Pengantar

Waktu untuk memilih alat manajemen HR yang tepat untuk usaha Anda, penting untuk membandingkan pilihan-pilihan di hadapan untuk memastikan kecocokan yang lebih baik dengan kebutuhan usaha Anda. Bandings ini membahas Akses PeopleHR dan Sapling, dua alat manajemen HR yang berbasis web yang dirancang untuk manajemen sumber daya manusia yang lebih nyaman.

​

Akses PeopleHR secara khusus dirancang untuk bisnis kecil hingga menengah dan menyediakan sistem lengkap untuk mengelola manajemen HR. Aplikasi menyertakan pengelolaan rekrutmen, pengelolaan penilaian prestasi, danfitur lain-lain. Sistem pegawai Akses PeopleHR memungkinkan pengguna untuk membuat registrt new pegawai, mendiformasi kontak penting, dan menyimpan dokumen. Salah satu fitur yang menonjol adalah penyimpanan dokumen yang tidak terbatas, memungkinkan pengguna untuk menyertakan sejumlah besar doumen yang diperlukan dalam profil pegawai.

​

Sapling, sebuah produk dari Kallidus, bergantung pada pengalaman luas Kallidus dalam pengembangan belajar, pengembangan kinerja, manajemen talenta, dan pengembangan konten belajar untuk meningkatkan kemampuan penerimaan, pengalihan, pengelolaan kerja, dan manajemen kerja orang. Kombinasi ini menjamin pengalaman manajemen HR yang lebih kaya dan menyeluruh.

​

Ringkasan Akses PeopleHR

Akses PeopleHR menyediakan alat manajemen rekrutmen yang kompleks dan terbuka bagi bisnis kecil hingga menengah. Fokusnya yaitu memberikan pengalaman yang lebih mudah untuk mengelola berbagai fungsional HR.

​

Fitur Utama

• Pengelolaan Rekrutmen: Memfasilitasi proses rekrutmen dengan merekam postingan lowongan, aplikasi, dan pencarian kandidat secara efisien.
• Pengelolaan Pegawai: Menyimpan basis data pegawai yang updated dengan kontak penting dan dokumen.
• Penilaian Prestasi: Memberikan manajemen pada proses kinerja yang berlangsung, termasuk koleksi umpan balik dan siklus penilaian prestasi.
• Tanpa Batas Penyimpanan Dokumen: Membuka kemungkinan untuk penyimpanan dokumen tidak terbatas yang berhubungan dengan profil karyawan, sehingga memastikan pengelolaan catatan yang komprehensif.
• Pelayanan PPK: Membuka kemungkinan bagi karyawan untuk mengelola informasi pribadi, request, dan update secara langsung melalui platform.
• Analisis HR: Menyediakan tools analisis dan laporan yang menawarkan wawasan ke dalam metrik dan tren HR.

​

Ringkasan Sapling

Sapling oleh Kallidus membawa pendekatan holistik dalam pengelolaan daya manusia, memadukan fitur belajar dan pengelolaan talenta yang luas untuk pengalaman karyawan yang komprehensif.

​

Fitur Unik

• Onboarding dan Offboarding: Meningkatkan efisiensi proses onboarding dan offboarding untuk memastikan transisi yang lancar untuk karyawan baru dan karyawan yang berhenti.
• Fungsi HR Inti: Mencentralisasi data dan tugas HR, memudahkan akses dan pengelolaan informasi karyawan.
• People Operations: Mendukung pengelolaan operasional karyawan yang menyeluruh, termasuk data karyawan, waktu libur, dan alur kerja.
• Pengelolaan Belajar dan Kinerja: Menggali kekuatan Kallidus dalam pengelolaan belajar dan kinerja untuk menawarkan kesempatan pengembangan terintegrasi.
• Pengelolaan Talent: Membentuk proses pengelolaan talenta seperti perencanaan suksesi dan perencanaan karir.
• Integrasi: Menyediakan integrasi yang beragam dengan sistem lainnya, meningkatkan ekosistem HR secara keseluruhan.

​

Sifat-Sifatnya

Acess PeopleHR dan Sapling sebagai HRIS yang solid dengan kemampuan manajemen HR yang komprehensif. Mereka menawarkan:

• Pengelolaan HR yang komprehensif termasuk pelacakan pelamar, pengelolaan data karyawan, dan pengarungan kinerja.
• Portal pelayanan PPK yang memungkinkan pegawai mengelola sendiri informasi dan request.
• Fitur manajemen dokumen yang kuat yang memastikan dokumen penting disimpan dan mudah diakses.
• Alat analisis dan pelaporan yang memberikan wawasan berharga tentang kinerja dan data HR.
• Kemampuan integrasi dengan sistem perangkat lunak lain untuk menciptakan ekosistem HR yang mulus.

