บทนำ

เมื่อให้การเลือกเครื่องมือการบริหารงานบุคคลที่เหมาะสมสำหรับการดำเนินธุรกิจของคุณ จึงจำเป็นที่จะต้องนำทุกตัวเลือกไปวิเคราะห์เพื่อให้แน่ใจว่ามีประสิทธิภาพสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้ การเปรียบเทียบนี้จะนำไปค้นหาการพัฒนาของ Access PeopleHR และ Sapling สองเครื่องมือการบริหารงานบุคคลที่ง่ายดาย

Access PeopleHR เป็นเครื่องมือการบริหารงานบุคคลที่พัฒนาเพื่อธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง มันครอบคลุมการบริหารงานบุคคลที่เป็นส่วนสำคัญ ระบบดัชนีพนักงานจัดเตรียมข้อมูลของพนักงานได้เป็นเครื่องช่วยให้ผู้ดูแลสามารถทำรายการเครื่องมือช่างพิมพ์เอกสารรายใหม่พิมพ์ข้อมูลที่เป็นปัญหาสำหรับผู้ใช้ได้ และเก็บนบสิข้อมูลไว้ในระบบ คุณสมบัติที่น่าสนใจคือความสามารถในการจัดเก็บเอกสารรายใหม่ไม่จำกัดซึ่งผู้ดูแลสามารถดำเนินการ Upload เอกสารได้

Sapling ในฝ่าย Kallidus ใช้ประโยชน์จากรากฐานการบริหารงานบุคคลที่สร้างขึ้นโดย Kallidus ส่งผลให้มีการทำงานที่ดียิ่งขึ้น โดยรวมแล้วเน้นความหมายการทำงานสำคัญ และมีประสิทธิภาพแน่นอนในทุกๆด้านการบริหารงานบุคคลอย่างแน่นอน

บทสรุป

ข้อความนี้มองเห็นได้ว่า เป็นเครื่องมือที่ใช้ทั้งในงานการบริหารคนและภูมิปัญญา Its focus is on delivering a user-friendly experience that handles a broad range of HR functions.

คุณสมบัติหลัก

• ระบบการบริหารบุคคลผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพ เหมาะสำหรับ : ท่ามกลางขั้นตอนการรับสมัครอย่างมีประสิทธิภาพ นำการบำรุงสตาสองราย (สรณลบ, ระบบแบ่งปันบทเรียน)
• ระบุบุคคล เห็นมาสม่ำเสมอใน : ระบุผลผลิตในที่ร่วมสมัครซำนเรื่องบนลบกนไนทั้งหมด
• การประเมินผลต่อผลผลิต ทำให้เข้าถึงผู้มีอำนาจถ้าไม่สมการตามประสิทธิภาพ ตามแบบอย่างที่เลือก
• Unlimited Document Storage: Enables users to store unlimited documents attached to employee profiles, ensuring comprehensive record-keeping.
• Employee Self-Service: Empowers employees to manage personal information, requests, and updates directly through the platform.
• HR Analytics: Provides analytics and reporting tools that offer insights into HR metrics and trends.

ข้อดีของแอพพลิเคชั่นหนึ่งคือมีความเกี่ยวข้องและประสิทธิภาพการทำงานเข้าต่อเวชการงานและงานชั่วโมง

ภาพรวมของ Sapling

Sapling โดย Kallidus นำเสนอวิธีการใช้ทางอย่างอิสระสำหรับการจัดการทรัพยากรบุคคล ซึ่งรวมคุณลักษณะการเรียนรู้และการจัดการพลังงานอย่างเต็มรูปแบบสำหรับประสบการณ์การทำงานที่เต็มรูปแบบ

\'\'\'

