Einleitung

Wenn Sie das richtige HR-Tool für Ihr Unternehmen finden möchten, ist es wichtig, die verfügbaren Optionen zu vergleichen, um sicherzustellen, dass das System Ihren Bedürfnissen entspricht. Dieser Vergleich konzentriert sich auf Access PeopleHR und Sapling, zwei robuste HR-Systeme für effiziente Human-Resource-Management.

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Access PeopleHR ist für kleine bis mittelgroße Unternehmen konzipiert und bietet eine umfassende Plattform für wichtige HR-Funktionen. Dazu gehören Bewerberverfolgung, Personalverfolgung, Leistungsbeurteilungen und vieles mehr. Das System bietet eine Mitarbeiterverfolgungsdatenbank, mit der Nutzer neue Mitarbeiterdatenprofile erstellen und pflegen können, wichtige Kontaktdaten einschließlich e-Mail-Adressen und Telefonnummern auch Handhaben! Ein weiterer Vorteil ist die unbegrenzte Dokumentenspeicherung.

Sapling stützt sich auf die umfassende Expertise von Kallidus in der Lern-, Leistungs-, Talentmanagement- und Lerninhalte und bietet daher eine bessere Arbeitsbewerten und -planung. Es bietet eine reiche und nahtlose HR-Verwaltungserfahrung.

Access PeopleHR-Übersicht

Access PeopleHR bietet eine flexible, einfache Benutzeroberfläche. Sein Fokus liegt auf HR-Funktionen.

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Wichtige Funktionen

• Bewerberverfolgungssystem (ATS): Vereinfacht den Rekrutierungsprozess, indem es Bewerber verfolgt, Stellenanzeigen veröffentlicht und Kandidatendaten verwaltet.
• Personalverfolgung: Hält eine aktualisierte Datenbank der Mitarbeiterprofile mit wichtigen Kontaktdaten und Dokumentationen.
• Leistungsbeurteilungen: Fasst regelmäßig die Leistung der Mitarbeiter zusammen, indem es verschiedene Kriterien berücksichtigt.
• Unbegrenzter Dokumentenspeicher: Erstellt es ermöglicht, unbegrenzte Dokumente an Mitarbeiterprofilen anzuheften, um ein umfassendes Notizsystem zu gewährleisten.
• Mitarbeiter-Selbstbedienung: Erstellt es ermöglicht, dass Mitarbeiter ihre Informationen, Anträge und Aktualisierungen direkt über die Plattform verwalten können.
• HR-Analytics: Bietet Analyse- und Berichterstellungstools, die Einblicke in HR-Metriken und -Trends bieten.

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Sapling – Übersicht

Sapling durch Kallidus bringt einen ganzheitlichen Ansatz zur HR-Verwaltung, indem es umfangreiche Lern- und Talentmanagementfunktionen für einen gut abgerundeten Mitarbeitererlebnis bietet. Es verwöhnt die Kunden mit seinen Fähigkeiten.

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Schlüsselmerkmale

• Onboarding und Abmeldung: Vereinfacht es die Ablösungs- und Abschlussprozesse, um eine reibungslose Übergabe für neue Mitarbeiter und verlassene Mitarbeiter zu gewährleisten. Das System verwendet wichtige Nutzergewohnheiten.
• Core-HR-Funktionen: Zentralisiert es HR-Daten und -Aufgaben, indem es eine einfache Zugang schafft und die Verwaltung von Mitarbeiterinformationen ermöglicht. Das System verwendet wichtige Nutzergewohnheiten.
• Leute-Administration: Unterstützt sie eine umfassende Administration von Leuten, einschließlich Mitarbeiterdaten, Auszeit und Flussregistrierung.
• Lernen und Leistungsbewertung: Verwenden Sie die Fähigkeiten von Kallidus, um ein integriertes Entwicklungskonzept zu bieten.
• Talent-Management: Berechtigt ihre Behörden schafft die Verwaltungshistorie, der Einbau und Einbau von Personalabteilung und dem leisigen Präsident der Datenbank, "Ich kann nicht bereinigen, dass ich nicht schreie.\" "Darüber hinaus nutzen Sie die Such- und Sortierungsfunktionen. "Lösen Sie das Problem durch Suchen und Sortieren, dann verwenden Sie Präsenzen und Einstellungen, um Kolumne- und Zeilenformatierung zu berücksichtigen."
• Integrationen: Bietet sie diverse Integrationen mit anderen Systemen, um sich in das HR-Ecosytem einzufügen.

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Ähnlichkeiten

Zugriff auf PeopleHR und Sapling gelten als gründliche HR-Systemtools, die das Vereinfachen von HR-Funktionen und die Ergebnisse der Effizienz verbessern sollen. Sie bieten:

• Komplette HR-Vorabarbeitungs-Planungen mit der Komposition von Suchunterstellungsanzeigen, Betriebsabteilung und der Nachhaltigkeit von Präsenzen.
• Mitarbeiter-Selbstbedienungen, die berechtigten Abschiebungen ermöglichen, den selbständigen Bedürfnissen der Mitarbeiter nachzukommen.
• Fähigkeit, die wichtigen mitarbeiterbedörflichen Papiere in der richtigen Person festzuhalten, nicht von einem anderen, sondern aus der Perspektive des eigenen Mitarbeiters.
• Analyse- und Berichterstellungstools mit wichtigen Daten und Informationen für die HR-Leistung und Bewertung.
• Verschiedenere Möglichkeiten und Formen von Integrationen mit anderen Systemen zum Verwerten des HR-Ecosytem.

