הקדמה

בנוף עסקי הנוכחי, מערכות מידע של משאבי אנוש אפקטיביות (HRIS) הן חיוניות לשיפור הפעולות וניהול העובדים. השוואת מאפייני הכלים וההצעות של שני כלים HRIS נרדפים: גרפ ספרים וסקוור תפלית. גרפ ספרים מצוין כפלטפורמת תהליך מטורף לעובדים שמחברת ומחיזוק את כל הנתונים האנושיים שלך לחיזוק הארגון שלך דרך תובנות, התאמה ופעולה. מצד שני, נתתה תפלית הידידותית לעסקים הקטנים שבאמונה ובאמינות. להשוות בין הכלים הללו הוא חיוני לעזור לעסקים לבחור את ההתאמה הטובה ביותר לצרכיהם ולמטרותיהם המיוחדות.

\u200B

סקירת ChartHop

מאפיינים עיקריים

ChartHop מיועדת למרכז ולחזות נתוני אנשים, תומכת בקבלת החלטות מושעית ובייזום אסטרטגי. הנה כמה מהמאפיינים העיקריים שלה:

\u200B

• תרשימי ארגון חזותיים: מציע תרשימי ארגון דינמיים שמקלים על תכנון, היקף, ועיצוב נתוני צוות בזמן אמת.
• ניהול תגמולים: מאפשר מעקב מפורט ותכנון של תגמולי עובדים, כולל שכר, אפשרויות מניות, בונוסים, ושיווק.
• ניתוחי אנשים: מספק כלי ניתוח מקיפים לקבלת תובנות בטרנדים בכוח העבודה, מדדי ביצוע ונתונים על גיוון.
• פרופילי עובדים: מרכז מידע על עובדים בפרופילים מפורטים שכוללים נתונים אישיים, היסטוריית תפקידים, ביקורות ביצועים, ועוד.
• אינטגרצית נתונים: משתלבת באופן חלק עם מערכות גיוס, חשבונאות שכר, וכלים נוספים לאחד נתונים לפלטפורמה אחת.
• לוחות בקרה מותאמים: מאפשרת יצירת לוחות בקרה מותאמים שמציגים מדדים מרכזיים ודוחות הותאמים לצרכי הארגון.
• תכנון אסטרטגי לכוח העבודה: מקל על תכנון לטווח ארוך על ידי יצירת מודלים של תרחישים עתידיים, תכנון כוח אדם, ותחזיות תקציב.

\u200B

סקירת Square Payroll 

מאפיינים עיקריים

Square Payroll מיועדת לעסקים קטנים ומקלה על תהליך השכרת עובדים. הנה כמה מהמאפיינים העיקריים שלה:

\u200B

• עיבוד שכר אוטומטי: טופלת בכל נושאי עיבוד שכר, כולל חישובי שכר, חיתוכי מס, והפקות ישירות.
• החזקת מסים ותשלומים: מחשבת, מגישה, ומשלמת מסים פדרליים ומדינתיים עבור שכר, שמבטיחה תיקים.
• שירות עצמי לעובדים: מספק לעובדים גישה לשטרי השכר שלהם, טפסים מס, ומידע אישי דרך פורטל מקוון מאובטח.
• אינטגרצית כרטיסי זמן: משתלבת עם מערכות כרטיסי זמן להקל על איסוף וחישוב שעות עבודה.
• ניהול רווחות: תומך בניהול של רווחות של עובדים כמו ביטוח בריאות ותוכניות גישה.
• תשלומים לקבלנים: מקל על תשלומים לקבלנים, מבטיח תאימות עם דיווחי מס 1099.
• נגישות בנייד: מציע גישה לאפליקציה ניידת עבור מעסיקים ועובדים לניהול פעולות שכר בנסיעה.

\u200B

דמיונות

גרפ ספרים וסקוור תפלית משרתים ככלי HRIS קריטיים המיועדים לייעול ושיפור ניהול עובדים ויעילות הפעולה התפעולית. כמה דמיונים בסיסיים כוללים:



• אינטגרציה בין מערכות נתונים: שתי הפלטפורמות מתממשקות עם מערכות חיצוניות שונות לאיחוד נתונים והבטחת זרימת עבודה חלקה.
• ניהול עובדים: הן מציעות כלים מעולים לניהול מידע על עובדים, כולל נתונים אישיים, פרטי שכר, ורווחות.
• תאימות: כל כלי מדגיש תאימות, עם ChartHop מתמקדת באינטגרציה בנתונים ו-Square Payroll מבטיחה עמידה בתקנות מיסויות ושכר.
• ממשקים ידידותיים למשתמש: שתי הפלטפורמות דוגלות בחווית משתמש עם ממשקים אינטואיטיביים שמפשטים תהליכים מורכבים.
• קיפול: מתאים לעסקים בצלעות שונות, אף על פי ש-Square Payroll מיועדת יותר לעסקים קטנים, בעוד ChartHop פוקדת קהל רחב יותר.

\u200B

הבדלים

למרות הדמיונים שלהם, גרפ ספרים וסקוור תפלית גם יש להם הבדלים רבים שמבדילים אותם ככלי HRIS.

