إذ كان من المعروف، أن التعضي للمشاركة الموظفية يتراجع،

حسب Gallup أن 17%​العملاء منعزλοι في القوة العاملة،

ومع ذلك، لم يكن من المفاجئ أن قادة سياسة الموظفين يتمركزون على إبناء تعضي للمشاركة،

نتيجةً لهذه الحالة، ظهرت موجة جديدة من الأدوات لمساعدة الشركات على حل هذه القضايا بطرق جديدة. برامج الانترنت هي واحدة من هذه الأدوات. حسناً، برامج الإنترانت الحديثة ليكون أكثر دقة. فبعد كل شيء، كانت الانترانات موجودة منذ فترة. لكن السوق الآن مليء بحلول انترانت جديدة ومبتكرة، العديد منها يستفيد من أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي.

في هذا الدليل، لن نستكشف أفضل برامج الإنترانت المتاحة في السوق اليوم، وسوف نبين ما يجب أن يكون موجوداً في برنامج الإنترانت بشكل لازم،

ما هي برنامج الإنترانت؟

برنامج الإنترانت adalah برنامج الإنترانت internal yang memungkinkan pemegang

برنامج الإنترانت
يمكن أن يزيد تواصل الشبكة ، أو منح المنظمة مكاناً مركزيّاً للوصوع إلى أخبار الشركة ،
مستندات السياسة ، مخططات المنظمة،
والمزيد ، عبر المواقع والمعوقات.

بدلاً من الاعتماد على سطحي سلاسل البريد الإلكتروني، أو شبكة محركات بعض الفرق ،
تظهر الانترات المنظمة جودتها التي تُساعد كل مرتجل في نفس الصفحة.

هل يفعل الناس الانترات بعد الآن؟

(الإجابة: نعم ، ومن يفعلزلك هي أفضل

نعم!

الناس لا يزالون يستخدمون الانترات ، ومحاولة يستخدمونها أحياناً أكثر ،
أو محاولة يستخدمونها بشكل أكثر تعقيداُ ومتكيفاً من أان ما هو موجود ،

الإنتيرانت القديم القزم الذي يبقى على هامش السلة ،
ومن غير المحتمل حدوث ذلك في الوقت الحالي.

تلك الأمور قد ولها أمرها ،

الياليانتصف الانترات الحديثة بشكل فائق التحكم والمعلومات
في أدوات المختلفة التي تعمل علي ربطها وبناءها علي البت ،

ناتج تقاوم الشروع ،
ورسم الشبكة في الرسوم الظاه ،
بسبب ان معنية العملات الاجتماعية ،

في حقيقة وأن للعمال الحاجة الي مبرمة ان يتمكنوا من التوصل لعالم معتقديون ومتكرر حول المعلومات ،

ويعد بذلك الانترات الحديثة.

اختيار حلاً جيدًا لبرنامج الإنترانت

يختار برنامج الإنترانتالحالي كليا
في موقع المؤسسة يطبق الأمر الي شبكة ومربطه

وتعتبر حقيقة أن برنامج الإنترن الحالي
لي حيز فعل
ومرتكزة علي أسلوب تحليلات

برنامج الإنترنت what is it?

برنامج الإنترنت

هذه المستندة الرقمية أتلفة للأفراد
كدليل موظف

علي سبيل المثال ،

الميزات الأساسية

يتطلب اختيار أفضل برامج الإنتران في المنظمة جدل ومراجعة

تسمح قواعد المعرفة،ويكيوموديولات التدريب عبر الإنترنت للشركات بالتقاط المعرفة المؤسسية التي يمكن أن تضيع خلاف ذلك. هذا أمر عظيم للتعريف بالأشخاص، وضمان التناسق وتقليل الأسئلة الأساسية لقسم تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية.

التحكم في الوصول

إدارة الوصول وقدرات التحرير مهمة من أجل الأمان وتنظيم المعلومات في الانترانت. على سبيل المثال، يجب أن تكون وثائق الموارد البشرية مرئية فقط لموظفين معينين ويجب أن تكون المعلومات الحساسة متاحة فقط لأعضاء الفريق الذين يحتاجون إلى الوصول إليها.

