Giriş

​

Herhangi bir organizasyonun insan kaynakları operasyonlarını optimize etmek için doğru İK Bilgi Sistemi seçmek çok önemlidir. Faktöriyel ve Lano, sırasıyla KOBİ'ler ve kurumlar için önemli iKYS çözümleridir. Faktöriyel küçük ve orta ölçekli işletmelerin zamanı, yeteneği ve belgeleri sorunsuzca yönetmelerine yardımcı olurken, Lano global işgücünü işe alma, yönetme ve ödeme konusunda tam uyumlu bir platform sunar.

​

Bu araçları karşılaştırmak, organizasyonların belirli İK ihtiyaçlarıyla en iyi şekilde uyum sağlayan çözümü belirlemeleri için hayati öneme sahiptir ve sonuçta süreçleri optimize eder ve verimliliği artırır.

​

Faktöriyel Genel Bakışı

​

Faktöriyel, küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış tümü bir arada bir İK yazılımıdır. Basit ve sezgisel bir arayüz aracılığıyla manuel İK süreçlerini optimize etmeyi ve dijitalleştirmeyi hedefler.

​

Ana Özellikler

​

• Zaman Yönetimi: Zaman takibini, izinleri ve tatil yönetimini otomatikleştirerek yönetimi azaltır.
• Yetenek Yönetimi: Performans incelemelerini, işe alımı ve çalışan katılımı çalışmalarını destekler.
• Belge Yönetimi: Belge depolamasını merkezileştirir ve önemli İK dosyalarına erişimi kolaylaştırır.
• Personel Bordrosu: Aylık maaş süreçlerini hızlandırmak için bordro yönetimini entegre eder.
• Raporlar ve Analizler: Özelleştirilebilir raporlar ve analizlerle güçlü görüşler sunar.
• Çalışan Portalı: Çalışanların kişisel bilgilerini ve taleplerini yönetmek için kendi hizmet portalını sunar.
• İşe Alım: Çalışan işe alım sürecini kolaylaştırır ve otomatikleştirir.

​

Lano Genel Bakış 

​

Lano, yabancı kuruluşlar kurmaya gerek duymadan küresel bir iş gücünü yönetmek isteyen şirketler için uygun bir bulut tabanlı uyumluluk ve ödeme platformu sunar.

​

Ana Özellikler

​

• Global Uyumluluk: Hiring, yönetme ve ödeme yapmanın, 150'den fazla ülkedeki yerel yasalara uygun olduğundan emin olur.
• Bordro Yönetimi: Çoklu para birimi ödemelerini ve yerel bordro düzenlemelerini destekler.
• Yüklenici Yönetimi: Uluslararası yüklenicilerin yönetimini ve ödemesini kolaylaştırır.
• Ödemeler Platformu: Çoklu para birimi işlemleri ile ödeme süreçlerini merkezileştirir ve küresel ödemeleri hızlandırır.
• İstihdam Çözümleri: Hukuki varlıklar oluşturmadan dünya çapında tam zamanlı çalışanlar işe alma çözümleri sunar.
• Veri Güvenliği: Güvenli veri işleme ve GDPR ve diğer veri koruma düzenlemelerine uygunluk konularına öncelik verir.
• Entegrasyonlar: Popüler muhasebe, İK ve iş sistemleriyle birleşik bir iş akışı için entegrasyon sağlar.

​

Benzerlikler

​

• Bulut Tabanlı: Hem Factorial hem de Lano, kolay erişim ve ölçeklenebilirlik sunmak için bulut teknolojisinden yararlanır.
• İK Yönetimi: Her iki araç da zaman takibi, maaş ve performans yönetimi dahil olmak üzere temel İK görevlerini kolaylaştırır.
• Otomasyon: Her platform, manuel İK görevlerini azaltmak ve verimliliği artırmak için otomasyona vurgu yapar.
• Çalışan Öz Servis: Çalışanların bilgilerini ve taleplerini yönetmek için öz-servis portalı sağlar.
• Güvenlik: Her iki platform da veri güvenliğine ve ilgili düzenlemelere uygunluğa öncelik verir.

