Inledning

Valet av rått Human Resource Information System (HRIS) är avgörande för företag som söker effektivt hålla reda på sina personella resurser. Två populära alternativ inom denna kategori är Access PeopleHR och UKG Pro. Designad för små till mellersta företag, tillhandahöller Access PeopleHR en omfattande plattform för nyckelfunktioner för HR, inklusive sökande av nya anstälda, uppföljning av personalspårningsregister, prestationshantering och mera. Övrigt har UKG Pro är ett molnbaserat human capital management (HCM)-lösning som riktas till mellersta och stora organisationer, med huvudfokus på hantering av folkens löner.

​

Denna jämförelse har som mål att hjälpa dig att avgöra vilken HR-stolförvaltare som passar ditt företags unika behov genom att analysera deras funktioner, likheter, skillnader, fördelar, nackdelar och idealiska användningsområden.

​

Access PeopleHR Översikt

Access PeopleHR är designad för att överensståmma behoven av små och mellersta företag, med ett brett utbud av enheter för HR. Systeremet innehåller en databas för ångebetingsoberoende faktorer, vilket tillåter att anvåndare kan skapa nya redovisningar för anställda, fylla i viktiga kontaktdetaljer och spara dokument. Ett av dess minsta drag är tillhandahållande av obegränsad lagring av dokument, vilket mõjliggör anvåndare att skicka södant papper som krävs till varje anställd.

​

Viktiga Funktioner

• Självklar rekrytering:  Hjälper till att strömlinjeledda hela rekryteringsprocessen genom att hantera jobbannonser, ansökningsformer och kontakt med kandidater.
• Personspårning:  Skapar och underhåller detaljerad uppgift för personal inklusive nyckelkontaktuppgifter och dokumentlagring.
• Prestation med mer:  Förbereder och övervakar prestationsutvärdering av medarbetare utifrån flexibla granskning och kunskap av feedback.
• Obegränsad dokumentlagring:  Påförs och lagras oändlig mängd av dokument i varje anställdas uppgift, vilket säkerställer att alla personal-filer var för sig är lätt att finna.
• Utbildningshantering:  Hantering och registrering av utbildning av medarbetare.
• Rapportering och analys:  Generera detaljerade rapporter på varje HR-metrisk för att informera beslut.
• Behändig mobiltillgänglighet:  Tillgängligt för användning av medarbetare från var som helst med Access PeopleHR ’s applikation.

​

UKG Pro Overview

UKG Pro, designad för mellersta och stora organisationer, är en robust molnbaserad HCM-lösning som fokuserar på intensiv åtgångning av månniskor och löneadministrering för anstälda.

​

Nyckelfunktioner

• Folkhushällshantering:  Automatiserar och förenklar löneresultat, vilket åven säkerställer att de uppfyller olika krav.
• Talanghantering:  Fattar rekryteringar, anställning, prestationshantering, och eftertrådande planering till en enskild plattform.
• Personalhantering:  Tillhandahåller olika HR-funktioner, inklusive redovisning av enstaka anställda, register av av nattvåmlighet, och administrering av förmånstillfållen.
• Arbetskraftshantering:  Hanterar schemaläggning för anställda, tideregistrering, och anvariga nårvaronaforstånd för att maximera produktivitet.
• Utbildnings- och karriärdetaljer:  Innehåller tillåggstjänster för att utveckla, hantera, och spåra utbildningsprogram för anställda.
• Avancerad rapportering och analyser:  Ger avancerad analys och rapporteringförmåga, vilket erbjuder djup insikter i arbetskraftsdata.
• Mobielt tilltråd:  Tillgångligt på mobila enheter, vilket mõjliggör lättare inloggning av HR-funktioner på fårdvåg.

​

Likalydningar

Access PeopleHR och UKG Pro delar flera likheter inom källor för fyllande HR-lösningar, vilket gör dem båda till befallande för företag av förslag storlekar.

​

• Kärnlösningar för HR-rollerenheten:  Båda säkerställer att tillhandahållandet och meddelandet om egen redovisning och av redovisningaregister av det tillhandahållna personalen, tideregistrering och prestationsbedömning.
• Funktionshetsledning: Varje verktyg erbjuder anställningshantering och funktioner för personalförvaltning för att hantera rekrytering och prestationsövervakning.
• Mobil tillgänglighet: Båda systemen erbjuder mobilappen, vilket säkerställer att användare kan hantera HR-uppgifter från vilket som helst ställe.
• Rapportering och analys: De båda lösningarna är utrustade med starka rapporterings- och analyseringsverktyg som hjälper HR-lagrens att fatta dataavvägda beslut.
• Utbildningshantering: Varje system erbjuder verktyg för att hantera anställdas utbildningsprogram och spåra certifikat.

​

Skillnader

Trots deras likheter skiljer sig Access PeopleHR och UKG Pro i flera nyckelområden, som lämpar sig för olika företagsbehov.

