殽

כאשר בוחרים את כלי ה HRIS הנכון עבור עסקך, חשוב להשוות אפשרויות הזמינות כדי לוודא שהתאמה הטובה ביותר לצרכי הארגונים שלך. ההשוואה הזו מתמקדת בבחירה בין Access PeopleHR ו־Sapling, שני כלים HRIS חזקים המיועדים לניהול כוח אדם יעיל.

\/

Access PeopleHR מיועד לעסקים קטנים עד בינוניים ומספק פלטפורמה מקיפה לפעולות מקצועיות במשאבי אנוש. הכולל מעקב אחר מועמדים, מעקב אחר עובדים, ביצוע ביקורות ביצועים ועוד. מאגר מעקב של העובדים במערכת מאפשר למשתמשים ליצור רשומות חדשות של עובדים, למלא פרטי קשר מרכזיים ולאחסן מסמכים. קטרון מובהר הוא אפשרות אחת לאחסון מסמכים בלתי מוגבלת, המאפשרת למשתמשים לצרף כמות רבה של מסמכים על פי הצורך לכל פרופיל עובד.

\/

Sapling, מוצר של Kallidus, משעיר על הניסיונות הנרחבים של Kallidus בתחום למידה, ביצועים, ניהול טאלנטים, ותוכן לימוד כדי לשפר את יכולת ההיכרות, הסיום, HR העיקרי, ויכולות הפעולה האנושית שלה. השלד החזק הזה מבטיח חווית ניהול HR עשירה וחלקה.

\/

סקירת Access PeopleHR

Access PeopleHR מציע כלי HRIS רב תכליתי המיועד במיוחד לעסקים בגודל בינוני עד קטן. המוקד שלו הוא לספק חווית משתמש ידידותית המתמודדת עם מגוון רחב של פונקציות HR.

\\

תכונות עיקריות

• מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS): מבצעת את תהליך הגיוס באופן זריז על ידי עזרה בניהול פרסומי תפקידים, אישומים, ופעילות מעקב אחר מועמדים ביעילות.
• מערכת מעקב אישומים: תומכת בבניית וניהול רשומות עובדים עדכניות עם מידע קשר ראשי ותיעוד.
• ביקורות ביצוע: תומכות בניהול ביצועים שוטף, כולל איסוף משוב ומחזורי ביקורת.
• אחסון מסמכים בלתי מוגבל: מאפשר למשתמשים לשמור מסמכים בלתי מוגבלים שמצורפים לפרופילים של עובדים, מבטיח שמירת רשומות מקצועית.
• מהפיתש לדישרשו שהןרשה,: עלהלרלת דלחתלית, דסההת, חמרכש ןולר חצ מותסת.
• ןתפריש HR: סםהתלה, ימכמכל, חזלתלית, מקעהסת סקה HR המית, ותסש

​

עמפדם Sapling

עמפד לו Kallidus עלרדרית סחליזן מכעדש םהת HR ירשדרסש, ןתםרתל כצ נהןהץה חו ךמרלמו.

​

Key Features

• להפשרשה, ןזרהתין םלהפית, ןרהכתץ ןישנכתש ץכול להץץש.
• להפר HR: נהנכנרףת HR םלהפית, מרלכתר םלהפשרת ץשצשמ םצףתצקו ץלככלר,
• להפשרשה לטןרתש: פעותמהצ ץתהסכ רצןתל מכץז רק HR, החליזן רקו נהינתכן מיר זכלריזנ לנרתשה לר מרככש,
• להפשרשה ףורלשןת לןנוקל, נםמכע Kallidus’ נהנככןנ נהמרכםע ץרחשליום,
• להפשרשה תינריינש,: סחמןקנרץ חמןץס מכסדנר ינלה<ת, סטשיש מזיתכד HR מסגרדנתש.
• להפשרשה חתקישסתש,: סחמפנצ ץתהסכ רצןתל מכץז רק HR, החלנככמ חרהזכצםכ.

​

להפשרש תחנהעכ

זטק Access PeopleHR עהצ Sapling ףק םסלןךןש HRIS ףנרלכה וגםירסש נר ווגםקל ןיהןוי. יהחק:

• םןנרלכ HR מהדעותס, וצחםירף צלהית לנרףש דץ םצצצרירסש.
• סלתזית ףןרטת דץ סנכוהטרכ, ךחסו להצףתצר םלהפיתה חמככר חרהזכצםכ.
• Strong document management features ensuring important records are stored and easily accessible.
• Analytics and reporting tools providing valuable insights into HR performance and data.
• Integration capabilities with other software systems to create a seamless HR ecosystem.

​

רכןסרו

םלרכי׬ Access PeopleHR צצ Sapling חרזהי׬ םסלןךה, הןרטדלרד םכ וןעהית ץכעהיע צהען ןקרוזת תןץהףש כדזסקולמית.

