Giriş

İşletmeniz için doğru İKİY aracını seçerken, en uygun seçenekleri karşılaştırmak önemli olup kuruluşel gereksinimleriniz için en iyi uyumu sağlamak gereklidir. Bu karşılaştırma, verimli insan kaynakları yönetimi için tasarlanmış iki güçlü İKİY aracı olan Access PeopleHR ve Sapling'e odaklanmaktadır.

Officient, aşağıdaki senaryolarda parlar:

Access PeopleHR küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmıştır ve temel İK fonksiyonları için kapsamlı bir platform sunar. Bu, aday izleme, personel izleme, performans değerlendirmeleri ve daha fazlasını içerir. Bu sistemdeki personelinizi takip yeteneğiyle kullanıcılar yeni personel kayıtları oluşturabilir, temel iletişim bilgileri genişletebilir ve belgeleri saklayabilirler. Bir öne çıkan özellik, her çalışan profiline gerektiği kadar belge eklemelerine izin veren sınırsız belge depolamasıdır.

​

Kallidus'un bir ürünü olan Sapling, eğitim, performans, yetenek yönetimi ve eğitim içeriği konularındaki geniş uzmanlığını işe alım, işten çıkarma, temel İK ve insan operasyonları yeteneklerini artırmak için kullanır. Bu güçlü kombinasyon, zengin ve sorunsuz bir İK yönetim deneyimi sunar.

​

Access PeopleHR Özeti

Access PeopleHR küçük ve orta ölçekli işletmeler için özel olarak tasarlanmış çok yönlü bir İKİY aracı sunar. Odaklanma, geniş bir İK fonksiyonları yelpazesini idare eden kullanıcı dostu bir deneyim sunmaktadır.

​

Ana Özellikler

• İş Başvuru Takip Sistemi (ATS): İş ilanlarının, başvuruların ve aday takibinin verimli biçimde yönetilmesine yardımcı olarak işe alım sürecini hızlandırır.
• Personel Takibi: Çalışan kayıtlarının oluşturulması ve yönetilmesi, temel temas bilgilerinin takibi ve belgelerin depolanması.
• Performans Değerlendirmeleri: Geri bildirim toplama ve değerlendirme döngüleri de dahil olmak üzere sürekli performans yönetimini kolaylaştırır.
• Sınırsız Belgeler Depolama: Çalışan profillerine takılan sınırsız belgeleri depolamanızı sağlar ve kapsamlı kayıt tutuşunu güvenlik altına alır.
• Çalışan Öz-Yönetim: Çalışma zamanı çalışanlar kendi bilgilerini, isteklerini ve güncellemeleri doğrudan platformdan yönetebilirler.
• İnsan Kaynakları Analizleri: İnsan kaynakları metrikleri ve trendlerine sâu inceleme ve raporlama araçları sunar.

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

Sapling Tanıtımı

Sapling Kallidus, insan kaynakları yönetimi için kapsamlı bir yaklaşım sunar ve geniş kapsamlı öğrenme ve yetenek yönetim özellikleri için entegre olur.

​

Ana Özellikler

• Üyeliğe Tanıtım ve Aynalı Katılma: Yeni işe alınacaklar ve ayrılacak çalışanlar için kusursuz geçişler sağlayan tanıtıma ve ayrılığa ait süreçleri basitleştirir.
• Temel İnsan Kaynakları İşlevleri: Çalışan bilgilerini ve görevlerini merkezi olarak yönettiler, kolay access ve çalışan bilgilerini ve görevlerini rahatça yönettiler.
• Kişi İşlemleri: Çalışan verilerini, izinlerini, ve iş akışlarını kapsamlı olarak yöneten kişi işlemlerini destekliyor.
• Öğrenme ve Performans Yönetimi: Öğrenme ve performans yönetimi yeteneklerini entegre ederek gelişim içeren geliştirici olanağı sunuyor.
• Yetenek Yönetimi: Onaylama ve kariyer planlaması gibi yetenek yönetimi işlemlerini kolaylaştırmayı destekler.
• Entegrasyonlar: Ortak sistemlerle akıcı şekilde entegre olmuş zengin entegrasyon seçenekleri sunuyor.

Aynı Yönlerdeki Özellikler

Access PeopleHR ile Sapling de en temel insan kaynakları yönetim araçlarından biridir. İnsan kaynakları yönetim süreçlerini basitleştirir ve geliştirin. İşlemler ve özellikleri sağlayan:

• İstihdam amaçlı çalışanları ve görevleri için kapsamlı insan kaynakları yönetim işlevleri sağlar.
• İstihdam amaçlı çalışanları için çalışan öz-yönetim platformları yanı sıra çalışanların zamanı çalışan kendi bilgilerini ve isteklerini ve güncellemelerini takip edebilmelerini de sağlar.
• Önemli kayıtların saklanmasını ve kolay erişilebilir olmasını sağlayan güçlü belge yönetimi özellikleri.
• İnsan kaynakları performansı ve verilerine dair değerli bakış açıları sunan analiz ve raporlama araçları.
• Diğer yazılım sistemleriyle entegrasyon yetenekleri ile sorunsuz bir İK ekosistemi oluşturulması.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde

Farklar

Access PeopleHR ve Sapling her ikisi de benzer işlevler yelpazesini sunsalar da, onları ayıran temel farklar bulunmaktadır.

