Giới thiệu

Trong bối cảnh kinh doanh phát triển nhanh chóng ngày nay, các hệ thống quản lý nguồn nhân lực (HRIS) mạnh mẽ đóng một vai trò quyết định trong việc quản lý lực lượng lao động của một công ty. Bài viết này khám phá hai công cụ HRIS hàng đầu: SuccessFactors và UKG Pro. 

SAP SuccessFactors là một bộ công cụ Quản lý Trải nghiệm Con người (HXM) rộng lớn bao gồm nhân sự/core, thanh toán, quản lý tài năng, phân tích nhân sự/kế hoạch nguồn lực và trải nghiệm cá nhân hóa cho nhân viên. Nền tảng này được thiết kế để giúp cả nhân viên và công ty đạt tới tiềm năng đầy đủ của họ. 

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

UKG Pro, ngược lại, là một giải pháp quản lý vốn con người toàn diện dựa trên đám mây phù hợp với các tổ chức trung bình và lớn, với trọng tâm mạnh mẽ vào việc quản lý thanh toán lương và nhu cầu của nhân viên.

Chọn lựa đúng công cụ HRIS là quan trọng cho hiệu quả hoạt động của một tổ chức và sự hài lòng của nhân viên. So sánh chi tiết này nhằm cung cấp cái nhìn sâu hơn về cả hai nền tảng, giúp bạn đưa ra quyết định có thông tin.

​

Tổng quan về SuccessFactors

​

Điểm nổi bật

Giới thiệu về Square Payroll

• Cơ bản về NH và Thanh toán lương: SAP SuccessFactors tự động hóa nhiều quy trình NH, từ lương đến quản lý lợi ích, giảm thiểu công việc thủ công và lỗi lầm.
• Quản Lý Tài Năng: Tính năng này bao gồm tuyển dụng, tiếp nhận, quản lý hiệu suất và kế hoạch kế vị, đảm bảo bạn có người đúng vị trí.
• Phân Tích NH và Kế hoạch Nguồn Lực Nhân sự: Cung cấp khả năng phân tích và dự đoán mạnh mẽ để đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Trải Nghiệm Nhân Viên: Những trải nghiệm được cá nhân hóa thông qua trí tuệ nhân tạo để gắn kết và giữ chân nhân viên.
• Học và Phát Triển: Một bộ công cụ toàn diện để tạo điều kiện cho sự học hỏi và phát triển liên tục.
• Tuân Thủ và Quản Lý Rủi Ro: Đảm bảo tuân thủ với các yêu cầu điều chỉnh khác nhau và giảm thiểu rủi ro liên quan đến tuân thủ. 

Tổng quan về UKG Pro

Pros and Cons

Điểm nổi bật

​

• Quản Lý Thanh Toán Lương: UKG Pro xuất sắc trong quản lý thanh toán lương, đảm bảo xử lý lương chính xác và hiệu quả.
• Nhân Sự: Các quy trình NH tự động bao gồm tuyển dụng, tiếp nhận, bồi thường và quản lý lợi ích.
• Phân Tích Nhân Sự: Khả năng phân tích mạnh mẽ để hỗ trợ việc ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Tương Tác Nhân Viên: Công cụ và tính năng nhằm mục tiêu nâng cao tương tác và sự hài lòng của nhân viên.
• Quản Lý Lao Động: Đo lường thời gian và chấm công, đảm bảo quản lý lao động chính xác.
• Quản Lý Lợi Ích: Công cụ toàn diện để quản lý lợi ích nhân viên một cách hiệu quả.

Tương đồng

string

Cả SuccessFactors và UKG Pro đều là những công cụ HRIS hàng đầu được thiết kế để đơn giản hóa và tối ưu hóa các quy trình nhân sự khác nhau. Dưới đây là một số điểm tương đồng:

• Khả Năng HR Toàn diện: Cả hai nền tảng đều cung cấp các chức năng HR chi tiết, bao gồm tuyển dụng, tiếp nhận và quản lý nhân viên.
• Quản Lý Chấm Công: Mỗi công cụ đều đảm bảo xử lý chấm công hiệu quả.
• Tương Tác Nhân Viên: Công cụ để cải thiện sự hài lòng và tương tác của nhân viên.
• Phân Tích: Khả năng phân tích mạnh mẽ cho việc ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Gải Pháp Dựa Trên Đám Mây: Cả hai giải pháp đều dựa trên đám mây, cung cấp linh hoạt và khả năng mở rộng.