​

• Målgrupp: Access PeopleHR är anpassad för små till medelstora företag, medan UKG Pro är designad för medelstora till stora organisationer.
• Payroll Functionality: UKG Pro har robusta funktioner för lönehantering, automatiserar komplexa löneuppgifter och säkerställer överensstämmelse, medan Access PeopleHR saknar avancerade lönefunktioner.
• Skalbarhet: På grund av dess fokus på större organisationer erbjuder UKG Pro mer skalbarhet och avancerade funktioner för att stödja växande företag, medan Access PeopleHR fokuserar mer på behoven hos mindre företag.
• Integrationsmöjligheter: UKG Pro erbjuder vanligtvis fler integrationsalternativ med andra företagsprogram, vilket återspeglar dess lämplighet för större organisationer med komplexa krav.
• Dokumentlagring: Access PeopleHR utmärker sig med sin obegränsade funktion för dokumentlagring, vilket gör att användare enkelt kan bifoga många dokument till anställdas profiler.
• Användargränssnitt: Access PeopleHR är känt för sitt användarvänliga gränssnitt, vilket gör det lättare för små företag att anta, medan UKG Pro:s gränssnitt kanske kräver mer träning på grund av dess omfattande funktionalitet.

​

Fördelar och Nackdelar

Åtkomst PeopleHR

Fördelar:

• Användarvänligt gränssnitt, lämpligt för små till medelstora företag.
• Obegränsad dokumentlagring för hantering av anställdas filer.
• Omfattande funktioner för rekrytering och prestationsbedömning.
• Mobil tillgänglighet för att hantera HR-uppgifter på språng.
• Prisvärd prisstruktur lämpad för mindre företag.

​

Nackdelar:

• Saknar robusta funktioner för lönehantering.
• Begränsad skalbarhet jämfört med mer omfattande lösningar.
• Kanske inte integreras lika sömlöst med annan företagsprogramvara.

​

UKG Pro

Fördelar:

• Omfattande funktioner för lönehantering.
• Passar medelstora till stora organisationer med skalbara funktioner.
• Omfattande talenthanteringsfunktioner, inklusive rekrytering och introduktion.
• Avancerad rapportering och analys för djupa insikter om arbetsstyrkan.
• Breda integrationsmöjligheter med andra företagsprogram.

​

Nackdelar:

• Mer komplicerat gränssnitt som kan kräva ytterligare träning.
• Högre kostnad som speglar dess omfattande funktioner och skalbarhet.
• Kan vara överflödigt för mindre företag med enklare HR-behov.

​

Kan vara överväldigande på grund av sitt omfattande funktionsurval

Tillgång PeopleHR

Idealisk för:

• Mindre företag som söker ett lättanvänt HRIS-verktyg.
• Företag som behöver obegränsad dokumentlagring för att hantera anställdas filer.
• Företag som vill effektivisera sina HR-processer utan att behöva avancerade lönefunktioner.
• Växande företag som behöver robusta funktioner för rekrytering och prestationsbedömning.
• Organisationer som vill ha mobillösningar för HR-funktioner.

​

UKG Pro 

Idealisk för:

• Medelstora till stora organisationer som behöver skalbara HR- och lönesolutions.
• Företag som behöver omfattande lönehantering och följsamhetsförmågor.
• Företag med komplexa HR-behov, inklusive talangrekrytering, onboardning och prestationshantering.
• Organisationer som vill integrera sin HRIS med andra företagsapplikationer.
• Företag intresserade av att få djupgående kunskaper om arbetskraften genom avancerad rapportering och analys.

​

Avslutning

Sammanfattningsvis erbjuder både Access PeopleHR och UKG Pro värdefulla HRIS-lösningar, men de riktar sig till olika marknadssegment och affärsbehov. Access PeopleHR är ett utmärkt alternativ för små till medelstora företag som söker ett intuitivt och kostnadseffektivt HR-verktyg med omfattande personalspårnings- och prestationsöversiktsfunktioner. Dess obegränsade dokumentlagring och användarvänliga gränssnitt är särskilt fördelaktiga för mindre företag.

​

Å andra sidan är UKG Pro utformat för medelstora till stora organisationer som behöver en skalbar HCM-lösning med avancerad lönehantering, djup integrationsförmåga och omfattande talanthantering. Dess robusta rapportering och analys stödjer data-drivna HR-beslut, vilket gör det idealiskt för större företag med komplexa behov.

​

I slutändan beror valet mellan Access PeopleHR och UKG Pro på din organisations storlek, tillväxtplaner och specifika HR-krav. För små till medelstora företag som letar efter enkelhet och effektivitet är Access PeopleHR ett lockande val. Om din organisation däremot är större eller förväntar sig betydande tillväxt och kräver omfattande funktioner och skalbarhet, är UKG Pro troligen det bättre valet.