Giới thiệu

Các Hệ Thống Thông Tin Người Lái Khác (HRIS) rất quan trọng đối với các doanh nghiệp hiện đại để quản lý lực lượng lao động một cách hiệu quả. Để so sánh hai công cụ HRIS hàng đầu: Gusto và Ceridian Dayforce.

Với Gusto , bạn sẽ có những tính năng nhân sự hiện đạ hiện đạ hàng đầu như chi trả , quyền lợi , tuyển dụng tân nhân sự , nguồn lực quản lý và nhiều tính năng khác với mục đích tổng thế:

Ceridian Dayforce là một nền tảng quản lý nguồn nhân lực (HCM) dựa trên đám mây tích hợp hài hòa các quy trình quản lý nhân sự, quản lý tiền lương, chăm sóc sức khỏe, quản lý lực lượng lao động và quản lý tài năng trong một ứng dụng duy nhất. Dayforce được thúc đẩy bởi AI và được thiết kế để quản lý được tài năng hiện đạ phức tạp hiện đạ ngày nay: Nó có thể giúp đỡ:

• Tăng cường quản lý tiền lương:
• Làm việc thường xuyên với khả năng hiểu rõ được từ AI và các mô hình dữ liệu nguồn , bạn có thể sử dụng quyết định có tri thức suốt cả thời gian.

Tìm hiểu về những điểm tương đồng, khác biệt, ưu điểm, nhược điểm và các tính năng độc đáo trong hướng dẫn so sánh chi tiết dieser

Giới Thiệu về Gusto

Các tính năng chủ yếu

Gusto mang lại một bộ sưu tập độc lập các tính năng bảo mật, đáp ứng được các doanh nghiệp vừa và nhỏ:

\u200B

• Quản Lý Thu Nhập: Áp dụng quá trình xử lý thu nhập, kê khai thuế và tuân thủ yêu cầu.
• Quản Lý Lợi Ăn: Cung cấp các chương trình bảo hiểm y tế, răng, mắt và hưu trí.
• Quá Trình Nhập Môn: Quá trình nhập môn được tối ưu, bao gồm chữ ký điện tử và danh sách kiểm tra.
• Thời Gian Theo Dõi: Quản lý thời gian được liên kết và quản lý PTO.
• Công Cụ Quản Lý Nhân Sự: Đưa đến các chuyên gia quản lý nhân sự, quản lý tài liệu và hồ sơ nhân viên tùy chỉnh.
• Pizza Trung Tâm: Hỗ trợ tuân thủ các yêu cầu quy định thay đổi.
• Mặt Trời: Thiết kế nhằm đưa đến cho người dùng các trải nghiệm tinh tế.

\u200B

Giới Thiệu về Ceridian Dayforce

Tính Năng Chính

Ceridian Dayforce được thiết kế cho các doanh nghiệp quy mô lớn có các yêu cầu phức tạp với một bộ sưu tập tính năng mạnh mẽ:

\u200B

• Quản Lý Thu Nhập: Cung cấp các tính năng phân chia thu nhập chính xác hơn để giảm thiểu các lỗi thanh toán lương.
• Quản Lý Lợi Ăn: Cung cấp các chương trình bảo hiểm y tế, răng, mắt và hưu trí.
• Quản Lý Nhân Công: Cung cấp lên lịch, thời gian theo dõi và dự đoán lao động tinh vi hơn.
• Quản Lý Năng Lực: Quản lý tuyển dụng, nhập môn, quản lý hiệu suất và kế hoạch thích ứng.
• Kinh Tế Hàng Hoá: Cung cấp các thông tin kinh tế hàng hóa thời gian thực và phân tích dự đoán.
• Quản Lý Tuân Độ: Đảm bảo tuân thủ các yêu cầu quy định thay đổi.
• Nhiệt Đảo: Thiết kế để chứa được nhu cầu của các tổ chức lớn hơn với các yêu cầu phức tạp hơn.

​

Điểm Tương Đồng

Cả Gusto và Ceridian Dayforce đều có một số điểm tương đồng cho nhau:

string

• Quản Lý Thu Nhập: Mỗi giải pháp đều cung cấp các tính năng phân chia thu nhập chính xác hơn, bao gồm việc tự động hóa, kê khai thuế và tuân thủ.
• Quản lý Lợi ích: Cả hai nền tảng cho phép quản lý lợi ích toàn diện.
• Đón nhận Nhân viên: Mỗi công cụ cung cấp các quy trình đón nhận nhân viên được tinh giản hóa.
• Theo dõi Thời gian: Cả hai công cụ đều tích hợp theo dõi thời gian và quản lý nghỉ phép.
• Tuân thủ: Mỗi nền tảng nhấn mạnh sự hỗ trợ tuân thủ để tuân thủ các quy định khác nhau.
• Công cụ Nhân sự: Cả Gusto và Dayforce đều cung cấp các công cụ Nhân sự cơ bản, bao gồm quản lý tài liệu và hồ sơ nhân viên.

