Giới Thiệu

Công cụ Hệ Thống Thông Tin Nhân Sự (HRIS) chơi một vai trò quan trọng trong các tổ chức hiện đại bằng cách tối ưu hoá quá trình nhân sự, đảm bảo tuân thủ và tăng cường hiệu quả tổng thể. Lựa chọn công cụ HRIS phù hợp có thể ảnh hưởng đáng kể đến hoạt động nhân sự của một công ty, sự hài lòng của nhân viên và tuân thủ pháp lý.

​

TriNet (NYSE: TNET) là một tổ chức cung cấp dịch vụ nhân sự chuyên nghiệp (PEO) cung cấp các giải pháp nhân sự toàn diện dành cho doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMBs) được tùy chỉnh theo ngành. Để giải phóng SMBs khỏi những rắc rối về nhân sự tốn thời gian, TriNet cung cấp truy cập vào chuyên môn về vốn nhân, các phúc lợi, giảm thiểu rủi ro và tuân thủ, lương và công nghệ thời gian thực.

​

Lano là một nền tảng tuân thủ và thanh toán dựa trên đám mây cung cấp một giải pháp thống nhất cho việc tuyển dụng, quản lý và trả lương cho nhân viên và nhà thầu đầy đủ tuân thủ trong hơn 150 quốc gia trên toàn cầu, mà không cần thiết lập một thực thể pháp lý.

​

Việc so sánh hai công cụ HRIS này là rất quan trọng đối với các doanh nghiệp nhằm tìm ra sự phù hợp tốt nhất cho nhu cầu cụ thể của họ, cân nhắc giữa việc hỗ trợ nhân sự toàn diện và quản lý lực lượng lao động toàn cầu.

​

TriNet Tổng Quan

TriNet cung cấp một loạt các dịch vụ nhân sự, cho phép SMBs giảm án các chức năng nhân sự của họ và tập trung vào các hoạt động kinh doanh cốt lõi. Phương pháp tùy chỉnh theo ngành của họ đảm bảo rằng các công ty nhận được hỗ trợ nhân sự có liên quan và hiệu quả.

​

Tính Năng Chính

• Chuyên môn về Vốn Nhân Lực: TriNet cung cấp quyền truy cập vào các chuyên gia nhân sự giúp giải quyết các vấn đề nhân sự, giúp các doanh nghiệp định hướng trong các cảnh quan nhân sự phức tạp.
• Quản Lý Lợi Ích: TriNet cung cấp các kế hoạch lợi ích toàn diện, bao gồm bảo hiểm y tế, kế hoạch tiền hưu và nhiều hơn nữa, được điều chỉnh cho các ngành công nghiệp khác nhau.
• Giảm thiểu Rủi Ro và Tuân Thủ: Nền tảng hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ các luật lao động và quy định, giảm thiểu rủi ro về vấn đề pháp lý.
• Dịch Vụ Lương: TriNet quản lý quy trình lương, đảm bảo thanh toán đúng hạn và chính xác cho nhân viên.
• Công Nghệ Thời Gian Thực: Các doanh nghiệp có thể truy cập dữ liệu và phân tích nhân sự ngay lập tức, từ đó tạo điều kiện cho việc ra quyết định dựa trên thông tin.

​

Lano Tổng Quan

Lano tập trung vào việc đơn giản hóa quản lý lực lượng lao động quốc tế bằng cách cung cấp một nền tảng liền mạch cho việc tuyển dụng, quản lý và trả lương cho nhân viên và nhà thầu trên toàn cầu.

​

Tính Năng Chính

• Tuyển Dụng Toàn Cầu: Các công ty có thể thuê nhân viên và thầu ở hơn 150 quốc gia mà không cần thiết lập một tổ chức pháp lý ở từng quốc gia.
• Quản Lý Tuân Thủ: Lano đảm bảo rằng tất cả các quy trình tuyển dụng và thanh toán tuân thủ với pháp luật lao động địa phương và quy định về thuế.
• Nền Tảng Thanh Toán: Nền tảng hỗ trợ thanh toán quốc tế, đảm bảo nhân viên và thầu được thanh toán chính xác và đúng hạn.
• Bảng Điều Khiển Thống Nhất: Người dùng có thể quản lý tất cả các nhiệm vụ liên quan đến lực lượng lao động từ một bảng điều khiển duy nhất, dễ sử dụng.
• Khả Năng Tích Hợp: Lano tích hợp với các hệ thống nhân sự và tài chính hiện có, làm mượt quy trình quản lý lực lượng lao động toàn cầu.

