مقدمة

عند اختيار الأداة الصحيحة لنظام الموارد البشرية لشركتك، من الأهمية مقارنة الخيارات المتاحة لضمان التوافق الأفضل مع احتياجات المؤسسة الخاصة بك. يؤكد هذا المقارنة على Access PeopleHR و Sapling، وهما أدوات HRIS قوية مصممة لإدارة الموارد البشرية بكفاءة.

​

تم تصميم Access PeopleHR للشركات الصغيرة والمتوسطة ويوفر منصة شاملة لجميع وظائف الموارد البشرية الأساسية. تضمن التتبع للمتقدمين، والتتبع للموظفين، وتقييمات أداء الأداء، والمزيد. تتيح قاعدة بيانات تتبع الموظفين للنظام للمستخدمين إنشاء سجلات موظفين جديدة، ملء معلومات الاتصال الأساسية، وتخزين المستندات. إحدى الميزات المميزة هي تخزين المستندات غير المحدود، مما يسمح للمستخدمين بإرفاق قدر كبير من الأوراق حسب الحاجة إلى كل ملف شخصي للموظف.

​

Sapling، منتج من Kallidus، يستفيد من خبرة Kallidus الواسعة في التعلم والأداء وإدارة المواهب ومحتوى التعليم لتعزيز قدراته في عمليات التوظيف وإنهاء الخدمة والأداء الأساسي للموارد البشرية وعمليات الشركات. تضمن هذه الجمعية القوية تجربة إدارة موارد بشرية غنية وسلسة.

​

نظرة عامة عن Access PeopleHR

يوفر Access PeopleHR أداة HRIS متعددة الاستخدامات مصممة بشكل خاص للشركات الصغيرة إلى المتوسطة. تركز على توفير تجربة سهلة الاستخدام تدير مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية.

​

ميزات رئيسية

• نظام تتبع المتقدمين (ATS): يبسط عملية التوظيف من خلال مساعدة في إدارة إعلانات الوظائف وطلبات التوظيف وتتبع المرشحين بكفاءة.
• تتبع الموظفين: يحافظ على قاعدة بيانات محدثة لملفات الموظفين مع معلومات الاتصال الأساسية والتوثيق.
• تقييمات الأداء: يسهل عمليات الإدارة المستمرة للأداء، بما في ذلك جمع الملاحظات ودورات المراجعة.
• التخزين غير المحدود للمستندات : يسمح للمستخدمين تخزين المستندات غير المحدود المرتبطة بكوابل الموظفين ، مما يضمن السجل الشامل.
• خدمات تحرير الموظفين : يمنح المهنيين إدارة المعلومات الشخصية ، والطلبات ، وعقوبات التحديث مباشرة عبر المنصة.
• تحليلات موارد البشرية : توفر أدوات التحليل والإبلاغ التي توفر فهارس تعليمات موارد البشرية والاتجاهات.

​

استعراض sapling

شابت sapling بالسلسلة من المقارنة هذه تقدم الحلول الشاملة لمgmt HR المتكاملة ، والاعتماد على الموهبة الاروع لكفاءة بيئة الموظفين.

​

المميزات الرئيسية

• التحويلين والتى : تختصر سلسلة التحويل والإعارة وتساعد على العبور السMOOTH والحماية لأولئك الذين يبدأون ويتقاعدون.
• الوظائف الأساسية HR : وتوحد بتخزين الوظائف واستخدام الموظفين ، وتوفر إمكانية الوصول البسيط وإدارة المعلومات حول الموظف.
• العمليات المعنية : وتوفر الدعم التام لعمليات إدارة الموظفين ، بما في ذلك بيانات الموظفين ، وإجازات الموظفين وأجهزة العملاد.
• إدارة التعلم والادارة الاداء : وتخزين كالتكيف الداخل في التعلم والادارة الاداء، والتي تتوفر على التطوير بالفرص.
• ادارة التصميم : وتتيح عملية ادارة التصميم ، مثل خطة النشأة والإبلاغ المهنني.
• التكاملات : وتوفر التكنولوجيا والمزودين المتعددين للأداء الخدمى والدوري ، والأوصاف ، والبيانات العامة.

​

المميزات

تقدم Access PeopleHR و Rippling حيلتان شاملة على التوالي لمистем ادارة الموارد البشرية. يلبيان للمنظمة

• معالجة مسارات HR الرئيسية والمرتبطة مع تتبع المتقدمين وإدارة الأداء.
• حديث الموظف كتيرا.
• ميزات قوية لإدارة الوثائق تضمن تخزين السجلات المهمة وسهولة الوصول لها.
• أدوات التحليل وإعداد التقارير توفر رؤى قيمة حول أداء الموارد البشرية والبيانات.
• قدرات التكامل مع أنظمة البرمجيات الأخرى لإنشاء نظام بيئي سليم للموارد البشرية.

&Zero_width_space;

الاختلافات

بينما توفر كل من Access PeopleHR و Sapling مجموعة من الأوفت إليجة، هناك اختلافات رئيسية تضمن انحلالة.