\u200B

Sự Khác Biệt

Mặc dù Gusto và Ceridian Dayforce có các tính năng chung, chúng vẫn khác nhau ở một số điểm quan trọng:

\u200B

• Mục tiêu Thị trường: Gusto được tùy chỉnh cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa, trong khi Ceridian Dayforce phục vụ cho các doanh nghiệp lớn hơn.
• Độ phức tạp và Tùy chỉnh: Dayforce cung cấp nhiều tính năng tiên tiến hơn, chẳng hạn như dự báo lao động và phân tích tiên đoán, làm cho nó phù hợp cho môi trường phức tạp. Gusto tập trung vào sự đơn giản và dễ sử dụng.
• Trí tuệ Nhân tạo và Phân tích: Ceridian Dayforce vượt trội với các công cụ hỗ trợ trí tuệ nhân tạo và quyết định thời gian thực. Gusto cung cấp các phân tích cơ bản phù hợp cho các dự án nhỏ.
• Tính Khả dụng mở rộng: Ceridian Dayforce được thiết kế để mở rộng với các doanh nghiệp đang phát triển, trong khi Gusto phù hợp nhất với các doanh nghiệp ít phức tạp.
• Trải nghiệm Người dùng: Gusto nổi tiếng với giao diện thân thiện, dễ sử dụng, dễ cho người dùng không chuyên về công nghệ điều hướng. Ceridian Dayforce, mặc dù mạnh mẽ, có thể có một sự lầy lội học tập hơn vì các tính năng phức tạp.

Ưu điểm và Nhược điểm

Gusto

Ưu điểm:

• Màn hình đơn giản và dễ sử dụng, tuyệt đối toàn diện.
• Quản lý tiền lương và chăm sóc sức khỏe đầy đủ.
• Các công cụ khởi tạo và quản lý nhân sự rõ ràng.
• Dịch vụ khách hàng tốt và hỗ trợ công tác pháp lý.
• Đúng với doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Nhược điểm:

• Số ít tính năng nâng cao so với giải pháp dành cho doanh nghiệp nhỏ.
• Khả năng tăng trưởng có thể không tốt đối với các tổ chức lớn.
• Cơ sở phân tích và báo cáo cơ bản.

Ceridian Dayforce

Ưu điểm:

• Câu khả năng và tùy chỉnh cao:
• Quản lý và dự đoán lao động sức mạnh nâng cao:
• Sự đa dạng cao cấp dựa trên cao và phân tích dữ liệu về thông tin trong thời gian thực:
• Hỗ trợ mạnh mẽ và quy định có tính hợp lý:
• Kích thước lớn với các tổ chức phức tạp có nhu cầu đặc biệt:

Nhược điểm:

• Rào cản học tập dốc hơn do tính năng rộng lớn.
• Chi phí cao so với các công cụ đơn giản HRIS:
• Cơ hội làm việc có thể quá tải cho các doanh nghiệp nhỏ có nhu cầu trực tiếp:

Trường hợp sử dụng:

Kịch bản lý tưởng hay trường hợp sử dụng cho Gusto:

• Các doanh nghiệp nhỏ đến trung bình đang tìm kiếm một giải pháp toàn diện cho công việc nhân sự:
• Các công ty ưu tiên sự đơn giản và thiết kế trực quan:
• Các công ty cần các tính năng nhân sự và làm việc tổng thể cơ bản:
• Các tổ chức tìm kiếm quá trình trênboarding nhân viên và quản lý lợi ích hiệu quả.

Kịch bản lý tưởng hay trường hợp sử dụng cho Dayforce:

• Các doanh nghiệp lớn phức tạp cần quản lý nhân sự, làm việc và lao động phức tạp:
• Các công ty yêu cầu dự đoán lao động và lập kế hoạch tinh vi hơn.
• Những tổ chức có lợi từ kinh tế hàng hoá thời gian thực.
• Những doanh nghiệp cần một giải pháp có thể mở rộng để phát triển cùng với những yêu cầu thay đổi của họ.

Kết luận

Khi so sánh Gusto vs. Ceridian Dayforce cho công cụ nhân sự cương pháp, rõ ràng là cả hai đều có khoảng tiến bộ quan trọng có tên riêng biệt cho các doanh nghiệp có kích cỡ khác nhau;

Gusto là lựa chọn lý tưởng cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa tìm kiếm một giải pháp Nhân sự toàn diện, thân thiện với người dùng, bao gồm các yếu tố cơ bản về lương và lợi ích, và quản lý nhân viên. Cấu trúc tương tác thân thiện giúp người dùng phi kỹ thuật dễ dàng điều hướng đạt hiệu quả cao, khiến nó trở thành lựa chọn tuyệt vời dành cho các doanh nghiệp tìm kiếm sự đơn giản và hiệu quả.

Ngược lại, Ceridian Dayforce là lựa chọn tốt nhất cho các doanh nghiệp lớn với các yêu cầu phức tạp. Các chức năng nâng cao, chẳng hạn như kinh tế hàng hoá thời gian thực, quản lý nhân công toàn diện và tính khả dụng, làm cho nó trở thành công cụ mạnh mẽ để xử lý các tác vụ quản lý nhân sự phức tạp. Mặc dù các tính năng rộng lớn mang lại một đường học tập dốc hơn, nhưng độ sâu của khả năng mà nó cung cấp là chưa từng có đối với các doanh nghiệp cần phân tích chi tiết và các giải pháp tùy chỉnh.

Cuối cùng, sự lựa chọn giữa Gusto và Ceridian Dayforce phụ thuộc vào kích thước của doanh nghiệp, mức độ phức tạp của nhu cầu quản lý nhân sự và sở thích đối với sự đơn giản so với điều chỉnh tinh vi. Đối với các doanh nghiệp nhỏ, tính dễ sử dụng của Gusto và các tính năng toàn diện có thể phù hợp nhất, trong khi các doanh nghiệp lớn có khả năng sẽ được hưởng lợi từ các giải pháp linh hoạt, mở rộng được cung cấp bởi Ceridian Dayforce.