Chọn công cụ quản lý nguồn nhân lực (HRIS) phù hợp là rất quan trọng đối với các công ty muốn streamlining quá trình nhân sự, cải thiện sự tham gia của nhân viên và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu. Hai lựa chọn phổ biến trong không gian này là Paylocity và Ceridian Dayforce. Bộ sản phẩm toàn diện của Paylocity mang lại một nền tảng thống nhất cho các chuyên gia đưa ra quyết định chiến lược trong các lĩnh vực như lợi ích, core HR, lương, tài năng và quản lý lực lượng lao động, đồng thời tạo ra môi trường làm việc hiện đại và nâng cao khả năng tương tác của nhân viên. Ngược lại, Ceridian Dayforce là một nền tảng quản lý vốn con người (HCM) dựa trên đám mây kết hợp HR, lương, các chế độ phúc lợi, quản lý lực lượng lao động, và quản lý tài năng vào một ứng dụng, được trang bị trí tuệ nhân tạo để xử lý sự phức tạp của lực lượng lao động hiện nay. So sánh này nhằm mục đích cung cấp phân tích chi tiết của các công cụ này để giúp bạn quyết định xem công cụ nào có thể là phù hợp nhất cho tổ chức của bạn.

Giới thiệu về Paylocity

Các tính năng chính

Nền tảng thống nhất: Kết hợp lợi ích, core HR, lương, tài năng và quản lý lực lượng lao động trong một ứng dụng.
Tham gia của nhân viên: Các công cụ được thiết kế để cải thiện sự tham gia và phát triển một môi trường làm việc hiện đại.
Quyết định Dựa trên Dữ Liệu: Các chức năng phân tích và báo cáo giúp chuyên gia HR ra quyết định chiến lược.
Ứng dụng di động: Một ứng dụng di động thân thiện dành cho nhân viên truy cập thông tin của họ mọi lúc mọi nơi.
Quản lý Tuân Thủ: Các tính năng giúp duy trì tuân thủ với các quy định khác nhau.
Onboarding và Offboarding: Quy trình được tối ưu hóa để quản lý hiệu quả vòng đời nhân viên.

Giới thiệu về Ceridian Dayforce

Các tính năng chính

Hiểu Quả Trí Tuệ Nhân Tạo: Sử dụng trí tuệ nhân tạo để cung cấp thông tin thời gian thực và cải thiện quá trình ra quyết định.
HCM Toàn diện: Kết hợp một cách toàn diện HR, lương, chế độ phúc lợi, quản lý lực lượng lao động, và quản lý tài năng.
Tính Toán Liên Tục: Một tính năng độc đáo cho phép tính toán lương và điều chỉnh thời gian thực.
Bảo Mật và Sự Riêng Tư: Đặc biệt chú trọng vào bảo mật và sự riêng tư dữ liệu để giảm thiểu lỗi và giảm thiểu rủi ro.
Tự Phục Vụ Của Nhân Viên: Các tùy chọn tự phục vụ trực quan cho nhân viên, giảm gánh nặng quản lý dành cho admiistrative.
Tính Linh Hoạt: Được xây dựng để xử lý những phức tạp và sự phát triển của các doanh nghiệp hiện đại.

Điểm tương đồng

Cả Paylocity và Ceridian Dayforce đều là các công cụ quản lý nguồn nhân lực toàn diện được thiết kế để streamlining quá trình nhân sự và cải thiện hiệu suất tổ chức. Họ chia sẻ một số chức năng chính:

Hệ thống HRIS Thống nhất: Cả hai nền tảng đều tích hợp chức năng quản lý nhân sự, thanh toán lương, các quyền lợi, và quản lý nhân sự dưới một hệ thống duy nhất.
Động viên nhân viên: Công cụ được thiết kế để tăng cường sự hài lòng và sự đam mê của nhân viên.
Truy cập di động: Ứng dụng di động thân thiện với người dùng cho nhân viên quản lý thông tin của họ từ xa.
Đồng thuận: Tính năng được thiết kế để đảm bảo tuân thủ với các quy định của tiểu bang và liên bang.
Dữ liệu và Phân tích: Công cụ báo cáo và phân tích mạnh mẽ hỗ trợ ra quyết định chiến lược.
Tính mở rộng: Cả hai hệ thống đều có khả năng mở rộng, phù hợp với các công ty có kích thước khác nhau.

string

Sự khác biệt

Mặc dù Paylocity và Ceridian Dayforce cung cấp các chức năng tương tự, nhưng chúng cũng có một số sự khác biệt quan trọng:

AI và Thông tin Thời gian Thực: Dayforce được động viên bởi trí tuệ nhân tạo, cung cấp thông tin thời gian thực và tính toán lương liên tục, đây là tính năng độc đáo không có trong Paylocity.
Tự phục vụ nhân viên: Các tính năng tự phục vụ của Dayforce trực quan hơn so với Paylocity, cung cấp trải nghiệm người dùng liền mạch.
Onboarding & Offboarding: Paylocity có nhiều tính năng dành riêng cho việc quản lý các sự kiện vòng đời của nhân viên như onboarding và offboarding.
Tập trung vào Bảo mật: Dayforce đặt một sự tập trung mạnh mẽ vào quyền riêng tư và bảo mật dữ liệu, làm cho nó lý tưởng cho các công ty có nhu cầu bảo vệ dữ liệu nghiêm ngặt.
Tùy chỉnh: Paylocity cung cấp các giải pháp có thể tùy chỉnh phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty, trong khi Dayforce cung cấp một bộ các tính năng chuẩn hóa hơn.

