Giới thiệu

​

Trong môi trường kinh doanh nhanh chóng ngày nay, Các Hệ thống Thông tin Ngữ cảnh Nhân sự (HRIS) đã trở thành các công cụ không thể thiếu để quản lý các chức năng nguồn nhân lực một cách hiệu quả. Hai sá»± lá»±a chọn phổ biến trong thị trường lĂ CS: Deel vĂ  AlexisHR, má»—i cĂ¡i cấu trĂºc cung cấp cĂ¡c tĂ­nh năng đặc sắc phĂ¹ hợp vá»›i cĂ¡c nhu cầu kinh doanh khĂ¡c nhau.

Deel Ä‘Æ¡n giản hĂ³a tiền lÆ°Æ¡ng, giĂºp cĂ¡c cĂ´ng ty tuyển dụng vá»›i quy mĂ´ dá»… dĂ ng. Bằng việc tập trung vĂ o tuĂ¢n thủ phĂ¡p luật vĂ  thanh toĂ¡n qua cĂ¡c mĂ´ hình hợp đồng định khoán vĂ  Người Quản lĂ½ Hồ SÆ¡ (EOR), Deel Ä‘ảm bảo cĂ¡c hợp Ä‘ồng có tính ràng buộc theo luật lao Ä‘ộng của địa phÆ°Æ¡ng trĂªn hÆ¡n 150 quốc gia. Nền tảng hỗ trợ 24 giờ rút tiền linh hoạt và cung cấp các dịch vụ hỗ trợ khách hàng 7 ngày một cuộc gọi điện, làm cho nền tảng này trở thành một giải pháp thanh toán cao cấp được thiết kế để hỗ trợ tương lai của công việc.

Người dĂ¹ng cĂ³ thể tĂ¹y chÄ“nh nền tảng để phụ hợp vá»›i cĂ¡c nhu cầu nhÆ° tiếp nhận, quản lĂ½ thời gian, tài liệu vĂ  Ä‘Ă¡nh giĂ¡. Vá»›i tất cả dữ liệu nhĂ¢n viĂªn được tập trung, AlexisHR cung cấp truy cập tần quĂ¡t đến cĂ¡c bạo cĂ¡o, thống kĂª vá»›i xu hệ số vĂ  xu hệ phĂ¡t triển, tăng giĂ¡ trị chiến lược của nhĂ¢n sá»± trong má»™t tổ chức. So sĂ¡nh cĂ¡c cĂ ́ng cụ HRIS nĂ y lĂ cĂ¢n thiết đối vá»›i cĂ¡c doanh nghiệp Ä‘Ă¡nh tiềm chọn lá»±a phĂ¹ hợp nhất cho cĂ¡c yĂªu cầu cĂ c bá»vi cĂ¡ nhĂ¢n.

So sánh các công cụ HRIS này là quan trọng đối với các doanh nghiệp đang tìm kiếm giải pháp phù hợp với yêu cầu cụ thể của họ.

Tổng quan vē Deel

Các thành phần của Deel

Giới thiệu về Square Payroll

• Quản lý Lương Toàn Cầu: Deel cho phép các công ty quản lý lương cho nhân viên và thầu thợ tại hơn 150 quốc gia, đảm bảo tuân thủ theo pháp luật lao động địa phương và các quy định về thuế.
• Hợp Đồng Có Hiệu Lực Pháp Lý: Tạo hợp đồng tuân thủ tự động theo các tiêu chuẩn pháp lý của các quốc gia tương ứng, giảm thiểu rủi ro pháp lý.
• Mô Hình EOR: Dịch vụ Nhà tuyển dụng của Deel cho phép các công ty tuyển dụng nhân viên ở những quốc gia mà họ không có mặt vật lý, quản lý tất cả các nghĩa vụ việc làm và tuân thủ.
• Rút Tiền Linh Hoạt: Thầu thợ và nhân viên có nhiều lựa chọn để rút tiền của họ, bao gồm chuyển khoản trực tiếp, PayPal và các ví điện tử khác.
• Tuân thủ và Thuế: Deel xử lý các vấn đề tuân thủ địa phương và thuế, mang lại sự yên tâm cho các doanh nghiệp khi gia nhập thị trường mới.
• Hỗ trợ Khách hàng 24/7: Truy cập hỗ trợ xuyên suốt ngày đêm đảm bảo rằng mọi vấn đề được giải quyết ngay lập tức, nâng cao trải nghiệm người dùng.

