі витрати, які роблять його менш доступним для менших підприємств.
• Може бути складним для менших команд через широкий спектр функцій.
• Впровадження може бути часом і ресурсами витратним.

​

BizMerlinHR

• Переваги:
• Ефективна з точки зору вартості для малих і середніх підприємств.
• AI-орієнтоване планування та аналітика робочої сили.
• Користувацька та налаштовувана робочі процеси.
• Глибокий фокус на залученні та розвитку співробітників.
• Недоліки:
• Відсутність можливостей фінансового управління.
• Можливо, не так ефективно масштабувати для дуже великих підприємств.
• Обмежена інтеграція з деякими програмами для підприємств класу корпораційного рівня порівняно з Workday.

​

Використання

Workday

Іdeal для великих підприємств, які потребують все в одному рішенні, що поєднує фінанси і кадри. Workday ідеально підходить для організацій, яким потрібно комплексні глобальні функції відповідності та обширні можливості звітування й аналітики. Ідеальне для компаній, які прагнуть оптимізувати складні фінансові процеси, ефективно управляючи великою робочою силою.

​

BizMerlinHR

Ідеально підходить для малих і середніх підприємств, які в основному фокусуються на управлінні персоналом. BizMerlinHR ідеально підходить для організацій, які шукають використання штучного інтелекту для планування робочої сили та аналітики без необхідності інтегрованого фінансового управління. Це ідеальний варіант для компаній, які прагнуть підвищити залученість співробітників, розвиток та оптимізацію робочих процесів у сфері управління людськими ресурсами ефективним способом.

​

Висновок

Порівнюючи Workday та BizMerlinHR, кожен інструмент пропонує унікальні переваги, відповідаючи різним потребам організацій. Workday виділяється своєю комплексною інтеграцією функцій фінансів і управління персоналом, що робить його надійним рішенням для великих підприємств. Його розширені аналітичні можливості та глобальні функції відповідності є безпрецедентними, хоча із вищими витратами і складністю.

​

У той ж час BizMerlinHR пропонує більш доступне і спрямоване рішення для малих і середніх підприємств. Його AI-орієнтоване планування робочої сили, користувацький інтерфейс і вигідні ціни роблять його привабливим вибором для організацій, які в основному зацікавлені в управлінні персоналом без додаткових функцій фінансового управління.

​

У кінцевому підсумку, вибір між Workday та BizMerlinHR залежить від розміру вашої організації, потреб та бюджету. Великі підприємства з складними потребами можуть вважати Workday незамінним, тоді як малі і середні підприємства можуть отримати більшу вигоду від простоти та ефективності BizMerlinHR. Аналізуючи ці фактори, підприємства можуть вибрати ІНСІНИЙ інструмент HRIS, що найкраще відповідає їх стратегічним цілям.