Вступ

Інструменти системи інформації кадрового потенціалу (HRIS) відіграють ключову роль у сучасних організаціях, оптимізуючи процеси управління кадрами, забезпечуючи відповідність вимогам та підвищуючи загальну ефективність. Вибір правильного інструменту HRIS може значно вплинути на операції HR компанії, задоволеність працівників та юридичну відповідність.

\\u200b

TriNet (NYSE: TNET) - це професійна організація роботодавця (PEO), що надає повноцінні HR-рішення для малих та середніх підприємств (SMB) з урахуванням особливостей галузей. Щоб звільнити малі та середні підприємства від часових складнощів у сфері управління персоналом, TriNet пропонує доступ до експертизи людського капіталу, благословень, мінімізації ризиків і дотримання вимог, виплат та технологій у реальному часі.

\\u200b

Lano - це хмарна платформа відповідності та оплат, що пропонує єдине рішення для прийому на роботу, управління та оплати працівників та підрядників у повній відповідності більш ніж 150 країн по всьому світу, не створюючи юридичну особу.

\\u200b

Порівняння цих двох інструментів управління HRIS має вирішальне значення для підприємств, які мають на меті знайти найкраще відповідність своїм конкретним потребам, збалансувавши між комплексною підтримкою HR та управлінням глобальним робочим потенціалом.

\\u200b

Огляд TriNet

TriNet надає широкий спектр HR-послуг, що дозволяє SMB звільнити свої функції управління персоналом та сфокусуватися на своїх основних бізнес-завданнях. Їх підходи, зорієнтовані на галузі, забезпечують компаніям відповідну та ефективну підтримку з управління персоналом.

\\u200b

Ключові особливості

• Експертиза в галузі людського капіталу: TriNet надає доступ до професіоналів у сфері людських ресурсів, які надають поради з питань управління людськими ресурсами, допомагаючи підприємствам орієнтуватися в складних ландшафтах управління людськими ресурсами.
• Управління пільгами: TriNet пропонує комплексні плани пільг, включаючи медичне страхування, пенсійні плани та інше, підготовлені для різних галузей.
• Зменшення ризиків та відповідність вимогам: Платформа допомагає підприємствам виконувати вимоги законодавства про працю та регулювання, зменшуючи ризик правових питань.
• Послуги з виплати заробітної плати: TriNet здійснює управління процесами виплати заробітної плати, забезпечуючи своєчасні та точні виплати працівникам.
• Технології в реальному часі: Підприємства можуть мати доступ до даних та аналітики у галузі управління людськими ресурсами в режимі реального часу, сприяючи свідомому прийняттю рішень.

\\u200b

Огляд Lano

Lano спрощує управління міжнародним робочим потенціалом, надаючи безперервну платформу для найму, управління та оплати працівників та підрядників по всьому світу.

\\u200b

Ключові особливості

• Глобальний найм: Компанії можуть наймати працівників та підрядників у понад 150 країнах, не створюючи юридичної особи в кожній країні.
• Управління відповідністю: Lano гарантує, що всі процеси з працевлаштування та оплати відповідають місцевому законодавству про працю та податковим нормам.
• Платіжна платформа: Платформа підтримує міжнародні платежі, забезпечуючи точну та своєчасну виплату працівникам та підрядникам.
• Об'єднана панель керування: Користувачі можуть управляти всіма завданнями, пов'язаними з персоналом, з однієї інтуїтивно зрозумілої панелі керування.
• Можливості інтеграції: Lano інтегрується з існуючими системами управління людськими ресурсами і фінансовими системами, оптимізуючи процес управління глобальним персоналом.

\\u200b

Подібності

Як TriNet, так і Lano є комплексними інструментами HRIS, спрямованими на спрощення управління людськими ресурсами та забезпечення відповідності відповідним законодавством. Ключові подібності включають:

• Відповідність та управління ризиками: Обидві платформи надають пріоритет виконанню вимог законодавства про працю та мають за мету мінімізувати правові ризики для підприємств.
• Керування виплатами зарплати: TriNet та Lano надають надійні послуги з виплати зарплати, які гарантують точні та своєчасні виплати працівникам.
• Підтримка у сфері управління людськими ресурсами: Обидва інструменти пропонують послуги підтримки, щоб допомогти підприємствам орієнтуватися в проблемах управління людськими ресурсами, хоча в різних аспектах (TriNet зі спеціалізованими експертами з питань управління людськими ресурсами, а Lano - з порадою щодо відповідності).

\\u200b

Відмінності

Незважаючи на їх подібності, TriNet і Lano обслуговують різні аспекти управління HR та мають унікальні переваги:

• Цільовий ринок: TriNet переважно спрямовується на SMB у США, пропонуючи галузеві рішення з Кадрового обліку. Lano фокусується на компаніях з глобальним робочим потенціалом, надаючи рішення в галузі відповідності та оплати в більш ніж 150 країнах.
• Фокус на виконання вимог: Хоча обидва надають підтримку виконання вимог, TriNet підкреслює США. законодавство про працю та галузеві регуляції, тоді як Lano спеціалізується на міжнародній відповідності.
• Надання послуг: TriNet діє як PEO, беручи на себе багато функцій Кадрового обліку для клієнтів, в той час як Lano надає інструменти компаніям для управління своїм глобальним персоналом безпосередньо.
• Адміністрування пільг: TriNet пропонує широкі послуги з адміністрування пільг, включаючи медичне страхування та пенсійні плани. Lano не надає ці послуги, фокусуючись замість цього на глобальному наймі та оплаті працівників.
• Інтерфейс користувача: Lano надає єдину панель для управління міжнародними працівниками та контракторами, тоді як TriNet пропонує більш традиційну платформу управління Кадровим обліком з функціями технології в реальному часі.