\u200B

• פוקוס ראשי: 
• גרפ ספרים בראש וראשונה פלטפורמת פועלים אנשים שמדגישה קידום מדעי נתוני אנשים, חזיתה חיזוק הארגון ותכנון אסטרטגי.
• סקוור תפלית מתמקדת בעיבוד שכר, תאימות מס וכלי שירות עצמי לעובדים.
• קהל יעד:
• גרפ ספרים מתאימה לעסקים בינוניים וגדולים שזקוקים לניתוחים עמוקים ותכנון עבודה אסטרטגי.
• סקוור תפלית מיועדת לעסקים קטנים שמחפשים עיבוד שכר יעיל ואמין.
• סט תכונות:
• ChartHop מציעה תכונות מתקדמות כגון ויזואליזציות של ארגון, ניהול תגמול ותכנון עבודה אסטרטגי.
• סקוור תפלית מספקת פונקציות גמישות בתשלום כמו עיבוד שכר אוטומטי, מילוי מסים ותשלומי קבלן.
• - גרפים נתונים :
• ChartHop מתבדחת בויזואליזציות, מספקת ארגונים דינאמיים ולוחות מחווחים מותאמים.
• סקוור תפלית מתייחסת לנפילות מעגל שכר ברורות, מתמקדת בליווי מס ותשלום קבלן מבלי כלים רבי ויזואליזציה.
• - כלי ניתוחים :
• ChartHop מציעה כלים מתקדמים לאנליזת אנשים המספכים לתת תובנות מפורטות למגמות כוח עבודה.
• ניתוחי השכר של Square אינם מתקדמים, מתמקדים בעיקר בשכר ומידע מסייע במס הכנסה.

\\[\"\u200b\"\]

יתרונות וחסרונות

ChartHop

- חסימות :

• כלים מתקדמים לויזואליזציה בצורת תרשים אירגוני ולוחות מחווחים.
• ניתוחים מתקדמים לקבלת החלטות אסטרטגיות.
• שילוב נתונים חלקי עם מגוון מערכות משאבי אנוש ועסקיות.
• לוחות מחוון וכלי דיווח מותאמים אישית.
• תכונות ניהול פרסומים חזקות.

- חסימות :

• עשוי להיות מדהים עבור עסקים קטנים עם צרכי משאבי אנוש מוגבלים.
• עלות גבוהה בהשוואה לכלי שכר פשוטים יותר.
• דורש זמן ומאמץ להתקין ולשמר שילום נתונים.

סגור על שכר

- חסימות :

• ממשק פשוט ואינטואיטיבי שאידיאלי עבור עסקים קטנים.
• עיבוד משכורת ממוחשב מבטיח את הדיוק והעמידה בתקנות.
• שילוב ישיר עם מערכות שעון השעות.
• מחירים נגישים מותאמים לעסקים קטנים.
• אפליקציה ניידת לגישה פשוטה וניהול בדרך.

- חסימות :

• תכונות מוגבלות מחוץ לעיבוד שכר.
• לא מתאים ככמו שבשימוש עבור ארגונים גדולים עם צרכי משאבי אנוש מורכבים.
• ניתוחים בסיסיים בהשוואה לכלים פיננסיים תעשייתיים נרחבים יותר.
• פחות הבלקת תכנון אסטרטגי ארוך טווח וחזות נתונים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

דוגמאות שימוש

ChartHop

ChartHop היא אידיאלית לארגונים שדורשים פלטפורמת פעולות אנשים מקיפה. דוגמאות כוללות:

• - בינוני עד גדולה עסקים : חברות שזקוקות לגרפים נתונים מתוחכמים, ניהול תרשים ארגוני, ויכולות אסטרטגיות לתכנון כוח העבודה.
• - צוותי RH הבימורים על המידע : צוותי HR שמתמקדים בניתוחי נתונים לקידום החלטות ואסטרטגיות.
• - חברות עם מבני תקציב מורכבים : עסקים צריכים ניהול תקציב מפורט, כולל שווי ואפשרויות מנייתיות.

סקוור שכר

סקוור שכר מתאימה ביותר לעסקים קטנים המחפשים פתרון לשכר ישיר ויעיל. דוגמאות כוללות:

\u200B

• - פרילנסרים וקבלנים : עסקים שנסמכים בעיקר על קבלנים ופרילנסרים, צריכים פתרונות תשלומים תאימים ופשוטים.
• - חברות בוטיק : חברות קטנות מחפשות דרך יעילה מבחינת עלויות לנהל את שכר והטבות בסיסיות ללא משאבי HR רבים.

\"\u200B\"

מסקנה

ChartHop וסקוור שכר מציעות פתרונות ממציאים ככלים HRIS, אך הן מבוססות על צרכים ובסדר גודל שונים של עסקים. 

\u200B

ChartHop זוכה בניתוחים חזקים של אנשים, ויזואליזציות תרשם ותכנות עבודתי אסטרטגי, מה שהופך אותה לאידיאלית עבור מותגים בינוניים או גדולים המתמקדים בנציבת נתונים להנדסת תכני HR. היא מספקת ציוד מוחלט לניהול פרסומות מורכבת, מה שהופך אותה לבחירה מוגברת לארגונים המחפשים לתת שקע עמוק לתובנות עמוקות ותכונות HR מתקדמות.

\u200B

להפך, סקוור שכר יוצאת לפועל בפשטות ובקלות שימוש, ומהווה את האופציה הטובה ביותר עבור עסקים קטנים הזקוקים לעיבוד שכר אמין ויעיל. העברת השכרים והקובצים המסים הממוחשבת מבטיחה עמידות הלקוחות, בעוד אפליקציית הנייד מציעה גמישות לניהול בדרך.

\u200B

הבחירה בין ChartHop לסקוור שכר תלויה בסופייך של עובדתך, רמת המורכבות של צרכי HR והעדיפויות המסוימות שלך. לאסטרטגיות HR מבוססות נתונים ולתכנון עבודתי מורשת, ChartHop היא בחירה הטובה יותר. לתהליכי שכר שעובדים, ולקלות השימוש בעסקים קטנים, סקוור שכר היא הבחירה המושלמת.