Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (İKBS) seçerken, Faktöriyel ve Proliant gibi iki önde giden seçenek göze çarpıyor. Faktöriyel, zamanı, yetenekleri ve belgeleri merkezi bir sistem içinde yönetmeyi amaçlayan çok yönlü bir yazılımdır. Küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler) için zaman kazanmak, hataları ortadan kaldırmak ve çeşitli idari süreçleri basitleştirmek için özelleştirilmiştir. Öte yandan, Proliant, teknoloji ve hizmet arasında denge kuran, süreçleri basitleştirme ve doğruluk ile uyumluluk sağlama amacı güden tam entegre, bulut tabanlı maaş ve İK araçları sunmaktadır.

​

Faktöriyel ve Proliant gibi İKBS araçlarını karşılaştırmak, işletme ihtiyaçlarınıza en iyi uyan sistemleri belirlemekte kritik öneme sahiptir, verimliliği artırmaya, hataları azaltmaya ve uyumluluğu sürdürmeye yardımcı olur.

​

Faktöriyel Genel Bakış

Faktöriyel, küçük ve orta ölçekli işletmeler için idari süreçleri otomatikleştiren, basitleştiren ve optimize eden kapsamlı bir İK çözümüdür. Geleneksel elektronik tabloları değiştirmek üzere tasarlanmış olup, işletmelerin manuel süreçleri optimize etmesine ve dijitalleştirmesine yardımcı olabilen anlaşılır ve sezgisel bir arayüzü kullanır. Faktöryel'in bulut tabanlı platformu yönetim kapasitelerini arttıran ve maliyetleri düşüren bilgiler ve içgörüler sağlar.

​

Anahtar Özellikler

• Zaman Yönetimi: Çalışma saatlerinin, vardiyaların ve eksikliklerin düzenli bir şekilde izlenmesine olanak tanır.
• Talent Management: Performans değerlendirmelerini, hedef takibini ve kariyer gelişim planlamasını kolaylaştırır.
• Document Management: HR ile ilgili belgelerin depolanmasını ve düzenlenmesini merkezileştirir.
• Employee Portal: Çalışanların verilerine erişmelerine ve HR ile ilgili görevleri yerine getirmelerine olanak tanıyan self-servis özellikler sunar.
• Payroll Integration: Maaş sistemleriyle entegre olarak doğru maaş hesaplamalarını ve kesintilerini sağlar.
• Compliance and Reporting: Yerel iş yasalarına uyumu sağlamak için özelleştirilebilir raporlar oluşturur.

​

Proliant Genel Bakış

Proliant, doğruluğu ve uyumluluğu artırmayı, idari yüklerini hafifletmeyi amaçlayan kapsamlı bir maaş ve İK çözümleri paketi sunmaktadır. Kullanıcı deneyimini geliştirmek için olağanüstü servisi ve ileri teknolojiyi bir araya getirmeye odaklanmaktadır. Proliant'in bulut tabanlı araçları, işletmelerin sorunsuz ve verimli bir şekilde işlemesini sağlayarak İK ve maaş süreçlerini hızlandırır.

​

Anahtar Özellikler

• Maaş İşlemleri: Farklı çalışan türleri ve tazminat planları arasındaki maaşın kesin ve verimli bir şekilde yönetimi.
• İK Yönetimi: Çalışan kayıtlarını, fayda yönetimini ve uyumluluk takibini merkezileştirir.
• Zaman ve Katılım: Çalışan saatlerini, onayları ve programları kolayca takip eder.
• Fayda Yönetimi: Çalışan faydalarının kaydı ve yönetimini basitleştirir.
• Yetenek Kazanımı: İş ilanlarından işe alınan yeni çalışanların entegrasyonuna kadar işe alım süreçlerini hızlandırır.
• Uyumluluk Araçları: İşletmelerin işçilik düzenlemelerine uyumlu kalmasını sağlamak için araçlar ve raporlar sunar.

​

Benzerlikler

Faktöriyel ve Proliant'ın hedefi, İK süreçlerini otomatikleştirerek ve verimliliği artırarak güçlü özellik setleri sunmaktır. İşte bazı temel benzerlikler:

• Bulut Tabanlı Çözümler: Her iki araç da her yerden erişilebilen bulut tabanlı platformlar sunar, kullanım kolaylığını ve veri güvenliği sağlar.
• Zaman ve Katılım Takibi: Her Factorial ve Proliant, kapsamlı zaman yönetimi işlevleri sunar.
• Belge Yönetimi: Her iki sistem de İK ile ilgili belgelerin merkezi depolanmasına ve yönetilmesine olanak tanır.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Her iki platformda çalışanların bilgilerini yönetmeleri ve İK ile ilgili görevleri yerine getirmeleri için portal bulunur.
• Uyumluluk Yönetimi: Her iki araç, raporlama ve takip araçları aracılığıyla işletmelerin iş yasalarına uyumlu kalmasına yardımcı olur.

