Giới thiệu

​

Việc chọn lựa công cụ HRIS phù hợp là quan trọng để tối ưu hóa hoạt động nhân sự trong bất kỳ tổ chức nào. Factorial và Lano là hai giải pháp HRIS nổi bật phục vụ cho SMBs và doanh nghiệp tương ứng.Factorialđược thiết kế để giúp các doanh nghiệp nhỏ và trung bình quản lý thời gian, tài năng và tài liệu một cách mạch lạc, trong khi Lano cung cấp một nền tảng thống nhất cho việc tuyển dụng, quản lý và thanh toán cho một lực lượng lao động toàn cầu theo đúng qui định.

​

Việc so sánh các công cụ này là quan trọng để tổ chức xác định giải pháp nào phù hợp nhất với nhu cầu nhân sự cụ thể của họ, tối ưu hóa quy trình và nâng cao hiệu quả.

​

Tổng Quan về Factorial

​

Factorial là phần mềm quản lý nhân sự toàn diện dành cho các doanh nghiệp nhỏ và trung bình. Nó tập trung vào việc tối ưu hóa và số hóa các quy trình nhân sự thủ công thông qua giao diện đơn giản và trực quan.

​

Các Tính Năng Chính

​

• Quản lý Thời gian: Tự động hóa theo dõi thời gian, vắng mặt và quản lý ngày nghỉ, giảm gánh nặng hành chính.
• Quản lý Tài năng: Hỗ trợ đánh giá hiệu suất, tuyển dụng và các chương trình khuyến khích nhân viên.
• Quản lý Tài Liệu: Tập trung lưu trữ tài liệu và dễ dàng truy cập vào các tệp tin HR quan trọng.
• Thanh Toán Lương: Tích hợp quản lý lương để tối ưu hóa quy trình lương hàng tháng.
• Báo Cáo & Phân Tích: Cung cấp thông tin hữu ích thông qua báo cáo tùy chỉnh và phân tích.
• Trang Nhân Viên: Cung cấp một cổng tự phục vụ cho nhân viên quản lý thông tin cá nhân và yêu cầu.
• Onboarding: Đơn giản hóa và tự động hóa quy trình đào tạo nhân viên.

​

Tổng Quan về Lano 

​

Lano cung cấp một nền tảng tuân thủ và thanh toán dựa trên đám mây, lý tưởng cho các công ty muốn quản lý lực lượng làm việc toàn cầu mà không cần thiết lập các thực thể nước ngoài.

​

Các Tính Năng Chính

​

• Tuân Thủ Toàn Cầu: Đảm bảo việc tuyển dụng, quản lý và trả lương cho nhân viên và thầu phụ tuân thủ theo luật pháp địa phương trong hơn 150 quốc gia.
• Quản lý Lương: Hỗ trợ thanh toán nhiều loại tiền tệ và quy định lương cục bộ.
• Quản Lý Thầu: Hỗ trợ quản lý và thanh toán nhà thầu quốc tế một cách dễ dàng.
• Platfom Thanh Toán: Tập trung quy trình thanh toán để xử lý các giao dịch đa tiền tệ và tối ưu hoá thanh toán toàn cầu.
• Giải pháp việc làm: Cung cấp giải pháp cho việc tuyển dụng nhân viên toàn thời gian trên toàn cầu mà không cần thiết lập các thực thể pháp lý.
• Bảo mật Dữ liệu: Ưu tiên xử lý dữ liệu an toàn và tuân thủ với GDPR và các quy định bảo vệ dữ liệu khác.
• Kết nối: Liên kết với các hệ thống kế toán, nhân sự và kinh doanh phổ biến để tạo ra quy trình làm việc thống nhất.

​

Sự Tương Đồng

​

• Dựa trên Đám mây: Cả Factorial và Lano đều sử dụng công nghệ đám mây để cung cấp việc truy cập dễ dàng và khả năng mở rộng.
• Quản lý Nhân sự: Cả hai công cụ đều hỗ trợ các nhiệm vụ quản lý nhân sự cơ bản, bao gồm theo dõi thời gian, thanh toán lương và quản lý hiệu suất.
• Tự động hóa: Mỗi nền tảng đề cao tự động hóa để giảm thiểu các nhiệm vụ quản lý nhân sự thủ công và tăng cường hiệu quả.
• Tự Phục Vụ cho Nhân Viên: Cung cấp các cổng phục vụ tự phục vụ cho nhân viên quản lý thông tin và yêu cầu của họ.
• Bảo Mật: Cả hai đề cao bảo mật dữ liệu và tuân thủ với các quy định liên quan.