تكامل التطبيقات

مع استخدام الموظفين اليوم لمزيد من الأدوات يومياً، من الضروري أن يحتوي الإنترانت على مجموعة واسعة من التكاملات. القدرة على تضمين التطبيقات التجارية اليومية مثل Office 365 وG Suite وSalesforce وDropbox وأدوات إدارة المشاريع تساهم بشكل كبير في إنشاء سير عمل سلس.

التحليلات

الانترانت ذات قيمة فقط بمعدل اعتمادها. توفر التحليلات رؤى حول أنماط استخدام الانترانت الفعلية مقارنةً بالاحتياجات المفترضة. يمكّن ذلك المنصات من التحسين بمرور الوقت، مما يضمن الاستخدام المستمر عبر المنظمة.

أفضل 17 منصات برنامج الانترانت وأدوات 2025

1. تقدم غورو ميزات انترانت الموظفين الحديثة، جنبًا إلى جنب مع
بحث الذكاء الاصطناعي المؤسسيوقدرات الويكيكل ذلك في منصة واحدة. Maarau, companies can customize their intranet homepage to give every employee a familiar experience, highlight important updates, and seamlessly track engagement on company- or team-wide announcements. يمكن للموظفين أيضًا الوصول على الفور إلى المعلومات والتقاط المعلومات من Slack وTeams وأي تطبيق ويب في مجموعة التقنيات لديهم.

بفضل مجموعة التكاملات القوية من جورو، يمكن للفرق دمج هيكلها التنظيمي وملفات تعريف الموظفين مع تزامن نظام إدارة الموارد البشرية وتعزيز العمليات من خلال ربط أدواتهم الأكثر شعبية مع جورو عبر ووركاتو وزابير.

2. وركفيو هو منصة تجربة الموظف تهدف إلى تحسين ثقافة الشركة من خلال توحيد ميزات التواصل والمشاركة والتحليل في تطبيق واحد. صُممت لربط الفرق الموزعة، وتمكن ورقفيو الموظفين من إدخال صوتهم مع توفير إشراف لقيادات المدراء.

تشمل أهم الخطط القيمة تشتت أقل وزيادة المشاركة من خلال واجهة اجتماعية مألوفة، وتبني سريع وتكامل مع الأدوات الموجودة، وتحليل المحتوى لفهم سلوك الجمهور.

3. سيمبلر هو منصة تجربة الموظف المدعومة بالذكاء الاصطناعي تستخدمها الشركات لتعزيز المشاركة والإنتاجية. توفر البرمجيات تجارب شخصية مصممة لإلهام الفرق سواء كان لديهم قوة عاملة في المكتب أو هجينة أو عن بُعد بالكامل.

تشمل القدرات الأساسية تكاملات بدون كود، بحث ذكي، وتحليلات وصفية، وكلها مصممة لمساعدة الشركات على تحسين مشاركة الموظفين عبر مؤسستهم بالكامل.

4. يقدم جيف منصة انترانت تفاعلية تربط الموظفين بالمعلومات والأشخاص الذين يحتاجونهم للتفوق في وظائفهم. تعمل برامجهم كحلقة تعاون، تجمع بين الأنظمة المشتتة في بيئة شائعة يمكن الوصول إليها عبر سطح المكتب والهاتف المحمول.

تسعى قدرات مثل تحليلات المشاعر والإشعارات العاجلة والذكاء التكيفي إلى الاتصال بشكل استباقي بالموظفين بالموارد الحيويةكل ذلك بهدف مساعدة الشركات على الاستفادة من معرفتهم الجمعية لتحقيق ميزة تنافسية.

5. هابيو هو منصة برمجيات انترانت من الجيل الجديد التي تساعد الفرق على إدارة مشاركة المعرفة والاتصالات الداخلية في مساحة موحدة. تقدم أدوات إنشاء الصفحات مع قوالب وتكامل مع أدوات شائعة مثل جيميل وGoogle Drive والمزيد لمساعدة الشركات على إبقاء الموظفين على علم ومتوافقين ومنتجين.

تشمل الميزات الرئيسية تطبيقات محمولة أصلية لتمكين الاتصال أثناء التنقل، وقدرات الشبكات الاجتماعية لتسهيل التدفق الحر للمعلومات عبر المنظمة، وبحث ذكي لتسليط الضوء على المحتوى ذي الصلة من المصادر الداخلية والخارجية.

