Giới thiệu

Trong lĩnh vực Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS), hai công cụ nổi bật là IntelliHR và Lano. Những nền tảng này phục vụ cho các khía cạnh quản lý nhân sự khác nhau và có các tính năng đặc biệt phù hợp với nhu cầu tổ chức đa dạng.

IntelliHR, một công ty thuộc Humanforce, là một nền tảng thông minh đang cách mạng hóa quản lý nguồn Nhân lực. Với sự tập trung vào việc tạo ra một văn hóa hiệu suất cao, hấp dẫn và thống nhất trong môi trường làm việc lai, intelliHR được thiết kế cho môi trường làm việc lai ngày nay. Nó cung cấp một giải pháp dựa trên đám mây giúp tăng cường sự hòa nhập, hiệu suất, và giữ chân của nhân viên, và dễ triển khai. Nổi tiếng với việc tích hợp tốt nhất và các khả năng dựa trên dữ liệu mạnh mẽ, IntelliHR được tin tưởng bởi hàng trăm tổ chức tư duy và hơn 70.000 người dùng trên toàn cầu.

\\u200b

Ngược lại, Lano là một nền tảng tuân thủ và thanh toán dự trên đám mây cung cấp một giải pháp tích hợp cho việc thuê, quản lý, và trả lương cho nhân viên và nhà thầu tại hơn 150 quốc gia. Lano loại bỏ nhu cầu thiết lập một công ty pháp lý, đảm bảo tuân thủ đầy đủ trên các pháp lý khác nhau. Sự chú trọng đặc biệt vào quản lý lực lượng lao động toàn cầu phân biệt Lano trong cảnh quan HRIS.

\\u200b

Việc chọn lựa công cụ HRIS phù hợp là quan trọng cho các tổ chức nhằm tối ưu hóa quá trình HR, nâng cao tuân thủ, và cải thiện quản lý nhân viên. 

\\u200b

Tổng Quan IntelliHR

IntelliHR chủ yếu tập trung vào việc tạo ra một văn hóa hiệu suất cao trong tổ chức bằng cách tích hợp một cách liền mạch vào môi trường làm việc lai ngày nay.

\\u200b

Các Điểm Nổi Bật

• Tương Tác Nhân Viên: Câu hỏi thu nhận thông tin và công cụ phản hồi của intelliHR đảm bảo việc chẩn đoán tương tác diễn ra song song.
• Quản Lý Hiệu Suất: Sự theo dõi hiệu suất liên tục với việc thiết lập mục tiêu, đánh giá hiệu suất và vòng lặp phản hồi.
• Phân Tích và Báo Cáo: Khả năng dữ liệu mạnh mẽ để cung cấp cái nhìn về xu hướng lực lượng lao động và các chỉ số hiệu suất.
• Khả Năng Tích Hợp: Dễ dàng tích hợp với các công cụ khác như Slack, Microsoft Teams và nhiều hơn nữa, giúp tối ưu quy trình làm việc.
• Dễ Dàng Triển Khai: Giao diện thân thiện và quy trình thiết lập đơn giản giảm thiểu sự gián đoạn.
• Xây Dựng Văn Hóa Bao Gồm: Công cụ để thúc đẩy tính chất khép kín và văn hóa làm việc cộng tác.
• Tuân Thủ và Giữ Chân: Hỗ trợ tuân thủ theo chính sách nhân sự và theo dõi chỉ số giữ chân để ngăn chặn sự chuyển đổi nhân sự.

\\u200b

Tổng Quan Lano 

Lano được thiết kế cho quản lý nhân sự toàn cầu toàn diện, tập trung vào tuân thủ và việc thanh toán mượt mà trên nhiều pháp lý.

