Access PeopleHRとSapling
Introduction
ビジネスに適したHRISツールを選ぶ際には、利用可能なオプションを比較して組織のニーズに最適なものを確認することが重要です。 この比較は、2つの堅牢なHRISツールであるAccess PeopleHRとSaplingに焦点を当てています。
Access PeopleHRは、小規模から中規模の企業向けに設計され、主要なHR機能の包括的なプラットフォームを提供します。 応募者追跡、社員追跡、パフォーマンスレビューなどを含みます。 The system's employee-tracking database allows users to create new employee records, fill in key contact information, and store documents. 目を引く機能の1つは無制限の文書保管で、各従業員のプロフィールに必要に応じて十分な書類を添付することを許可します。
SaplingはKallidusの製品で、Kallidusの学習、パフォーマンス、タレント管理、学習コンテンツの豊富な専門知識を活用して、オンボーディング、オフボーディング、コアHR、および人材運用能力を向上させます。 この強力な組み合わせにより、豊富でシームレスなHR管理体験が確保されます。
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Access PeopleHRは、小規模から中規模の企業向けに特別に設計された多機能HRISツールを提供します。 その焦点は、広範囲なHR機能を処理するユーザーフレンドリーな体験を提供することです。
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- 応募者追跡システム（ATS）: 求人情報、応募書類、候補者追跡を効率的に管理することによって、採用プロセスを流れよくします。
- 人事トラッキング: 重要な連絡先情報と文書を備えた従業員のプロフィールの最新データベースを維持します。
- パフォーマンスレビュー: フィードバック収集やレビューサイクルを含む、継続的なパフォーマンス管理を促進します。
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- 費用が上がっている場合、その企業は費用の対象となる領域に制限を設ける傾向があり、より小規模な企業では、より小さな企業では選択肢が少ない可能性があります。
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用顾他
- アシェスアサド:
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主なポイント 🔑🥡🍕
Access PeopleHRとSaplingの主な違いは何ですか？
Access PeopleHRは高度な報告および分析ツールを提供し、一方Saplingは効率的なオンボーディングプロセスに焦点を当てています。 PeopleHRはカスタマイズ可能なワークフローを強調し、一方Saplingは従業員スケジューリングとパフォーマンス管理を優先しています。
Access PeopleHRはSaplingに比べてどのHR機能に優れていますか？
Access PeopleHRは、その堅牢なパフォーマンス評価と後継者計画機能で人材管理において際立っています。 さらに、PeopleHRは出席追跡と休暇管理において優れたソリューションを提供し、HR部門に包括的なソリューションを提供します。
Access PeopleHRとSaplingの料金体系はどのように異なりますか？
Access PeopleHRの価格は従業員数に基づいており、すべての規模の企業にスケーラブルです。 対照的に、Saplingは追加機能に追加料金がかかる段階的な料金プランを提供しており、特定のHR要件を持つ組織に合わせています。
