Введення

Коли мова йде про інформаційні системи управління персоналом (HRIS), правильний вибір інструменту може суттєво вплинути на ефективність і досвід співробітників вашої організації. Workday і IntelliHR - два видатних гравці в галузі управління кадрами, кожен з яких пропонує відмінні функції та можливості, налаштовані для різних потреб у сфері управління людськими ресурсами.

-

Workday - це фінансова система, яка допомагає вам рухатися вперед. Workday дозволяє вам ефективно управляти вашими фінансовими процесами, розвивати стратегію бізнесу і зростати, а також бути в курсі ризиків в країні та за кордоном. Зосередьтеся менше на обробці транзакцій і більше на прийнятті рішень. З автоматизованими процесами фінансового управління та глибокими інсайтами в Workday ви можете зробити це саме.

-

IntelliHR, компанія Humanforce, - це інтелектуальна платформа для людей, яка революціонізує управління людськими ресурсами, надаючи світовим лідерам у галузі HR можливість створювати інклюзивні, захоплюючі, високопродуктивні та згуртовані корпоративні культури. Розроблено для сучасного гібридного робочого середовища, хмарна платформа intelliHR безперервно підвищує залученість співробітників, їх продуктивність та утриманість. З простотою впровадження, найкращими інтеграціями найкращого класу та потужними можливостями, пов'язаними з даними, intelliHR є бажаною програмою управління кадрами для сотень передових організацій та 70,000 користувачів по всьому світі.

-

Порівняння цих інструментів управління персоналом є критичним для знаходження найкращого варіанту для конкретних потреб вашої організації, що забезпечує вибір системи, яка підвищує операційну ефективність та задоволеність співробітників.

\u2800

Огляд Workday

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• єдина система фінансів та кадрів: Workday інтегрує фінансові та кадрові процеси, пропонуючи одну об'єднану картину організаційної продуктивності.
• Автоматизований фінансовий управління : Спрощує обробку транзакцій, забезпечуючи більше уваги стратегічним діям.
• \
• \
• Керування Зарплатою: Комплексні рішення з питань зарплати, що інтегруються з основними фінансовими та кадровими пропозиціями.
• Управління Талантами: Інструменти для найму, введення в обов'язки, управління працевлаштуванням та планування наступності.
• Хмарні Технології: Забезпечує знаходження на високому технологічному рівні за допомогою регулярних оновлень та протоколів безпеки.

-

Огляд IntelliHR

Ключові функції

• Залучення Працівників: Надає функції, спрямовані на створення більш залученої та продуктивної робочої сили.
• Управління Продуктивністю: Продвинуті інструменти для відстеження та управління продуктивністю, сприяючи постійному зворотньому зв'язку.
• Аналізи на основі Даних: Міцна аналітика для підтримки прийняття рішень та стратегічного планування.
• Безпроблемні Інтеграції: Найкращі інтеграції, які полегшують підключення до інших інструментів та платформ.
• Легкість Впровадження: Розроблено для швидкого та ефективного впровадження без обширних перерв.
• Гібридне Робоче Середовище: Створено для підтримки ефективних гнучких та віддалених робочих місць.
• Управління Відповідністю: Допомагає забезпечити дотримання організаційними практиками вимог правових норм.
• Глобальний Досяг: Обслуговує організації з міжнародними операціями, підтримуючи мови та потреби у відповідності.

​

Схожості

Як Workday, так і IntelliHR підтримують відділи управління кадрами через наступне:

• Платформи на Основі Хмарних Технологій: Обидві базуються на хмарній технології, забезпечуючи оновлення в реальному часі, масштабованість та доступ з будь-якого місця.
• Комплексні Функціональність Кадрового Обліку: Пропонують широкі можливості з кадрового обліку, включаючи залучення працівників, управління продуктивністю та управління талантами.
• Аналізи на Основі Даних: Використовуйте передові аналітичні та звітні можливості для прийняття стратегічних рішень.
• Можливості Інтеграції: Обидві системи надають безшовні інтеграції з іншими корпоративними інструментами та платформами.
• Порядок дотримання та управління ризиками: Workday та IntelliHR підкреслюють управління ризиками дотримання та забезпечення відповідності до вимог законодавства.