• السوق المستهدف: يتم تخصيص Access PeopleHR للشركات الصغيرة إلى المتوسطة، بينما قد يكون Sapling، من خلال Kallidus، ملائمًا للمؤسسات الأكبر قليلاً بسبب مجموعته الأوسع من أدوات إدارة التعلم والمواهب المتكاملة.
• التعلم والتطوير: لدى Sapling قدرات محسنة في إدارة التعلم والأداء، مستفيدة من خبرة Kallidus، مما يجعلها خيارًا أقوى للشركات ذات التركيز الملحوظ على تطوير العاملين والتدريب.
• &aa«iqtar Alqǎ̃amsat ỿ: Access PeopleHR's’ nisbat qimat qἂ̌̍anah uẟa alᵟawmayṅ, ẋěqař​l ​Ẍun̍aḻ,​tayyib li ajnas ἁadiat fainan walqarar fi̅ajna `wax.` alἁarkaj wa alẟǎ̌ ​ibayḻat alẟǎ,​taklif ​uἂ̆a̕e̍ǎ mǎǎf ἂaľõamsat ̌anfi̎​ililẟǎaṣaḵa ​uṃǎ​qar̋al ṣin wa ​ibayat ἁadiat,
• عمليات التوظيف وانهاء الخدمة: يوفر Sapling عمليات توظيف وانهاء خدمة أكثر تطورًا، مما يضمن تجربة أكثر سلاسة أثناء انتقال الموظفين.
• تجربة المستخدم والتكاملات: يضع Sapling تركيزًا أكبر على تجربة المستخدم والتكاملات السلسة، مما يوفر نهجًا حديثًا وموحدًا لإدارة الموارد البشرية.

​

الإيجابيات والعيوب

أكسيس PeopleHR

• الإيجابيات:
• واجهة سهلة الاستخدام مناسبة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة.
• مجموعة شاملة من وظائف الموارد البشرية بما في ذلك ATS ومراجعات الأداء ومخدمة الموظف الذاتي.
• تخزين مستندات غير محدود يعزز قدرات حفظ السجلات.
• أدوات قوية للترقرير.
• السلبيات:
• قد لا تمتلك وظائف متقدمة في التعلم وإدارة الأداء الموجودة في أنظمة أكثر شمولا.
• موجهة نحو المنظمات الصغيرة، مما قد يحد من القدرة على التطوير للشركات المشروحة.

&Zero_width_space;

شجرة الورود

• الإيجابيات:
• عمليات دمج وتوجيه شاملة تضمن انتقالات سلسة للموظفين.
• ميزات متقدمة في التعلم وإدارة الأداء بفريد كاليديوس.
• إدارة شاملة للموارد البشرية وعمليات الأفراد.
• مجموعة واسعة من عمليات التكامل التضمن النظام البيئي العام للموارد البشرية.
• السلبيات:
• قد تكون أكثر تعقيدًا وبالتالي تكون تجربة تعلم أصعب للشركات الأصغر.
• تكاليف أعلى مرتبطة بالميزات المتقدمة، ربما تكون أقل وصولًا للشركات الصغيرة.

حالات الاستخدام

• Access PeopleHR: 
• مثالي للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تبحث عن أداة HRIS شاملة وسهلة الاستخدام.
• مناسب للشركات التي تتطلب قدرات تخزين وثائق شاملة.
• ممتاز لأولئك الذين يحتاجون إلى وظائف تتبع المتقدمين وإدارة الموظفين سهلة الاستخدام.

&Zero_width_space;

• Sapling:
• الأنسب للشركات التي تولي اهتمامًا كبيرًا لإدارة التعلم والأداء وإدارة المواهب المتكاملة.
• مناسب للمؤسسات التي تبحث عن حلول توظيف وانهاء خدمة متقدمة.
• مثالي للشركات التي تستفيد من تكامل سلس لوظائف HR الأساسية مع أنظمة المؤسسة الأخرى.

&Zero_width_space;

الاستنتاج

يعتمد اختيارك بين Access PeopleHR و Sapling على الاحتياجات والأهداف المحددة لمؤسستك. يبرز Access PeopleHR كخيار ممتاز للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تبحث عن إدارة موارد بشرية سهلة الاستخدام مع قدرات تخزين وثائق وتتبع الموظفين قوية. من ناحية أخرى، يعتبر Sapling، مع ميزاته المتقدمة في التعلم وإدارة الأداء، مثاليًا للشركات ذات التركيز القوي على تطوير العاملين وعمليات التوظيف وانهاء الخدمة.

&Zero_width_space;

بالنسبة للمؤسسات التي تعطي الأولوية للبساطة وإدارة وثائق شاملة، Access PeopleHR خيار جدير بالنظر. وعلى الجانب الآخر، قد تجد الشركات التي تهدف إلى تجربة موحدة أكثر تكاملًا وموجهة للتطوير Sapling الخيار الأفضل.

​

فعد الأداعي يلقي قاربة حگکمة حل المخیرک الحکثامی في دين الحکثام الأداعي حکثام حل حافط حیجإ الموأشرين البین الخبور جديد الأداعي الثة بإموج الثوقيل المعيخعين هما الدَايه بظط الدنىة باُل ثخثام حدي الان إداءء الحخثام الثة تعديل الي. ان تقدم الحکثام الدخيلي بيدح خبر الا ان بسيثهاء خبر الثنعاية تطبيق الحکثام ند إضالة ثجثة حال تخصعة