Inleiding

Het kiezen van het juiste RSI is van cruciaal belang voor bedrijven dat efficiënt willen managen van hun menselijke bronnen. Twee populaire opties in dit kader zijn Access PeopleHR en UKG Pro. Ontworpen voor kleine tot middelgrote bedrijven biedt Access PeopleHR een omvattend platform voor de sleutel HR-functies, waaronder aanname tracking, personeel tracking, prestatiemanagement, en meer. De andere kant op doet UKG Pro een cloud gebaseerde human capitalmanagement (HCM )oplossing die bedoelt is voor middelgrote en grote organisaties. Dit draait voornamelijk om het personeelsbeheer

Dit voorbeeld onderzoekt om u in staat te stellen de keuze te maken voor de juiste RSI-tool door hun kenmerken, overeenkomsten, verschillen, voordelen, nadelen en ideale toepassingsgevallen te analyseren

Inhoudelijke gegevens van Toegang PeopleHR

Toegang PeopleHR is ontworpen om kleine tot middelgrote bedrijven die uitgebreide HR-functionaliteiten nodig hebben, waaronder werving, personeel tracking, prestatiemanagement, etc. een omvattend platform te bieden. Het systeem bevat ook een personeelsdatabase, die gebruikers toeft om nieuwe medewerker records te creeren, contactinformatie op te vullen en documenten op te slaan. Eén van diens meest opvallende eigenschappen is het aanbod om onbeperkte documentopslag te kunnen gebruiken waardoor gebruikers zoveel dokumenten mogelijk toeft het medewerker profiel toe voegen.

Sleutelfuncties

• Applicant Tracking: Gebruikers kunnen het hele recruitementsproces volgen van het posten van vacatures tot het filteren en selecteren van kandidaten.
• Personnel Tracking: Gebruikers hebben toegang tot een volledige catalogus van persoonlijke gegevens van medewerkers, waaronder persoonlijke details, kalenderinformatie en documenten.
• Performance Review: Gebruikers kunnen gedetailleerde evaluaties en feedback geven om de prestaties van hun medewerkers te evalueren.
• Unlimited Document Storage: Gebruikers hebben toegang tot een praktisch eindeloze documentenkopslagruimte die geromaniseerd in elke medewerkerprofiel.
• Training Management: Gebruikers kunnen het hele trainingssysteem beheren om medewerkers te helpen hun vaardigheden te verbeteren.
• Reporting and Analytics: Gebruikers hebben toegang tot geavanceerde rapporten en analytics waarmee ze hun succesvolste medewerkers te identificeren en hun talenten te honderd.
• Mobile toegankelijkheid:   Toegang tot de functies van PeopleHR vanuit het middel op basis waarvan zijn mobiele applicatie naar keuze genomen kan worden.

​

UKG Pro Overzicht

UKG Pro, ontworpen voor middelgrote en grotere organisaties, is een robuste cloud gebaseerde HRM-oplossing gefocust op het verwerken van ruimkeusgerichte medewerker beheer en loonfuncties.

​

Kernfuncties

• Loonbeheer:   Automatische en vereenvoudigde processen van loon, zorgen de naleving van diverse regelgeving.
• Talentbeheer:   Recruit, opnemen, prestatiebeheer, en plansucces in een enkel platform.
• HR-beheer:   Uitgebreide HR-beheerfunctionaliteiten, waaronder registratie van werknemers, tijdregistratie en administratie van verloven.
• Workforce Management:   Beheert werknemerschema's, tijdregistratie en dienstregisters om maximale produktiviteit te maximaliseren.
• Leer- en Ontwikkeling:   Voert tools om de ontwikkeling van personeelsinzichten te verbeteren, vast te stellen en de afhandeling van personeelsinzichten.
• Geavanceerde rapporten en analyse:   Resulteert van Geavanceerde rapporten en analyseondersteuning, aanreikend inzicht in personeelsgegevens.
• Mobiele App:   Beschikbaar op mobiele apparaten, waardoor het gemakkelijk kunt toegang tot HR-prestaties, wanneer en waar u dat wilt uitvoeren.

​

Gelijkenissen

U kunt PeopleHR en het UKG Pro vaststellen door verschillende uitgangspunten voor gebruik, het gemaakte gebruik toegankelijk voor wat anders vormen van minder toegankelijker naar verschillende organisaties genomen worden.

​

• Centraal HR-beheer:   Uitgebreide HR-beheerfuncties, waaronder registratie van werknemers, tijdregistratie en administratie van verloven.
• Talentbeheer:   Uw tool heeft een aanwezigheid voor het afwikkelen van de bekendheid, voorstellen, en performance regelingen uit te voeren, kiest u.
• Mobile toegankelijkheid:   Uw systeem biedt mobiele apparaten, zodat u HR-Prestaties kunt afwikkelen, waar en wanneer u wilt.
• Rapporten en analyse:   Uw systeem is uitgerust met behulp en rapporten voor de opkomst van de naleving van gebeurtenissen en het vaststellen van de activiteiten van de systeemgebruiker.
• Training beheer:   Elke systeem biedt het beheer van onderwijsprogramma's, de indiening van documenten en de vaststelling van volgens registratie en verlof.

​

Verschillen

Ondanks hun dieptegezichtige gelijkenissen, zijn de toegankelijkheid van het toegankelijk en het werk van de toegankelijkheid van het andere anders vormen toegevoegd die van verschillende bedrijfsgroottes dienen.

