Вступ

При виборі правильного інструмента управління інформацією про ресурси для вашого бізнесу важливо порівняти наявні варіанти, щоб забезпечити найкраще відповідність Вашим організаційним потребам. Це порівняння фокусується на Access PeopleHR і Sapling, двох потужних інструментах управління інформацією про ресурси, призначених для ефективного управління людськими ресурсами.

\u2800

Access PeopleHR розроблений для малих і середніх підприємств та надає всеохопну платформу для ключових функцій управління людськими ресурсами. Він включає слідження аплікантів, слідження персоналу, огляди продуктивності та багато іншого. База даних відстеження співробітників системи дозволяє користувачам створювати нові записи працівників, заповнювати ключову контактну інформацію та зберігати документи. Однією з його ключових функцій є необмежене зберігання документів, що дозволяє користувачам додавати потрібний обсяг документів до профілю кожного співробітника.

\u2800

Sapling, продукт від Kallidus, використовує експертизу Kallidus в галузі навчання, управління продуктивністю, управління талантами та навчального контенту для поліпшення своїх можливостей у вступі нових співробітників, звільненні, основний управління і операції з людьми. Ця потужна комбінація забезпечує багатий та безшовний досвід управління людськими ресурсами.

\u2800

Порівняльний огляд системи Access PeopleHR

Access PeopleHR надає універсальний інструмент управління інформацією про ресурси, розроблений спеціально для малих і середніх підприємств. Його увага зосереджена на наданні користувачам зручного досвіду, який охоплює широкий спектр функцій управління людськими ресурсами.

\u2800

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Система відстеження аплікантів (ATS): Оптимізує процес набору персоналу, допомагаючи управляти вакансіями робіт, претендентами та ефективно вести співбесіди.
• Відстеження персоналу: Легко створює та утримує детальні дані профілю співробітника, включаючи ключову контактну інформацію та зберігання документів.
• Огляди продуктивності: Забезпечує постійне управління продуктивністю, включаючи збір відгуків та цикли огляду.
• Кількість документів, хранених
  Безкінечний збіг документів : Видаляє обмеження розміру зберігання документів, що зав'язані на профілях працівника, тим самим забезпечуючи комплексну реєстрацію документів.
• Дозволяє працівникові управляти своїм особистим життям відповідно до своїх індивідуальних потреб
• Аналітика кадрів: Надає аналітичні та звітні інструменти, що пропонують висновки з показників та тенденцій у сфері управління кадрами.

\

Огляд Sapling

Sapling від Kallidus об'єднує всебічний підхід до управління кадрами, інтегруючи обширні функції навчання та управління талантами для комплексного досвіду співробітника.

\

Основні функції

• Але чим більше їх подібності тим більше вони відрізняються одна від одної. Надійність і швидкість обробки дані якої впевнені допомагають в хороших відносинах між працівниками і керівництвом
• Головні дані працівника
• Операції з персоналом: Підтримує всебічне управління операціями з персоналом, включаючи дані про співробітників, відпустки та робочі процеси.
• Управління навчанням та результативністю: Використовує сильні сторони Kallidus у навчанні та управлінні результативністю для пропозиції інтегрованих можливостей розвитку.
• Управління талантами: Забезпечує процеси управління талантами, такі як планування спадщини та розвиток кар'єри.
• \

\

Уزارювання подібності

Як Access PeopleHR і Sapling служити як міцні інструменти HRIS, розроблені для спрощення і поліпшення процесів управління людськими ресурсами. Вони пропонують:

• Комплексні можливості управління персоналом, включаючи відстеження аплікантів, ведення особових карт та огляди продуктивності.
• Портали самообслуговування працівників, які дозволяють персоналу управляти власною інформацією та запитами.
• Інструменти управління документацією, які забезпечують зберігання та швидке доступ до важливих документів.
• Інструменти аналітики та звітності надають цінні дані про виконання та дані організації HR.
• relsIntegration

