Nmbrs BV là một nhà cung cấp dịch vụ công nghệ thông tin cần nhiều thông tin chuyên biệt chuyên về ứng dụng nguồn nhân lực và công tác lạc nhanh trực tuyến. Dựa trên các kỹ thuật trực tuyến mới nhất của Microsoft, Nmbrs BV cung cấp một nền tảng linh hoạt giúp đơn giản hóa và nâng cao quá trình nguồn nhân lực và công tác lạc nhanh. Các tính năng chính bao gồm quản lý bảng lương toàn diện, quản lý dữ liệu nhân viên, tính toán thuế tự động và công cụ báo cáo.

Trong khi Nmbrs BV là một giải pháp mạnh mẽ, quan trọng để khám phá các lựa chọn thay thế có thể phản ánh tốt hơn yêu cầu cụ thể của bạn. Dưới đây là một số lựa chọn hàng đầu cho Nmbrs BV, mỗi lựa chọn đi kèm với các tính năng và khả năng độc đáo có thể phù hợp với nhu cầu của bạn.

Lựa chọn 1: Workday

Workday là một nhà cung cấp hàng đầu về ứng dụng đám mây doanh nghiệp cho tài chính và nguồn nhân lực.

Các tính năng chính

Quản lý nguồn nhân lực toàn diện
Giải pháp bảng lương đầy đủ để tuân thủ toàn cầu
Công cụ quản lý tài năng cho tuyển dụng và phát triển nhân viên
Phân tích và báo cáo thời gian thực
Cổng thông tin tự phục vụ cho nhân viên

Điểm tương tự với Nmbrs BV

Cả hai nền tảng đều cung cấp các giải pháp nguồn nhân lực và bảng lương phong phú.
Tính toán thuế tự động và tính năng tuân thủ là một phần của cả hai dịch vụ.
Báo cáo và phân tích thời gian thực.

Sự khác biệt và các tính năng độc đáo

Workday cung cấp các công cụ quản lý tài năng phong phú, bao gồm tuyển dụng và theo dõi hiệu suất.
Workday cung cấp một giải pháp bảng lương toàn cầu, trong khi Nmbrs BV tập trung hơn vào thị trường địa phương.
Các tùy chọn mở rộng và tùy chỉnh trong Workday được hướng tới các doanh nghiệp lớn hơn.

Lựa chọn 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now là một giải pháp quản lý vốn nhân lực toàn diện được thiết kế để quản lý bảng lương, phúc lợi và tài năng.

Các tính năng chính

Xử lý bảng lương và nộp thuế
Quản lý phúc lợi
Theo dõi thời gian và chấm công
Công cụ quản lý nguồn nhân lực mạnh mẽ
Tuyển dụng tài năng và quản lý hiệu suất

Điểm tương tự với Nmbrs BV

Cả hai cung cấp các tính năng quản lý bảng lương và nguồn nhân lực mạnh mẽ.
Họ cung cấp các tùy chọn tự phục vụ cho nhân viên.
Các tính năng tự động hóa và tính toán thuế.

Sự khác biệt và các tính năng độc đáo

ADP Workforce Now bao gồm khả năng quản lý lợi ích mở rộng.
Nó cung cấp các công cụ quản lý tài năng cao cấp hơn, đặc biệt là trong tuyển dụng.
ADP có một sự hiện diện rộng lớn trên thị trường, cung cấp hỗ trợ cho một loạt các ngành công nghiệp và khu vực rộng lớn hơn.

Tùy chọn 3: BambooHR

BambooHR là một phần mềm quản lý nhân sự dựa trên đám mây được thiết kế để đơn giản hóa quản lý nhân sự cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Các tính năng chính

Quản lý dữ liệu nhân viên và báo cáo
Công cụ onboarding
Quản lý hiệu suất
Theo dõi thời gian và quản lý nghỉ phép
Cổng thông tin dành cho nhân viên tự phục vụ

Sự giống nhau với Nmbrs BV

Cả hai tập trung vào việc tối ưu hóa quy trình nhân sự và quản lý dữ liệu nhân viên.
Họ cung cấp một cổng thông tin tự phục vụ cho nhân viên để truy cập dữ liệu dễ dàng.
Các tính năng quản lý chu kỳ làm việc như onboarding và theo dõi hiệu suất.

Sự khác biệt và các tính năng độc đáo

BambooHR đặc trưng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa, cung cấp một giao diện thân thiện người dùng và đơn giản hơn.
Nó tập trung mạnh vào trải nghiệm của nhân viên với các tính năng như chữ ký điện tử, theo dõi sự hài lòng của nhân viên và các công cụ điều chỉnh văn hóa.
Hệ thống giá cả và phương pháp modul của BambooHR linh hoạt, phục vụ các công ty nhỏ có nhu cầu cụ thể.

Tùy chọn 4: Gusto

Gusto là một dịch vụ HR trực tuyến dành cho các doanh nghiệp nhỏ xử lý lương, các chế độ phúc lợi và tuân thủ.