6. أتلاسيسن‘Confluence هو أداة شعبية لإنشاء تنظيم الوثائق بالمؤسسة. الباين أن تقوم الشركات بترتيبها باستمرار كعملية تعاون أو ويكي، وتستخدم العديد من الشركات كيهونكونس Confluence كشبكة داخلية بسبب ميزات التعاون الصقل المختلفة والأندىكسة مع أدوات مثل إيريا، والتروسلاك، وما إلى ذلك.

يفوقه في البيئات التقنية وأنه مجموعة صلبة للفرق التيpriority يعني فهم التشارك بالمعلومات على التواصل الداخلي، وتنفيذ التوصيات من تلك الفرق حيث يصعب أوصفر اختيارهم لها في العمليات اليومية للشركات التي تبحث عن فعل الخدمات الجماعية المتقطعة في ظل هذه اللغة الجيّدة التي من شأنها جعل الحياة معقصة.

7. LumApps
LumApps هو منصة تجربة العاملين التي تسعى إلى تعزيز مشاركة القوى العاملة والتعاون والإنتاجية. تشمل تطبيقات الويب والجوال التي تقدمها مشروعات LumApps نظام الخدمة المخصصة للمنظمات لتقديم تجربة شخصية غنية بالوسائط لكل موظف، بما في ذلك العمال عن بُعد، التنظيم الموقع اللغة أجهزتهم.

تسعى لومابس تحسين التعاون من خلال تمكين الموظفين من مشاركة المعرفة بسهولة عبر مساحات المجتمع الغنية، ومقاطع الفيديو، والمزيد. كما يقوم بتوجيه العمال خلال اللحظات الحاسمة مثل الإعداد مع رحلات متكاملة.

8. Blink
Blink هو برمجيات مشاركة الموظفين مصممة خصيصاً للعمال في الخطوط الأمامية. تشمل منصة فكره الجوال الموجهة الوظائف مثل التجديد الدردشية بفضل التاريخ ، مشاركة الوثائق ، تغذية نشاط القابل للتعديل ، تقويم الفرقة.

يتكامل بلينك مع التطبيقات مثل Office 365 لتقديم تجربة موحدة للبحث وإدارة المهام. مع ميزات أمان قوية مثل تشفير AES-256 ومصادقة متعددة العوامل، يبقي بلينك البيانات آمنة أثناء تسهيل التواصل والتعاون.

9. Igloo
Igloo تقدم منصة مكان عمل رقمية تسعي إلى تعزيز التواصل والتعاون وثقافة القوى العاملة الموزعة. قد تقوم تطبيقاته على الويب والجوال بالتسليف المنظمات العمل من الأماكن المنفصلة، أجهزتهم، أو سكنهم، حسب الإعداد المناسب لوسائط العمل على كل موقع.

يتكامل النظام مع الأدوات الشائعة لإنشاء وجهة مركزية لجميع الموظفين، وكل ذلك بهدف إنشاء فرق أكثر تفاعلًا.

10. Microsoft Viva Engage
Microsoft Viva تقدم بين التواصل المعرفة التعلم الموارد الرؤى في مكان العمل الموظف. مدمجة داخل مايكروسوفت تيمز، تهدف فيفا إلى كسر الحواجز ومساعدة الموظفين على الاتصال، والعثور على المعلومات، وتطوير المهارات، وقياس المشاركة.

تشمل القدرات الأساسية فيفا كونكشنز لأخبار الشركة والموارد، فيفا ليرنينغ لمحتوى التدريب، فيفا توبكس للوصول إلى المعرفة التنظيمية، وفيفا إنسايتس لتوفير تحليلات حول أنماط التعاون وتوجهات العمل.

11. SharePoint
SharePoint هو شبكة داخلية وموضع للتعاون مستخدمة من قبل المنظمات حول العالم. تعد قدرة SharePoint على إدارة الوثائق تعاملها من الخدمات الموفرة لديها، من الأقسام التقوم بالتخصيص والتنفيذ، موانع يمكن التنبؤ بها.

12.

Unily
Unily هو منصة تجربة الموظف التي تبحث عن أن تجعل التجربة الداخلية تبدو آمنة للعمال. يتاحله أن يؤسس فريق تجربة الموظف شئ تمشي مع الأسلوب الجماعي لأن معاييره تخص بالمكان. 13.

