När du väljer rätt verktyg för HR-verksamheten i ditt företag, är det viktigt att jämföra tillgängliga alternativ för att säkerställa det bästa passiva för dina specifika organisatoriska behov. Detta jämförelse fokuserar på Access PeopleHR och Sapling, båda starka HR-verktyg utformade för effektivt HR-förvaltningssystem.

Access PeopleHR utformades särskilt för små och medelstora företag, som ger en omfattande plattform för nyckel HR-funktioner. Den inkluderar ansökande-system, personaltracking, pristoksparet och mer. Den användarens anställda-databas gör det möjligt att skapa nya anställda-inlägg, fylla i huvudkontaktuppgifter och spara dokument. Ett av fördelarna är dess obegränsade dokumentarkivsplatser.

Sapling, ett produkter för Kallidus använder sig av Kallidus' produkter, för att en smidig lärande, Uppföljningshanteringskapabiteter och läroinnehåll. Den vissa kombinationen ger ett rik och komplett slitet HR-tjänstförrätande.

Access PeopleHR: s fokusverktyg.

Dess huvudsäte ligger på att ge en enkel och smidig upplevelse som ger en bred räckvidde med ett relativt enkelt HR-centrerad webbsida. Dess fokus ligger på att ge nyckel HR-funktioner.

Nyckelfunktioner

Ansökande-System (ATS): Automatiskt hantering av sökande procedurer genom hjälp av uppspelningssystem och avancerad prestandapengande.
Personaltracking: Upptagning av alla anställda såsom nyckel info, datum och dokument.
Pristillskrivares effektivt framtagande, främst för allmän enhet och sammansat skriftspråk.
Obegränsad dokumentlagring: Gör det möjligt för användare att lagra obegränsade dokument som är knutna till anställdas profiler och säkerställer omfattande registerhållning.
Anställdesjälvbetjäning: Uppmuntrar anställda att hantera personlig information, förfrågningar och uppdateringar direkt via plattformen.
HR-analys: Tillhandahåller analytik- och rapporteringsverktyg som ger insikter om HR-metriker och trender.

Saplingsöversikt

Sapling av Kallidus tar en holistisk syn på HR-hantering, integrerar omfattande inlärnings- och talanghanteringsfunktioner för en väl avrundad anställdupplevelse.

Nyckelfunktioner

Onboarding och Offboarding: Effektiviserar onboarding- och offboarding-processerna för att säkerställa smidiga övergångar för nya anställda och avskedande anställda.
Grundläggande HR-funktioner: Centraliserar HR-data och uppgifter och möjliggör enkel åtkomst och hantering av anställdinformation.
Personaloperationer: Stödjer omfattande personalhantering, inklusive anställdata, ledighet och arbetsflöden.
Inlärnings- och prestationshantering: Utnyttjar Kallidus styrkor inom inlärnings- och prestationshantering för att erbjuda integrerade utvecklingsmöjligheter.
Talanghantering: Underlättar talenthanteringsprocesser som successionsplanering och karriärvägar.
Integrationer: Erbjuder olika integrationer med andra system som förbättrar den övergripande HR-ekosystemet.

Likalydningar

Både Access PeopleHR och Sapling fungerar som robusta HRIS-verktyg designade för att förenkla och förbättra human resource-managementprocesserna. De erbjuder:

Kompletta HR-hanteringsfunktioner inklusive rekrytering, personaluppföljning och prestationsöversikter.
Anställdsjälvbetjäningsportaler som tillåter personalen att hantera sin egen information och förfrågningar.
Starka dokumenthanteringsfunktioner som säkerställer att viktiga register sparas och är lättillgängliga.
Analyser- och rapporteringsverktyg som ger värdefulla insikter om HR-prestanda och data.
Integrationsmöjligheter med andra programvarusystem för att skapa ett sömlöst HR-ekosystem.

Differences

Även om både Access PeopleHR och Sapling erbjuder ett utbud av liknande funktioner, finns det nyckelskillnader som sätter dem isär:

Målgrupp: Access PeopleHR är anpassad för små till medelstora företag, medan Sapling, genom Kallidus, kan locka något större organisationer på grund av dess bredare utbud av integrerade inlärnings- och talanghanteringsverktyg.
Inlärning och utveckling: Sapling har förbättrade förmågor inom inlärnings- och prestationshantering, utnyttjar Kallidus expertis, vilket gör det till ett starkare val för företag med fokus på anställd utveckling och träning.
Dokumentlagring: Access PeopleHR:s obegränsade dokumentlagring är en betydande fördel för företag som behöver omfattande registerhållningsförmågor utan extra kostnader.
Onboarding och offboarding: Sapling erbjuder mer sofistikerade onboarding- och offboarding-processer som säkerställer en jämnare upplevelse under anställdes övergångar.
Användarupplevelse och integrationer: Sapling lägger större vikt vid användarupplevelse och sömlösa integrationer, vilket ger ett modernt och enhetligt HR-hanteringssätt.

