Introduzione

​

Scegliere lo strumento HRIS giusto è cruciale per ottimizzare le operazioni delle risorse umane in qualsiasi organizzazione. Fattoriale e Lano sono due soluzioni HRIS prominenti che si rivolgono rispettivamente a PMI e grandi aziende. Fattoriale è orientato ad aiutare le piccole e medie imprese a gestire il tempo, il talento e i documenti in modo fluido, mentre Lano fornisce una piattaforma unificata per assumere, gestire e pagare una forza lavoro globale in piena conformità.

Lucca, insomma, offre una suite di software HR che si concentra sulla trasformazione delle tabelle di lavoro in servizi online interattivi.

Confrontare questi strumenti è essenziale per le organizzazioni per determinare quale soluzione si allinea meglio alle loro specifiche esigenze HR, semplificando i processi e migliorando l'efficienza.

​

Panoramica di Fattoriale

​

Fattoriale è un software HR tutto in uno progettato per piccole e medie imprese. Si concentra sull'ottimizzazione e digitalizzazione dei processi HR manuali attraverso un'interfaccia semplice e intuitiva.

​

Caratteristiche chiave

​

• Gestione del Tempo: Automatizza il tracciamento del tempo, le assenze e la gestione delle ferie, riducendo il carico amministrativo.
• Gestione del Talento: Supporta le revisioni delle prestazioni, il reclutamento e le iniziative di coinvolgimento dei dipendenti.
• Gestione dei Documenti: Centralizza l'archiviazione dei documenti e facilita l'accesso ai file HR importanti.
• Paga: Integra la gestione delle buste paga per semplificare i processi salariali mensili.
• Report & Analisi: Fornisce analisi potenti tramite report personalizzabili e analisi.
• Portale per i Dipendenti: Offre un portale self-service per i dipendenti per gestire le informazioni personali e le richieste.
• Onboarding: Semplifica e automatizza il processo di onboarding dei dipendenti.

​

Panoramica di Lano 

​

Lano fornisce una piattaforma cloud-based per la conformità e i pagamenti, ideale per le aziende che cercano di gestire una forza lavoro globale senza la necessità di impostare entità straniere.

​

Caratteristiche chiave

​

• Conformità Globale: Garantisce che l'assunzione, la gestione e il pagamento di dipendenti e appaltatori sia conforme alle leggi locali in oltre 150 paesi.
• Gestione delle Buste Paga: Supporta pagamenti multi-valuta e regolamenti locali sulle buste paga.
• Gestione degli Appaltatori: Facilita la gestione e il pagamento degli appaltatori internazionali senza sforzo.
• Piattaforma di Pagamenti: Centralizza i processi di pagamento per gestire transazioni multi-valuta e semplificare i pagamenti globali.
• Soluzioni di Occupazione: Fornisce soluzioni per l'assunzione di dipendenti a tempo pieno a livello globale senza la necessità di impostare entità legali.
• Sicurezza dei Dati: Prioritizza la gestione sicura dei dati e la conformità al GDPR e ad altre normative sulla protezione dei dati.
• Integrazioni: Si integra con sistemi contabili, HR e aziendali popolari per un flusso di lavoro unificato.

​

Somiglianze

​

• Cloud-Based: Sia Fattoriale che Lano utilizzano la tecnologia cloud per offrire accesso e scalabilità facili.
• Gestione HR: Entrambi gli strumenti facilitano i compiti HR fondamentali, incluso il tracciamento del tempo, la busta paga e la gestione delle prestazioni.
• Automazione: Ogni piattaforma enfatizza l'automazione per ridurre i compiti manuali HR e migliorare l'efficienza.
• Self-Service per i Dipendenti: Fornisce portali self-service per i dipendenti per gestire le proprie informazioni e richieste.
• Sicurezza: Entrambi danno priorità alla sicurezza dei dati e alla conformità con le normative pertinenti.

