Inleiding

Als je de juiste HR-pakketten voor jouw onderneming selecteert, moet je ervoor zorgen dat je deze correct vergelijkt bij het selecteren. In dit document zal er focus worden gelegd op Access PeopleHR en Sapling, twee HR-pakketten die zijn ontworpen voor efficiënte human resources-beheer.

Access PeopleHR is ontworpen voor kleine tot middelgrote bedrijven en de website biedt een inclusief platform voor de activiteiten en beheer voor afdeling HR. Zo zijn te maken van sollicitatiescreens, de aanroeping van alle HR activiteiten, prestatiebeoordelingen. Uit het personeelsregister kan worden geschaard om nieuwe medewerkers op te maken, om contactgegevens bij te werken, documenten te verwerken. Een meer opvallende dienst is zijn onbeperkte opslag van documenten, waardoor het gebruikers de nadelen van verbinding van veel en geschikte informatie tot elke detail volgens elke medewerker bijgeschreven kunnen configureren.

Sapling een functie van Kallidus is gebaseerd op uitgebreide ervaring van Kallidus in het beheer van trainingsprogramma, prestatiemetingen en de identificatie van medewerkers en organisaties. Een sterk geïntegreerd HRMS met onboarding, personeelsuitwisseling, centrale HR en mensenbeheer.

Access PeopleHR Overzicht

Access PeopleHR biedt een flexibele HR-pakket dat ideaal is voor kleine tot middelgrote bedrijven. Het is gebaseerd op eenvoudig, gerichte HR-activiteiten zoals HR beheer, waarbij duidelijke specificaties worden geschetst.

Applicant Tracking System (ATS): Het recruitment proces wordt gemakkelijker en efficiënter verliep dankzij het beheren van de bewerking van sollicitatiegesprekken met behulp van medewerkers.

• Personnel Tracking: Het beheersen van registraties van medewerkers met medewerkerscontactgegevens en documentbeheer.
• Performance Reviews: Stevige prestatiebeoordelings opgenomen, registraties van doorzetterbeoordelingen.
• Prestatiebeoordelingen: Ondersteunt opkomende beheer van prestaties, met meerdere feedbackinformatie, en cycli van beoordeling.
• Onbeperkte documentenopslag: Maakt het mogelijk voor gebruikers om onbeperkt documenten bij te sluiten bij medewerkerprofielen, waardoor een volledige registratievoorziening ondersteund wordt.
• Medewerker Self-Service: Verleent medewerkers de mogelijkheid om hun eigen informatie, verzoeken en updates rechtstreeks te beheren via het platform.
• HR Analytics: Biedt analytics- en rapportagetools die inzichten bieden in HR-metrische gegevens en trends.

​

Sapling-overzicht

Sapling van Kallidus brengt een holistische benadering voor HR-beheer, het integreren van uitgebreide leer- en talentbeheersfuncties voor een geïntegreerde medewerkerlijke ervaring.

​

Voortreffelijkheden

• Inloggen en uitloggen: Stroomlijnt de inlog- en uitlogprocessen om ervoor te zorgen dat zachte overgangen worden verzekerd voor nieuwe lonen en vertrekkende medewerkers.
• Bestandsbeheer: Centraliseert de HR-gegevens en taken om eenvoudig toegang en beheer van medewerkerinformatie mogelijk te maken.
• Mensenbeheer: Ondersteunt uitgebreid iemenbeheer, waaronder het bijhouden van medewerkergegevens, vrijwillige tijd en workflowbeheer.
• Leer-en prestatiemanagement: Valt terug op de kracht van Kallidus voor leer- en prestatiemanagement om geïntegreerde ontwikkelingsmogelijkheden te bieden.
• Talentbeheer: Stroomlijnt het talentbeheerproces, waaronder opvolgerplanning en carrièrepaden.
• Integraties: Biedt diverse integraties met andere systemen om het gehele HR-ekosysteem te versterken.

""

Overeenkomsten

Beide Access PeopleHR en Sapling zijn uitstekende HRIS-hulpmiddelen die de human-resources-managementprocessen verder helpen vereenvoudigen en versterken. Zij bieden:

• Volledig HR-beheer inclusief sollicitantenbeheer, personeelbeheer en prestatiereviews.
• Medewerker Self-Service-poortalen waarbij personeel de beschikking hebben om hun eigen informatie en verzoeken te beheren.
• Sterke functies voor documentbeheer zorgen ervoor dat belangrijke gegevens worden opgeslagen en gemakkelijk toegankelijk zijn.
• Analyse- en rapportagetools bieden waardevolle inzichten in de prestaties en gegevens van HR.
• Integratiemogelijkheden met andere software systemen voor het creëren van een naadloos HR-ecosysteem.