คุณสมบัติหลัก

• การเข้าทำงานและหาคนทำงานออก: ทำให้กระบวนการเข้างานและออกงานเรียบง่ายเพื่อให้แน่ใจในการเริ่มต้นที่นุ่มนวลสำหรับพนักงานใหม่และพนักงานที่จะออกงาน
• ฟังก์ชันบริหารทรัพยากรบุคคลหลัก: การทำให้ข้อมูลและงานทรัพยากรบุคคลกลายเป็นการมีโดยรวดเร็ว ทำให้ง่ายต่อการเข้าถึงและจัดการข้อมูลของพนักงาน
• การดำเนินงานที่ดีของคน: สนับสนุนการบริหารจัดการคนอย่างเท่าครบ รวมถึงข้อมูลพนักงาน, เวลาหยุด, และเวิร์กโฟลว์
• การจัดการการเรียนรู้และประสิทธิภาพ: ใช้ประโยชน์จากความแข็งแกร่งของ Kallidus ในการเรียนรู้และการจัดการประสิทธิภาพ เพื่อให้มีโอกาสพัฒนาอย่างรวมถึงออกแบบเชื้อเพลง
• การบริหารทรัพยากรบุคคล: บริหารกระบวนการการบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น การวางแผนการสืบเนื้อพื้นที่และการเดินทางงานอาชีพ
• ระบบการนำเข้า: การให้ความสัมพันธ์ที่หลากหลายกับระบบอื่น เพิ่มประสิทธิภาพรากทั้งหมดของการจัดการทรัพยากรบุคคล

ข้อดีของแอพพลิเคชั่นหนึ่งคือมีความเกี่ยวข้องและประสิทธิภาพการทำงานเข้าต่อเวชการงานและงานชั่วโมง

ความคล้ายคลึงกัน

Access PeopleHR และ Sapling ทั้งสองประสิทธิภาพในการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ออกแบบมาเพื่อความประยุกต์และเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการจัดการทรัพยากรบุคคล พวกเขาเสนอ:

• ความสามารถในการจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างครอบคลุมรวมถึงการติดตามผู้สมัคร, การติดตามบุคลากร, และประเมินผลงาน
• พนักงานสามารถใช้พอร์ทัลบริการตนเองเพื่อจัดการข้อมูลและคำขอของตนเอง
• ฟีเจอร์การจัดการเอกสารที่มั่นคงซึ่งทำให้แน่ใจว่าบันทึกสำคัญได้รับการจัดเก็บและเข้าถึงได้ง่าย
• เครื่องมือการวิเคราะห์และการรายงานให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าเกี่ยวกับประสิทธิภาพและข้อมูล HR
• ความสามารถในการบูรณาการกับระบบซอฟต์แวร์อื่น ๆ เพื่อสร้างระบบนิเวศ HR ที่ไร้รอยต่อ

",

ความแตกต่าง

หากทั้ง Access PeopleHR และ Sapling เสนอฟังก์ชันการทำงานที่คล้ายคลึงกันมากมาย แต่ก็มีความแตกต่างที่สำคัญที่ทำให้พวกเขาแตกต่าง คุณควรพิจารณาถึงความต้องการและเป้าหมายของคุณเอง

• ตลาดเป้าหมาย: Access PeopleHR ถูกปรับให้เข้ากับธุรกิจขนาดเล็กถึงกลาง ในขณะที่ Sapling ผ่าน Kallidus อาจเหมาะกับองค์กรที่มีขนาดใหญ่ขึ้นเล็กน้อยเนื่องจากชุดฟังก์ชันการเรียนรู้และการจัดการความสามารถที่รวมกันที่กว้างขึ้น
• การเรียนรู้และการพัฒนา: Sapling มีความสามารถในการเรียนรู้และการจัดการผลการปฏิบัติงานที่ได้รับการเสริมสร้าง โดยใช้ความเชี่ยวชาญของ Kallidus ทำให้มันกลายเป็นตัวเลือกที่ดีกว่าสำหรับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาและการฝึกอบรมพนักงาน
• การเก็บเอกสาร: การเข้าถึงการเก็บเอกสารไม่จำกัดของ PeopleHR เป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญสำหรับธุรกิจที่ต้องการความสามารถในการบันทึกเอกสารอย่างกว้างขวางโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม
• การรับเข้าพนักงานและออกจากงาน: Sapling เสนอการรับเข้าพนักงานและออกจากงานขั้นสูงกว่าที่ทำให้มีประสบการณ์ที่เรียบง่ายในระหว่างการเปลี่ยนผ่านพนักงาน
• ประสบการณ์ของผู้ใช้และการบูรณาการ: Sapling เน้นประสบการณ์ของผู้ใช้และการบูรณาการอย่างไร้รอยต่อ ทำให้การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นไปอย่างทันสมัยและเป็นเอกภาพ

