Вступ

Вибір найкращого ГР інформаційно обробляти системи дуже важливий для бізнесу з метою виконання завдань щодо управління свої персоналом ефективно. Дві найбільш часто використовувані системи - це Access PeopleHR та UKG Pro. Виготовлений спеціально для бізнес-організацій малих та середнього розміру Access PeopleHR надає цілковиту штучну платформу для проведення ключових ГР-функцій, такі як роздільний облік призначабічних робітників, зростання облік працівника, оцінка виконавчих дій працівників, тощо. В загальному ж UKG Pro є областю виробництва виконавчої діяльності за кількістю призначених працівників.

\u2800

Головною метою цього порівняльного огляду є допомога вам у визначенні найбільш відповідної наявної ГР оброблення системи, відповідно до особливих вимог свого бізнесу шляхом вивчення певних особливостей, подібностей, недоліків кожного з варіантів.

\u2800

Порівняльний огляд системи Access PeopleHR

Access PeopleHR була виготовлена для використання у малих бізнесі та організацій середнього розміру, надаючи надійну систему оброблення всіх необхідних ГР-даних. У цій системі у наявності наявний реєстр працівниць/робітниць у допоміжному базисі даних робочих підприємств. Також, існує можливість роботи без обмежень з усіма необмеженими документами, від яких у кожному органі імені працівника зберігати будь-які потреби документи із працівником, які йому належать.

\u2800

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• ГР слідкування: найкраща можливість розпочати всі етапи процесу стажування працівниць/робітників протягом процес виконання робіт підприємства, оброблення усіх цілей відповідно до планування організованих відповідальних виконавців підприємства.
• Повідомлення працівниць/робітників: Швидко створюємо та підтримують дані працівниць/робітників з найбільш складністю у обробленні інформацією всіх органів підприємства.
• Оцінка виконання працівників: Дозволяє виконавцям бізнесу оцінити виконання всіх працівників протягом підвищеної організації підприємства, відповідно до відповідних підданих їх працівниць/робітників.
• Bезмежна внутрішньо оброблення документів: можливо підбирати певні підкріплені фінансової документація та видають усі документи згідно правил підприємства працівником протягом роботи.
• Організація навчання працівників: можливо виконувати усі операції спеціальної підготовки працівниць/робітників відповідно до процесу організацією підприємства.
• Звітність спеціалістів ГР: дозволяє створювати та створювати звітності для підприємств відповідно рівня робіт підприємства.
• Мобільне доступність: Доступ до функцій PeopleHR з будь-якого місця за допомогою мобільного додатка.

-

Огляд UKG Pro

UKG Pro, розроблене для середніх і великих організацій, є потужним хмарним рішенням для управління людськими ресурсами, з фокусом на комплексному управлінні людьми та функціях заробітної плати.

\

Основні функції

• Управління зарплатою: Автоматизує та спрощує процеси заробітної плати, гарантуючи відповідність різним правилам.
• Управління талантами: Включає набір, адаптацію, управління результатами та планування наслідків в єдиній платформі.
• Управління людськими ресурсами: Пропонує комплексні функції управління людськими ресурсами, включаючи записи про співробітника, відступні відрахування та адміністрування пільг.
• Управління персоналом: Управління графіками працівників, облік часу та відвідуваність для максимізації продуктивності.
• Навчання та розвиток: Надає інструменти для розробки, управління та відстеження програм навчання співробітників.
• Розширені звітності та аналітика: Надає розширені можливості аналізу та звітності, пропонуючи глибокий аналіз даних про персонал.
• Мобільний додаток: Доступний на мобільних пристроях, що дозволяє легкий доступ до функцій управління персоналом у дорозі.

\

Уزارювання подібності

PeopleHR і UKG Pro мають декілька спільних рис як інструменти управління людськими ресурсами, що робить їх обидва привабливими виборами для різних розмірів бізнесу.

\

• Основні функції управління людськими ресурсами: Обидві платформи пропонують комплексні функції управління людськими ресурсами, включаючи управління записами співробітників, відступні відрахування та огляди продуктивності.
• Управління талантами: Кожен інструмент забезпечує відстеження заявок та функції управління талантами для вирішення завдань з найму та моніторингу продуктивності.
• Мобільний доступність: Обидва системи пропонують доступ до мобільного додатку, що гарантує користувачам можливість керувати завданнями управління людськими ресурсами з будь-якого місця.
• Звітність та аналітика: Одержують розроблені звіти про різні метрики управління людськими ресурсами для прийняття рішень на підставі даних.
• Управління навчанням: Кожна система надає інструменти для управління програмами навчання співробітників та відстеження сертифікатів.

-

Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation.