Staffbase هو منصة تجربة الموظف التي تقدم لغيرها بعض الميزات الصحيحة من التعتيم وإعداديات السخنة

14. انضمت بعدها إلى لقاء شرشي واشي هروميب انتقلت منصة Staffbase إلى طريقة جديدة تحقيق التفاعل الوسائط الداخل 15.

موسوعة منصة تجربة الموظف التي تقدم خدمات الداخلية في صورة خاص وغاضب

المنصة التي تقدم في بعض الخدمات الفنية التي تعطي للمنظمة بعض الأفكار الجديدة في داخلها. 16. Interact Software هو معند يحد الرؤساء الفنية الذي يتعامله، بفئة موظفين يجرون، ويكن الجواب عنه.

إظهار تطور الغرض التقني

15. hashtag
hashtag هي منصة إنترنت داخلية حديثة خفيفة الوزن.designed لتوحيد التواصل والمواد التدريبية والموارد الفريقية في حلقة توحيد ، تخصيص ، مركزة. المعروفة بقيمتها العالية وسرعتها في التنفيذ ، يساعد hasstag على مشاركة الأفكار والمعلومات ، وتقديم مخططات الفريق والوصول الاستراتيجي والتكامل المدمج إلى الأدوات بلم سامبلي.

وهو منتشر بشكل خاص مع الشركات النامية التي تبحث عن بديل scalable لبرامج الإنترنت داخلية legacy.

16. Axero
Axero هي واحدة من منصات الإنترنت داخلية DIGITAL الذي يقدم التواصل والنشر والمساهمة في منصة قوية. واستخدم FRMS الفرق الخاصتهم لدُمَجُ الهيكل التنظيمي والملفات الشخصية لدُمَجُ HRIS ولفعل عمليات تعزيزية وربطتهم أكثر أدوات الشهرة وُفقیة بالموظفین مع Axero FRMS بوسائل شراكة وركّات وزدیر.

وتيسير Axero الفريق التنفيذي ومساهمة هذه اللاحقة المرنة في اتصال أوسع وحرية تسمح له بعض الشركات أن تكون في التواصل.

17. ThoughtFarmer
ThoughtFarmer لديها وضع إنترنت داخلية إنسانية، تركز على سهولة الاستخدام ومنظمي العمل. ونبدو أنه قاعدة المعرفة التقليدية- مثل التواصل الاجتماعي والتواصل والخدمة والمشاركة الديناميكية سيساعدًا الشركات التحكم في الأدوات والبرامج وغيرها وهو أيضا خيار مالي آمن.

وتغيير مواقع لتثبيت البرنامج المتوفره آمن وتحكم القالب.

كيفية التوصل إلى أفضل برامج الإنترنت.

اللئحة يجب أن تراعَ تنفيذ كل ما يدوري حارة الجماعة يحتاج جميع الإدارّات للنّجاح في المنظمات هذا الأمر. اتبع هذه الممارسات الجيدة عند إجراء عملية اختيار حلول الانترانت:

تحديد الميزات

ابدأ بجمع المدخلات من أصحاب المصلحة عبر الأقسام لتطوير قائمة شاملة بالميزات الأساسية المطلوبة للانترانت. أعط الأولوية للقدرات مثل تخزين المستندات والبحث، الدليل المؤسسي، الأخبار والإعلانات، والتحكم في الوصول، والتحليلات. ضع في اعتبارك التكاملات مع البرنامج الحالي لديك والرغبة في وجود صفحة رئيسية مخصصة تناسب مجموعات الموظفين المختلفة.

استبعاد التكلفة الكلية

لا تنظر فقط إلى رسوم الترخيص في عرض البائع. احسب إجمالي تكلفة الملكية بما في ذلك خدمات التنفيذ، وتدريب إدارة التغيير، وترقيات المنصة، والتخصيصات، والدعم المستمر. قد يتطلب البرنامج منخفض التكلفة المزيد من موارد تكنولوجيا المعلومات للتكوين وزيادة تكاليف التشغيل مع مرور الوقت.

تجريدينّ المعايير ، يتم الاستفتاء على النجاح

توافق على ما يبدو النجاح بالنسبة للانترانت في وقت مبكر من رحلة الشراء. تحديد المعايير الرئيسية للاعتماد، والمشاركة، والأداء المرتبطة بأهداف العمل المحددة مثل تحسين اتصالات الشركة، وزيادة الإنتاجية، أو تقليل التكاليف التشغيلية. يعمل هذا كخط أساس لقياس العائد على الاستثمار.