Tổng quan vĂ

CĂ¡c TĂ­nh NÄng ChĂ­nh

​

• Các Nhiệm Vụ Hành Chính Tự Động: AlexisHR tự động hóa các nhiệm vụ nhân sự lặp đi lặp lại, như tiếp nhận nhân viên, theo dõi thời gian, quản lý nghỉ phép và đánh giá hiệu suất, tiết kiệm thời gian và giảm công việc quản lý.
• Tùy chỉnh: Tùy chỉnh nền tảng để đáp ứng các luồng công việc nhân sự cụ thể và nhu cầu tổ chức, nâng cao tính tương thích và hiệu quả.
• Quản lý Dữ liệu Tập trung: Tích hợp tất cả dữ liệu liên quan đến nhân sự vào một vị trí, cung cấp quyền truy cập dễ dàng đến hồ sơ nhân viên, tài liệu và các chỉ số hiệu suất.
• Thông tin và Phân tích: Tạo ra các báo cáo chi tiết, thống kê và xu hướng để có được cái nhìn sâu sắc vào động lực làm việc, hỗ trợ quyết định chiến lược.
• Tự dịch vụ cho Nhân viên: Ủy quyền cho nhân viên quản lý thông tin cá nhân, yêu cầu và cập nhật, cải thiện sự tham gia và giảm bớt các nhiệm vụ quản lý nhân sự.
• Khả năng tích hợp: Tích hợp một cách mượt mà với các công cụ và nền tảng kinh doanh khác để đảm bảo hoạt động được tối ưu hóa.

Điểm Tương Tự

Cả Deel vĂ  AlexisHR Ä‘ều lĂ cĂ¡c cĂ´ng cụ quan trọng trong dá»± ảnh HRIS, cấp phĂ¡t cĂ¡c giải phĂ¡p để Ä‘Æ¡n giản quĂ¡ trÃ�nh quản lĂ½ nhĂ¢n sá»± vĂ  đảm bảo tuĂ¢n thủ. Dưới Ä‘ây lĂ má»™t số Ä‘iểm tương tá»± chữ yếu của há»�:

​

• Trọng tâm về Tuân thủ: Cả hai nền tảng đều đặt một trọng tâm lớn vào tuân thủ, với Deel tập trung vào luật lao động và thuế quốc tế, trong khi AlexisHR đảm bảo tuân thủ các chính sách và thủ tục nhân sự nội bộ.
• Quản lý Dữ liệu: Mỗi công cụ tập trung dữ liệu nhân sự, cung cấp một nguồn thông tin duy nhất và cải thiện tính khả dụng dữ liệu.
• Tự động hóa: Tự động hóa là một yếu tố quan trọng của cả Deel và AlexisHR, giảm thời gian và công sức cần thiết cho các nhiệm vụ nhân sự hàng ngày.
• Hỗ trợ người dùng: Cả hai nền tảng đều cung cấp hỗ trợ khách hàng, wữ Deel cung cấp dịch vụ này 24/7, trong khi hỗ trợ của AlexisHR có thể thay đổi tùy thuộc vào thỏa thuận dịch vụ.

Khác Biệt

Bất kỳ sá»± giống nhau, Deel vĂ  AlexisHR phục vụ cho cĂ¡c khĂ săn quản lĂ½ nhĂ¢n sá»± vĂ  cĂ³ các Ä‘iểm khác biệt rięng biệt.

• Trọng tâm Chính: Deel chủ yếu giải quyết thách thức về tính thanh toán toàn cầu và tuân thủ, khiến nó trở lên lý tưởng cho các công ty định mở rộng quốc tế. AlexisHR tập trung vào tự động hóa các nhiệm vụ quản lý hành chính và cung cấp thông tin chiến lược, phù hợp với các tổ chức muốn tối ưu hóa các hoạt động nhân sự nội bộ.
• Dịch vụ EOR: Deel cung cấp dịch vụ Nhà tuyển dụng của Hồ Sơ, giúp các công ty thuê nhân viên ở các quốc gia nước ngoài mà không cần có thực thể pháp lý. AlexisHR không cung cấp dịch vụ EOR, tập trung thay vào đó vào quản lý nhân sự nội bộ.
• Tùy chỉnh: AlexisHR cung cấp các tùy chọn tùy chỉnh mở rộng để điều chỉnh nền tảng theo nhu cầu tổ chức cụ thể, trong khi Deel duy trì một phương pháp chuẩn để đảm bảo tuân thủ ở nhiều quốc gia.
• Tự dịch vụ cho Nhân viên: AlexisHR nhấn mạnh việc ủy quyền cho nhân viên các khả năng tự phục vụ, làm tăng sự tham gia và giảm công việc quản lý nhân sự. Deel tập trung nhiều vào việc đơn giản hóa tiền lương và tuân thủ cho bộ phận nhân sự.

