Tóm tắt

Khi lựa chọn công cụ HRIS phù hợp cho doanh nghiệp của bạn, quan trọng là so sánh các tùy chọn có sẵn để đảm bảo phù hợp nhất với nhu cầu tổ chức của bạn. Sự so sánh này tập trung vào Access PeopleHR và Sapling, hai công cụ HRIS mạnh mẽ được thiết kế cho quản lý nhân sự hiệu quả.

Access PeopleHR được thiết kế cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ và cung cấp một nền tảng toàn diện cho các chức năng nhân sự chính. Nó bao gồm theo dõi ứng viên, theo dõi nhân sự, đánh giá hiệu suất và nhiều hơn nữa. Hệ thống này bao gồm cơ sở dữ liệu theo dõi nhân viên, cho phép người dùng tạo mới hồ sơ nhân viên, cung cấp thông tin liên hệ chính và lưu trữ tài liệu. Một tính năng nổi bật là việc lưu trữ tài liệu không giới hạn, giúp người dùng đính kèm nhiều giấy tờ cần thiết vào mỗi hồ sơ nhân viên.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sapling, một sản phẩm của Kallidus, tận dụng sự chuyên môn rộng lớn của Kallidus trong học tập, quản lý hiệu suất, quản lý tài năng và nội dung học tập để tăng cường khả năng tuyển dụng, giải nhiệm, quản lý nhân sự cơ bản và hoạt động nhân sự. Sự kết hợp mạnh mẽ này đảm bảo một trải nghiệm quản lý nhân sự phong phú và mượt mà.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Giới thiệu về Người dùng Access PeopleHR

Access PeopleHR cung cấp một công cụ HRIS linh hoạt được thiết kế đặc biệt cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Trọng tâm của nó là mang đến trải nghiệm thân thiện với người dùng xử lý một loạt các chức năng nhân sự.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Pros and Cons

• Hệ Thống Theo Dõi Ứng Viên (ATS): Tối ưu quá trình tuyển dụng bằng cách giúp quản lý các tin tuyển dụng, đơn ứng tuyển và theo dõi ứng viên một cách hiệu quả.
• Theo Dõi Nhân Viên: Duy trì cơ sở dữ liệu cập nhật về hồ sơ nhân viên với các thông tin liên hệ quan trọng và tài liệu.
• Đánh Giá Hiệu Suất: Hỗ trợ quản lý hiệu suất liên tục, bao gồm việc thu thập phản hồi và vòng đánh giá.
• Bộ Lưu Trữ Tài Liệu Vô Hạn: Cho phép người dùng lưu trữ không giới hạn các tài liệu được gắn vào hồ sơ nhân viên, đảm bảo có hồ sơ đầy đủ.
• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Giúp nhân viên tự mình quản lý thông tin cá nhân, yêu cầu và cập nhật trực tiếp thông qua nền tảng này.
• Phân Tích Nhân Sự: Cung cấp công cụ phân tích và báo cáo để cung cấp cái nhìn sâu hơn vào các chỉ số và xu hướng nhân sự, giúp bạn ra quyết định dựa trên dữ liệu.

Tổng Quan Cây Non

Sapling by Kallidus mang đến một cách tiếp cận toàn diện đối với quản lý nhân sự, tích hợp các tính năng học tập và quản lý tài năng mở rộ để cung cấp trải nghiệm nhân viên toàn diện.

Giới thiệu về Square Payroll

Thực Hiệu Thuế Tự Động: Nguyên tắc tự động hóa nộp đơn thuế.

• Onboarding and Offboarding: Tối ưu quy trình onboard và offboard để đảm bảo quá trình chuyển giao mượt mà cho nhân viên mới và nhân viên nghỉ việc.
• Core HR Functions: Tập trung dữ liệu và nhiệm vụ nhân sự để dễ dàng truy cập và quản lý thông tin nhân viên.
• People Operations: Hỗ trợ quản lý toàn diện về nhân sự, bao gồm dữ liệu nhân viên, nghỉ phép và quy trình làm việc.
• Learning and Performance Management: Tận dụng sức mạnh của Kallidus trong học tập và quản lý hiệu suất để cung cấp cơ hội phát triển tích hợp.
• Talent Management: Hỗ trợ quy trình quản lý tài năng như kế hoạch kế nhiệm và định hướng nghề nghiệp.
• Integrations: Cung cấp các tích hợp đa dạng với các hệ thống khác, nâng cao hệ sinh thái nhân sự tổng thể.

​

Giá trị tương tự

Giống như Access PeopleHR và Sapling đều là công cụ quản lý nguồn nhân sự mạnh mẽ được thiết kế để đơn giản hóa và cải thiện các quá trình quản lý nguồn nhân sự cho doanh nghiệp. They offer:

• Khả năng quản lý nhân sự toàn diện bao gồm theo dõi ứng viên, theo dõi nhân sự và đánh giá hiệu suất.
• Cổng dịch vụ tự phục vụ cho phép nhân viên quản lý thông tin cá nhân và yêu cầu của họ.
• Kỹ năng quản lý tài liệu mạnh để lưu trữ và truy cập dễ dàng.
• Công cụ phân tích và báo cáo mạnh mẽ cung cấp thông tin có giá trị về hiệu suất nhân lực và dữ liệu.
• Khả năng tích hợp với các hệ thống phần mềm khác để tạo ra một hệ sinh thái nhân sự liền mạch.