Fördelar och Nackdelar

Åtkomst PeopleHR

Fördelar:
Användarvänligt gränssnitt lämpligt för små till medelstora företag.
Komplett svit av HR-funktioner inklusive ATS, prestationsöversikter och anställdsjälvbetjäning.
Obegränsad dokumentlagring som förbättrar registerhållningsförmågorna.
Kraftfulla HR-analytik- och rapporteringsverktyg.
Cons:
Kan sakna avancerade inlärnings- och prestandahanteringsfunktioner som finns i mer omfattande system.
Inriktad mot mindre organisationer, vilket potentiellt begränsar skalbarheten för större företag.

Sapling

Pros:
Omfattande onboarding- och offboarding-processer som säkerställer smidiga anställdas övergångar.
Avancerade inlärnings- och prestandahanteringsfunktioner tack vare Kallidus integration.
Helhetssyn på kärn-HR och personalledning.
Brett utbud av integrationer som förbättrar den övergripande HR-ekosystemet.
Cons:
Kan vara mer komplicerat och därmed en brantare inlärningskurva för mindre företag.
Högre kostnader förknippade med avancerade funktioner, potentiellt mindre tillgängligt för mindre företag.

Kan vara överväldigande på grund av sitt omfattande funktionsurval

Access PeopleHR:
Idealiskt för små till medelstora företag som letar efter ett enkelt, heltäckande HRIS-verktyg.
Passande för företag som behöver omfattande dokumentlagringsfunktioner.
Utmärkt för dem som behöver användarvänlig kandidat spårnings- och personalhanteringsfunktioner.

Sapling:
Bäst lämpad för företag med fokus på inlärning, prestandahantering och integrerad talanghantering.
Passande för organisationer som letar efter avancerade onboarding- och offboarding-lösningar.
Idealisk för företag som gynnas av en smidig integrering av kärn-HR-funktioner med andra företagssystem.

Avslutning

Valet mellan Access PeopleHR och Sapling beror på organisationens specifika behov och mål. Access PeopleHR sticker ut som ett utmärkt alternativ för små till medelstora företag som söker användarvänlig HR-hanteringen med robust dokumentlagring och personalspårningsfunktioner. Å andra sidan är Sapling, med sina avancerade inlärnings- och prestandahanteringsfunktioner, idealiskt för företag med fokus på anställdas utveckling, onboarding och offboarding-processer.

För organisationer som prioriterar enkelhet och omfattande dokumenthantering är Access PeopleHR ett värdigt val. Å andra sidan kan företag som strävar efter en mer integrerad, utvecklingsinriktad HR-upplevelse tycka att Sapling är det överlägsna alternativet.

Båda verktygen erbjuder betydande fördelar, och beslutet bör grundas på de specifika HR-behoven, storleken och tillväxtambitionerna för ditt företag.

Viktigaste insikter 🔑🥡🍕

Vad är de viktigaste skillnaderna mellan Access PeopleHR och Sapling?

Access PeopleHR har samtliga förbättrade rapport och analyservillkor, medan Sapling skickar sitt fokus på strikt inramning. PeopleHR lägger vikt vid anpassningsbara riktlinjer och den andra har Sapislingen prioritetat Tidsplan och utvärdering inom prestationssättet.

Vilka HR-funktioner skiljer sig ut hos Access PeopleHR jämfört med Sapling?

Access PeopleHR skiljer sig ut i talanghantering med dess robusta prestationstillägg och efterträdarskapplaner. Ytterligare tillhandahåller PeopleHR: s effektivitet i anlitande av personer och lediga dagar, som ger ett komplett sätt att sköta om kraven från HR-avdelningen.

Hur skiljer sig prissättningssystemen hos Access PeopleHR och Sapling?

Access PeopleHRs prisering baseras på antalet anställda, vilket gör det skalbart för företag av alla storlekar. I motsats hämtar Sapling för en given kostnad och slår då tillbaka på extra licenser i samband med utökning av egen tjänsteinnehållande verksamhet och/eller det talrika antalet användare som man har.