適切なヒューマンリソース情報システム（HRIS）を選択することは、効率的に人材を管理しようとする企業にとって重要です。このカテゴリーで人気のある2つのオプションは、Access PeopleHRとUKG Proです。中小企業向けに設計されたAccess PeopleHRは、応募者追跡、人事追跡、パフォーマンスレビューなど、主要なHR機能の包括的なプラットフォームを提供します。一方、UKG Proは、中規模および大規模な組織のために調整されたクラウドベースの人材管理（HCM）ソリューションで、主に従業員の給与管理に焦点を当てています。

この比較は、機能、類似点、違い、長所、短所、理想的な使用例を分析することによって、どのHRISツールがあなたの組織の独自のニーズに合っているかを判断するのに役立ちます。

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Access PeopleHRは、小規模および中規模の企業に対応するように設計されており、広範なHR機能を提供します。このシステムには、ユーザーが新しい従業員の記録を作成し、主要な連絡先情報を記入し、文書を保管できる従業員追跡データベースが含まれています。その際立った特徴の1つは、無制限の文書保管が提供され、ユーザーが各従業員のプロフィールに必要な書類を添付できることです。

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応募者追跡: 求人の掲載、応募、および候補者のコミュニケーションを管理することによって採用プロセスを合理化します。
人事追跡: 主要な連絡先情報と文書の保管を含めた詳細な従業員記録を簡単に作成および維持します。
パフォーマンスレビュー: カスタマイズ可能なレビューのテンプレートとフィードバックフォームを使って従業員のパフォーマンスを評価します。
無制限の文書保管: 各従業員プロフィールに無制限に文書を添付して保管でき、すべての人事ファイルに簡単にアクセスできるようにします。
トレーニング管理: 従業員のトレーニングプログラムや資格を管理および追跡します。
レポーティングと分析: さまざまなHRメトリックに関する洞察的なレポートを生成し、意思決定を支援します。
モバイルアクセシビリティー: Access PeopleHRの機能を取り組む場所を使用してからアクセスできます。

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UKG Proの概要

UKG Proには、包括的な従業員管理および給与機能を含む、robustクラウドベースのHCM솔ューションがあります。

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主な機能

給与管理: 様々な規制を遵守して、給与処理プロセスを簡素化します。
タレントマネジメント: recruitment、onboarding、性能管理、およびスキャッスプランニングを統合したプラットフォームに含まれます。
HR管理: 従業員レコード、休暇時間追跡、そして利益管理に関する包括的なHR機能を提供します。
ワークフォースマネジメント: 従業員のスケジュール、時間追跡、そして出席を最大限に効率的に行い、生産性を最大限に維持します。
学習と発展: 従業員学習プログラムの開発、管理、そして追跡に伴うツールを提供します。
高度なレポーティングと分析: 従業員データに関して深い洞察を提供する高度な分析とレポーティング能力を提供します。
モバイルアプリケーション: モバイルデバイス上でのHR機能にアクセスできます

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類似点

Access PeopleHRとUKG Proには、従業員管理ツールとして共通するいくつかの類似性があります。

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アプリケーションHR機能: 両方のプラットフォームは、従業員の記録管理、休日トラッキング、パフォーマンスレビューの包括的なHR機能を提供しています。
タレント管理: jobの追跡、パフォーマンス-monitoring、そして採用管理の機能を提供ます。
モバイルアクセス: 両システムがモバイルアプリケーションに対応し、ユーザーはHRタスクの管理がEasyなアクセスを提供します。
レポートと分析: 両システムが高度な分析機能を提供し、 HRチームが大規模なデータに基づいた決定を下すことができます。
トレーニング管理: 従業員の学習プログラムの管理、登録、そしてトラッキングには伴うツールを提供します。

