Tóm tắt

Khi nói đến Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS), việc tìm công cụ phù hợp có thể ảnh hưởng đáng kể đến hiệu suất và hiệu quả kinh doanh của công ty của bạn trong việc quản lý các nhiệm vụ nhân sự. BizMerlinHR và Lano là hai công cụ HRIS phổ biến phục vụ cho các khía cạnh khác nhau của quản lý nhân sự. BizMerlinHR là phần mềm Quản lý vốn Nhân - Hàng ngày (HCM) dựa trên đám mây được thiết kế cho doanh nghiệp nhỏ và trung bình để giúp quản lý nhân sự. Nó tận dụng trí thông minh nhân tạo (AI) cho lập kế hoạch nhân sự, phân tích và bảo mật. Ngược lại, Lano là một nền tảng tuân thủ và thanh toán dựa trên đám mây cung cấp một giải pháp thống nhất cho việc thuê, quản lý và trả lương cho nhân viên và nhà thầu một cách hợp lý trên hơn 150 quốc gia trên toàn cầu.

​

Chọn lựa giữa hai công cụ này yêu cầu một hiểu biết toàn diện về các tính năng, điểm tương đồng, điểm khác biệt, điểm mạnh, điểm yếu và nhu cầu cụ thể mà họ phục vụ.

Tổng quan về BizMerlinHR

Pros and Cons

• Quy hoạch lực lượng: BizMerlinHR sử dụng trí tuệ nhân tạo cho phân tích dự báo để giúp doanh nghiệp dự đoán và quản lý các nhu cầu lực lượng của họ một cách hiệu quả.
• Quản lý hiệu suất: Công cụ cung cấp khả năng đánh giá hiệu suất toàn diện, bao gồm phản hồi 360 độ.
• Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS): Các công cụ chắc chắn cho việc tuyển dụng, theo dõi các đơn ứng tuyển và quản lý quá trình tuyển dụng.
• Onboarding: Quy trình onboarding được tối ưu hóa để giúp nhân viên mới nhanh chóng làm quen với công việc của họ.
• Hệ thống Quản lý Học tập (LMS): Hệ thống LMS tích hợp cho đào tạo và phát triển nhân viên.
• Quản lý Hồ Sơ Nhân Viên: Lưu trữ tập trung cho tất cả các hồ sơ nhân viên, đảm bảo dễ dàng truy cập và tuân thủ.
• Bảo mật: Các tính năng bảo mật nâng cao để bảo vệ dữ liệu nhân sự nhạy cảm.
• Tích Hợp: Tích hợp mượt mà với các ứng dụng và dịch vụ bên thứ ba khác nhau.

Tổng quan về Lano

Điểm nổi bật

• Tuân thủ Toàn Cầu: Lano cho phép các công ty thuê, quản lý và trả lương cho nhân viên và nhà thầu một cách hợp pháp trong hơn 150 quốc gia mà không cần thiết lập thực thể pháp lý tại mỗi quốc gia.
• Thanh Toán: Chỉ tiêu thanh toán toàn cầu đơn giản để đảm bảo nhân viên và nhà thầu được thanh toán đúng và đúng thời hạn.
• Quản lý Hợp Đồng: Các công cụ để tạo, lưu trữ và quản lý hợp đồng lao động một cách dễ dàng.
• Onboarding: Quy trình onboarding tự động cho nhân viên mới trên toàn cầu.
• Theo Dõi Thời Gian: Theo dõi giờ làm việc và quản lý bảng chấm công để tối ưu quy trình chi trả lương.
• Báo cáo và Phân tích: Công cụ báo cáo toàn diện để cung cấp những cái nhìn sâu sắc về chi phí và hiệu quả của lực lượng lao động.
• Quản lý Chi phí: Quản lý và bồi hoàn chi phí nhân viên một cách dễ dàng.
• Bảo mật và Tuân thủ: Tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn tuân thủ toàn cầu và các biện pháp bảo mật mạnh mẽ để bảo vệ dữ liệu nhạy cảm.

​

Giá trị tương tự

• Cả BizMerlinHR và Lano đều là các giải pháp dựa trên đám mây, đảm bảo dễ dàng truy cập và có thể mở rộng.
• Hai công cụ đều cung cấp các tính năng onboarding toàn diện giúp tối ưu hóa quá trình chiêu mộ nhân viên mới.
• Bảo mật là một trọng tâm quan trọng cho cả hai công cụ để bảo vệ dữ liệu nhân sự nhạy cảm và đáp ứng các tiêu chuẩn tuân thủ.
• Họ cung cấp các tính năng phân tích và báo cáo để giúp doanh nghiệp đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Cả hai giải pháp đều hỗ trợ tích hợp mượt mà với các công cụ và nền tảng của bên thứ ba khác.