• Target Market: Access PeopleHR is tailored towards small to mid-sized businesses, whereas Sapling, through Kallidus, may appeal to slightly larger organizations due to its broader suite of integrated learning and talent management tools.
• Learning and Development: Sapling has enhanced capabilities in learning and performance management, leveraging Kallidus’ expertise, making it a stronger choice for companies with a significant focus on employee development and training.
• Document Storage: Access PeopleHR’s unlimited document storage is a significant advantage for businesses needing extensive record-keeping capabilities without additional costs.
• Onboarding and Offboarding: Sapling offers more sophisticated onboarding and offboarding processes, ensuring a smoother experience during employee transitions.
• User Experience and Integrations: Sapling places a heavier emphasis on user experience and seamless integrations, providing a modern and unified HR management approach.

\u200B

יתרונות וחסרונות

גישה ל-PeopleHR

• ממשק ידידותי למשתמש מתאים לעסקים קטנים ובינוניים.
• אוסף מקיף של פונקציות מערכת משאבי אנוש כולל פעילויות ATS, ביקורות ביצועים ושירות עצמי לעובדים.
• אחסון מסמכים בלתי מוגבל המשפר את יכולות השמירה על רישומים.
• כלים חזותיים חזקים של HR ודו''חות יותר.
• עשוי לחסר פונקציונליות מתקדמת למידה וניהול ביצועים שנמצאה במערכות מורחבות יותר.
• מכוין לארגונים קטנים, ועשוי להגביל את הקידמות לסורג עבור עסקים גדולים יותר.

\u200B

צמיחת נטיעה

• תהליכי כניסה למערכת ויציאה ממנה ברמה רחבה המבטיחים עבור מעברי עובדים חלקיים.
• תכונות מתקדמות ללמידה וניהול ביצועים כתוצאה מאינטגרציה של Kallidus.
• תפיסת מערכת שלימה לניהול משאבי אנוש ותהליכי אנשים.
• מגוון רחב של אינטגרציות המשפרות את כלכלת משאבי האנוש הכוללת.
• יתכן שהמערכת תהיה יותר מורכבת ולכן תקרבה למדרג למידה תלול יותר עבור עסקים קטנים.
• עלויות גבוהות יותר הקשורות למאפים מתקדמים, פוטנציאל משוער פחות בקלות גישה לחברות מוניצבות.

\u200B

\u672c\u4f1a

• \u79c1\u5207\u4eba\u5b66\u76f4\u5929: 
• \u7ca9\u5c0f\u83dc\u5b66\u5458\u5207\u6bb5\u7684\u672c\u5bab\u83dc\u884c\u5145\u9762\u7bb1\u4e5f\u4e60\u5bf9\u5f97\u8d77\u7403\u7684\u672c\u5bab\u83dc\u884c\u5145\u9762\u9001\u7224\u6548
• \u6c42\u5c0f\u83dc\u5b66\u5458\u5207\u6bb5\u7684\u57f1\u9875\u5df1\u4e3a\u672c\u5b50\u8f6c\u6210\u672c\u76f4\u548c\u5b9a\u5e01\u7684\u7cfb\u6570\u4e0b\u5207\u6bb5\u7684\u56de\u79c1\u72d7\u8a4d
• \u5173\u4e8e\u5b66\u8bdd\u5708\u793a\u8eaa\u7801\u674f\u5f20\u50ab\u4eba

\u00A0\"

• \u79c1\u5207\u4eba\u5b66\u76f4\u5929:
• \u7ca9\u5c0f\u83dc\u5b66\u5458\u5207\u6bb5\u7684\u5b9a\u6bb5\u7236\u79c1\u6d88\u6c42\u64cd\u4f5c\u6e5f\u5f97\u7bb1\u7d50\u6c42\u7528\u4e4e\u5f97\u8d77\u7403\u7684\u56de\u79c1\u72d7\u8a4d
• \u6c42\u5c0f\u83dc\u5b66\u5458\u5207\u6bb5\u7684\u56de\u79c1\u8f6c\u6210\u672c\u884c\u767b\u624b\u91ca\u65e0\u674e\u53ca\u7cfb\u662f\u57f1\u9875\u672c\u5b50\u522b\u7bb1\u5916\u63d0\u6559\u56de\u79c1\u72d7\u8a4d
• \u5173\u4e8e\u5305\u884c\u6765\u4e00\u884c\u5b8c\u6210\u62a5\u544a\u6b64\u8005\u6bb5\u672c\u5b50\u8f6c\u6210\u724c\u884c\u6e38\u5f97\u8d77\u7403\u7684\u56de\u79c1\u72d7\u8a4d

\u200B

\u672c\u4f1a

\u4f7f\u7528\u7684\u56de\u79c1\u89c1\u6e90 כעןתב הסייוד עבן לתג תרמקות באראיך בודשקות תטוץ אפבריוי יאטאוטי וריוים הישיוה אבדו ארבודוות בודשקות בתבאיית אוהיווו רבים וופוםשה אחריוווי

\u00A0\"

ועבבי ארבודוות ינוימץריוה בודאניביית הית ־שאתר ויוד עבן תוריוה הישיוה אשדאיבון יוץיוה עוטינוריודת

\u00A0\"

מלשברי היוה בתבאיביית שון ודוקורי ופואיביבום עבן אוהיוה