Увод

У сфері систем управління інформацією про людські ресурси (HRIS) два інструменти, що часто розглядаються малими та середніми підприємствами, це UKG Ready та TriNet. Обидва забезпечують потужні рішення для управління різноманітними завданнями з управління людськими ресурсами, але спрямовані на трохи відмінні потреби та підходи.

-

UKG Ready призначений для допомоги малим та середнім підприємствам ефективно управляти часом, виплатами та талантами. Він пропонує комплексну набір рішень з управління людськими ресурсами, спрямований на оптимізацію різних процесів управління людськими ресурсами, підвищення продуктивності та поліпшення задоволеності працівників.

\u2800

TriNet, з іншого боку, є професійною організацією зайнятості (PEO), яка надає повноцінні рішення з управління людськими ресурсами, спеціалізовані за галузями. Платформа TriNet спрямована на звільнення SMB від часомістких складнощів у галузі управління ресурсами людини, пропонуючи їм доступ до експертизи у галузі капіталу людини, вигод, мінімізації ризиків та відповідності, обробки заробітної плати та технологій у режимі реального часу.

-

Порівняння інструментів управління системою даних про співробітників, таких як UKG Ready та TriNet, є ключовим для підприємств для визначення, яка платформа найкраще відповідає їх унікальним потребам у галузі управління людськими ресурсами та цілях організації.

-

Огляд UKG Ready

UKG Ready надає універсальне та інтегроване рішення з управління людськими ресурсами, яке допомагає підприємствам управляти основними функціями управління, такими як час та відвідуванність, виплати та управління талантами. Він акцентує на тому, що забезпечує об'єднаний досвід користувача, що дозволяє роботодавцям ефективніше управляти своєю робочою силою.

-

Ключові функції

• \
• \
• \
• \
• \
• \

-

Огляд TriNet

TriNet пропонує комплексні послуги PEO, які поєднують сучасні технології управління людськими ресурсами з персоналізованою підтримкою, специфічною для галузей. TriNet спроектований для допомоги підприємствам оптимізувати свої процеси управління людськими ресурсами, забезпечуючи доступ до експертного керівництва та величезного обсягу ресурсів.

-

Ключові функції

• \
• \
• \
• \
• \
• \

-

Узагальнює

Як UKG Ready, так і TriNet пропонують потужні рішення для управління людськими ресурсами, адаптовані для малих та середніх підприємств. Їхні подібності включають:

​

• \
• \
• \
• \
• \

-

Відмінності

Незважаючи на їхні подібності, UKG Ready та TriNet відрізняються своїми підходами та конкретними рішеннями, які вони пропонують:

-

• Модель обслуговування: UKG Ready працює як інструмент HRIS, який інтегрує різні процеси управління ресурсами людини, тоді як TriNet діє як PЕO, надаючи більший спектр послуг у сфері HR, включаючи доступ до експертизи капіталу людини.
• Спеціалізація по галузі: TriNet пропонує галузеві HR рішення, налаштовуючи свої послуги для задоволення унікальних потреб різних секторів. UKG Ready надає повноцінну функціональність управління людськими ресурсами без чіткої спеціалізації на галузі.
• Адміністрування вигод: TriNet відрізняється в наданні обширних пакетів вигод та адмініструванні, що може бути особливо привабливим для підприємств, які прагнуть надати конкурентні вигоди своїм співробітникам. UKG Ready акцентується більше на основних функціях управління людськими ресурсами без широкої адміністрації пакетів пільг.
• Структура витрат: Моделі ціноутворення можуть значно відрізнятися, де TriNet може включати додаткові витрати за послуги PEO, тоді як UKG Ready може пропонувати більш простий підхід до ціноутворення передплати за своє програмне забезпечення для управління людськими ресурсами.
• Мінімізація ризиків: TriNet підкреслює мінімізацію ризиків і дотримання вимог з власною командою експертів для допомоги підприємствам в навігації в складних регулятивних процедурах. UKG Ready надає інструменти та ресурси в області відповідності, але не пропонує такого рівня керівництва експертів.

