Введение

Когда выбирается правильный инструмент для HR для вашего бизнеса Это сравнение идет на Access PeopleHR и Sapling, два эффективных инструментов для HR изначально созданные для человеческого ресурса

​

ACCESS PeopleHR эта веб-страница - это типичный продукт для развития малых и средних предпринимателей и предлагает многофункциональная платформа для ключевых функций HR. Это включает в себя контроль контрагентов, профил базовий и функции перехода зарплаты Система база работает для добавляния данных сотрудников, заполняет и данные о местоположении сотрудников, создает базу данных новых кадров для данных сотрудников Одним его преимуществом является умение хранить данные в базе данных без ограничений

​

Sapling - это коммерческий продукт Kallidus, котороый использует опыта для создания функций по Кадровой операции, обучению и content и content. разметка на соответствие персоналу Этот комбинат обеспечивает полноценный персонеджмент в области HR.

​

Введение в Access PeopleHR

Система доступа к персоналу в Интернете - это веб-страница с единой функцией для малых и средних бизнесов Его центрального внимания уделено на простоту и функции по людям.

​

Целевая функция

• Контроль кандидатов: Гибко управляйте публичными заметками, возможностями и тарифными планами работников.
• Исправление сотрудников: ежеквартально управляйте персонелем с помощью создания данных и документа.
• Шаблиры: ежеквартально заполните профиль сотрудника и их данные по производительности.
• Хранение неограниченного количества документов: Позволяет пользователям хранить неограниченное количество документов, привязанных к профилям сотрудников, обеспечивая полное ведение записей.
• Самообслуживание для сотрудников: Дает сотрудникам возможность управлять персональной информацией, запрашивать обновления напрямую через платформу.
• Аналитика HR: Предоставляет инструменты аналитики и отчетности, предлагая понимание метрик и трендов в области управления персоналом.

​

Обзор Sapling

Sapling от Kallidus предлагает комплексный подход к управлению HR, интегрируя обширные функции обучения и управления талантами для всестороннего опыта сотрудников.

Материалы первой полосы

• Ввод и вывод сотрудников: Оптимизирует процессы ввода и вывода для обеспечения плавных переходов новых сотрудников и уходящих сотрудников.
• Основные функции HR: Централизует данные HR и задачи, обеспечивая удобный доступ и управление информацией о сотрудниках.
• Операции с персоналом: Поддерживает комплексное управление операциями с персоналом, включая данные сотрудников, отпуска и рабочие процессы.
• Обучение и управление производительностью: Использует сильные стороны Kallidus в обучении и управлении производительностью для предоставления интегрированных возможностей развития.
• Управление талантами: Облегчает процессы управления талантами, такие как планирование преемства и построение карьеры.
• Интеграции: Предоставляет разнообразные интеграции с другими системами, улучшая общую HR-экосистему.

​

Сходства

Как Access PeopleHR, так и Sapling служат в качестве надежных инструментов HRIS, спроектированных для упрощения и улучшения процессов управления человеческими ресурсами. Они предлагают:

• Комплексные возможности управления персоналом, включая отслеживание соискателей, отслеживание персонала и оценку производительности.
• Порталы самообслуживания сотрудников, позволяющие персоналу управлять своей собственной информацией и запросами.
• Мощные функции управления документами обеспечивают легкость доступа к важным записям.
• Аналитика и инструменты отчетности обеспечивают ценные и просчитанные показатели производительности и данных HR.
• Возможности интеграции с другими программными системами для создания единой HR-экосистемы.

& Strategische Anlagen '

Differences

Хотя Access PeopleHR и Sapling предлагают ряд сходных функций, существуют ключевые различия, которые выделяют их:

• Целевой рынок: Access PeopleHR ориентирован на малые и средние компании, в то время как Sapling, благодаря Kallidus, может заинтересовать немного более крупные организации из-за более широкого набора интегрированных инструментов обучения и управления талантами.
• Обучение и развитие: У Sapling расширенные возможности в области обучения и управления производительностью, используя экспертизу Kallidus, что делает его более привлекательным выбором для компаний с значительным фокусом на развитие сотрудников и обучение.
• Хранение документов: Неограниченное хранение документов Access PeopleHR является значительным преимуществом для компаний, требующих обширные возможности ведения записей без дополнительных затрат.
• Ввод и вывод сотрудников: Sapling предлагает более сложные процессы ввода и вывода, обеспечивая более гладкий опыт во время переходов сотрудников.
• Удобство использования и интеграции: Sapling уделяет большее внимание удобству использования и безупречным интеграциям, обеспечивая современный и единый подход к управлению HR.

​

Достоинства и недостатоки

Access PeopleHR

• Преимущества:
• Интерфейс, удобный для использования, подходящий для малых и средних компаний.
• Комплексный набор функций HR, включающий систему отслеживания соискателей, оценки производительности и самообслуживание сотрудников.
• Неограниченное хранение документов, обогащающее возможности ведения записей.
• Сильный анализ и инструменты отчетности по HR.
• Недостатки:
• Могут отсутствовать продвинутые функциональности обучения и управления производительностью, которые можно найти в более обширных системах.
• Ориентированы на малые организации, что может ограничить масштабируемость для крупных бизнесов.

​

Sapling

• Преимущества:
• Обширные процессы адаптации и дезадаптации, обеспечивающие плавный переход сотрудников.
• Продвинутые функции обучения и управления производительностью благодаря интеграции Kallidus.
• Голистическое управление ядром HR и операциями сотрудниками.
• Широкий спектр интеграций, улучшающих общую экосистему HR.
• Недостатки:
• Может быть более сложным и, следовательно, крутой кривой обучения для малых компаний.
• Более высокие затраты на продвинутые функции, потенциально менее доступные для малых компаний.

​

Базовний запаси поведености.

• Доступ к PeopleHR: 
• Идеально подходит для малых и средних компаний, ищущих простое и всестороннее инструмент управления HRIS.
• Подходит для компаний, требующих обширных возможностей хранения документов.
• Отлично подходит для тех, кто нуждается в простой системе отслеживания заявителей и управлении персоналом.

​

• Sapling:
• Наилучшим образом подходит для компаний с уклоном на обучение, управление производительностью и интегрированный менеджмент талантов.
• Подходит для организаций, ищущих расширенные решения по адаптации и дезадаптации.
• Идеально для бизнеса, который получит выгоду от безупречной интеграции основных функций HR с другими системами предприятия.

​

Conclusion

Выбор между доступом к PeopleHR и Sapling зависит от конкретных потребностей и целей вашей организации. Access PeopleHR выделяется как отличный вариант для малых и средних компаний, ищущих дружелюбное управление HR с надежным хранением документов и отслеживанием персонала. С другой стороны, Sapling, с его продвинутыми функциями обучения и управления производительностью, идеален для компаний с акцентом на развитие сотрудников, процессы адаптации и дезадаптации.

​

Для организаций, придающих приоритет простоте и обширному управлению документами, Access PeopleHR является достойным выбором. Напротив, компании, нацеленные на интегрированный HR-опыт с уклоном в развитие, могут считать Sapling более предпочтительным вариантом.

(

Оба инструмента предлагают существенные преимущества, и решение должно основываться на конкретных потребностях HR, размере и амбициях роста вашего бизнеса.