​

Differenze

​

• Pubblico Target: Fattoriale è principalmente rivolto a PMI, mentre Lano si rivolge a aziende che gestiscono una forza lavoro globale.
• Portata Globale: Lano è specializzato nella conformità globale e nei pagamenti, offrendo soluzioni robuste per gestire dipendenti e appaltatori internazionali. Fattoriale si concentra maggiormente sulle operazioni HR domestiche e sull'ottimizzazione dei processi interni.
• Copertura della conformità: I servizi di conformità di Lano coprono oltre 150 paesi, rendendolo adatto per le aziende con operazioni internazionali espansive. Fattoriale non offre capacità di conformità così estese.
• Focalizzazione sulle Caratteristiche: Fattoriale enfatizza la gestione del talento e i processi HR interni, incluso l'onboarding e il coinvolgimento dei dipendenti. Lano si concentra principalmente sulla conformità, sui pagamenti e sulla gestione di una forza lavoro globale.
• Integrazione della busta paga: Sebbene entrambi offrano servizi di busta paga, le capacità di pagamento multi-valuta di Lano sono progettate per la busta paga internazionale, a differenza dell'approccio più localizzato di Factorial.

​

Vantaggi e svantaggi

​

Fattoriale

​

Vantaggi:

• Facile da usare con un'interfaccia intuitiva.
• Funzionalità complete per la gestione del talento e dei processi HR interni.
• Gestione documentale centralizzata.
• Migliora l'efficienza automatizzando compiti dispendiosi in termini di tempo.
• Offre un portale self-service robusto per i dipendenti.

​

Svantaggi:

• Meno adatto per gestire dipendenti internazionali.
• Capacità di conformità globale limitate.
• Potrebbe non soddisfare le esigenze a livello enterprise.

​

Lano

​

Vantaggi:

• Ampia copertura di conformità globale.
• Gestisce senza soluzione di continuità e paga dipendenti e appaltatori internazionali.
• Capacità di buste paga multi-valuta.
• Gestione dei dati sicura e conforme al GDPR.
• Integrazioni con vari sistemi aziendali.

​

Svantaggi:

• Potrebbe risultare eccessivo per piccole e medie imprese che si concentrano sulle operazioni domestiche.
• Può essere complesso per le organizzazioni con soli requisiti di forza lavoro locale.
• Costi più elevati associati a funzionalità globali estese.

​

Casi d'uso

​

Fattoriale

​

• PMI: Ideale per piccole e medie imprese che cercano di semplificare i propri processi HR senza affrontare le complessità della conformità internazionale.
• Aziende Focalizzate sul Talento: Eccellente per organizzazioni che danno alta priorità alla gestione del talento, dal reclutamento alle revisioni delle prestazioni.
• Operazioni Nazionali: Migliore per le aziende con una forza lavoro localizzata che necessitano di una soluzione HR efficiente per i processi interni.

​

Lano

​

• Aziende Globali: Perfetto per le aziende con una forza lavoro distribuita in più paesi che richiedono conformità con diverse leggi locali.
• Gestione degli Appaltatori: Ideale per aziende che assumono e gestiscono frequentemente appaltatori internazionali e necessitano di un processo di pagamento semplificato.
• Centrato sulla Conformità: Migliore per organizzazioni che danno priorità alla piena conformità legale nell'assunzione e nella busta paga senza stabilire entità locali.

​

Conclusione

​

Confrontando Fattoriale e Lano, è chiaro che ognuno offre punti di forza unici adattati a diverse esigenze aziendali. Fattoriale eccelle nell'offrire una soluzione HR completa per PMI focalizzate sulla gestione HR domestica, sull'acquisizione di talenti e sull'efficienza amministrativa interna. Al contrario, Lano brilla nella gestione delle forze lavoro globali, garantendo conformità e facilitando complessi processi di busta paga multi-valuta per le aziende che operano in più paesi.

​

Raccomandazioni:

​

• Scegli Fattoriale se sei una piccola o media impresa che si concentra sull'ottimizzazione dei processi HR interni e sulla gestione del talento senza la necessità di una conformità internazionale estesa.
• Opta per Lano se la tua organizzazione opera a livello globale e richiede una piattaforma robusta per gestire e pagare una forza lavoro internazionale garantendo la piena conformità con le leggi locali.

​

Valutare le specifiche esigenze della tua organizzazione e il focus operativo sarà utile per determinare il miglior strumento HRIS per migliorare l'efficienza e semplificare le tue funzioni HR.