Последствия использования Access PeopleHR и Officient.

Выбор правильной Системы Информационных ресурсов по управлению человеческими ресурсами (HRIS) критичен для предприятий, стремящихся эффективно управлять своими человеческими ресурсами. Два популярных варианта в этой категории - Access PeopleHR и UKG Pro. Access PeopleHR, разработанный для малых и средних предприятий, предоставляет всеобъемлющую платформу для ключевых HR-функций, включая отслеживание заявок, учет персонала, оценку эффективности и многое другое. С другой стороны, UKG Pro - облачное решение управления человеческим капиталом (HCM), специально разработанное для средних и крупных организаций, с акцентом в первую очередь на управлении заработной платой сотрудников.

​

Это сравнение направлено на помощь вам определить, какой инструмент HRIS лучше всего подходит для уникальных потребностей вашей организации, анализируя их функции, сходства, различия, плюсы, минусы и идеальные случаи использования.

​

Обзор PeopleHR.

Access PeopleHR разработан для обслуживания малых и средних предприятий, предоставляя широкий спектр HR-функций. Система включает базу данных отслеживания сотрудников, которая позволяет пользователям создавать новые записи сотрудников, заполнять ключевую контактную информацию и хранить документы. Одной из его ключевых особенностей является обеспечение неограниченного хранения документов, позволяющее пользователям прикреплять столько документов, сколько необходимо к каждому профилю сотрудника.

​

Материалы первой полосы

• Система отслеживания заявок: Помогает оптимизировать процесс найма через управление вакансиями, заявками и коммуникацией с кандидатами.
• Учет персонала: Легко создает и поддерживает детальные записи сотрудников, включая ключевую контактную информацию и хранение документов.
• Оценка производительности: Облегчает оценку производительности сотрудников с помощью настраиваемых шаблонов отзывов и форм обратной связи.
• Неограниченное хранение документов: Прикрепляйте и храните неограниченное количество документов к каждому профилю сотрудника, обеспечивая легкий доступ ко всем кадровым файлам.
• Управление обучением: Управляйте и отслеживайте программы обучения и сертификацию сотрудников.
• Отчетность и Аналитика: Создавайте информативные отчеты по различным метрикам HR для принятия обоснованных решений.
• Мобильная доступность: Пользуйтесь функциями Access PeopleHR из любой точки, используя мобильное приложение.

​

Обзор UKG Pro

UKG Pro, предназначенный для средних и крупных организаций, является мощным облачным решением управления человеческим капиталом, с акцентом на всеобъемлющее управление персоналом и функции обработки платежей.

​

Материалы первой полосы

• Управление заработной платой: Автоматизирует и упрощает процессы заработной платы, обеспечивая соблюдение различных нормативов.
• Управление талантами: Включает набор функций по подбору персонала, адаптации, управлению производительностью и планированию преемственности в одной платформе.
• Управление кадрами: Предлагает комплексные HR-функции, включая учет сотрудников, отслеживание отпусков и управление льготами.
• Управление персоналом: Управляет графиками сотрудников, отслеживанием рабочего времени и посещаемостью для максимизации производительности.
• Обучение и развитие: Предоставляет инструменты для разработки, управления и отслеживания программ обучения сотрудников.
• Расширенная отчетность и аналитика: Обеспечивает продвинутую аналитику и возможности отчетности, предлагая глубокие insights в данные о персонале.
• Мобильное приложение: Доступно на мобильных устройствах, обеспечивая удобный доступ к HR-функциям в пути.

​

Сходства

Access PeopleHR и UKG Pro имеют несколько сходств как инструменты HRIS, что делает их привлекательными выборами для компаний разного размера.

​

• Основные функции HR: Обе платформы предлагают комплексные HR-функции, включая управление кадрами, отслеживание отпусков и оценку производительности.
• Управление талантами: Каждый инструмент предоставляет функции отслеживания заявок и управления талантами для работы с наймом и мониторингом производительности.
• Доступность на мобильных устройствах: Обе системы предлагают доступ через мобильное приложение, обеспечивая возможность управлять задачами HR из любой точки.
• Отчетность и аналитика: Снабжены мощными инструментами отчетности и аналитики, обе решения помогают HR-командам принимать решения на основе данных.
• Управление обучением: Каждая система предоставляет инструменты для управления программами обучения сотрудников и отслеживания сертификатов.

​

Differences

Несмотря на их сходства, Access PeopleHR и UKG Pro отличаются по ряду ключевых аспектов, обслуживая различные потребности бизнеса.