​

Farklar

Faktöriyel ve Proliant birçok özelliği paylaşırken, farklı özellikleri de ayırt eden özelliklere sahiptirler:

​

• Hedef Pazar: Factorial özellikle KOBİ'ler için tasarlanmışken Proliant daha geniş bir yelpazeye, büyük işletmeler de dahil olmak üzere hizmet vermektedir.
• Hizmet Modeli: Proliant teknolojiyi yüksek kaliteli hizmetle birleştirerek daha kişiselleştirilmiş destek sunar.
• Maaş Hizmetleri: Proliant, farklı çalışan türleri ve tazminat planları arasında ileri düzeyde maaş yönetimi dahil daha kapsamlı bir özellik setine sahiptir.
• Yetenek Kazanımı: Proliant, Factorial ile karşılaştırıldığında daha kapsamlı işe alım ve entegrasyon araçları sunar.
• Arayüz ve Kullanılabilirlik: Factorial, basit ve sezgisel arayüzüyle özellikle ayrılmamış İK departmanlarına daha cazip gelebilir.

​

Artılar ve Eksiler

Faktöriyel

Artılar:

• Gezinmesi kolay sezgisel bir arayüz.
• Kapsamlı zaman yönetimi özellikleri.
• Merkezi belge yönetimi.
• Etkili İK analitiği ve raporlama araçları.
• Küçük ve orta ölçekli işletmelere yönelik olarak, özellikle küçük şirketler için idealdir.

​

Eksiler:

• Sınırlı gelişmiş maaş işleme özellikleri.
• İstihdam ve işe alım işlevleri daha az kapsamlı olabilir.
• Daha büyük işletmeler için etkin ölçeklenmeyebilir.

​

Proliant

Artılar:

• Kapsamlı maaş işlemleri yetenekleri.
• Hizmet ve destek üzerine güçlü vurgu.
• Gelişmiş yetenek kazanımı ve işe alım araçları.
• Daha büyük işletmeler için iyi ölçeklenebilir.
• Entegre uyum yönetimi özellikleri.

​

Eksiler:

• Arayüz, küçük işletmeler için daha az sezgisel olabilir.
• Kapsamlı özellikler ve destek ile ilişkilendirilen potansiyel yüksek maliyetler.
• Basit HR ihtiyaçları olan işletmeler için karmaşık olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

Faktöryel:

HR süreçlerini basitleştirmeyi ve otomatikleştirmeyi amaçlayan, daha kapsamlı sistemlerin karmaşıklığı olmadan işletme HR ihtiyaçları için ideal olan küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygundur. Zaman yönetimi, belge saklama ve çalışan self-servis özelliklerine ihtiyaç duyan şirketler Faktöryel'den faydalanacaktır. Kullanıcı dostu arayüzü sayesinde, özellikle HR personeline sahip olmayan kuruluşlar için son derece yararlıdır.

​

Proliant:

Sofistike maaş işleme ve yetenek kazanım araçlarına ihtiyaç duyan tüm boyutta işletmeler için uygun olan Proliant. Proliant, güçlü HR teknolojisi ile özel hizmeti birleştirmeye odaklanan şirketler için idealdir. Gelişmiş uyum araçlarına ihtiyaç duyan ve sürekli destek ve kişiselleştirilmiş hizmeti değer veren kuruluşlar için iyi çalışır.

​

Sonuç

Factorial ve Proliant'ı karşılaştırırken, her iki İKIS aracının İK süreçlerini hızlandırmak ve verimliliği artırmak için tasarlanmış kapsamlı özellikler sunduğu açıktır. Faktöryel, basitliği ve küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygunluğunda başarılıdır, karmaşıklıkla kullanıcıları bunaltmadan sağlam zaman yönetimi ve belge işleme sunar. Öte yandan, Proliant güçlü maaş işleme, gelişmiş yetenek kazanım yetenekleri ve üstün hizmetle teknolojiyi birleştirmeye odaklanarak daha büyük organizasyonlar veya daha karmaşık HR ihtiyaçları olanlar için mükemmel bir seçenek sunar.

​

Sonuç olarak en iyi seçim, özel iş gereksinimlerinize bağlıdır:

• Faktöriyel Seç: Küçük ve orta ölçekli işletmeyseniz ve zamanı, belgeleri ve çalışan verilerini etkili bir şekilde yönetmek için sezgisel, kullanıcı dostu bir HRIS arıyorsanız.
• Proliant'ı Seç: Kapsamlı maaş işleme, gelişmiş işe alım araçları ve değerli yüksek kaliteli hizmet ve destek arıyorsanız, öğrenme eğrisi yüksek olsa da.

​

Organizasyonunuzun ihtiyaçlarını dikkatlice değerlendirerek her bir aracın yeteneklerini karşılaştırarak, İK operasyonlarınızı geliştiren ve iş hedeflerinizi destekleyen bilinçli bir karar alabilirsiniz.