\

Відмінності

Хоча обидва Access PeopleHR і Sapling пропонують різноманітні подібні функції, є деякі відмінності, які відокремлюють їх одне від одного:

• Цільова аудиторія: Access PeopleHR створюється з урахуванням малих та цілком посередніх організацій, тоді як Sapling через Kallidus може відповідати трохи більшим організаціям через свій більш розширений набір інтегрованих навчальних та управлінських засобів.
• Навчання та розвиток: Sapling має розширені можливості навчання і управління виконанням завдань, що виходять за рахунок інтеграції Kallidus, ним відзначається більший вибір для організацій з серйозним зверненням й розвитку співробітників.
• Зберігання документів: Вічних функцій організовано безліч відмов здійснювати запис нових документів. Обмеження відємна складність організації.
• Прийом та звільнення співробітників: Sapling пропонує значно більш розвинуті організм роботи зі співробітниками, з певним метою уникнення неприємностей при виконанні завдань.
• Користувацький інтерфейс та інтеграції: Sapling створюється спеціально із метою знайомства користувача з сучасними технологіями, при цьому він є більш вільним для розвитку новітніх сучасних засобів організації.

\

Плюси та Мінуси

PeopleHR

• Плюси:
• Прості інтерфейс користування, спроєктований із досвіду організації малих і посередніх організацій.
• Власний організований склад всіх різноманітних організаційних документів для організації підприємств.
• Безкінечність зберігання документів для ефективності організації підприємств.
• Світові технології організації документів для попередніх дій початку заходів організацій.
• Мінуси:
• Може не мати вже наявних можливості вивчення різних сучасних засобів навчальної роботи організації.
• Спеціально розроблені системи організації підприємств.

\

Sapling

• Плюси:
• Потужні організовані засоби роботи зі співробітниками для початку заходів організації підприємств та надання різних послуг.
• Інноваційні освітні засоби розвитку кожного працівника організації.
• Всі відділки управління підприємств.
• Широке використання надання різних послуг підприємства.
• Мінуси:
• Може бути складніше, що зробити і тому потрібно більше часу, для всього користувача підприємства.
• Вищі витрати, пов'язані з передовими функціями, можливо, менш доступні для менших компаній.

\

• Access PeopleHR: 
• Ідеально підходить для невеликих і середніх підприємств, які шукають простий і комплексний інструмент управління людськими ресурсами.
• Підходить для компаній, які потребують розширених можливостей зберігання документів.
• Відмінно підходить для тих, хто потребує дружніх до користувача функцій відстеження аплікантів та управління персоналом.

\

• Sapling:
• Найкраще підходить для компаній з великим акцентом на навчання, управління продуктивністю та інтегроване управління талантами.
• Підходить для організацій, які шукають розширені рішення по відправленню і звільненню.
• Ідеально підходить для бізнесів, які отримують перевагу від безшовної інтеграції основних функцій управління людськими ресурсами з іншими корпоративними системами.

​

Висновок

Вибір між Access PeopleHR та Sapling залежить від конкретних потреб і цілей вашої організації. Access PeopleHR виділяється як відмінний вибір для малих і середніх підприємств, які шукають дружнє управління людськими ресурсами з надійним зберіганням документів і можливостями відстеження персоналу. З іншого боку, Sapling, зі своїми передовими функціями навчання та управління продуктивністю, ідеально підходить для бізнесу з високою увагою до розвитку співробітників, процесами прийому на роботу та звільнення.

\

Для організацій які мають головну мету виконувати багато інформаційних операцій та інформації щодо керівника працівниками є досить відмінними. Щодо підприємств, які мають більше зосередження на інтегрованому, розвитковому досвіді управління персоналом, Sapling може бути кращим варіантом.

\

Обидва інструменти пропонують значні переваги, і рішення повинно базуватися на конкретних потребах управління людськими ресурсами, розмірі та амбіціях зросту вашого бізнесу.