Незважаючи на їхні схожості, Access PeopleHR та UKG Pro відрізняються в декількох ключових аспектах, спрямованих на різні потреби бізнесу.

\

• Цільова аудиторія: Access PeopleHR призначений для невеликих і середніх підприємств, тоді як UKG Pro розроблений для середніх і великих організацій.
• Функціональність заробітної плати: У UKG Pro є потужні можливості управління зарплатою, автоматизуючи складні завдання заробітної плати та забезпечуючи відповідність, у той час як Access PeopleHR не має розширених функцій заробітної плати.
• Масштабованість: Через свою спрямованість на великі організації, UKG Pro пропонує більшу масштабованість та розширені функції для підтримки зростаючих бізнесів, в той час як Access PeopleHR дуже уважно ставиться до потреб менших підприємств.
• Можливості інтеграції: Зазвичай UKG Pro пропонує більше варіантів інтеграції з іншими підприємницькими застосунками, відображаючи його придатність для великих організацій з складними вимогами.
• \
• \

​

Плюси та мінуси

Пригоди Access PeopleHR

Pros:

• Інтерфейс, зручний для користувачів, підходить для малих та середніх підприємств.
• Необмежене зберігання документів для управління файлами працівників.
• Загальні функції відстеження кандидатів та огляду результатів.
• Мобільний доступ для управління завданнями у сфері управління людськими ресурсами в дорозі.
• Доступна цінова структура, що підходить для менших підприємств.

\

Недоліки:

• Відсутні раціональні функції управління заробітною платою.
• Обмежена масштабованість порівняно з більш комплексними рішеннями.
• Може не інтегруватися так з легкістю з іншим програмним забезпеченням для підприємств.

​

UKG Pro

Переваги:

• Розширені можливості управління заробітною платою.
• Підходить для середніх та великих організацій з масштабованими функціями.
• Екстенсивні функціональності управління талантами, включаючи набір персоналу та вступ до платформи.
• Просунуті звітність та аналітика для глибоких уявлень про персонал.
• Широкі можливості інтеграції з іншими програмними забезпеченнями для підприємств.

\

Недоліки:

• Більш складний інтерфейс, можливо, потребує додаткового навчання.
• Вищі витрати, відбиваючи його екстенсивні функції і масштабованість.
• Можливо, перебільшується для менших підприємств з простішими потребами у сфері управління людськими ресурсами.

\

Access PeopleHR

Ідеально для:

• Менші підприємства, що шукають легко використований інструмент у сфері управління людськими ресурсами.
• Компанії, які потребують необмеженого зберігання документів для управління файлами працівників.
• Підприємства, які прагнуть оптимізувати свої процеси у сфері управління людськими ресурсами без складних функцій заробітної плати.
• Ростуть компанії, які потребують надійних функцій відстеження кандидатів та огляду результатів.
• Організації, які бажають мобільний доступ до функцій у сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

UKG Pro 

Ідеально для:

• Середні та великі організації, які потребують масштабованих рішень у сфері управління людськими ресурсами та заробітної плати.
• Компанії, які потребують комплексного управління заробітною платою та виконання вимог.
• Підприємства з складними вимогами у сфері управління людськими ресурсами, включаючи набір персоналу, вступ до роботи та управління результативністю.
• Організації, які прагнуть інтегрувати свій систему управління людськими ресурсами з іншими програмними забезпеченнями для підприємств.
• Підприємства, які зацікавлені в отриманні глибоких уявлень про персонал через просунуту звітність та аналітику.

\u200b

Висновок

У підсумку, як Access PeopleHR, так і UKG Pro пропонують цінні рішення у сфері управління людськими ресурсами, але вони націлені на різні сегменти ринку та потреби підприємств. Access PeopleHR - відмінний варіант для дрібних та середніх підприємств, які шукають інтуїтивний і вигідний інструмент управління персоналом з вичерпною функціональністю відстеження персоналу та огляду результативності. Його необмежене сховище документів та привітний інтерфейс особливо вигідні для менших компаній.

​

Навпаки, UKG Pro призначений для середніх та великих організацій, які потребують масштабного рішення HCM з передовим управлінням зарплатою, глибокими можливостями інтеграції та комплексним управлінням талантами. Його потужна звітність і аналітика підтримують прийняття рішень у галузі HR на основі даних, що робить його ідеальним для великих підприємств із складними потребами.

-

У кінцевому підсумку вибір між Access PeopleHR і UKG Pro залежить від розміру вашої організації, планів зростання та конкретних вимог у сфері HR. Для невеликих та середніх підприємств, які шукають простоту та ефективність, Access PeopleHR - це привабливий вибір. Проте, якщо ваша організація велика або передбачає значний зріст та потребує широкого функціоналу та масштабованості, UKG Pro ймовірно краще підходить.