Introduction

Ceridian Dayforce and Rippling are both prominent tools in the Human Resource Information System (HRIS) category. Ceridian Dayforce is a comprehensive cloud-based human capital management (HCM) platform encompassing HR, payroll, benefits, workforce management, and talent management functionalities. It leverages AI to manage the complexities of modern workforces, offering real-time insights and robust payroll capabilities.

​

Rippling, on the other hand, provides a unified platform for managing HR, IT, and Finance on a global scale. It consolidates various workforce systems typically dispersed across a company into one seamless system, allowing users to handle payroll, expenses, benefits, and even devices effortlessly​.

​

Để doanh nghiệp có thể chọn được công cụ HRIS phù hợp, việc hiểu rõ về điểm mạnh và tính năng so sánh của Ceridian Dayforce và Rippling là rất quan trọng.

​

Ceridian Dayforce Overview

Ceridian Dayforce is designed to simplify complex workforce management requirements with a suite of comprehensive features:

​

Key Features

• Quản lý Chấm công Lương: Công cụ chấm công mạnh mẽ giúp giảm sai sót và ưu tiên bảo mật và riêng tư dữ liệu.
• Thông minh Dựa trên Trí tuệ Nhân tạo: Sử dụng Trí tuệ Nhân tạo và mô hình dữ liệu tiên tiến để ra quyết định một cách rõ ràng và thời gian thực.
• Quản lý Lực lượng Lao động Tích hợp: Kết hợp HR, lương thưởng, phúc lợi và quản lý tài năng vào một ứng dụng thống nhất.
• Tuân thủ và Báo cáo: Đảm bảo tuân thủ theo quy định và cung cấp chức năng báo cáo mở rộng.
• Quản lý Tài năng: Công cụ toàn diện cho tuyển dụng, bổ nhiệm, quản lý hiệu suất và phát triển.
• Tự phục vụ Nhân viên: Hỗ trợ nhân viên tự quản lý dữ liệu và quy trình thông qua một giao diện trực quan.
• Quy hoạch Lực lượng Lao động: Công cụ cho phép quy hoạch chiến lược và tối ưu hóa lực lượng lao động.

​

Rippling Overview

Rippling offers a unified platform that spans HR, IT, and Finance management, designed to simplify and automate the employee lifecycle:

Giới thiệu về Square Payroll

Key Features

• Hệ Thống Lao động Tổng hợp: Tập hợp lương, chi phí, phúc lợi và quản lý máy tính vào một nền tảng.
• Quản lý Toàn cầu: Khả năng quản lý và tự động hóa các quy trình ở mức quốc tế.
• Quản lý Thiết Bị Nhân viên: Tích hợp quản lý tài sản IT, bao gồm triển khai phần mềm và bảo mật thiết bị.
• Bổ sung và Chấm dứt tự động: Tối ưu hóa toàn bộ quy trình bổ nhiệm và chấm dứt hợp đồng.
• Xử lý Chấm công Lương: Quản lý lương hiệu quả với tính năng tuân thủ cho các khu vực khác nhau.
• Quản lý Phúc lợi: Quản lý phúc lợi đơn giản, giúp việc quản lý gói phúc lợi nhân viên dễ dàng hơn.
• Theo dõi Thời Gian và Chấm công: Hỗ trợ theo dõi thời gian và chấm công thời gian thực, đồng bộ hoàn hảo với chấm công lương.

​

Similarities

Ceridian Dayforce và Rippling chia sẻ nhiều phẩm chất như là các công cụ quản lý nguồn nhân lực hàng đầu:

​

• Quản lý Nhân sự Toàn diện: Cả hai công cụ đều bao gồm các chức năng cốt lõi của quản lý nhân sự bao gồm quản lý lương, quản lý phúc lợi và quản lý tài năng.
• Tự Động hóa: Sử dụng tự động hóa để tối ưu quy trình nhân sự và giảm thiểu nhập liệu thủ công.
• Tự phục vụ Nhân viên: Mỗi nền tảng đều cung cấp các tùy chọn tự phục vụ nhân viên, giúp họ tự quản lý các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự của mình.
• Trí tuệ Nhân tạo và Báo cáo: Cả hai hệ thống đều tích hợp trí tuệ nhân tạo để cung cấp thông tin và hỗ trợ ra quyết định, cùng với các công cụ báo cáo toàn diện.
• Tuân thủ: Tuân thủ mạnh mẽ và tuân thủ quy định là các tính năng chính của cả hai công cụ, đảm bảo rằng doanh nghiệp tuân thủ yêu cầu pháp lý.