\\u200b

Переваги та недоліки

TriNet

Переваги:

• Широкі послуги Кадрового обліку: TriNet охоплює всі аспекти Кадрового обліку, від заробітної плати до адміністрування пільг та виконання вимог.
• Підтримка певних галузей: Індивідуалізовані рішення Кадрового обліку для різних галузей.
• Мінімізація ризику: Проактивно управляє юридичною відповідальністю та мінімізує ризики.
• Кваліфікована консультація: Доступ до фахівців з Кадрового обліку для отримання порад щодо складних проблем з Кадровим обліком.

\\u200b

Недоліки:

• Переважно орієнтовано на США: Обмежена підтримка управління міжнародним персоналом.
• Модель PEO: Деякі бізнеси можуть віддати перевагу більшому контролю над своїми функціями Кадрового обліку.
• Ціна: Широкий спектр послуг TriNet може бути доступним за більш високою ціною, що може стати проблемою для менших підприємств.

\\u200b

Lano

Переваги:

• Глобальний охоплення: Уможливлює найм та оплату в понад 150 країнах.
• Гарантії виконання вимог: Забезпечує дотримання місцевих законів про працю та податкових правил.
• Плавне оплату: Ефективна обробка міжнародних платежів.
• Інтегрована панель управління: Зручне управління глобальним персоналом з однієї платформи.
• Гнучкість: Масштабоване для підприємств будь-якого розміру.

\\u200b

Недоліки:

• Обмежене адміністрування пільг: Не надає широкого адміністрування пільг, таке як медичне страхування або пенсійні плани.
• Залежність від користувача: Вимагає, щоб бізнеси активно управляли своїми функціями Кадрового обліку, що може не відповідати усім вимогам компанії.
• Потенційна складність: Управління міжнародним виконанням вимог може бути складним навіть за підтримкою функцій платформи.

\\u200b

Сценарії використання

TriNet

TriNet - ідеальний інструмент управління HRIS для:

• SMB у США: Компанії, які потребують загальної підтримки Кадрового обліку без потреби управління міжнародним персоналом.
• Потреби, Специфічні Для Галузі: Підприємства, які потребують індивідуальних кадрових рішень на основі галузевих правил та вимог.
• HR-аутсорсинг Повного Спектру: Компанії, що прагнуть вантажити свою кадрову роботу на PEO для професійного управління та зниженої адміністративної тяги.

​

Lano

Lano найбільш підходить для:

• Глобальні Компанії: Організації з працівниками або підрядниками у кількох країнах, що потребують ефективних рішень у сфері виконання і заробітної плати.
• Стартапи та Технологічні Компанії: Компанії, які часто мають віддалені та міжнародні команди та потребують надійної, масштабованої платформи для управління своєю глобальною робочою силою.
• Підприємства Без Правових Істот За Межами: Компанії, які хочуть наймати на роботу за кордоном без складностей та витрат на створення правових юридичних осіб в кожній країні.

​

Висновок

Кожна з компаній TriNet і Lano пропонує цінні рішення HRIS, які враховують вимоги різних бізнес-потреб. TriNet відзначається наданням комплексної підтримки HR, спеціально адаптованої для SMBs у США, що робить його ідеальним вибором для компаній, які шукають повноцінне рішення PEO. Його галузевий підхід, професійна консультація та потужне управління пільгами роблять його потужним інструментом для компаній, які прагнуть зняти навантаження зі своїх HR функцій.

-

З іншого боку, Lano виділяється своєю глобальною присутністю і здатністю безперешкодно керувати міжнародним відповідностями та платежами. Це найбільш підходить для компаній з різноманітною, глобальною робочою силою, оскільки спрощує найм та виплату зарплати працівникам та підрядникам в різних країнах, не потребуючи правової присутності в кожному з них. Його легкість інтеграції та простий приємний інтерфейс роблять його гнучким та масштабованим рішенням для підприємств різного розміру.

​

При виборі між TriNet та Lano враховуйте конкретні потреби вашої компанії:

• Оберіть TriNet за умови, що ваш бізнес переважно працює в США. та потребує повної, галузевої підтримки HR та управління пільгами.
• Оберіть Lano за умови, що ваша компанія має глобальну робочу силу або планує розширення на міжнародному рівні та потребує єдиної платформи для управління виконанням і зарплатою в кількох країнах.

​

Оцінка ваших бізнес-цілей, складу персоналу та рівня контролю, який ви хочете зберегти над HR функціями, допоможе вам прийняти обґрунтоване рішення, адаптоване до ваших унікальних потреб.