​

Những Điểm Giống Nhau

Cả TriNet và Lano đều phục vụ như những công cụ HRIS toàn diện nhằm đơn giản hóa quản lý nhân sự và đảm bảo tuân thủ các quy định liên quan. Các điểm giống nhau chính bao gồm:

• Tuân Thủ và Quản Lý Rủi Ro: Cả hai nền tảng đều ưu tiên tuân thủ các luật lao động và mục tiêu làm giảm thiểu rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.
• Quản Lý Lương: Cả TriNet và Lano đều cung cấp dịch vụ lương mạnh mẽ đảm bảo nhân viên được thanh toán chính xác và đúng hạn.
• Hỗ Trợ Nhân Sự: Cả hai công cụ đều cung cấp dịch vụ hỗ trợ để giúp doanh nghiệp vượt qua thách thức nhân sự, mặc dù với sự khác biệt về khả năng (TriNet với các chuyên gia nhân sự chuyên nghiệp và Lano với sự hướng dẫn về tuân thủ).

​

Sự Khác Biệt

Mặc dù có những điểm giống nhau, TriNet và Lano phục vụ cho các khía cạnh quản lý nhân sự khác nhau và có những ưu điểm độc đáo:

• Thị trường mục tiêu: TriNet chủ yếu tập trung vào Doanh nghiệp vừa và nhỏ trong Hoa Kỳ, cung cấp các giải pháp nguồn nhân lực cụ thể cho từng ngành. Lano tập trung vào các công ty có lực lượng lao động toàn cầu, cung cấp các giải pháp tuân thủ và thanh toán trên 150 quốc gia.
• Chú trọng tuân thủ: Trong khi cả hai đều cung cấp hỗ trợ tuân thủ, TriNet nhấn mạnh ở Hoa Kỳ. luật lao động và quy định ngành, trong khi Lano chuyên môn hóa về tuân thủ quốc tế.
• Phục vụ giao nhận: TriNet hoạt động như một PEO, đảm nhận nhiều chức năng nguồn nhân lực cho khách hàng, trong khi Lano cung cấp công cụ cho các công ty quản lý lực lượng lao động toàn cầu của họ trực tiếp.
• Quản lý phúc lợi: TriNet cung cấp dịch vụ quản lý phúc lợi đầy đủ, bao gồm bảo hiểm sức khỏe và kế hoạch về hưu. Lano không cung cấp các dịch vụ này, tập trung thay vào đó vào việc tuyển dụng và trả lương toàn cầu.
• Giao diện người dùng: Lano cung cấp một bảng điều khiển thống nhất để quản lý nhân viên quốc tế và nhà thầu, trong khi TriNet cung cấp một nền tảng quản lý nguồn nhân lực truyền thống hơn với các tính năng công nghệ thời gian thực.

​

Ưu Điểm và Nhược Điểm

TriNet

Ưu điểm:

• Dịch vụ nguồn nhân lực toàn diện: TriNet bao gồm tất cả các khía cạnh của nguồn nhân lực, từ tiền lương đến quản lý phúc lợi và tuân thủ.
• Hỗ trợ cụ thể cho từng ngành: Giải pháp nguồn nhân lực được tùy chỉnh cho các ngành khác nhau.
• Giảm rủi ro: Quản lý một cách chủ động tuân thủ pháp lý và giảm thiểu rủi ro.
• Được tư vấn bởi chuyên gia: Truy cập vào các chuyên gia nguồn nhân lực để được tư vấn về các vấn đề nguồn nhân lực phức tạp.

​

Nhược điểm:

• Tập trung chủ yếu vào Hoa Kỳ: Hỗ trợ hạn chế cho việc quản lý lực lượng lao động quốc tế.
• Mô hình PEO: Một số doanh nghiệp có thể ưa thích giữ quyền kiểm soát hơn về chức năng nguồn nhân lực của họ.
• Chi phí: Dịch vụ toàn diện của TriNet có thể gây ra mức giá cao hơn, điều này có thể là một mối quan tâm đối với các doanh nghiệp nhỏ hơn.

​

Lano

Ưu điểm:

• Khả năng tiếp cận toàn cầu: Hỗ trợ tuyển dụng và thanh toán tại hơn 150 quốc gia.
• Bảo đảm tuân thủ: Đảm bảo tuân thủ theo luật lao động địa phương và quy định về thuế.
• Thanh toán không rườm rà: Xử lý thanh toán quốc tế một cách hiệu quả.
• Bảng điều khiển tích hợp: Quản lý thuận tiện lực lượng lao động toàn cầu từ một nền tảng duy nhất.
• Sự linh hoạt: Có thể mở rộng cho các doanh nghiệp với mọi quy mô.