​

Farklar

​

• Hedef Kitle: Factorial genellikle KOBİ'ler için hedeflenirken, Lano küresel bir iş gücünü yöneten şirketlere hitap eder.
• Global Erişim: Lano, global uyum ve ödemeler konusunda uzmanlaşmış olup uluslararası çalışan ve yüklenicileri yönetmek için sağlam çözümler sunar. Faktöriyel daha çok yerel İK operasyonlarına ve iç süreçlerin optimize edilmesine odaklanır.
• Uyum Kapsamı: Lano'nun uyum hizmetleri 150'den fazla ülkeyi kapsar ve geniş uluslararası operasyonlara sahip işletmeler için uygun hale getirir. Faktöriyel böyle geniş kapsamlı uyumluluk yetenekleri sunmaz.
• Özellik Odaklı: Factorial yetenek yönetimi ve onboarding dahil olmak üzere iç İK süreçlerine vurgu yapar. Lano öncelikle uyumluluk, ödemeler ve küresel iş gücü yönetimine odaklanır.
• Maaş Entegrasyonu: Her ikisi de maaş hizmetleri sunarken, Lano'nun çoklu para birimi ödeme kabiliyetleri uluslararası maaş için tasarlanmıştır, Factorial'ın daha lokal yaklaşımından farklıdır.

​

Artılar ve Eksiler

​

Faktöriyel

​

Artılar:

• Kullanımı kolay, sezgisel bir arayüz ile.
• Yetenekleri ve iç İK süreçlerini yönetmek için kapsamlı özellikler.
• Merkezi belge yönetimi.
• Zaman alıcı görevleri otomatikleştirerek verimliliği artırır.
• Güçlü bir çalışan kendi hizmet portalı sunar.

​

Eksiler:

• Uluslararası çalışanları yönetmek için daha az uygun.
• Sınırlı global uyumluluk yetenekleri.
• Kurumsal düzey ihtiyaçlarını karşılayamayabilir.

​

Lano

​

Artılar:

• Kapsamlı global uyumluluk kapsamı.
• Uluslararası çalışanları ve taşeronları sorunsuz yönetir ve öder.
• Çok para birimi maaş ödeme yetenekleri.
• Güvenli, GDPR uyumlu veri işleme.
• Çeşitli iş sistemleriyle entegrasyonlar.

​

Olumsuzlar:

• Küçük ve orta ölçekli işletmeler, yerel işlemlere odaklanmış olabilir.
• Sadece yerel çalışma gereksinimleri olan kuruluşlar için karmaşık olabilir.
• Kapsamlı küresel özelliklere ilişkin daha yüksek maliyet.

​

Kullanım Senaryoları

​

Faktöriyel

​

• KOBİ'ler: Uluslararası uyumla uğraşmadan İK süreçlerini kolaylaştırmak isteyen küçük ve orta ölçekli işletmeler için idealdir.
• Yetenek Odaklı Şirketler: Yetenek yönetimine, işe alımdan performans değerlendirmesine kadar yüksek öncelik veren kuruluşlar için mükemmeldir.
• Yerel İşlemler: Verimli bir İK çözümüne ihtiyaç duyan yerelleşmiş bir iş gücüne sahip şirketler için en uygunudur.

​

Lano

​

• Küresel Şirketler: Çeşitli yerel yasalara uyumu gerektiren birden fazla ülkeye yayılmış iş gücüne sahip işletmeler için mükemmeldir.
• Yüklenici Yönetimi: Sık ​​sık uluslararası yüklenicileri işe alan ve yöneten şirketler için idealdir ve düzenli bir ödeme süreci sağlar.
• Uyum Odaklı: İşe alım ve maaşlandırmada tam yasal uyumu önceliklendiren ve yerel kuruluşlar kurmadan çalışan ve maaş yapısını oluşturan kuruluşlar için en iyisi.

​

Sonuç

​

Factorial ve Lano'yu karşılaştırdığımızda, her birinin farklı iş ihtiyaçlarına yönelik benzersiz güçlü yönler sunduğu açıktır. Factorial SMO’lar için kapsamlı bir İK çözümü sunmada başarılı olurken yerli İK yönetimi, yetenek edinimi ve iç idari verimlilik üzerine odaklanmaktadır. Tersine, Lano küresel iş gücünü yönetmede, uyumluluğu sağlamada ve birden fazla ülkede faaliyet gösteren işletmeler için karmaşık çoklu para birimi maaş işlemlerini kolaylaştırmada başarılıdır.

​

Tavsiyeler:

​

• Eğer iç HR süreçlerini ve yetenek yönetimini optimize etmeye odaklanan küçük ve orta ölçekli bir işletmeyseniz, seçiminiz Factorial oLmalıdır.
• Organizasyonunuzun küresel operasyonlar yürüttüğü ve yerel yasalara tam uyum sağlarken uluslararası bir iş gücünü yönetmek ve ödemelerini yapmak için güçlü bir platforma ihtiyacı varsa, seçiminiz Lano olmalıdır.

​

Organizasyonunuzun belirli ihtiyaçlarını ve operasyonel odaklarını değerlendirmek, verimliliği artırmaya ve İK işlevlerinizi düzenlemeye yardımcı olacak en iyi HRIS aracını belirlemenize yardımcı olacaktır.