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Differenzen

Während Zugriff auf PeopleHR und Sapling auf die gleichen Funktionen anstreben, sind noch einige wichtige Unterschiede zu beachten:

• Zielgruppe: Zugriff auf PeopleHR vereint keine etwas größeren Firmen zu einem Unternehmen, und Sapling steht Kallidus zur Verfügung und ist für deren gewichtigste Leitfiketse können zwingst es bietet.
• Leistungs- und Lern-Administration
• Dokumentenspeicherung: Zugriff auf PeopleHR entwickelt unbegrenzten Klarheit für wichtige Dokumente mit Vorschriften, soziale Gesetze als wichtige Hilfe.
• Ausbildung und Abmeldung: Sie richtet sich an verschiedene Oberflachen der Leute, so dass Sie und Ihre wichtige Schrift erkennen können.
• Benutzererfahrung und Integrationen: Sapling legt einen stärkeren Schwerpunkt auf Benutzererfahrung und nahtlose Integrationen, was einen modernen und vereinheitlichten HR-Management-Ansatz bietet.

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Zugriff auf PeopleHR-Übersicht

Zugriff auf Mitarbeiter

• <strong>Vorteile</strong>
• Benutzerfreundliche Benutzeroberfläche, geeignet für kleine und mittelständische Unternehmen.
• Umfassendes Paket an HR-Funktionalitäten einschließlich ATS, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterselbstbedienung.
• Unbegrenzter Dokumentenspeicher zur Verbesserung der Aufbewahrungsfähigkeiten von Unterlagen.
• Starke HR-Analyse- und Berichterstellungstools.
• Nachteile:
• Könnte fortgeschrittene Lern- und Leistungsmanagementfunktionen fehlen, die in umfangreicheren Systemen zu finden sind.
• Ausgerichtet auf kleinere Organisationen, was die Skalierbarkeit für größere Unternehmen möglicherweise einschränkt.

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Sapling

• Vorteile:
• Umfassende Onboarding- und Offboarding-Prozesse gewährleisten reibungslose Mitarbeiterübergänge.
• Erweiterte Lern- und Leistungsmanagementfunktionen aufgrund der Integration von Kallidus.
• Ganzheitliches Kern-HR- und Personalbetriebsmanagement.
• Breites Spektrum an Integrationen, die das gesamte HR-Ökosystem verbessern.
• Nachteile:
• Kann komplexer sein und damit eine steilere Lernkurve für kleinere Unternehmen haben.
• Höhere Kosten im Zusammenhang mit erweiterten Funktionen, die möglicherweise für kleinere Unternehmen weniger zugänglich sind.

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Verwendungsszenarien

• Zugriff auf PeopleHR: 
• Ideal f\u00fcr kleine bis mittelgro\u00fbe Unternehmen, die nach einer einfachen, umfassenden HRIS-Tool suchen.
• Geeignet f\u00fcr Unternehmen, die umfangreiche Dokumentenspeicherm\u00f6glichkeiten ben\u00f6tigen.
• Ausgezeichnet f\u00fcr diejenigen, die benutzerfreundliche Funktionen zur Bewerberverfolgung und Personalverwaltung ben\u00f6tigen.

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• Sapling:
• Am besten geeignet f\u00fcr Unternehmen, die einen starken Fokus auf Lernen, Leistungsmanagement und integriertes Talentmanagement legen.
• Geeignet f\u00fcr Organisationen, die nach fortschrittlichen Onboarding- und Offboarding-L\u00f6sungen suchen.
• Ideal f\u00fcr Unternehmen, die von einer nahtlosen Integration von Kern-HR-Funktionen mit anderen Unternehmenssystemen profitieren.

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Abschluss

Bei der Entscheidung zwischen Access PeopleHR und Sapling spielen die spezifischen Bedürfnisse und Ziele Ihrer Organisation eine Rolle. Zugriff auf PeopleHR hebt sich als hervorragende Option f\u00fcr kleine bis mittelgro\u00fbe Unternehmen hervor, die eine benutzerfreundliche HR-Verwaltung mit robusten Dokumentenspeicher- und Personalverfolgungsf\u00e4higkeiten suchen. Andererseits ist Sapling mit seinen fortschrittlichen Lern- und Leistungsmanagementfunktionen ideal für Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, Onboarding- und Offboarding-Prozesse.

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F\u00fcr Organisationen, die Einfachheit und umfassendes Dokumentenmanagement priorisieren, ist Zugriff auf PeopleHR eine lohnenswerte Wahl. Auf der anderen Seite könnten Unternehmen, die eine integriertere, auf Entwicklung ausgerichtete HR-Erfahrung anstreben, feststellen, dass Sapling die bessere Option ist.

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Beide Tools bieten erhebliche Vorteile, und die Entscheidung sollte auf den spezifischen HR-Bedürfnissen, der Größe und den Wachstumszielen Ihres Unternehmens basieren.