Переваги та недолі

UKG Ready

Переваги:

• Інтеграція широкого спектру функцій управління людськими ресурсами в одній платформі.
• Міцні можливості управління часом та відвідуваністю.
• Гнучка обробка зарплати та повноцінні функції звітності.
• Сильний акцент на управління талантами, включаючи найм та оцінку продуктивності.
• Високий рівень доступності на мобільних пристроях та варіанти самообслуговування працівників.

​

Мінуси:

• Можливе відсутність персоналізованої підтримки, яку вимагають деякі підприємства у конкретній галузі.
• Адміністрування вигод не таке широке порівняно з повноцінним сервісом PEO.
• Може бути складно впроваджувати і вимагати значного початкового конфігурування та навчання.

​

TriNet

Переваги:

• Пропонує комплексні рішення у сфері управління HR, включаючи доступ до експертизи у сфері людського капіталу.
• Надає детальне адміністрування вигід з привабливими пакетами для працівників.
• Сильний акцент на зменшенні ризиків та відповідність з відданим командою підтримки.
• Технологія управління HR в реальному часі дозволяє миттєвий доступ до даних та аналітики.
• Індивідуальні галузеві рішення гарантують актуальну та спеціалізовану підтримку.

​

Мінуси:

• Може бути дорожчим через модель повноцінного сервісу PEO.
• Залежно від розміру бізнесу, підхід PEO може бути непотрібним для всіх SMB.
• Працівники та менеджери можуть мати менше контролю над деякими процесами управління HR порівняно з інструментом управління HR, як от UKG Ready.

​

Сценарії Використання

UKG Ready:

• Ідеальний для бізнесів, які потребують надійного програмного забезпечення у сфері HR з високими здатностями до управління часом, виплатами та талантами.
• Підходить для компаній, які шукають об'єднану платформу для оптимізації процесів управління HR та покращення управління робочою силою.
• Підходить для організацій, які віддають перевагу внутрішньому управлінню HR з опціями самообслуговування працівників.

​

TriNet:

• Найкращий вибір для SMB, які шукають комплексну підтримку HR, включаючи доступ до експертизи у сфері людського капіталу та детальні пакети вигід.
• Ідеально підходить для компаній, які хочуть розвантажити HR від складнощів та акцентувати увагу на основні діяльності бізнесу.
• Підходить для організацій, які потребують сильного управління відповідністю та зменшення ризиків, особливо в регульованих галузях.

-

Висновок

Порівнявши UKG Ready та TriNet, очевидно, що обидва пропонують значущі переваги, призначені для різних потреб бізнесу.

​

UKG Ready виділяється своїми інтегрованими можливостями управління HRIS, акцентуючи увагу на ефективному управлінні часом, виплатами та талантами. Це робить його відмінним вибором для компаній, які передбачають управління основними завданнями у сфері HR внутрішньо з потужною, єдиною платформою.

​

TriNet відзначається як PEO, надаючи широкий спектр HR-послуг, включаючи експертизу в галузі людського капіталу та багате адміністрування вигід. Це ідеальний вибір для бізнесів, які прагнуть позбутися сложнощів управління кадрами та отримати підтримку та управління відповідно до галузевих вимог та управління відповідністю.

​

Зрештою, вибір між UKG Ready і TriNet залежить від ваших бізнес-потреб. Якщо вам потрібен комплексний інструмент HRIS, який надає можливості управління всередині компанії, UKG Ready може бути відповідним вибором. Навпаки, якщо вам потрібні повноцінні HR рішення з досвідченим керівництвом та міцними перевагами, то TriNet може бути ідеальним варіантом. Оцініть конкретні потреби вашої організації, щоб прийняти найкраще рішення для вашої команди.