​

Điểm khác biệt

• Phạm vi: BizMerlinHR tập trung vào quản lý nhân sự toàn diện bao gồm đánh giá hiệu suất, quản lý học tập và quy hoạch lực lượng lao động điều hành bằng trí tuệ nhân tạo, tạo ra một giải pháp HCM toàn diện. Lano chuyên về tuân thủ toàn cầu và việc thanh toán, tối ưu hóa quản lý lực lượng lao động phân tán.
• Phạm vi Toàn Cầu: Lano hỗ trợ các hoạt động toàn cầu tại hơn 150 quốc gia, phù hợp cho các công ty có nhân viên quốc tế. BizMerlinHR, mặc dù mạnh mẽ trong quản lý nhân sự, nhưng không đặc biệt phục vụ cho tuân thủ toàn cầu như Lano.
• Xử lý Thanh Toán: Lano cung cấp các giải pháp thanh toán toàn cầu mạnh mẽ, đảm bảo thanh toán kịp thời và tuân thủ cho nhân viên quốc tế và các nhà thầu. Các điểm mạnh cốt lõi của BizMerlinHR nằm nhiều hơn trong quy hoạch lực lượng lao động, quản lý hiệu suất và phân tích nhân sự.
• Hệ Thống Quản Lý Học Tập: BizMerlinHR bao gồm một LMS tích hợp cho việc phát triển nhân viên liên tục, trong khi Lano không cung cấp tính năng này.
• Quản lý Hợp Đồng: Trong khi Lano xuất sắc trong việc quản lý hợp đồng lao động trên quy mô toàn cầu, BizMerlinHR tập trung hơn vào hồ sơ nhân sự và liên quan đến nhân viên trong hệ thống trung tâm của công ty.

Sự khác biệt

BizMerlinHR

Pros:

• Các khả năng quản lý nhân sự toàn diện cover một loạt các nhu cầu.
• Phân tích dựa trên AI cung cấp thông tin quý giá cho việc lập kế hoạch nhân sự.
• LMS tích hợp hỗ trợ việc phát triển liên tục của nhân viên.
• Công cụ quản lý hiệu suất mạnh mẽ giúp tối ưu hóa quy trình đánh giá và phản hồi.
• Các biện pháp bảo mật mạnh mẽ đảm bảo bảo vệ dữ liệu.

"Tiêmồ Nhược Điểm"

• Chủ yếu tập trung vào doanh nghiệp nhỏ và trung bình, có thể thiếu một số tính năng tiên tiến cần thiết cho các công ty lớn.
• Không hỗ trợ mặc đặt tuân thủ toàn cầu và thanh toán, giới hạn tiện ích của nó đối với các công ty có lực lượng lao động phân tán.

​

Lano:

Lợi ích:

• Hỗ trợ tuân thủ toàn cầu xuất sắc trên 150 quốc gia trở lên.
• Giải pháp thanh toán toàn cầu tối ưu nhất đảm bảo việc trả lương đúng hạn và tuân thủ.
• Khả năng quản lý hợp đồng mạnh mẽ giúp thuê quốc tế dễ dàng hơn.
• Quy trình onboarding tự động cho lực lượng lao động phân tán.
• Công cụ theo dõi thời gian và quản lý chi phí toàn diện.

​

Nhược điểm:

• Không cung cấp Hệ thống Quản lý Học tập hoặc các tính năng quản lý nhân sự tiên tiến như đánh giá hiệu suất và lập kế hoạch lực lượng lao động dựa trên trí tuệ nhân tạo.
• Tập trung nhiều hơn vào tuân thủ và thanh toán hơn là các chức năng quản lý nhân sự toàn diện.

string

Các trường hợp sử dụng

BizMerlinHR

• Công Ty Từ Trung Đến Vừa: Lý tưởng cho các công ty muốn quản lý quy trình nhân sự, từ tuyển dụng đến quản lý hiệu suất một cách hiệu quả.
• Nhóm Nhân Sự Nội Bộ: Các tổ chức muốn tận dụng trí tuệ nhân tạo cho quy hoạch lực lượng lao động và đánh giá hiệu suất toàn diện.
• Đào Tạo và Phát Triển: Các công ty cần một LMS tích hợp cho đào tạo nhân viên và phát triển liên tục.

​

Lano

• Hoạt Động Toàn Cầu: Các công ty với lực lượng lao động phân tán trải rộng ở nhiều quốc gia cần tuân thủ với các tiêu chuẩn pháp lý khác nhau.
• Lực Lượng Lao Động Làm Việc Từ Xa: Lý tưởng cho các tổ chức quản lý nhân viên và nhà thầu làm việc từ xa và cần một giải pháp thanh toán toàn cầu mạch lạc.
• Quản Lý Hợp Đồng: Doanh nghiệp thường xuyên thuê nhân viên và nhà thầu quốc tế dưới các khung pháp lý khác nhau.

​

Kết luận

So sánh BizMerlinHR và Lano cho thấy cả hai công cụ HRIS đều phục vụ cho các nhu cầu khác nhau trong không gian nhân sự. BizMerlinHR là một giải pháp quản lý nhân sự toàn diện, lý tưởng cho các doanh nghiệp nhỏ đến vừa tập trung vào nâng cao quy trình nhân sự nội bộ của họ với khả năng trí tuệ nhân tạo, quản lý hiệu suất và phát triển nhân viên.

​

Ngược lại, Lano nổi bật trong tuân thủ toàn cầu và giải pháp thanh toán, là lựa chọn ưa thích cho các công ty có lực lượng lao động phân tán hoạt động trong nhiều quốc gia. Các tính năng mạnh mẽ của nó cho quản lý hợp đồng, lương toàn cầu và tuân thủ khiến nó trở thành một phần không thể thiếu đối với các tổ chức vận hành trong những rắc rối của việc làm quốc tế.

​

Sự lựa chọn của bạn giữa BizMerlinHR và Lano cuối cùng sẽ phụ thuộc vào nhu cầu nhân sự cụ thể của bạn. Nếu bạn tập trung vào việc nâng cao quản lý nhân sự nội bộ và phát triển nhân viên, BizMerlinHR có khả năng phù hợp hơn. Tuy vậy, nếu doanh nghiệp của bạn hoạt động toàn cầu hoặc có số lượng nhân viên và nhà thầu từ xa đáng kể, các điểm mạnh của Lano về tuân thủ và thanh toán sẽ hữu ích hơn.