Các tính năng chính

Quản lý lương toàn diện với việc nộp thuế tự động
Quản lý các chế độ phúc lợi, bao gồm bảo hiểm sức khỏe và kế hoạch nghỉ hưu
Tuyển dụng nhân viên và tự phục vụ cho nhân viên
Công cụ quản lý tuân thủ
Theo dõi thời gian và quản lý ngày nghỉ phép

Sự giống nhau với Nmbrs BV

Cả hai cung cấp dịch vụ quản lý lương toàn diện với quản lý thuế tự động.
Các tính năng tự phục vụ nhân viên và tuyển dụng nhân viên tương tự.
Tập trung vào tuân thủ và tuân thủ quy định.

Sự khác biệt và các tính năng độc đáo

Gusto được tùy chỉnh đặc biệt cho các doanh nghiệp nhỏ, cung cấp một giao diện đơn giản và dễ sử dụng hơn.
Nó bao gồm việc quản lý lợi ích mạnh mẽ, đó là một điểm hấp dẫn lớn đối với chủ doanh nghiệp nhỏ.
Giá thường sẵn sàng hơn đối với các tổ chức nhỏ hơn so với các giải pháp tập trung vào doanh nghiệp lớn hơn.

Tùy chọn 5: Paylocity

Paylocity là một nền tảng quản lý lương và nhân sự dựa trên đám mây nhằm mục tiêu cải thiện quy trình HR thông qua tự động hóa và phân tích.

Tính năng chính

Xử lý lương và nộp thuế
Quản lý nhân sự
Công cụ quản lý lực lượng lao động
Quản lý tài năng và tuyển dụng
Công cụ tự phục vụ nhân viên và công cụ tương tác

Tương tự với Nmbrs BV

Cả hai hệ thống đều cung cấp các công cụ tự động hóa lương và công cụ tuân thủ.
Chức năng quản lý nhân sự và báo cáo tương tự.
Cả hai đều có các nền tảng tự phục vụ nhân viên.

Sự khác biệt và các tính năng độc đáo

Paylocity cung cấp các công cụ quản lý lực lượng lao động tiên tiến hơn, bao gồm lập lịch và quản lý chi phí lao động.
Nó cung cấp các tính năng độc đáo về tương tác với nhân viên như công nhận bản đồ và công cụ xây dựng cộng đồng.
Các khả năng phân tích và báo cáo tùy chỉnh của Paylocity được điều chỉnh cho cá nhân có cái nhìn chi tiết hơn về lực lượng lao động.

Kết luận

Mỗi sự lựa chọn thay thế cho Nmbrs BV đều có điểm mạnh và các tính năng độc đáo phục vụ cho các nhu cầu kinh doanh khác nhau. Workday vượt trội trong quản lý tài năng và khả năng mở rộng cho các doanh nghiệp lớn. ADP Workforce Now nổi tiếng với khả năng quản lý nhân sự và lợi ích rộng lớn, phù hợp cho các doanh nghiệp có nhu cầu quản lý nhân sự phức tạp. BambooHR lý tưởng cho các công ty nhỏ đến vừa tìm kiếm giải pháp quản lý nhân sự thân thiện với người dùng. Gusto tập trung vào các doanh nghiệp nhỏ với các tính năng quản lý lương và lợi ích mạnh mẽ. Cuối cùng, Paylocity cung cấp các công cụ quản lý lực lượng lao động mạnh mẽ và công cụ tương tác với nhân viên.

Đánh giá những lựa chọn thay thế này dựa trên nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp của bạn để tìm giải pháp phù hợp nhất với yêu cầu tổ chức của bạn.

Nhận điểm quan trọng 🔑🥡🍕

Những tính năng chính nào phân biệt những phương án hàng đầu so với Nmbrs?

Các phương án hàng đầu thay thế cho Nmbrs cung cấp các tính năng đa dạng như xử lý bảng lương trơn tru, khả năng báo cáo tiên tiến và giao diện người dùng trực quan. Mỗi đối thủ có thể vượt trội ở các lĩnh vực cụ thể, chẳng hạn như chức năng nhân sự mạnh mẽ hoặc bảng điều khiển có thể tuỳ chỉnh, cung cấp các đề xuất giá trị độc đáo cho nhu cầu kinh doanh khác nhau.

Các sự so sánh mức giá của những phương án thay thế hàng đầu cho Nmbrs như thế nào?

Cấu trúc giá cả giữa các phương án thay thế cho Nmbrs thay đổi, với một số công ty cung cấp kế hoạch mở rộng dựa trên số lượng nhân viên hoặc mô hình đăng ký với các tính năng được gói. Trong khi một số phương án khác có thể cung cấp bản dùng thử miễn phí hoặc phiên bản hạn chế, khác lại tập chung vào các gói tùy chỉnh phù hợp với kích thước và yêu cầu kinh doanh cụ thể.

Tôi nên cân nhắc điều gì khi lựa chọn phương án tốt nhất thay thế cho Nmbrs cho doanh nghiệp của tôi?

Cân nhắc các yếu tố như kích thước công ty, ngân sách, sự phức tạp của bảng lương, yêu cầu tích hợp và tính năng mong muốn khi chọn một phương án thay thế cho Nmbrs. Đánh giá cách mà mỗi đối thủ phù hợp với nhu cầu riêng của bạn, đảm bảo việc chuyển đổi trơn tru và tận dụng tối ưu các giải pháp bảng lương và nhân sự đã chọn.