Pros and Cons

Các Điểm Nổi Bật

• Tuân Thủ Toàn Cầu: Đảm bảo tuân thủ với pháp luật và quy định địa phương để tuyển dụng và chi trả lương ở hơn 150 quốc gia.
• Nền Tảng Thanh Toán Thống Nhất: Tập trung thanh toán lương và hợp đồng, đơn giản hóa quản lý tài chính qua biên giới.
• Quản lý Nhân Viên và Thầu: Công cụ mạnh mẽ cho việc tuyển dụng, quản lý và sa thải nhân viên và thầu trên toàn thế giới.
• Quản Lý Thuế: Xử lý việc tuân thủ thuế toàn cầu, giảm nguy cơ phức tạp về vấn đề pháp lý.
• Thiết Lập Thực Thể Pháp Lý: Không cần thiết lập thực thể pháp lý gồng gạo cho các hoạt động quốc tế.
• Theo Dõi Thời Gian và Quản Lý Dự Án: Các tính năng đảm bảo việc tính toán hóa đơn và quản lý dự án chính xác trên các địa điểm khác nhau.
• Đổi Mới Về Chi Phí: Tổng quan rõ ràng về chi phí liên quan đến quản lý hạ tầng nhân lực toàn cầu.

\\u200b

Giá Trị Tương Tự

Cả IntelliHR và Lano đóng vai trò quan trọng như công cụ HRIS với một số tính năng chung:

• Giải Pháp Dựa Trên Đám Mây: Cả hai nền tảng đều cung cấp các hoạt động dựa trên đám mây, đảm bảo tính truy cập và mở rộng.
• Quản Lý Nhân Viên: Hỗ trợ quản lý nhân viên và thầu với các tính năng dễ dàng đến quy trình làm việc hiệu suất.
• Thông Tin Dựa Trên Dữ Liệu: Cung cấp phân tích dữ liệu để giúp tổ chức hiểu và tối ưu hóa chức năng nhân sự của họ.
• Tích Hợp: Cả hai tích hợp với các công cụ và nền tảng khác để tối ưu hóa hoạt động nhân sự.
• Dễ Sử Dụng: Thiết kế với giao diện thân thiện giúp đơn giản hóa các quy trình nhân sự phức tạp.

\\u200b

Điểm Khác Biệt 

Mặc dù có sự giống nhau, IntelliHR và Lano phục vụ cho các khía cạnh quản lý nhân sự khác nhau:

• Trọng Tâm Cốt Lõi: IntelliHR nhấn mạnh vào việc tương tác nhân viên, quản lý hiệu suất và xây dựng văn hóa trong các tổ chức, trong khi Lano tập trung vào tuân thủ toàn cầu và thanh toán, đặc biệt là cho lực lượng lao động quốc tế.
• Dãn Địa Lý: Trong khi IntelliHR được thiết kế để nâng cao quy trình nhân sự chủ yếu trong các khuôn khổ pháp lý hiện tại, Lano tiện ích cho việc tuyển dụng, quản lý và thanh toán lực lượng lao động trên 150 quốc gia mà không cần thiết lập thực thể pháp lý.
• Phạm Vi Chức Năng: Các tính năng của IntelliHR hướng tới phân tích hiệu suất và tương tác nội bộ, trong khi Lano tích hợp quản lý tài chính, tuân thủ thuế và theo dõi thời gian cho các nhóm làm việc từ xa và dọc theo địa bàn.
• Tính Thích Hợp Với Ngành: IntelliHR phù hợp với các tổ chức mong muốn nâng cao quy trình nhân sự nội bộ, trong khi Lano lý tưởng cho các công ty mở rộng toàn cầu và xử lý các vấn đề phức tạp về tuân thủ và thanh toán quốc tế.

​

Ưu và Nhược Điểm

IntelliHR

Ưu Điểm:

• Giao diện người dùng trực quan và triển khai dễ dàng.
• Công cụ mạnh mẽ để thúc đẩy sự hòa nhập và hiệu suất.
• Khả năng tích hợp xuất sắc với các nền tảng phổ biến.
• Cái nhìn dựa trên dữ liệu giúp đưa ra quyết định nhân sự tốt hơn.
• Khuyến khích văn hóa làm việc mang tính bao dung.

\\u200b

Khuyết Điểm:

• Có thể yêu cầu cấu hình đáng kể cho các nhu cầu tổ chức cụ thể.
• Chú trọng hạn chế vào tuân thủ toàn cầu và quản lý tài chính.
• Chủ yếu hướng đến việc tăng cơ năng nhân sự nội địa.

