Увод

Інформаційні системи управління людськими ресурсами (HRIS) грають вирішальну роль у управлінні та оптимізації процесів у сфері управління персоналом в організаціях. Два провідних інструменти управління HRIS, Воркдей та SAP SuccessFactors, надають комплексні рішення для допомоги підприємствам оптимізувати свої HR операції та покращити загальну ефективність.

​

Воркдей – це інтегрована фінансова та HR система, що допомагає організаціям управляти фінансовими процесами, розвивати стратегію бізнесу і мінімізувати ризики. Платформа спрямована на автоматизацію фінансового управління та надання глибоких відомостей, що дозволяє компаніям своєчасно приймати обґрунтовані рішення.

​

З іншого боку, SAP SuccessFactors – це комплексний набір управління Індивідуальним Досвідом Праці (HXM), що охоплює базове кадрове облік/розрахунок зарплат, управління талантами, аналітику кадрових ресурсів/планування робочої сили та індивідуальні досвіди працівників. Платформа ставить за мету допомогти як працівникам, так і компаніям досягти свого найкращого завдяки наданню персоналізованих та оптимізованих досвідів управління кадрами.

​

Вибір правильного інструменту HRIS є ключовим для успіху компанії. Цей детальний порівняльний аналіз Воркдей та SAP SuccessFactors дослідить їх функції, схожості, відмінності, переваги, недоліки та випадки використання для допомоги вам визначити найкраще рішення для вашої організації.

​

Огляд Воркдей

Ключові функції

1. Фінансове управління: Workday пропонує надійні функції фінансового управління, які включають бухгалтерський облік, фінансову звітність, аудит, відповідність та можливості управління витратами.
2. Управління людським капіталом (HCM): Комплексні функціональні можливості HCM, включаючи рекрутинг, управління талантами, виплати зарплати, компенсацію та управління винагородами.
3. Планування та результативність: Розширені інструменти для планування персоналу, бюджетування, прогнозування та аналітики для підтримки стратегічного прийняття рішень.
4. Аналітика та звітність: Можливості аналізу та звітності в реальному часі надають глибші уявлення про бізнес-показники і допомагають формувати стратегії на основі даних.
5. Інтеграція та масштабованість: Безперервна інтеграція з іншими бізнес-системами та масштабованість для підтримки організацій будь-якого розміру.

​

Огляд SAP SuccessFactors

Ключові функції

1. Основні функції HR та виплата зарплати: Управління записами працівників, організаційним управлінням, адмініструванням вигод та обробкою зарплати.
2. Управління талантами: Комплексні функціональні можливості управління талантами, включаючи рекрутинг, індукцію, управління результатами, навчання та розвиток та планування послідовності.
3. Аналітика HR та планування персоналу: Дозволяє приймати рішення на основі даних завдяки прогностичній аналітиці, плануванню персоналу та метрикам HR.
4. Управління досвідом працівника: Зосередженість на наданні індивідуальних досвідів працівникам за допомогою персоналізованих засобів залучення і зворотного зв'язку.
5. Глобальна відповідність та локалізація: Забезпечує відповідність місцевим вимогам та підтримку операцій з оплати та управлінням ресурсами людей у різних країнах.

​

Узагальнює

Як Воркдей, так і SAP SuccessFactors є потужними інструментами управління HRIS, які пропонують широкий спектр функціональностей для задоволення різноманітних потреб сучасних відділів кадрів:

1. Основні функції HR: Обидві платформи управляють даними працівників, організаційною структурою, адмініструванням вигод та обробкою зарплати.
2. Управління талантами: Кожна система пропонує надійні можливості управління талантами, включаючи рекрутинг, індукцію, управління результатами, навчання та розвиток та планування послідовності.
3. Аналітика та звітність: Як Workday, так і SuccessFactors надають інструменти аналітики та звітності в реальному часі для підтримки HR та прийняття рішень на основі даних.
4. Масштабованість та інтеграція: Вони безпроблемно інтегруються з іншими бізнес-додатками та масштабуються для врахування зростання організацій.
5. Глобальний охоплення: Обидва інструменти підтримують глобальні операції у сфері HR із функціями відповідності, локалізації та управління оплатою праці у декількох регіонах.