​

Differences

Meskipun baik Akses PeopleHR maupun Sapling menawarkan berbagai fungsionalitas yang serupa, ada perbedaan kunci yang membedakan mereka:

• Target Pasar: Akses PeopleHR ditujukan untuk bisnis kecil hingga menengah, sedangkan Sapling, melalui Kallidus, mungkin menarik bagi organisasi yang sedikit lebih besar karena rangkaian alat manajemen pembelajaran dan bakat terintegrasi yang lebih luas.
• Pembelajaran dan Pengembangan: Sapling memiliki kemampuan yang ditingkatkan dalam manajemen pembelajaran dan kinerja, memanfaatkan keahlian Kallidus, menjadikannya pilihan yang lebih kuat untuk perusahaan yang memiliki fokus signifikan pada pengembangan dan pelatihan karyawan.
• Penyimpanan Dokumen: Mengakses penyimpanan dokumen tak terbatas PeopleHR merupakan keuntungan signifikan bagi bisnis yang memerlukan kemampuan pencatatan yang luas tanpa biaya tambahan.
• Onboarding dan Offboarding: Sapling menawarkan proses onboarding dan offboarding yang lebih canggih, memastikan pengalaman yang lebih lancar selama transisi karyawan.
• Pengalaman Pengguna dan Integrasi: Sapling menempatkan penekanan lebih berat pada pengalaman pengguna dan integrasi yang mulus, memberikan pendekatan manajemen HR yang modern dan terpadu.

​

Keuntungan dan Kerugian

Access PeopleHR

• Keuntungan:
• Antarmuka yang ramah pengguna cocok untuk bisnis kecil hingga menengah.
• Serangkaian fungsionalitas HR yang komprehensif termasuk ATS, ulasan kinerja, dan layanan mandiri karyawan.
• Penyimpanan dokumen tanpa batas meningkatkan kemampuan pencatatan.
• Alat analisis dan pelaporan HR yang kuat.
• Kerugian:
• Mungkin kurang memiliki fungsionalitas manajemen pembelajaran dan kinerja yang canggih ditemukan pada sistem yang lebih luas.
• Diperuntukkan bagi organisasi yang lebih kecil, yang berpotensi membatasi skalabilitas untuk bisnis yang lebih besar.

​

Sapling

• Keuntungan:
• Proses onboarding dan offboarding yang luas memastikan transisi karyawan yang lancar.
• Fitur manajemen pembelajaran dan kinerja yang canggih berkat integrasi Kallidus.
• Manajemen HR inti dan operasi orang yang holistik.
• Beragam integrasi yang meningkatkan ekosistem HR secara keseluruhan.
• Kerugian:
• Mungkin lebih kompleks dan dengan demikian mengakibatkan kurva pembelajaran yang lebih curam bagi bisnis yang lebih kecil.
• Biaya yang lebih tinggi terkait fitur canggih, berpotensi kurang dapat diakses bagi perusahaan kecil.

​

Use Cases

• Access PeopleHR 
• Ideal untuk bisnis kecil hingga menengah yang mencari alat HRIS yang sederhana dan komprehensif.
• Suitable for companies that require extensive document storage capabilities.
• ​

​

• Sapling
• Paling cocok untuk perusahaan yang memiliki penekanan kuat pada pembelajaran, manajemen kinerja, dan manajemen bakat yang terintegrasi.
• Cocok untuk organisasi yang mencari solusi onboarding dan offboarding yang canggih.
• Ideal untuk bisnis yang mendapatkan manfaat dari integrasi mulus fungsi HR inti dengan sistem perusahaan lainnya.

​

Conclusion

Memilih antara Akses PeopleHR dan Sapling tergantung pada kebutuhan spesifik dan tujuan organisasi Anda. Akses PeopleHR menonjol sebagai pilihan yang sangat baik untuk bisnis kecil hingga menengah yang mencari manajemen HR yang ramah pengguna dengan penyimpanan dokumen yang kuat dan kemampuan pelacakan personel. Di sisi lain, Sapling, dengan fitur manajemen pembelajaran dan kinerja canggihnya, sangat ideal untuk bisnis dengan fokus kuat pada pengembangan karyawan, proses onboarding, dan offboarding.

​

Bagi organisasi yang memprioritaskan kesederhanaan dan manajemen dokumen yang komprehensif, Akses PeopleHR adalah pilihan yang layak. Sebaliknya, bisnis yang menginginkan pengalaman HR yang lebih terintegrasi dan fokus pada pengembangan dapat menemukan Sapling sebagai pilihan yang lebih unggul.

​

Baik alat ini menawarkan manfaat yang signifikan, dan keputusan harus didasarkan pada kebutuhan HR yang spesifik, ukuran, dan aspirasi pertumbuhan bisnis Anda.