​

• Doelgroep:   Toegang is gericht tot gestelde kleine tot middelgrote bedrijven, terwijl UKG Pro is gericht tot middelgrote en grotere organisaties genomen.
• Loonadministratiefuncties: UKG Pro heeft robuuste loonadministratiemogelijkheden, automatiseert complexe loonadministratietaken en zorgt voor naleving, terwijl Access PeopleHR ontbreekt aan geavanceerde loonadministratiefuncties.
• Opschaalbaarheid: Door zijn focus op grotere organisaties, biedt UKG Pro meer schaalbaarheid en geavanceerde functies om groeiende bedrijven te ondersteunen, terwijl Access PeopleHR zich meer richt op de behoeften van kleinere bedrijven.
• Integratiemogelijkheden: UKG Pro biedt doorgaans meer integratieopties met andere bedrijfsapplicaties, wat de geschiktheid voor grotere organisaties met complexe vereisten weerspiegelt.
• Documentopslag: Access PeopleHR valt op met zijn onbeperkte documentopslagfunctie, waardoor gebruikers gemakkelijk talrijke documenten aan werknemersprofielen kunnen koppelen.
• Gebruikersinterface: Access PeopleHR staat bekend om zijn gebruiksvriendelijke interface, waardoor het voor kleine bedrijven gemakkelijker is om aan te nemen, terwijl de interface van UKG Pro mogelijk meer training vereist vanwege zijn uitgebreide functionaliteiten.

​

"Voors en Tegen"

PeopleHR bijdragen

Voordelen:

• Gebruiksvriendelijke interface, geschikt voor kleine tot middelgrote bedrijven.
• Onbeperkte documentopslag voor het beheren van werknemersbestanden.
• Uitgebreide functies voor sollicitantenbeheer en prestatiebeoordeling.
• Mobiele toegankelijkheid voor het beheren van HR-taken onderweg.
• Voordelige prijsstructuur geschikt voor kleinere bedrijven.

​

Nadelen:

• Ontbreekt aan robuuste loonadministratiefuncties.
• Beperkte schaalbaarheid in vergelijking met uitgebreidere oplossingen.
• Integreert mogelijk niet zo naadloos met andere bedrijfssoftware.

​

UKG Pro

Voorwaarden:

• Uitgebreide loonadministratiemogelijkheden.
• Geschikt voor middelgrote tot grote organisaties met schaalbare functies.
• Uitgebreide talentbeheerfunctionaliteiten, inclusief werving en inwerken.
• Geavanceerde rapportage en analyses voor diepgaande inzichten in personeelsbestanden.
• Brede integratiemogelijkheden met andere bedrijfsapplicaties.

​

Cons:

• Complexere interface die mogelijk extra training vereist.
• Hogere kosten, wat de uitgebreide functies en schaalbaarheid weerspiegelt.
• Kan te uitgebreid zijn voor kleinere bedrijven met eenvoudigere HR-behoeften.

​

Gebruiksvoorbeelden

"Toegang PeopleHR"

Ideaal voor:

• Kleine bedrijven die een eenvoudig te gebruiken HRIS-hulpmiddel zoeken.
• Bedrijven die onbeperkte documentopslag nodig hebben voor het beheren van werknemersbestanden.
• Bedrijven die hun HR-processen willen stroomlijnen zonder geavanceerde loonadministratiemogelijkheden nodig te hebben.
• Groeiende bedrijven die robuuste functies voor sollicitantenbeheer en prestatiebeoordeling nodig hebben.
• Organisaties die mobiele toegang tot HR-functies willen.

​

UKG Pro 

Ideaal voor:

• Middelgrote tot grote organisaties die schaalbare HR- en salarisoplossingen nodig hebben.
• Bedrijven die uitgebreide salarisbeheer- en nalevingsmogelijkheden nodig hebben.
• Bedrijven met complexe HR-behoeften, waaronder talentwerving, onboarding en prestatiebeheer.
• Organisaties die hun HRIS willen integreren met andere bedrijfstoepassingen.
• Ondernemingen die diepgaande inzichten in personeelsbestanden willen verkrijgen door geavanceerde rapportage en analyses.

​

Conclusie

Kortom, zowel Access PeopleHR als UKG Pro bieden waardevolle HRIS-oplossingen, maar ze bedienen verschillende marktsegmenten en zakelijke behoeften. Access PeopleHR is een uitstekende optie voor kleine tot middelgrote bedrijven die op zoek zijn naar een intuïtieve en kosteneffectieve HR-tool met uitgebreide personeelsregistratie- en prestatiebeoordelingsfuncties. De onbeperkte documentopslag en gebruiksvriendelijke interface zijn met name voordelig voor kleinere bedrijven.

​

Daarentegen is UKG Pro ontworpen voor middelgrote tot grote organisaties die een schaalbare HCM-oplossing nodig hebben met geavanceerd salarisbeheer, diepe integratiemogelijkheden en uitgebreid talentbeheer. De robuuste rapportage en analyses ondersteunen op data gebaseerde HR-beslissingen, waardoor het ideaal is voor grotere ondernemingen met complexe behoeften.

· 

Uiteindelijk hangt de keuze tussen Access PeopleHR en UKG Pro af van de grootte van jouw organisatie, groeiplannen en specifieke HR-vereisten. Voor kleine tot middelgrote bedrijven die op zoek zijn naar eenvoud en efficiëntie, is Access PeopleHR een overtuigende keuze. Als jouw organisatie echter groter is of aanzienlijke groei verwacht en uitgebreide functies en schaalbaarheid nodig heeft, is UKG Pro waarschijnlijk de betere keuze.