​

Відмінності

Незважаючи на їхні схожості, Воркдей та SAP SuccessFactors значно відрізняються в деяких аспектах:

1. Фінансове управління: Workday пропонує високорівневі функції фінансового управління, на відміну від SuccessFactors, який зосереджується переважно на функціях HR.
2. Фокус на досвіді співробітників: SuccessFactors вирізняється у наданні персоналізованих досвідів співробітникам та інструментів залучення, в той час як Workday має більш широкий фокус на загальному управлінні бізнесом.
3. Інтерфейс та досвід користування: Користувачі часто відзначають, що Workday має більш інтуїтивний та зручний інтерфейс порівняно з SuccessFactors.
4. \
5. \u0415\u043A\u043E\u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043C\u0430 \u0432\u0435\u043D\u0434\u043E\u0440\u0456v<\/strong>: SAP SuccessFactors \u043C\u0430\u0454 \u0431\u0456\u043B\u044C\u0448\u0443 \u0435\u043A\u043E\u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043C\u0443 \u0441\u0443\u0431\u043F\u0456\u043A\u0430\u043B\u044C\u043D \u043D\u0435\u0434\u043B\u0443\u0436\u043A\u0438\u0445 \u0434\u043E\u0434\u0430\u0442\u043a\u0456v \u0442\u0430 \u043F\u0430\u0440\u0442\u043D\u0435\u0440\u0456v, \u043F\u0440\u043E\u043F\u043E\u043D\u0443\u044E\u0447\u0438 \u0437\u043D\u0430\u0447\u043D\u0456 \u0448\u0430\u0431\u043B\u043E\u043d\u0438 \u043D\u0430\u043B\u0430\u0448\u0442\u0443\u0432\u0430\u043d\u043D\u044F \u0442\u0430 \u0444\u0443\u043d\u043A\u0446\u0456\u043e\u043D\u0430\u043b\u044C\u043D\u0456 \u0440\u043E\u0437\u0448\u0438\u0440\u0435\u043D\u043D\u044F.\

\n

Переваги та недоліки

Воркдей

Заletни:

• \
• \
• \
• \
• \

\n

Недоліки:

• \
• \
• \

\n

SAP SuccessFactors

Заletни:

• \
• \
• \
• \
• \

\n

Недоліки:

• \
• \
• \
• \

\n

Використання відповідно до випадків застосування

Воркдей

• \
• \
• \
• \

\n

SAP SuccessFactors

• \
• Фокус на досвіді співробітників: Ідеально підходить для організацій, які надають пріоритет індивідуальному залученню та досвіду співробітників.
• Комплексне управління талантами: Підходить для компаній з великим акцентом на набір персоналу, введення в обов'язки, управління продуктивністю та навчанням.
• Дані-орієнтовані кадри: Ідеально підходить відділам кадрів, які хочуть використовувати прогностичний аналіз та планування робочої сили для стратегії.

Висновки

Висновок полягає в тому, що як Воркдей, так і SAP SuccessFactors є провідними інструментами управління HRIS, які пропонують комплексний набір функцій для оптимізації процесів управління персоналом та підвищення ефективності. Воркдей відрізняється в інтеграції управління HR та фінансами, наданні аналітики в реальному часі та пропозиції інтерфейсу, що зручний для користування. Він ідеально підходить для великих підприємств, організацій, що потребують інтегрованого управління HR та фінансами, та тих, хто шукає швидку масштабованість.

SAP SuccessFactors, з іншого боку, акцентує увагу на наданні вищих досвідів працівникам, комплексному управлінню талантами та глобальній відповідності. Це ідеальний вибір для міжнародних компаній, організацій, які надають перевагу залученню працівників, та відділів кадрової роботи, що шукають розширені засоби аналітики та планування персоналу.

Під час вибору між Workday та SAP SuccessFactors слід враховувати конкретні потреби, пріоритети та ресурси вашої організації. Обидва платформи пропонують надійні рішення, але кращий вибір залежатиме від того, чи ваша основна увага скерована на комплексне фінансове управління та дружні інтерфейси (Workday), або на гармонійний досвід співробітників та розширене управління талантами (SuccessFactors).