\n

Відмінності

• Основна проблема: У той час як Workday пропонує потужне фінансово-кадрове інтегрування з вищими потребами підприємства IntelliHR сильно спрямована на покращення залучення працівників та управління людським ресурсами.
• Фінансові функціональні можливості: Workday відзначається своїми можливостями управління фінансами, включаючи інтеграцію оплати праці, що IntelliHR не акцентує.
• Швидкість впровадження: IntelliHR відома швидшими та більш гладкими впровадженнями порівняно з більш розгорнутими процедурами налаштування Workday.
• Цільова аудиторія: Повний комплекс рішень Workday часто віддається більшим підприємствам, у той час як IntelliHR спрощується використання та адаптивні можливості спрямовані на середні підприємства, які прагнуть сприяти високопрофесійній культурі.
• Користувацька настройка: Workday пропонує високий рівень настройки в фінансах та управлінні людськими ресурсами, тоді як IntelliHR акцентується більше на користувацьких опціях настройки для показників продуктивності та залученості.

\n

Переваги та недоліки

Workday

Переваги:

• Єдина система: Інтегрує фінансові та кадрові процеси, забезпечуючи всебічний огляд бізнес-продуктивності.
• Розширені аналітичні можливості: Пропонує глибокі фінансові та кадрові іншти в стратегічне прийняття рішень.
• Масштабованість: Підходить для великих підприємств зі складними потребами.
• Міжнародне дотримання вимог: Рішучі інструменти для управління міжнародними регулятивними актами та ризиками.

\n

Недоліки:

• Складна реалізація: Може вимагати значних ресурсів та часу для впровадження.
• Вартість: Часто дорожче з моделями ціноутворення, які можуть не відповідати потребам малих та середніх підприємств.
• Крива навчання: Крута крива навчання через обширні функції та конфігурації.

\n

IntelliHR

Переваги:

• Користувацькість: Інтуїтивний інтерфейс, що сприяє простому прийняттю та використанню.
• Швидке впровадження: Швидше та менш запитного впровадження ресурсів.
• Зосереджено на співробітникові: Розроблено на підвищення залученості та продуктивності співробітників.
• Інтеграція: Сильні можливості інтеграції з іншими інструментами та платформами.

\n

Недоліки:

• Обмежені фінансові можливості: Не пропонує інтегрованих функцій управління фінансами.
• Менше підходить для великих підприємств: Може не задовольняти високі вимоги дуже великих організацій.
• Набір функцій: Орієнтований в основному на управління персоналом та управлінням людськими ресурсами, що може бути обмеженим для організацій, які шукають єдине рішення у галузі фінансів та управління людськими ресурсами.

\n

Сценарії використання

Workday

Організації з складними фінансовими та кадровими потребами, зокрема:

• Великі підприємства: Компанії, які потребують об'єднаного фінансового та кадрового процесу з розширеними аналітичн.ми можливостями.
• Міжнародні корпорації: Підприємства, які потребують міцних глобальних інструментів відповідності та управління ризиками.
• Фірми, які шукають глибокі перегляди: Підприємства, що надають перевагу прийняттю рішень на основі даних у сфері фінансів та управління людськими ресурсами.

-

IntelliHR

Організації, які акцентують на підвищенні своїх можливостей у кадрах, зокрема:

• Середні підприємства: Компанії, які шукають швидке впровадження та легку адаптацію з потужними функціями управління людськими ресурсами.
• Віддалені та гібридні робочі місця: Фірми, які потребують інструментів та інтеграцій, призначених для гнучких та віддалених робочих середовищ.
• Команди управління людськими ресурсами, які акцентуються на управлінні людськими ресурсами: Відділи кадрів, які мають на меті покращення залученості співробітників, їх продуктивності та утримання.

-

Висновок

Порівнюючи Workday та IntelliHR, очевидно, що кожен з них має унікальні сильні сторони, налаштовані на різні організаційні потреби. Workday відзначається інтеграцією фінансових та кадрових процесів, високотехнологічною аналітикою та глобальними функціями забезпечення відповідності, що робить його ідеальним вибором для великих підприємств та мультинаціональних компаній. Натомість, IntelliHR відзначається своєю користувацькою дружелюбністю, швидкістю впровадження та акцентом на залученні та продуктивності працівників, спрямований на середні підприємства та тих, що пріоритизують гнучке робоче середовище.

-

Для великомасштабних організацій, які шукають єдину систему для розширеного управління фінансовими та кадровими потребами, Workday - надійне рішення для розгляду. З іншого боку, для компаній, які мають на меті покращити свої кадрові процеси з акцентом на досвід користувача, IntelliHR пропонує гнучку та інноваційну платформу. Остаточно, вибір між цими двома інструментами управління персоналом повинен бути керований конкретними операційними потребами, масштабом та стратегічними пріоритетами організації.