Sự khác biệt

string

Một số điểm khác biệt quan trọng giữa SuccessFactors và UKG Pro:

• Focus Areas: SuccessFactors tập trung rộng hơn vào quản lý trải nghiệm con người tổng thể, trong khi UKG Pro chuyên sâu hơn vào quản lý chấm lương và quản lý lao động.
• Học Hỏi và Phát Triển: SuccessFactors cung cấp một bộ công cụ toàn diện hơn cho học tập và phát triển liên tục của nhân viên.
• Các Tính Năng Tuân Thủ: SuccessFactors cung cấp khả năng quản lý tuân thủ và quản lý rủi ro mạnh mẽ, đảm bảo tuân thủ các quy định.
• Kế Hoạch Nhân Công: SuccessFactors xuất sắc trong kế hoạch nhân công với phân tích tiên đoán tiên tiến.
• Trải Nghiệm Nhân Viên: SuccessFactors tập trung mạnh mẽ vào trải nghiệm cá nhân hóa của nhân viên thông qua sự cá nhân hóa dựa trên trí tuệ nhân tạo.
• Độ Phức Tạp về Chấm Lương: UKG Pro cung cấp các tính năng quản lý chấm lương chuyên sâu và chi tiết hơn.

Ưu và Nhược điểm

​

SuccessFactors

Ưu điểm:

• Khả năng quản lý nhân sự và tài năng rộng lớn.
• Phân tích dữ liệu và kế hoạch nguồn lực tiên tiến.
• Tập trung mạnh vào trải nghiệm cá nhân của nhân viên.
• Công cụ học tập và phát triển toàn diện.
• Quản lý tuân thủ và rủi ro mạnh mẽ.

Nhược điểm:

• Có thể phức tạp và áp đảo đối với các tổ chức nhỏ hơn.
• Chi phí cao do tính năng rộng lớn.
• Đòn bẩy học tập cao.

​

UKG Pro

Ưu điểm:

• Khả năng quản lý tiền lương xuất sắc.
• Quản lý nhân sự và quản lý lợi ích toàn diện.
• Phân tích nguồn lực xuất sắc.
• Quản lý thời gian và đơn vị xuất sắc.
• Giao diện thân thiện với người dùng.

​

Nhược điểm:

• Chú trọng ít hơn vào trải nghiệm cá nhân hóa của nhân viên.
• Kế hoạch nguồn nhân lực và phân tích tiên đoán không phát triển bằng SuccessFactors.
• Tính năng tuân thủ hạn chế so với SuccessFactors.

​

Các Trường hợp Sử dụng

​

SuccessFactors

• Công Ty Lớn: Lý tưởng cho các tổ chức lớn tìm kiếm một bộ công cụ quản lý trải nghiệm con người toàn diện.
• Tổ Chức Tập Trung vào Tài Năng: Các doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng, phát triển và giữ chân nhân tài hàng đầu.
• Các Ngành Công Nghiệp Nặng về Tuân Thủ: Các tổ chức đòi hỏi tuân thủ nghiêm ngặt và quản lý rủi ro.
• Phương Pháp Ra Quyết Định Dựa Trên Dữ Liệu: Các công ty phụ thuộc nhiều vào phân tích dữ liệu cho kế hoạch nhân công.

​

UKG Pro

​

• Từ Trung Bình đến Lớn: Phù hợp với các công ty trung bình và lớn cần một công cụ HRIS mạnh mẽ.
• Doanh Nghiệp Tập Trung vào Chấm Lương: Các doanh nghiệp ưu tiên quản lý chấm lương chi tiết và phức tạp.
• Tương Tác Nhân Viên: Các tổ chức muốn nâng cao tương tác và sự hài lòng của nhân viên.
• Quản Lý Lao Động: Các công ty cần quản lý thời gian và chấm công hiệu quả.

Kết luận

Tóm lại, cả SuccessFactors và UKG Pro đều là các công cụ HRIS mạnh mẽ phù hợp với các nhu cầu tổ chức khác nhau. 

​

SuccessFactors nổi bật với các tính năng quản lý trải nghiệm con người rộng lớn, kế hoạch nguồn nhân lực tiên tiến và khả năng tuân thủ chặt chẽ, khiến nó lý tưởng cho các doanh nghiệp lớn và tổ chức tập trung vào tài năng.

​

UKG Pro xuất sắc trong quản lý thanh toán lương, tham gia của nhân viên và giao diện thân thiện với người dùng, là lựa chọn phù hợp cho các tổ chức trung bình đến lớn với trọng tâm vào lương thù lao.

​

Sự lựa chọn giữa SuccessFactors và UKG Pro cuối cùng phụ thuộc vào các yêu cầu cụ thể, ngân sách và quy mô của tổ chức của bạn. Cân nhắc các tính năng cốt lõi, lợi ích và điểm độc đáo của từng nền tảng để xác định công cụ HRIS nào phù hợp nhất với nhu cầu kinh doanh của bạn.