""

Verschillen

Hoewel zowel Access PeopleHR als Sapling een reeks vergelijkbare functionaliteiten bieden, zijn er belangrijke verschillen die hen onderscheiden:

• Doelmarkt: Access PeopleHR is gericht op kleine tot middelgrote bedrijven, terwijl Sapling, via Kallidus, mogelijk aantrekkelijk is voor iets grotere organisaties vanwege de bredere reeks geïntegreerde leer- en talentbeheertools.
• Leren en Ontwikkeling: Sapling heeft verbeterde mogelijkheden op het gebied van leren en prestatiebeheer, waarbij gebruik wordt gemaakt van de expertise van Kallidus, waardoor het een sterkere keuze is voor bedrijven met een aanzienlijke focus op de ontwikkeling en training van werknemers.
• Documentopslag: De onbeperkte documentopslag van Access PeopleHR is een aanzienlijk voordeel voor bedrijven die uitgebreide mogelijkheden voor het bijhouden van records nodig hebben zonder extra kosten.
• Onboarding en Offboarding: Sapling biedt geavanceerdere onboarding en offboarding processen, zodat een soepelere ervaring tijdens de overgangen van werknemers wordt gegarandeerd.
• Gebruikerservaring en Integraties: Sapling legt meer nadruk op gebruikerservaring en naadloze integraties, waardoor een moderne en geïntegreerde HR-beheeraanpak wordt geboden.

​

"Voors en Tegen"

PeopleHR bijdragen

• Voors:
• Gebruiksvriendelijke interface geschikt voor kleine tot middelgrote bedrijven.
• Uitgebreid pakket HR-functionaliteiten, waaronder ATS, prestatiebeoordelingen en self-service voor werknemers.
• Onbeperkte documentopslag die de mogelijkheden voor het bijhouden van records verbetert.
• Sterke HR-analyse- en rapportagetools.
• Nadelen:
• Mogelijk ontbreken van geavanceerde leermogelijkheden en prestatiebeheermogelijkheden die te vinden zijn in meer uitgebreide systemen.
• Gericht op kleinere organisaties, wat mogelijk de schaalbaarheid voor grotere bedrijven beperkt.

​

Sapling

• Voors:
• Uitgebreide onboarding- en offboardingprocessen die zorgen voor soepele overgangen van werknemers.
• Geavanceerde leermogelijkheden en prestatiebeheerfuncties vanwege de integratie met Kallidus.
• Holistisch kern HR- en personeelsbeheer.
• Ruim scala aan integraties die het algehele HR-ecosysteem verbeteren.
• Nadelen:
• Kan complexer zijn en daardoor een steilere leercurve hebben voor kleinere bedrijven.
• Hogere kosten verbonden met geavanceerde functionaliteiten, mogelijk minder toegankelijk voor kleinere bedrijven.

​

Gebruiktoepassingen

• Toegang PeopleHR: 
• Ideaal voor kleine tot middelgrote bedrijven die op zoek zijn naar een eenvoudige, uitgebreide HRIS-tool.
• Geschikt voor bedrijven die uitgebreide documentopslagcapaciteiten vereisen.
• Uitstekend voor degenen die gebruiksvriendelijke functies voor sollicitanten tracking en personeelsbeheer nodig hebben.

​

• Sapling:
• Het beste voor bedrijven met een sterke nadruk op leren, prestatiemanagement en geïntegreerd talentmanagement.
• Geschikt voor organisaties die op zoek zijn naar geavanceerde onboarding- en offboardingoplossingen.
• Ideaal voor bedrijven die er baat bij hebben van een naadloze integratie van kern-HR-functies met andere bedrijfsystemen.

​

Conclusie

De keuze tussen Toegang PeopleHR en Sapling hangt af van de specifieke behoeften en doelen van jouw organisatie. Toegang PeopleHR staat eruit als een uitstekende optie voor kleine tot middelgrote bedrijven die gebruiksvriendelijke HR-beheer met robuuste documentopslag en personeel trackingfunctionaliteiten zoeken. Aan de andere kant is Sapling, met zijn geavanceerde leer- en prestatiemanagementfuncties, ideaal voor bedrijven met een sterke focus op de ontwikkeling van werknemers, onboarding en offboardingprocessen.

​

Voor organisaties die eenvoud en uitgebreide documentbeheer prioriteren, is Toegang PeopleHR een waardevolle keuze. Omgekeerd kunnen bedrijven die streven naar een meer geïntegreerde, ontwikkelingsgerichte HR-ervaring Sapling als de betere optie beschouwen.

​

Beide tools bieden substantiële voordelen, en de beslissing zou moeten worden gebaseerd op de specifieke HR-behoeften, de omvang en de groeidoelstellingen van jouw bedrijf.