적절한 HRIS 도구를 선택하는 것은 모든 조직의 인사 운영을 최적화하는 데 매우 중요합니다. 팩토리얼과 라노는 각각 SMB와 기업에 맞춘 두 가지 대표적인 HRIS 솔루션입니다. 팩토리얼 는 소규모 및 중소기업이 원활하게 시간, 인재 및 문서를 관리할 수 있도록 돕도록 설계되었으며, 라노 는 글로벌 인력을 고용하고 관리하며 지불하는 통합 플랫폼을 제공합니다.

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이 도구들을 비교하는 것은 조직들이 특정 HR 요구에 가장 잘 맞는 솔루션을 파악하여 최종적으로 프로세스를 간소화하고 효율성을 향상시키는 데 필수적입니다.

팩토리얼 개요

팩토리얼은 중소기업을 위해 설계된 올인원 HR 소프트웨어입니다. 간단하고 직관적인 인터페이스를 통해 수동 HR 프로세스를 최적화하고 디지털화하는 데 중점을 두고 있습니다.

주요 기능

시간 관리: 시간 추적, 결근 및 휴가 관리를 자동화하여 관리 부담을 줄입니다.
인재 관리: 성과 리뷰, 채용 및 직원 참여 이니셔티브를 지원합니다.
문서 관리: 문서 저장을 중앙 집중화하고 중요한 HR 파일에 대한 접근을 용이하게 합니다.
급여: 급여 관리를 통합하여 월별 급여 프로세스를 간소화합니다.
보고서 및 분석: 사용자 정의 가능한 보고서와 분석을 통해 강력한 통찰력을 제공합니다.
직원 포털: 직원들이 개인 정보 및 요청을 관리할 수 있는 셀프 서비스 포털을 제공합니다.
온보딩: 직원 온보딩 프로세스를 간소화하고 자동화합니다.

라노 개요

라노는 글로벌 인력을 관리하는 데 필요한 외국 법인을 설립하지 않고도 관리할 수 있는 클라우드 기반의 준수 및 결제 플랫폼을 제공합니다.

주요 기능

글로벌 준수: 150개 이상의 국가에서 직원 및 계약자를 고용하고 관리하며 지불하는 것이 현지 법률을 준수하도록 보장합니다.
급여 관리: 다중 통화 결제 및 로컬 급여 규정을 지원합니다.
계약자 관리: 국제 계약자의 관리 및 결제를 손쉽게 합니다.
결제 플랫폼: 다중 통화 거래를 처리하고 글로벌 결제를 간소화하기 위해 결제 프로세스를 중앙 집중화합니다.
고용 솔루션: 법인 설립 없이 전 세계에서 정규직 직원 채용을 위한 솔루션을 제공합니다.
데이터 보안: GDPR 및 기타 데이터 보호 규정을 준수하며 안전한 데이터 처리를 우선시합니다.
통합: 인기 있는 회계, HR 및 비즈니스 시스템과 통합되어 통합된 워크플로우를 제공합니다.

유사점

클라우드 기반: 팩토리얼과 라노는 클라우드 기술을 이용하여 손쉬운 접근성과 확장성을 제공합니다.
HR 관리: 두 도구 모두 시간 추적, 급여 및 성과 관리를 포함하여 핵심 HR 작업을 용이하게 합니다.
자동화: 각 플랫폼은 수동 HR 작업을 줄이고 효율성을 높이기 위해 자동화를 강조합니다.
직원 셀프 서비스: 직원이 자신의 정보 및 요청을 관리할 수 있는 셀프 서비스 포털을 제공합니다.
보안: 두 도구 모두 데이터 보안 및 관련 규정 준수를 우선시합니다.

차이점

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대상 청중: 팩토리얼은 주로 SMB에 초점을 맞추고, 라노는 글로벌 인력을 관리하는 기업에 맞춰져 있습니다.
글로벌 범위: 라노는 글로벌 준수 및 결제를 전문으로 하며, 국제 직원 및 계약자를 관리하는 포괄적인 솔루션을 제공합니다. 팩토리얼은 국내 HR 운영과 내부 프로세스 최적화에 더 중점을 둡니다.
규정 준수 범위: Lano의 규정 준수 서비스는 150개국 이상에 걸쳐 있으며, 이는 광범위한 국제 운영을 하는 기업에 적합합니다. 팩토리얼은 이렇게 포괄적인 준수 기능을 제공하지 않습니다.
기능 초점: 팩토리얼은 온보딩 및 직원 참여를 포함하여 인재 관리와 내부 HR 프로세스에 중점을 두고 있습니다. 라노는 주로 준수, 결제 및 글로벌 인력 관리에 중점을 두고 있습니다. 라노는 주로 준수, 결제 및 글로벌 인력 관리를 중시합니다.
급여 통합: 두 서비스 모두 급여 서비스를 제공하지만, Lano의 다중 통화 지급 기능은 국제 급여를 위해 설계되었으며, Factorial의 보다 지역화된 접근 방식과는 다릅니다.