​

• Целевая аудитория: Access PeopleHR сконструирован для малых и средних предприятий, в то время как UKG Pro предназначен для средних и крупных организаций.
• Функционал по зарплате: У UKG Pro имеются мощные возможности управления зарплатой, автоматизирующие сложные задачи по зарплате и обеспечивающие соответствие, в то время как у Access PeopleHR отсутствуют продвинутые функции управления зарплатой.
• Масштабируемость: Благодаря фокусу на крупные организации, UKG Pro предлагает больше масштабируемости и продвинутые функции для поддержки растущих бизнесов, в то время как Access PeopleHR больше сосредоточен на потребностях малых предприятий.
• Возможности интеграции: UKG Pro обычно предлагает больше вариантов интеграции с другими приложениями предприятия, отражая его пригодность для крупных организаций с сложными требованиями.
• Хранение документов: Access PeopleHR выделяется своей функцией неограниченного хранения документов, позволяя пользователям легко прикреплять многочисленные документы к профилям сотрудников.
• Пользовательский интерфейс: Access PeopleHR известен своим удобным пользовательским интерфейсом, что облегчает его внедрение в малых предприятиях, в то время как интерфейс UKG Pro может потребовать более обширного обучения из-за своих обширных функциональных возможностей.

​

Достоинства и недостатоки

Access PeopleHR

Преимущества:

• Удобный интерфейс, подходящий для малых и средних предприятий.
• Неограниченное хранение документов для управления файлами сотрудников.
• Комплексные функции отслеживания заявителей и оценки производительности.
• Мобильная доступность для управления задачами HR в любом месте.
• Доступная ценовая структура, подходящая для малых предприятий.

​

Недостатки:

• Отсутствие мощных функций управления зарплатой.
• Ограниченная масштабируемость по сравнению с более комплексными решениями.
• Возможна менее плавная интеграция с другим корпоративным программным обеспечением.

​

UKG Pro

Преимущества:

• Обширные возможности управления зарплатой.
• Подходит для средних и крупных организаций с масштабируемыми функциями.
• Обширные функциональные возможности управления талантами, включая найм и адаптацию.
• Продвинутая отчетность и аналитика для глубоких инсайтов о персонале.
• Широкие возможности интеграции с другими корпоративными приложениями.

​

Недостатки:

• Более сложный интерфейс, который может потребовать дополнительного обучения.
• Более высокая стоимость, отражающая его обширные возможности и масштабируемость.
• Может быть избыточным для малых предприятий с более простыми потребностями в кадровом учете.

(

Базовний запаси поведености.

Access PeopleHR

Идеально подходит для:

• Малых предприятий, ищущих простой в использовании инструмент управления HR.
• Компаний, нуждающихся в неограниченном хранении документов для управления кадровыми файлами сотрудников.
• Бизнесов, стремящихся оптимизировать свои кадровые процессы без необходимости расширенных функций управления зарплатой.
• Растущих компаний, которым нужны надежные функции отслеживания кандидатов и оценки производительности.
• Организаций, желающих получить мобильный доступ к функциям HR.

(

UKG Pro 

Идеально подходит для:

• Средних и крупных организаций, нуждающихся в масштабируемых решениях для управления HR и зарплатой.
• Компаний, требующих обширного управления зарплатой и соблюдения правил и нормативных актов.
• Бизнесов со сложными потребностями в управлении персоналом, включая найм талантов, адаптацию и управление производительностью.
• Организаций, желающих интегрировать свою систему управления кадрами с другими корпоративными приложениями.
• Крупных предприятий, заинтересованных в получении глубоких инсайтов о персонале через продвинутую отчетность и аналитику.

​

Conclusion

В целом, Access PeopleHR и UKG Pro предлагают ценные решения HRIS, но они ориентированы на разные сегменты рынка и потребности бизнеса. Access PeopleHR – отличный выбор для небольших и средних предприятий, ищущих интуитивный и экономичный инструмент управления HR с комплексным отслеживанием персонала и функциями оценки производительности. Его неограниченное хранение документов и удобный интерфейс особенно выгодны для малых компаний.

​

В свою очередь, UKG Pro предназначен для средних и крупных организаций, требующих масштабируемого решения для Управления человеческими ресурсами с продвинутым управлением зарплатой, широкими возможностями интеграции и обширным управлением талантами. Его мощная отчетность и аналитика поддерживают принятие решений в области управления ресурсами человека на основе данных, что делает его идеальным для крупных предприятий с сложными потребностями.

​

В конечном итоге, выбор между Access PeopleHR и UKG Pro зависит от размера вашей организации, планов на будущий рост и конкретных потребностей в области управления ресурсами человека. Для небольших и средних компаний, ищущих простоту и эффективность, Access PeopleHR – привлекательный выбор. Однако, если ваша организация большая или предвидит значительный рост и требует обширных возможностей и масштабируемости, то UKG Pro, вероятно, лучше подходит.