對於大多數企業來說，新員工入職的過程耗費時間並且昂貴。 一項研究發現，招募和培訓一名新的銷售代表需要7個月，並且近30,000美元，還需要額外的5-11個月，直到代表完全上手。 這聽起來好像是大筆金錢和時間，不是嗎？ 好吧，那是因為事實如此。 不幸的是，這個冗長且昂貴的過程是無可避免的...

但通過選擇策略性和有效的方法來教育新員工，可以加快此過程。

許多經理和領導者經常犯的一個常見錯誤是只為新員工提供一次性培訓。 他們在入職的初始階段進行培訓和教育，花費大量時間涵蓋他們所能涵蓋的所有內容，以準備新員工。 即使擁有那麼多時間和努力，有時仍然不夠...

這是因為“一次性培訓”的最大問題之一是87％的培訓內容在幾周內被遺忘。

沒有持續學習和強化，新內容就無法保留。

研究指出，如果沒有持續學習和強化，五週內將有50％的學習內容無法保留。 而在90天內，這個數字增加到84％。

因此，雖然為新代表創建的所有資源可能很棒，但只有在重複強化後才會真正有效。

視頻是銷售啟用解決方案的重要補充，並為經理提供一種輕鬆的方式來強化所學內容。

通過利用視頻的力量，企業可以改善他們的入職流程，方法如下：

滿足分佈式工作人員的不斷變化的需求

當今越來越多的企業今天轉向視頻，特別是在培訓方面。 過去幾十年視頻質量和可訪問性有了很大的提高。 使用視頻強化學習和培訓，使您的銷售團隊能夠快速掌握任何地方的信息。 額外好處：每個代表都有不同的學習方式，因此提供視頻作為資源將迎合視覺學習者。 甚至是一個簡短而引人入勝的介紹，使用免費的影片介紹，都可以設定調子，並從一開始就吸引您的觀眾。

幫助銷售團隊保留知識

正如我幾次提到的，學習新資訊只是一個好的開始，但真正學到某些東西時，您只有當您開始吸收和保留該知識時才算是學到。 通過在整個入職流程中增加視頻，您將能夠強化您的代表已經學到的所有內容。 即使他們已經學到並保留了新知識，他們仍然可以依靠這些視頻不時梳理主題。

提升公司和個人表現

入職新代表的速度越快，您就越快可以重新賺錢。 代表們以完成交易自豪，這確實是他們的生計！ 但他們必須在進行任何銷售之前接受教育。 視頻減少啟動時間並提高績效，同時為企業和個人增加收入。

提高銷售與其他團隊之間的協作

影片平台使得與其他團隊快速協作變得非常容易。 例如，假設您的營銷團隊修改了一個過時的資源，或者可能創建了您產品或服務的新概覽視頻。 影片將使他們能夠通過影片快速向您的銷售團隊發送更新或新資源，反之亦然。 團隊之間的協作很容易，代表們將始終保持一致，您的信息將保持一致。

好的，所以我認為您已經明白了... 我們非常喜歡使用影片來加快Guru的入職過程並加強學習。 話雖如此，同樣重要的是記住在銷售代表與潛在客戶合作時發生的餘下銷售支援需求。

這有點像是變戲法──如果您的所有策略和解決方案沒有持續和系統化地運作，您的銷售支援解決方案和您的底線都將受損。

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