장점 및 단점

고선접세요

팩토리얼

장점:

직관적인 인터페이스를 가진 사용하기 쉽습니다.
인재 관리 및 내부 HR 프로세스를 관리하는 포괄적인 기능을 제공합니다.
중앙 집중식 문서 관리.
시간 소모적인 작업을 자동화하여 효율성을 향상시킵니다.
강력한 직원 셀프 서비스 포털을 제공합니다.

단점:

국제 직원을 관리하는 데 덜 적합합니다.
제한된 글로벌 준수 기능.
기업 수준의 요구를 충족하지 못할 수 있습니다.

고선접세요

라노

장점:

포괄적인 글로벌 준수 범위.
국제 직원과 계약자를 원활하게 관리하고 지불합니다.
다중 통화 급여 처리 기능.
안전하고 GDPR 준수 데이터 처리.
다양한 비즈니스 시스템과의 통합.

고선접세요

단점:

국내 운영에 중점을 둔 중소기업에게는 과도할 수 있습니다.
로컬 인력 요구가 있는 조직에는 복잡할 수 있습니다.
풍부한 글로벌 기능에 따른 높은 비용.

사용 사례

팩토리얼

중소기업: 복잡한 국제 준수를 다루지 않고 HR 프로세스를 간소화하려는 중소기업에 적합합니다.
인재 중심 기업: 채용에서 성과 리뷰까지 인재 관리를 최우선으로 하는 조직에 적합합니다.
국내 운영: 내부 프로세스를 위한 효율적인 HR 솔루션이 필요한 로컬 인력으로 이루어진 기업에게 가장 적합합니다.

라노

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글로벌 기업: 다양한 현지 법률을 준수해야 하는 여러 나라에 퍼져 있는 인력을 보유한 기업에 적합합니다.
계약자 관리: 국제 계약자를 자주 고용하고 관리하는 기업에 적합하며, 간소화된 결제 프로세스가 필요합니다.
준수 중심: 로컬 법인을 설립하지 않고도 채용 및 급여에서 완전한 법적 준수를 최우선으로 하는 조직에 적합합니다.

결론

팩토리얼과 라노를 비교해 보면, 각 솔루션이 다양한 비즈니스 요구에 맞춘 독특한 강점을 제공한다는 것이 분명합니다. 팩토리얼 은 국내 HR 관리, 인재 채용, 내부 관리 효율성을 집중하여 SMB를 위한 포괄적인 HR 솔루션을 제공하는 데 우수합니다. 반면, 라노 는 글로벌 인력을 관리하고 준수를 보장하며, 여러 나라에서 운영되는 기업을 위한 복잡한 다중 통화 급여 프로세스를 촉진하는 데 뛰어납니다.

권장 사항:

내부 HR 프로세스 및 인재 관리를 최적화하는 데 집중하는 중소기업이라면 팩토리얼 을 선택하세요.
글로벌하게 운영하고 있으며, 국제 인력을 관리하고 지불하며 현지 법규를 완전히 준수할 수 있는 강력한 플랫폼이 필요하다면 라노 를 선택하세요.

조직의 특정 요구 사항과 운영 초점을 평가하면 효율성을 높이고 인사 기능을 간소화하기 위한 최상의 HRIS 도구를 결정하는 데 도움이 됩니다.

주요 결론 🔑🥡🍕

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Factorial은 간소화된 HR 프로세스를 위한 직관적인 인터페이스로 두드러지며, Lano는 강력한 맞춤화 옵션을 제공합니다. Factorial은 자동화된 HR 워크플로에서 뛰어나며, Lano는 데이터 기반 통찰력을 위한 심층 보고서 및 분석 기능에 집중합니다.

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Factorial은 중소기업에 적합한 비용 효율적인 가격 구조를 제공하며, 성장하는 회사를 위한 확장 가능한 계획을 가지고 있습니다. 반면에 Lano는 맞춤화 필요에 따라 유연한 가격 책정을 제공하여 복잡한 HR 요구 사항을 가진 대기업에 이상적입니다.

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