​

Nhược điểm:

• Quản lý phúc lợi hạn chế: Không cung cấp dịch vụ quản lý phúc lợi đầy đủ như bảo hiểm sức khỏe hoặc kế hoạch về hưu.
• Phụ thuộc vào Quản lý người dùng: Yêu cầu công ty quản lý chủ động các chức năng nguồn nhân lực của họ, điều này có thể không phù hợp với tất cả các sở thích của công ty.
• Độ phức tạp tiềm năng: Quản lý tuân thủ quốc tế có thể phức tạp mặc dù có các tính năng hỗ trợ của nền tảng.

​

Sáng dưới y

TriNet

TriNet là công cụ HRIS lý tưởng cho:

• Doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Hoa Kỳ: Các công ty cần hỗ trợ nguồn nhân lực toàn diện mà không cần quản lý lực lượng lao động quốc tế.
• Nhu cầu cụ thể cho ngành công nghiệp: Các doanh nghiệp yêu cầu các giải pháp quản lý nhân sự theo quy định và yêu cầu cụ thể của ngành công nghiệp.
• Outsourcing Quản lý nhân sự toàn diện: Các công ty muốn giao việc quản lý nhân sự cho một tổ chức quản lý nhân sự ngoại công lực để giảm bớt gánh nặng hành chính.

​

Lano

Lano phù hợp nhất với:

• Công ty toàn cầu: Tổ chức có nhân viên hoặc nhà thầu tại nhiều quốc gia cần các giải pháp tuân thủ và thanh toán hiệu quả.
• Các công ty khởi nghiệp và công ty công nghệ: Các công ty thường có đội ngũ làm việc từ xa và quốc tế và cần một nền tảng tin cậy, có thể mở rộng để quản lý lực lượng lao động toàn cầu của họ.
• Các doanh nghiệp không có tổ chức pháp lý ở nước ngoài: Các công ty muốn tuyển dụng quốc tế mà không cần phải đối mặt với sự phức tạp và chi phí khi thành lập tổ chức pháp lý ở mỗi quốc gia.

U

Kết thúc

TriNet và Lano đều cung cấp các giải pháp HRIS có giá trị được tùy chỉnh cho các nhu cầu kinh doanh khác nhau. TriNet xuất sắc trong việc cung cấp hỗ trợ HR toàn diện tùy chỉnh cho các SMB trong Mỹ, là lựa chọn lý tưởng cho các doanh nghiệp tìm kiếm giải pháp PEO toàn dịch vụ. Cách tiếp cận theo ngành, sự hướng dẫn chuyên nghiệp và việc quản lý lợi ích mạnh mẽ của nó khiến nó trở thành một công cụ mạnh mẽ cho các công ty đang tìm cách giảm bớt chức năng nhân sự của họ.

​

Ngược lại, Lano nổi bật với khả năng tiếp cận toàn cầu và khả năng quản lý tuân thủ quốc tế và thanh toán một cách mượt mà. Nó phù hợp nhất cho các công ty có một lực lượng lao động đa dạng, toàn cầu, vì nó đơn giản hóa quá trình tuyển dụng và trả lương cho nhân viên và thầu đến từ nhiều quốc gia mà không cần có mặt pháp lý ở từng quốc gia. Việc tích hợp dễ dàng và bảng điều khiển thân thiện với người dùng khiến nó trở thành một giải pháp linh hoạt và có khả năng mở rộng cho các doanh nghiệp có quy mô khác nhau.

​

Khi lựa chọn giữa TriNet và Lano, xem xét nhu cầu cụ thể của công ty của bạn:

• Chọn TriNet nếu công ty của bạn hoạt động chủ yếu tại Mỹ. và yêu cầu hỗ trợ nhân sự và quản lý lợi ích cụ thể cho ngành.
• Chọn Lano nếu công ty của bạn có lực lượng lao động toàn cầu hoặc có kế hoạch mở rộng quốc tế và cần một nền tảng thống nhất để quản lý tuân thủ và thanh toán trên nhiều quốc gia.

​

Việc đánh giá mục tiêu kinh doanh, cấu trúc lực lượng lao động và mức độ kiểm soát bạn muốn duy trì đối với chức năng nhân sự sẽ giúp bạn đưa ra quyết định thông minh tùy chỉnh cho yêu cầu đặc biệt của bạn.