​

Sự Khác Biệt

​

• Đối Tượng Mục tiêu: Factorial chủ yếu nhắm vào các Doanh nghiệp Vừa & Nhỏ, trong khi Lano phục vụ các công ty quản lý lực lượng lao động toàn cầu.
• Tầm Vươn Toàn Cầu: Lano chuyên về tuân thủ quy định và thanh toán quốc tế, cung cấp các giải pháp mạnh mẽ cho việc quản lý nhân viên và nhà thầu quốc tế. Factorial tập trung hơn vào hoạt động nhân sự nội địa và tối ưu hóa quy trình nội bộ.
• Bao Phủ Tuân Thủ: Dịch vụ tuân thủ của Lano bao phủ hơn 150 quốc gia, phù hợp với các doanh nghiệp có hoạt động quốc tế rộng lớn. Factorial không cung cấp các khả năng tuân thủ phức tạp như vậy.
• Điểm nổi bật Tính Năng: Factorial nhấn mạnh việc quản lý tài năng và các quy trình nhân sự nội bộ, bao gồm tiếp nhận và thu hút nhân viên. Lano chủ yếu tập trung vào tuân thủ, thanh toán và quản lý lực lượng làm việc toàn cầu.
• Tích Hợp Bảng Lương: Trong khi cả hai đều cung cấp dịch vụ bảng lương, khả năng thanh toán đa ngoại tệ của Lano được thiết kế cho bảng lương quốc tế, không giống như phương pháp cục bộ hơn của Factorial.

​

Ưu Điểm và Nhược Điểm

string

Factorial

​

Ưu điểm:

• Dễ sử dụng với giao diện trực quan.
• Các tính năng toàn diện để quản lý tài năng và quy trình nhân sự nội bộ.
• Quản lý tài liệu tập trung.
• Nâng cao hiệu quả bằng cách tự động hóa các nhiệm vụ tốn thời gian.
• Cung cấp một cổng dịch vụ tự phục vụ nhân viên mạnh mẽ.

​

Nhược điểm:

• Ít phù hợp cho việc quản lý nhân viên quốc tế.
• Khả năng tuân thủ toàn cầu hạn chế.
• Không thể đáp ứng nhu cầu cấp doanh nghiệp.

U

Lano

​

Ưu điểm:

• Phủ sóng tuân thủ toàn cầu mở rộng.
• Quản lý và thanh toán nhân viên và nhà thầu quốc tế một cách trơn tru.
• Khả năng thanh toán đa loại tiền tệ.
• Xữ lý dữ liệu an toàn, tuân thủ GDPR.
• Liên kết với các hệ thống kinh doanh khác nhau.

U

Nhược điểm:

• Có thể quyền lực quá mức cho các doanh nghiệp nhỏ và trung bình tập trung vào hoạt động trong nước.
• Có thể phức tạp đối với các tổ chức chỉ có yêu cầu nhân công địa phương.
• Chi phí cao liên quan đến các tính năng toàn cầu mở rộng.

​

Trường hợp Sử dụng

​

Factorial

​

• Các Doanh Nghiệp Vừa & Nhỏ: Lý tưởng cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa muốn tối ưu hóa quy trình nhân sự mà không phải đối mặt với sự phức tạp của tuân thủ quốc tế.
• Các Công Ty Tập Trung vào Tài Năng: Xuất sắc cho tổ chức đặt ưu tiên cao độ quản lý tài năng, từ tuyển dụng đến đánh giá hiệu suất.
• Hoạt Động Nội Bộ: Phù hợp nhất với các công ty có lực lượng lao động địa phương cần một giải pháp nhân sự hiệu quả cho quy trình nội bộ.

​

Lano

​

• Công Ty Toàn Cầu: Hoàn hảo cho các doanh nghiệp có lực lượng lao động phân phối trên nhiều quốc gia cần tuân thủ với các luật pháp địa phương đa dạng.
• Quản lý Nhà Thầu: Lý tưởng cho các công ty thường xuyên thuê và quản lý các nhà thầu quốc tế và cần một quy trình thanh toán được tối ưu hóa.
• Chính sách Triệt lý: Tốt nhất cho các tổ chức ưu tiên tuân thủ pháp lý đầy đủ trong tuyển dụng và thanh toán lương mà không cần thành lập các thực thể địa phương.

​

Kết luận

​

So sánh giữa Factorial và Lano, rõ ràng mỗi công ty cung cấp những lợi thế độc đáo phù hợp với các nhu cầu kinh doanh khác nhau. Factorial vượt trội trong việc cung cấp giải pháp quản lý nhân sự toàn diện cho SMBs tập trung vào quản lý nhân sự nội địa, thu hút tài năng và hiệu quả quản lý nội bộ. Ngược lại, Lano tỏa sáng trong việc quản lý lực lượng lao động toàn cầu, đảm bảo tuân thủ pháp lý và tạo điều kiện cho quy trình thanh toán đa tiền tệ phức tạp cho các doanh nghiệp hoạt động ở nhiều quốc gia.

​

Đề Xuất:

​

• Chọn Factorial nếu bạn là một doanh nghiệp nhỏ đến vừa tập trung vào tối ưu hóa quy trình nhân sự nội bộ và quản lý tài năng mà không cần thiết về tuân thủ quốc tế mở rộng.
• Chọn Lano nếu tổ chức của bạn hoạt động toàn cầu và cần một nền tảng mạnh mẽ để quản lý và thanh toán cho một lực lượng lao động quốc tế đồng thời đảm bảo tuân thủ đầy đủ với luật pháp địa phương.

​

Đánh giá các nhu cầu cụ thể của tổ chức và tập trung vận hành sẽ giúp xác định công cụ HRIS tốt nhất để nâng cao hiệu quả và tối ưu hóa các chức năng nhân sự của bạn.