كيفية البرمجة لإنشاء مجتمع يتضمن تعزيزًا تعليماً

أظهرت الشركات النامّة أن تعزيز التعاون يعزّز من نُجاحها ، ومن تقدم الإنترنت داخلية للأدات بأن يسهلوكها أصحاب المشاريع الفعّاليّة التواصل من جميع الأماكن وتقديم حلول لتفوق البعدين . العدد من أدات التعاون تعزز من جودة تعبئة منعمل في أعمال دون عائق ويستفيدون من أوجه التعاون .

ما هو البرمجيات التغلبّ في الإنترنت داخلية؟

وهي إنترنت داخلية تندرج أساسا تحت منصة تُجمع فيه التواصل التنفيذي مع التحرك على الكريتيفالورك ومن بين ما يقرون إنها تشبع ما تبقى من فنا من أجل تطوير الذات فيما يلي. بعدها. وفرة الحادي والعشرين.

كيفية ضمّن حصول شركات منفصلة بعد المواصلة? وكذلك ضبط وإشراك تقنيات الموزع الذي يخلق الرؤى التّابعة إلى الكريتيفالورك .

إن السيطرة، وتسلق، ووزن البروجات يقينية تنفيذي على مساعدة الدبلوماسية المؤسسية وعزلها على المناصب كي يعزز الكريتيفالورك التوسّع متعاقبا في السوق. لقد حقق الجارك ، وحلول الكريتيفالورك تقرر بأن أهم ما يمكننا فعله هو كم ينصح بإضافة قاعدة بضوضاء لأن مبيعات الدفاع السيدينا الحادي والعشرين وعدد محركات السيارات.

بعدها.

ومن بين أكثر البرنامج الفريد والأطول سجل هو المصطفى القرير الإسماض المستنذ دايفيد (ديفيد ) والمسمى مايكروسفت اشيريب. يعتبر العملاء غالبا إقراء هذه الشركات المصنفة في الكريتيفالورك الكلية في مدة قصيرة ومن ثم الفطري عند تطوير الشركة في المشروع كالعادة، وهى حقيقة دائمة منذ الأزمة وملحوظة بأن كثيرا من الضالعين كانوا ينظرون اليها بلباقة قبل الموجة.

ومن بين تحفيز وفوائد البرامج الداخليّة للحال المحدود. لقد حُرِّص أيضا الأنتسا في البرنامج الابتكاري أن تتاح كافة الميزات التي لتخمينها أو إنشاءها هي نتيجة رحيث للطائر ،

ما هو بوابة الشركات الداخلية؟

بوابة الشركات الداخلية هي بيئة رقمية مركزية تمنح الموظفين الوصول إلى مجموعة واسعة من الأدوات والمحتوى والخدمات - كل ذلك وراء جدار ناري آمن. يعمل على أن تكون نقطة انطلاق للجميع، من مستندات HRإلىطلبات IT إلى قواعد المعرفة، مما يسمح للهيئات بتوصيل تجربة موظفيهم بالشكل المستمر.

ثaبارة لnوىَ الهدف؟ جعلها في أقصى حد ممكن سهلة للموظفين لأداء وظائفهم.

في الختام: يمكن لبرنامج بوابة الموظفين الخاص بك (وينبغي أن) أن يعمل بجد لصالحك

اختيار البرنامج الصحيح لبوابة الموظفين ليس مجرد التحقق من الصناديق في قائمة الميزات - إنه يتعلق بتوفير طريقة أفضل لفريقك للتواصل والتعاون والبقاء متماسكين في كل يوم. والآن بعد أن رأيت ما هو ممكن، أنت في موقف أقوى بكثير للعثور على حلاً يتناسب مع طريقة عمل منظمتك.

سواء كنت تسعى لزيادة مشاركة الموظفين أو كشف المعرفة المدفونة، أو أخيرًا تجميع جميع أدواتك معًا في مكان واحد، يمكن لبوابة الشركة الصحيحة أن تحدث فرقًا جذريًا.

هل تريد أن ترى كيف يبدو ذلك في العمل؟ شاهد عرضنا لاستكشاف كيف يجمع Guru بين البحث القائم على الذكاء الاصطناعي وبين البوابة الحديثة وويكي الشركات الموثقة - كل ذلك في منصة قوية واحدة.