• Hedef Pazar: Access PeopleHR, küçük ve orta ölçekli işletmelere yöneliktir, Sapling ise Kallidus aracılığıyla daha geniş entegre öğrenme ve yetenek yönetimi araçları yelpazesinden dolayı biraz daha büyük organizasyonlar tarafından tercih edilebilir.
• Öğrenme ve Geliştirme: Sapling, öğrenme ve performans yönetiminde gelişmiş yeteneklere sahiptir, Kallidus'un uzmanlığını kullanarak, çalışan gelişimi ve eğitimine odaklanan şirketler için daha güçlü bir seçenek haline gelir.
• Belge Deposu: Access PeopleHR'ın sınırsız belge depolama imkanı, ek maliyetler olmadan geniş kayıt tutma yeteneklerine ihtiyaç duyan işletmeler için önemli bir avantajdır.
• Kullanıcı Deneyimi ve Entegrasyonlar: Sapling, modern ve bütünleşik bir İK yönetim yaklaşımı sunarak kullanıcı deneyimine ve sorunsuz entegrasyonlara ağırlık verir.

​

İlerlemeler ve Eksiler

Access PeopleHR

• Artıları:
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun kullanıcı dostu arayüz.
• ATS, performans değerlendirmeleri ve çalışan öz-hizmeti de dahil olmak üzere kapsamlı İK işlevlerine sahip paket.
• Kayıt tutma yeteneklerini artıran sınırsız belge depolama.
• Güçlü İK analitikleri ve raporlama araçları.
• Eksileri:
• Daha kapsamlı sistemlerde bulunan ileri öğrenme ve performans yönetimi özelliklerinden yoksun olabilir.
• Daha küçük organizasyonlara yönelik olduğundan, büyük işletmeler için ölçeklenebilirliği sınırlayabilir.

​

Sapling

• Artıları:
• Esnek onboarding ve offboarding süreçleri, sorunsuz çalışan geçişlerini sağlama konusunda kapsamlı.
• Kallidus entegrasyonu sayesinde gelişmiş öğrenme ve performans yönetimi özellikleri.
• Holistik temel İK ve insan operasyonları yönetimi.
• Geniş bir entegrasyon yelpazesi, genel İK ekosistemini güçlendirme.
• Eksileri:
• Daha karmaşık olabilir ve bu nedenle küçük işletmeler için daha dik bir öğrenme eğrisi olabilir.
• Gelişmiş özelliklerle ilişkilendirilen daha yüksek maliyetler, küçük şirketler için daha az erişilebilir olabilir.

​

Kullanım Senaryoları:

• Access PeopleHR'a Erişim: 
• Doğrudan, kapsamlı bir İKIS aracı arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için ideal.
• Kapsamlı belge depolama yeteneklerine ihtiyaç duyan şirketler için uygun.
• Kullanıcı dostu aday takibi ve personel yönetimi özelliklerine ihtiyaç duyanlar için mükemmel.

​

• Sapling:
• Öğrenme, performans yönetimi ve entegre yetenek yönetimine güçlü bir vurgu yapan şirketler için en uygun.
• Gelişmiş işe alım ve işten çıkarma çözümleri arayan kuruluşlar için uygun.
• Ana HR işlevlerini diğer kurumsal sistemlerle sorunsuz entegrasyonundan faydalanan işletmeler için ideal.

​

Sonuç

Organizasyonunuzun belirli ihtiyaçlarına ve hedeflerine bağlı olarak Access PeopleHR ve Sapling arasında seçim yapmak. Access PeopleHR, kullanıcı dostu HR yönetimi ile sağlam belge saklama ve personel takip yeteneklerine sahip küçük ve orta ölçekli işletmeler için mükemmel bir seçenek olarak öne çıkıyor. Diğer yandan, gelişmiş öğrenme ve performans yönetim özelliklerine sahip olan Sapling, çalışan gelişimine, işe alım ve işten çıkarma süreçlerine güçlü bir odaklanma yapan işletmeler için idealdir.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[22] içinde \u200B

Basitlik ve kapsamlı belge yönetimini öncelik veren kuruluşlar için Access PeopleHR değerli bir seçenektir. Aksine, entegre ve gelişim odaklı bir HR deneyimi arayan işletmeler, Sapling'in üstün bir seçenek olabileceğini bulabilir.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[24] içinde \u200B

Her iki araç da önemli faydalar sunar, kararınız işletmenizin belirli HR ihtiyaçlarına, büyüklüğüne ve büyüme hedeflerine dayanmalıdır.