異なる点

Access PeopleHRとUKG Proにはそれぞれ明らかな点があり、これらは、さまざまなビジネスニーズについて説明しています。

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対象顧客: Access PeopleHRは、小規模から中規模のビジネスに最適であり、また、UKG Proは中規模から大規模のビジネスに最適であり、どちらも、従業員の管理、調査、リリースにおける必要な分析を提供します。
給与機能: UKG Proは、高度な給与管理機能を備えており、複雑な給与タスクを自動化し、コンプライアンスを確保しますが、Access PeopleHRは高度な給与機能を欠いています。
スケーラビリティ: 大規模な組織に焦点を当てているため、UKG Proはより多くのスケーラビリティと高度な機能を提供し、成長するビジネスをサポートしますが、Access PeopleHRは小規模ビジネスのニーズにより重点を置いています。
統合機能: UKG Proは通常、他のエンタープライズアプリケーションとの統合オプションが多く、複雑な要件を持つ大規模な組織に適しています。
文書保管: Access PeopleHRは、無制限の文書保管機能で際立っており、ユーザーは簡単に従業員プロファイルに多数の文書を添付できます。
ユーザーインターフェース: Access PeopleHRは、ユーザーフレンドリーなインターフェースで知られており、小規模ビジネスが採用しやすくする一方で、UKG Proのインターフェースはその包括的な機能のために更なるトレーニングが必要です。

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Pros and Cons

Access PeopleHR

長所:

ユーザーフレンドリーなインターフェース、中小企業に適しています。
従業員ファイルを管理するための無制限の文書保管。
包括的な応募者追跡およびパフォーマンスレビュー機能。
HRタスクを外出先で管理するためのモバイルアクセス。
小規模ビジネス向けに適した手頃な価格。

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短所:

堅牢な給与管理機能が不足しています。
より包括的なソリューションと比較してスケーラビリティが制限されています。
他のエンタープライズソフトウェアとの統合が円滑でない場合があります。

UKG Pro

長所:

包括的な給与管理機能。
スケーラブルな機能を持つ中規模から大規模な組織に適しています。
採用及びオンボーディングを含む広範な人材管理機能。
深い労働力の洞察のための高度なレポーティングと分析。
他のエンタープライズアプリケーションとの広範な統合機能。

短所:

追加のトレーニングが必要な場合がある複雑なインターフェース。
高度な機能とスケーラビリティを反映した高いコスト。
小規模ビジネスには過剰になる場合があります。

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理想的な対象:

使いやすいHRISツールを求める小規模ビジネス。
従業員ファイルを管理するための無制限の文書保管が必要な企業。
高度な給与機能を必要としないHRプロセスを合理化したい企業。
応募者追跡およびパフォーマンスレビュー機能が強力である必要がある成長企業。
HR機能へのモバイルアクセスを望む組織。

UKG Pro

理想的な対象:

スケーラブルなHRおよび給与ソリューションを必要とする中規模から大規模な組織。
包括的な給与管理とコンプライアンス能力を必要とする企業。
採用、オンボーディング、パフォーマンス管理を含む複雑なHRニーズを持つビジネス。
HRISを他のエンタープライズアプリケーションと統合しようとしている組織。
高度なレポーティングと分析を通じて労働力の深い洞察を得ようとしている企業。

"これにも、定期的なワークショップ、トレーニングセッション、リフレッシャーコースを組織することが含まれます。"

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要約すると、Access PeopleHRとUKG Proはどちらも価値のあるHRISソリューションを提供しますが、異なる市場セグメントやビジネスニーズに応じています。 Access PeopleHRは、中小企業に適した直感的でコスト効果の高いHRツールを求める企業にとって優れた選択肢です。無制限の文書保管とユーザーフレンドリーなインターフェースは、特に小規模企業にとって有利です。

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対照的に、UKG Proは、高度な給与管理、深い統合機能、包括的な人材管理を必要とする中規模から大規模な組織向けに設計されています。その堅牢なレポーティングと分析は、データ駆動のHR決定を支持し、複雑なニーズを持つ大規模な企業にとって理想的です。

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最終的に、Access PeopleHRとUKG Proの選択は、あなたの組織の規模、成長計画、および特定のHR要件に依存します。中小企業が単純さと効率を求めている場合、Access PeopleHRは魅力的な選択肢です。しかし、あなたの組織が大規模であったり、重要な成長が見込まれ、広範な機能とスケーラビリティを必要とする場合、UKG Proはより適した選択肢となるでしょう。