\\u200b

Lano 

Ưu Điểm:

• Quản lý tuân thủ toàn cầu toàn diện.
• Nền tảng thanh toán tiện lợi cho nhân viên và người hợp đồng trên toàn cầu.
• Đơn giản hóa thiết lập thuế và tổ chức pháp lý trên các thẩm quyền.
• Công cụ mạnh mẽ để quản lý đội ngũ từ xa và phân phối.
• Cung cấp một giải pháp thống nhất cho thách thức của lực lượng lao động toàn cầu.

\\u200b

Khuyết Điểm:

• Có thể là quá mức cho các công ty chỉ hoạt động nội địa.
• Ít tập trung vào các công cụ tương tác và quản lý hiệu suất của nhân viên.
• Khả năng phức tạp trong thiết lập ban đầu cho các hoạt động toàn cầu.

\\u200b

Các Trường Hợp Sử Dụng

IntelliHR

• Doanh Nghiệp Nhỏ và Công Ty:: Các tổ chức mong muốn tăng cường sự hòa nhập và hiệu suất nội bộ của nhân viên.
• Phòng Nhân Sự: Phòng nhân sự cần tính phân tích mạnh mẽ để thúc đẩy quyết định dựa trên dữ liệu.
• Môi Trường Làm Việc Kết Hợp: Các công ty tương tác trong môi trường làm việc kết hợp và phát triển tính bao dung.
• Xây Dựng Văn Hóa: Các tổ chức nhắm mục tiêu xây dựng văn hóa làm việc hiệu suất cao, bao trọn trong chư ồng đổi chức năng.
• Tích Hợp Linh Hoạt: Doanh nghiệp cần tích hợp dễ dàng với các công cụ hiện có như Slack và Microsoft Teams.

\\u200b

Lano 

• Mở Rộng Toàn Cầu: Các tổ chức kế hoạch mở rộng lực lượng lao động của họ theo chiều hướng quốc tế.
• Nhóm Làm Việc Từ Xa: Các công ty thuê và quản lý nhóm từ xa, phân phối trên các khu vực khác nhau.
• Quản Lý Tài Chánh: Các doanh nghiệp cần quản lý tài chính toàn cầu, tuân thủ, quản lý thuế cùng lúc.
• Các Doanh Nghiệp Khởi Nghiệp và Công Ty:: Các doanh nghiệp khởi nghiệp và lớn cần một nền tảng đáng tin cậy để quản lý nhân viên thầu và toàn thời gian trên toàn thế giới.
• Tuân thủ pháp luật: Các công ty cần tuân thủ các quy định phức tạp về luật lao động quốc tế mà không cần thiết lập các thực thể pháp lý.

U

Kết Luận

Khi so sánh IntelliHR và Lano, rõ ràng cả hai nền tảng đều cung cấp các giải pháp mạnh mẽ trong lĩnh vực HRIS, tuy nhiên với các trọng tâm khác nhau.

\\u200b

IntelliHR lấp lánh trong việc tối ưu hóa các quy trình nhân sự nội bộ, khuyến khích sự tương tác và xây dựng một văn hóa hiệu suất cao trong tổ chức. Đây là lựa chọn tốt nhất cho các công ty ưu tiên về hiệu suất nhân viên, tương tác và tính bao dung.

\\u200b

Lano, ngược lại, vượt trội trong quản lý lực lượng lao động toàn cầu, đảm bảo tuân thủ và tối ưu hóa thanh toán trên nhiều thẩm quyền. Đây là lựa chọn lý tưởng cho các tổ chức có hoài bão quốc tế hoặc quản lý đội ngũ từ xa và phân phối cần giải pháp tài chính và tuân thủ toàn cầu thống nhất.

\\u200b

Việc chọn lựa giữa hai công cụ này cuối cùng tùy thuộc vào nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn. Nếu việc tăng cường quy trình nhân sự nội bộ và tương tác là ưu tiên của bạn, IntelliHR là lựa chọn đúng đắn. Nếu quản lý lực lượng lao động toàn cầu với tuân thủ và thanh toán thống nhất là quan trọng, Lano là sự lựa chọn hàng đầu của bạn.