Ưu và Nhược điểm

Deel

U

Ưu điểm:

U

• Hỗ trợ tuyển dụng và tuân thủ quốc tế.
• Cung cấp các lựa chọn linh hoạt để rút tiền.
• Bao gồm các dịch vụ EOR mạnh mẽ.
• Hỗ trợ khách hàng 24/7.

Nhược điểm:

• Tập trung giới hạn về quy trình và thông tin nhân sự nội bộ.
• Có thể có hạn chế về khả năng tùy chỉnh so với các nền tảng HR khác.
• Chủ yếu hướng đến các công ty có nhu cầu quản lý lương quốc tế.

AlexisHR

​

Ưu điểm:

​

• Tự động hóa một loạt các nhiệm vụ quản lý nhân sự.
• Có thể tùy chỉnh cao để phù hợp với quy trình tổ chức cụ thể.
• Quản lý dữ liệu tập trung giúp tăng cường khả năng tiếp cận và hiểu biết chiến lược.
• Tăng cường khả năng tự phục vụ cho nhân viên.

Nhược điểm:

• Thiếu các dịch vụ quản lý tiền lương toàn cầu và EOR do Deel cung cấp.
• Dịch vụ hỗ trợ khách hàng có thể không hoạt động 24/7.
• Phù hợp nhất cho các công ty tập trung vào tối ưu hóa các chức năng nhân sự nội bộ.

Các Trường Hợp Sử Dụng

Deel

• Mở rộng Toàn cầu: Lý tưởng cho các công ty đang tìm cách mở rộng quốc tế, Deel đơn giản hóa những phức tạp của lương và tuân thủ quốc tế.
• Nhóm Team từ xa: Lý tưởng cho các doanh nghiệp đang sử dụng các hợp đồng tự do từ xa trên nhiều quốc gia, đảm bảo thanh toán và hợp đồng pháp lý đúng hạn.
• Các Doanh Nghiệp Khởi Nghiệp và Các Doanh Nghiệp Vừa Và Nhỏ (SMEs): Các doanh nghiệp mới nổi đang tìm kiếm nhân sự toàn cầu mà không cần thiết lập các thực thể pháp lý tại các quốc gia nước ngoài sẽ được hưởng lợi lớn từ dịch vụ EOR của Deel.

​

AlexisHR

​

• Các Doanh Nghiệp Đang Phát Triển: Phù hợp cho các tổ chức muốn tối ưu hóa và tự động hóa các quy trình nhân sự nội bộ để quản lý sự phát triển hiệu quả.
• Nhân Sự Dựa Trên Dữ Liệu: Phù hợp cho các công ty muốn tận dụng dữ liệu nhân sự cho việc ra quyết định chiến lược thông qua phân tích chi tiết và báo cáo.
• Tương Tác với Nhân Viên: Các công ty đang hướng đến việc tăng cường khả năng làm việc tự phục vụ của nhân viên và đơn giản hóa việc tương tác với phòng nhân sự sẽ thấy AlexisHR mang lại lợi ích.

​

Kết Luận

​

Khi lựa chọn giữa Deel và AlexisHR, quan trọng phải xem xét nhu cầu và mục tiêu cụ thể của tổ chức của bạn. Deel vượt trội trong việc đơn giản hóa quản lý tiền lương toàn cầu, tuân thủ và dịch vụ EOR, khiến nó trở thành lựa chọn hàng đầu cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng quốc tế và quản lý đội làm việc từ xa. Hỗ trợ 24/7 và nhiều phương thức thanh toán khác nhau tăng cường sức hấp dẫn đối với doanh nghiệp có tiếp xúc toàn cầu.

​

Ngược lại, AlexisHR nổi bật với khả năng tự động hóa các nhiệm vụ quản trị để giải phóng thời gian cho các hoạt động nhân sự và cung cấp các thông tin quý giá về nhân viên. Đây là lựa chọn tuyệt vời cho các công ty đang phát triển muốn tối ưu hóa hoạt động nhân sự, tận dụng dữ liệu để ra quyết định chiến lược, và tăng cường tương tác với nhân viên qua các tính năng tự động phục vụ.

​

Tóm lại, nếu mục tiêu chính của bạn là quản lý nghiệp vụ quốc tế và tuân thủ một cách suôn sẻ, thì Deel có lẽ là sự lựa chọn tốt hơn. Tuy nhiên, nếu bạn tập trung vào tối ưu hóa các quy trình nhân sự nội bộ, cải thiện quản lý dữ liệu, và tăng cường khả năng của nhân viên, AlexisHR sẽ là lựa chọn thích hợp hơn. Hãy đánh giá cẩn thận mục tiêu tổ chức và nhu cầu nhân sự của bạn để chọn công cụ HRIS phù hợp nhất với mục tiêu kinh doanh của bạn.