Ưu điểm và nhược điểm

Paylocity

Ưu điểm:

Hệ thống tích hợp toàn diện đáp ứng nhiều nhu cầu nhân sự khác nhau.
Có thể tùy chỉnh để đáp ứng các nhu cầu đặc biệt của các tổ chức khác nhau.
Ứng dụng di động dễ sử dụng giúp nâng cao sự tham gia của nhân viên.
Các công cụ vào và ra việc làm hiệu quả giúp streamlining quy trình nhân sự.

Nhược điểm:

Có thể yêu cầu nhiều thời gian và nguồn lực để triển khai.
Có thể có sự gia tăng phức tạp cho người dùng khi sử dụng các tính năng nâng cao.
Một số tùy chọn tùy chỉnh có thể dẫn đến phức tạp khi cấu hình.

Ceridian Dayforce

Ưu điểm:

Cơ hội nhận thức thời gian thực được cung cấp bởi AI giúp cải thiện khả năng đưa ra quyết định.
Thực hiện tính toán thuế liên tục giúp giảm thiểu sai sót thuế và gánh nặng quản lý thủ tục hành chính.
Các tính năng bảo mật mạnh mẽ đảm bảo bảo mật dữ liệu và tuân thủ quy định.
Các tùy chọn tự phục vụ xuất sắc cho nhân viên giúp nâng cao trải nghiệm người dùng.

Nhược điểm:

Chi phí cao hơn so với các công cụ quản lý nguồn nhân lực khác, bao gồm cả Paylocity.
Các tùy chọn tùy chỉnh có thể bị hạn chế so với Paylocity.
Có thể gặp khó khăn khi tích hợp với các ứng dụng bên thứ ba.

string

Các trường hợp sử dụng

Paylocity

Lý tưởng cho doanh nghiệp trung bình đến lớn đang tìm kiếm một công cụ HRIS có thể tùy chỉnh cung cấp những giải pháp toàn diện cho các lợi ích, core HR, lương, tài năng và quản lý lực lượng lao động. Đặc biệt hữu ích cho các công ty ưa chuộng sự tương tác của nhân viên và quản lý vòng đời nhân viên một cách hiệu quả.

Ceridian Dayforce

Phù hợp nhất cho các doanh nghiệp vừa và lớn cần một giải pháp HCM mạnh mẽ được trang bị trí tuệ nhân tạo với các tính năng bảo mật dữ liệu mạnh mẽ. Lý tưởng cho các tổ chức cần tính toán lương thời gian thực, phân tích nâng cao để ra quyết định, và khả năng tự phục vụ trực quan cho nhân viên.

Kết luận

Trong việc so sánh giữa Paylocity và Ceridian Dayforce, mỗi cái đều có những điểm mạnh riêng và những vấn đề tiềm ẩn. Paylocity nổi bật với các giải pháp cá nhân hóa và tập trung mạnh mẽ vào sự tương tác của nhân viên, là lựa chọn lý tưởng cho các công ty cần quy trình quản lý nhân sự được điều chỉnh. Ceridian Dayforce, với việc cung cấp thông tin thời gian thực được trang bị trí tuệ nhân tạo và khả năng tính toán lương nâng cao, là lựa chọn hoàn hảo cho các doanh nghiệp cần bảo mật dữ liệu mạnh mẽ và quản lý lương chính xác.

Khi lựa chọn giữa hai hệ thống này, cân nhắc nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn: nếu bạn cần một công cụ có thể tùy chỉnh với quản lý onboarding và lifecycle mạnh mẽ, thì Paylocity có thể là sự lựa chọn tốt nhất. Tuy nhiên, nếu thông tin thời gian thực, tính toán lương liên tục, và bảo mật dữ liệu nghiêm ngặt là ưu tiên của bạn, Ceridian Dayforce có thể là lựa chọn tốt hơn.

Nhận điểm quan trọng 🔑🥡🍕

Những tính năng nào của Paylocity nổi bật hơn so với Ceridian Dayforce?

Paylocity cung cấp các công cụ mạnh mẽ về động viên nhân viên như khảo sát và tính năng công nhận, làm cho nó lý tưởng cho việc nâng cao văn hóa làm việc. Thêm vào đó, tích hợp mượt mà của nó với lương thù lao và quản lý quyền lợi giúp tối ưu quá trình quản lý nhân sự hiệu quả.

Ceridian Dayforce vượt trội như thế nào về quản lý tuân thủ?

Ceridian Dayforce nổi tiếng với các tính năng tuân thủ toàn diện, cung cấp hỗ trợ mở rộng cho luật lao động và quy định phức tạp. Bảng điều chỉnh tuân thủ của nó cung cấp thông tin thời gian thực, đảm bảo các nhóm nhân sự có thể đi trước yêu cầu pháp lý và tránh phạt tiền.

Khác biệt chính về mô hình giá cả giữa Paylocity và Ceridian Dayforce là gì?

Paylocity thường cung cấp mô hình giá minh bạch hơn với các gói tùy chỉnh dựa trên nhu cầu cụ thể và kích thước công ty. Ngược lại, Ceridian Dayforce thường tuân theo một cấu trúc giá phân cấp có thể bao gồm chi phí bổ sung cho một số tính năng hoặc modules.