​

ข้อดี และ ข้อเสีย

แอคเซส พีเพิลเอชอาร์

• ข้อดี
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายเหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงกลาง
• ชุดฟังก์ชันการทำงาน HR ที่ครอบคลุม รวมถึง ATS การประเมินผลการปฏิบัติงาน และบริการตนเองสำหรับพนักงาน
• การจัดเก็บเอกสารไม่จำกัดที่เพิ่มความสามารถในการเก็บบันทึก
• เครื่องมือการวิเคราะห์และการรายงาน HR ที่แข็งแกร่ง
• ข้อเสีย
• อาจขาดฟังก์ชันการจัดการการเรียนรู้และการปฏิบัติมากมายที่พบในระบบที่มีขนาดใหญ่กว่า
• มุ่งเป้าไปที่องค์กรขนาดเล็ก ซึ่งอาจจำกัดการขยายตัวสำหรับธุรกิจขนาดใหญ่

​

ซาปลิ่ง

• ข้อดี
• กระบวนการการรับเข้าพนักงานและออกจากงานที่กว้างขวาง ทำให้การเปลี่ยนผ่านพนักงานเป็นไปอย่างราบรื่น
• คุณสมบัติการจัดการการเรียนรู้และผลการปฏิบัติงานที่ทันสมัยเนื่องจากการบูรณาการของ Kallidus
• การจัดการ HR และการดำเนินการบุคคลแบบองค์รวม
• การบูรณาการที่หลากหลายยกระดับระบบนิเวศ HR โดยรวม
• ข้อเสีย
• ธุรกิจกลุ่มเล็กมีขนาดเล็กกว่า ซึ่งอาจทำให้ลำดับการเรียนรู้ของเขาสูงขึ้น
• ต้นทุนที่สูงกว่าของฟีเจอร์ที่ล้ำหน้า ซึ่งอาจเข้าถึงได้น้อยกว่าสำหรับบริษัทขนาดเล็ก

​

กรณีการใช้

• เข้าถึง PeopleHR: 
• เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงกลางที่ต้องการเครื่องมือ HRIS ที่ตรงไปตรงมาและครอบคลุม
• เหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการความสามารถในการเก็บเอกสารที่กว้างขวาง
• ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ที่ต้องการระบบติดตามผู้สมัครและฟีเจอร์การจัดการบุคลากรที่เป็นมิตรกับผู้ใช้

​

• Sapling:
• เหมาะที่สุดสำหรับบริษัทที่มีความสำคัญในด้านการศึกษา การจัดการผลการปฏิบัติงาน และการจัดการความสามารถแบบบูรณาการ
• เหมาะสำหรับองค์กรที่มองหาวิธีการแก้ปัญหาการรับเข้าพนักงานและออกจากงานขั้นสูง
• เหมาะสำหรับธุรกิจที่ได้รับประโยชน์จากการบูรณาการที่มีประสิทธิภาพของฟังก์ชัน HR หลักกับระบบองค์กรอื่น ๆ

​

การฝึกอบรมผู้ใช้ :

การเลือกใช้ระหว่าง Access PeopleHR และ Sapling ขึ้นอยู่กับความต้องการและเป้าหมายเฉพาะของธุรกิจของคุณ Access PeopleHR โดดเด่นเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงกลางที่มองหาการจัดการ HR ที่เป็นมิตรกับผู้ใช้ พร้อมกับความสามารถในการเก็บเอกสารและการติดตามบุคลากรที่แข็งแกร่ง ในทางกลับกัน Sapling ด้วยคุณสมบัติการเรียนรู้และการจัดการผลการปฏิบัติเชิงลึก เหมาะสำหรับธุรกิจที่มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาพนักงาน กระบวนการการรับเข้าพนักงานและออกจากงาน

​

สำหรับธุรกิจที่ให้ความสำคัญกับความเรียบง่ายและการจัดการเอกสารที่ครบถ้วน Access PeopleHR เป็นตัวเลือกที่คุ้มค่า ในทางกลับกัน ธุรกิจที่มุ่งหวังประสบการณ์ HR ที่มีการพัฒนาแบบบูรณาการมากขึ้นอาจพบว่า Sapling เป็นตัวเลือกที่ดีกว่า

ทั้งเครื่องมือทั้งสองมีข้อดีสำคัญ และการตัดสินใจควรขึ้นอยู่กับความต้องการด้าน HR ที่เฉพาะเจาะจง ขนาด และความทะเยอทะยานในการเติบโตของธุรกิจของคุณ