​

ấ®ng khác

Mặc dù cả Access PeopleHR và Sapling đều cung cấp một loạt các tính năng tương đồng, nhưng có những khác biệt quan trọng khiến chúng trở nên độc đáo.

• Target Market: Access PeopleHR là được thiết kế cho các doanh nghiệp nhỏ vừa và vừa, trong khi Sapling, thông qua Kallidus, có thể phù hợp với các tổ chức lớn hơn do có bộ hoàn thiện hơn một loạt các công cụ kết hợp học tập và quản lý tài năng.
• Learning and Development: Sapling có chức năng mở rộng hơn trong học tập và quản lý hiệu suất, tận dụng sự kinh nghiệm của Kallidus, làm cho nó trở thành lựa chọn mạnh hơn cho các công ty coi trọng sự phát triển viên chức và đào tạo.
• Document Storage: Bảo tàng tài liệu của Access PeopleHR vô hạn là một lợi thế to lớn cho các doanh nghiệp cần lưu trữ và truy cập tài liệu các thông tin công ty thường phức tạp mà không cần phải cân nhắc chi phí thêm.
• Onboarding and Offboarding: Sapling cung cấp quy trình hiện đại hơn về tiếp nhận và rời khỏi công ty việc làm cho nhân viên của họ
• User Experience and Integrations: Sapling đặt sự tối ưu trải nghiệm người dùng và tích hợp mượt mà lên hàng đầu, cung cấp phương pháp quản lý nhân lực mượt mà và toàn diện.

​

Ầu ích và đó ng.

Tông quan Access PeopleHR

• Lợi ích:
• Màn hình người dùng dễ tối ưu hóa cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
• Các chức năng quản lý nhân lực mạnh mẽ bao gồm ATS, đánh giá hiệu suất và dịch vụ nhân viên.
• Bảo quản tài liệu vô hạn và có thể truy cập nhanh chóng, làm cho việc lưu trữ và quản lý công việc dễ dàng hơn.
• Todos
• Nhược điểm:
• Có thể thiếu các tính năng tốt hơn chất lượng trong các hệ thống HR đa dạng.
• Phù hợp cho các doanh nghiệp nhỏ, có khả năng bị giới hạn khi mở rộng sang các tổ chức lớn hơn.

​

Sapling

• Lợi ích:
• Các quá trình đơn giản và nhạy bén hơn trong tiếp nhận và rời khỏi công ty việc làm giữa nhân viên.
• Bộ tính năng trên nền tảng cao hơn phát triển nhân lực và chỉ đạo người lao động bởi vì Kallidus cho phép tích hợp hoàn toàn để đưa phép phân tích và chỉ trích lẫn quyền riêng tư quản lý sinh mạng.
• Quản lý nhân công hợp lý và quy định hợp pháp.
• Tích hợp rộng rãi với các phần mềm khác.
• Nhược điểm:
• Có thể có phức tạp hơn khi tìm hiểu mánh tính năng của nó, đặc biệt đối với các doanh nghiệp nhỏ hơn.
• Để giảm chi phí, mọi người nên tìm kiếm các tính năng nâng cao

​

Hướng Dẫn Sức Đường

• Truy cập PeopleHR: 
• Phù hợp cho các doanh nghiệp nhỏ có nhu cầu tìm kiếm tài nguyên mạnh mẽ nhưng dễ sử dụng đã được tối ưu hóa.
• Hỗ trợ các doanh nghiệp yêu cầu lưu trữ tài liệu khổng lồ.
• Tốt cho các doanh nghiệp ở top cần những tính năng tra cứu ứng viên và quản lý nhân sự dễ sử dụng.

​

• Sapling:
• Tốt nhất phù hợp cho các doanh nghiệp có ưu tiên đào tạo, quản lý hiệu suất và tích hợp quản lý tài năng.
• Phù hợp cho các tổ chức ưu tiên giải pháp đàm phán mới mẻ.
• Khả năng hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm phương pháp làm việc dễ dàng.

​

Kết thúc

Chọn giữa Access PeopleHR và Sapling tùy thuộc vào nhu cầu và mục tiêu của tổ chức. Access PeopleHR là lựa chọn mạnh mẽ phù hợp cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ cần công cụ quản lý nhân sự mạnh mẽ. Còn Sapling là lựa chọn phù hợp cho các doanh nghiệp ưu tiên đào tạo và phát triển nhân sự.

​

Phù hợp cho tổ chức ưu tiên đơn giản và quản lý tài liệu phong phú, Access PeopleHR là lựa chọn phù hợp. Ngược lại, các doanh nghiệp ưu tiên doanh nghiệp mạnh mẽ cần một hệ thống tích hợp mạnh mẽ như Sapling là lựa chọn phù hợp.

​

Cả hai công cụ đều chắc chắn hữu dụng và quyết định nên dựa trên nhu cầu và tầm nhìn của tổ chức.