​

Differences

Mặc dù hai công cụ tương đồng, Ceridian Dayforce và Rippling vẫn có các điểm khác biệt như:

​

• Phạm vi Chức năng: Ceridian Dayforce tập trung chỉ vào hệ thống nhân sự, quản lý lương, phúc lợi, quản lý lực lượng và quản lý tài năng, trong khi Rippling mở rộng đến quản lý IT và Tài chính.
• Phương pháp Toàn cầu: Rippling nhấn mạnh khả năng quản lý toàn cầu, lý tưởng cho các công ty có lực lượng lao động toàn cầu, trong khi Ceridian Dayforce chủ yếu tập trung vào thị trường Bắc Mỹ.
• Quản lý IT: Rippling bao gồm các tính năng quản lý IT toàn diện, như quản lý thiết bị, mà Ceridian Dayforce không cung cấp.
• Quy hoạch Lực lượng Lao động: Ceridian Dayforce cung cấp các công cụ quy hoạch lực lượng lao động chi tiết hơn có thể cao cấp hơn so với Rippling.
• Trải Nghiệm Người Dùng: Giao diện người dùng và trải nghiệm người dùng có thể khác nhau, với Rippling thường được ca ngợi vì thiết kế hiện đại, trực quan.
• Tập Trung Ngành: Ceridian Dayforce nhiều mức độ phục vụ cho các ngành công nghiệp tuân thủ nặng nề, trong khi phương pháp rộng lớn của Rippling linh hoạt đa ngành.

Pros and Cons

Ceridian Dayforce

• Ưu Điểm:
• Comprehensive HR, payroll, and talent management functionalities
• Strong compliance and reporting tools
• Tầm nhìn bằng trí tuệ nhân tạo cho việc ra quyết định đúng đắn hơn
• Robust payroll capabilities​.
• Seamless integration of workforce management tools
• Bất lợi:
• Primarily focused on North American markets
• Có thể phức tạp khi triển khai do các tính năng rộng lớn.
• Càng học chậm về người mới đăng nhập.

​

Rippling

• Ưu điểm:
• Unified platform covering HR, IT, and Finance
• Strong global management capabilities
• Giao diện người dùng hiện đại, trực quan
• Các tính năng tự động hóa mở rộng, bao gồm quản lý thiết bị
• Quá trình onboard và offboard đơn giản hóa
• Bất lợi:
• Có thể thiếu các công cụ lập kế hoạch nhân sự chuyên môn so với Ceridian Dayforce
• Tập hợp tính năng phát triển nhanh có thể dẫn đến lỗi đôi khi
• Có thể tốn kém hơn do tính năng rộng lớn hơn

string

Trường hợp Sử dụng

Ceridian Dayforce

• Lí tưởng cho:
• Các công ty có nhu cầu lương và tuân thủ phức tạp
• Các tổ chức cần các giải pháp quản lý lực lượng lao động tích hợp
• Các doanh nghiệp tìm kiếm một công cụ HRIS toàn diện, dựa trên trí tuệ nhân tạo
• Các doanh nghiệp tập trung chủ yếu tại Bắc Mỹ
• Các ngành yêu cầu báo cáo nghiêm ngặt và tuân thủ quy định

​

Rippling

• Lí tưởng cho:
• Các công ty toàn cầu cần quản lý nhân sự, công nghệ thông tin và tài chính toàn diện
• Các doanh nghiệp tìm kiếm giao diện người dùng hiện đại, trực quan
• Các tổ chức muốn quản lý các thiết bị và tài sản công nghệ thông tin tích hợp
• Các công ty có nhu cầu tự động hóa cao trong quá trình onboard và offboard
• Các doanh nghiệp tìm kiếm một giải pháp tất cả trong một cho quản lý lương và quản lý phúc lợi trên các khu vực khác nhau

​

Kết luận

Trong việc so sánh Ceridian Dayforce và Rippling, rõ ràng là cả hai nền tảng đều cung cấp các giải pháp HRIS mạnh mẽ với những ưu điểm và khả năng riêng của họ.

​

Ceridian Dayforce vượt trội trong các chức năng quản lý nhân sự và lương toàn diện với sự tập trung mạnh mẽ vào tuân thủ và tuân thủ quy định, khiến công ty trở thành lựa chọn xuất sắc cho các doanh nghiệp có nhu cầu quản lý lao động phức tạp, đặc biệt là ở Bắc Mỹ.

​

Rippling, mặt khác, nổi bật với khả năng quản lý toàn cầu và tích hợp các chức năng CNTT và Tài chính. Nó rất phù hợp với các công ty tìm kiếm một nền tảng toàn diện, kết hợp với một trải nghiệm người dùng trực quan.

​

Cuối cùng, việc lựa chọn giữa Ceridian Dayforce và Rippling sẽ phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn. Nếu tập trung vào một giải pháp nhân sự toàn diện với các tính năng lương và trí tuệ nhân tạo tiên tiến, thì Ceridian Dayforce có thể là sự lựa chọn tốt hơn. Đối với một phương pháp rộng lớn, tích hợp hơn bao gồm quản lý CNTT và Tài chính, Rippling có khả năng là sự lựa chọn phù hợp hơn.