DEI Update: Fundraising and Community Outreach
我們正在努力達成公司的內部DEI目標，但我們對多樣性和包容性的整體承諾的很大一部分涉及幫助我們的社區。
多元團隊的表現更佳。 這不是意見；這是一個事實——而這也是我們Guru多年來專注的重點。 當我們開始在A輪融資後迅速增加人數時，我們意識到僅僅希望公司變得更具多樣性是不夠的。 我們必須制定一個有意識和周密的策略，以確保我們積極地建立一個多元化的團隊。
我們在一月時向人們提前透露我們關於多元、公平和包容(DEI)的計劃，並為我們迄今為止所取得的進展感到自豪，這些進展使我們創建了一個更加多元和包容的公司。
我們已經擴展了招聘渠道，並致力於培養一個更加多樣化的招聘池。 我們新的隱性偏見訓練計劃教會了我們的團隊如何識別問題行為和思維模式，並給予他們自我糾正所需的工具。
招聘和培訓是我們DEI倡議的一個重要部分，但我們也希望儘力回饋整個社區。
在整個二月到三月15日，我們舉辦了一個捐款配對活動。 我們的員工捐贈給選定組織的每一美元，我們都會愉快地匹配這筆金額。 我們的DEI團隊與Guru的黑人員工資源組合作，選擇了公司支持的三個優秀組織：
艾拉·貝克人權中心在地方、州及全國範圍內工作，將資源從監獄和懲罰轉向能使我們社區保持安全、健康和強大的機會。 他們工作的某些範例包括：
- 發起地方運動以要求當選官員制定反映其價值觀的預算
- 支持降低刑期、消除障礙和恢復機會的州政策
- 努力改變有關公共安全的全國敘事，讓其不再過於集中於恐懼和懲罰，而是更多關注有能支付的工資的工作、健康食品以及可負擔的托兒、醫療和住房。
最後一哩通過商業和技術培訓準備監禁人員成功重返社會。 他們的課程旨在幫助參加者發展在當今商業環境中具有高市場競爭力的個人和專業技能。 核心課程包括HTML/CSS和JavaScript、WordPress、Node、AngularJS、React和D3.js。
黑人女孩代碼的使命是增加數位領域中有色女性的人數，通過讓7到17歲的有色女孩成為STEM領域的創新者、社區的領袖以及通過接觸計算機科學和技術來建設自己的未來。
Guru員工籌集了超過8,100.00美元，這意味著公司向三個出色的組織捐贈了超過16,000.00美元！
Techqueria
我們對所做的工作感到自豪，這些工作幫助了全國組織，但我們在當地也在做我們的部分。 我們最近與Techqueria的合作使我們能夠與一個在多樣性和包容性方面與我們的核心價值觀相符的組織合作。
Techqueria是一個為拉丁美洲裔技術社區成員提供服務的非營利組織。 他們在7個不同的城市擁有分會，最近在我們的家鄉費城新成立了一個分會。 我們喜歡與分享我們價值觀的組織合作，這就是為什麼我們決定幫助他們舉辦一場精彩的五月五日節活動。我們度過了一個真正美妙的夜晚，聽著DJ Leon Xavier的音樂，並聆聽費城拉丁裔技術社區成員的演講。 我們甚至有機會進行快速的莎莎舞課程。
像Techqueria這樣的組織舉辦的五月五日派對等活動至關重要，因為它們展示了多樣性對我們公司在各個層面上的重要性。
在Guru，我們的工程師團隊來自多元背景。 有些人擁有計算機科學的傳統背景，其他人是自學成才，還有幾個人是完全轉行後來到這裡的。
我們的幾位團隊成員能夠利用我們與Techqueria的時間分享他們是如何進入科技領域的故事。 他們獨特的背景顯示了我們重視教育和背景的多樣性，並歡迎所有人申請加入Guru。 每個人，無論其背景或職業經驗如何，都應該在科技領域擁有發聲權。 我們希望盡一切努力確保這些聲音被聽見。
正如我們的尋求和分享知識的公司價值觀所體現的，我們擁抱多樣的經歷、背景和技能集，使我們更強大、更聰明。
我們明白多樣的觀點能夠創造更好的商業成果，因此我們不斷改進招聘實踐，跟踪指標，教育我們的團隊，並與社區合作。
隨著Guru的成長，我們致力於創造一個讓所有員工感到包容和歸屬感的工作體驗。
我們在這篇文章中提到了很多優秀的組織，但我們始終希望將更多組織加入我們的名單。 告訴我們任何你喜歡的組織，這些組織可能需要來自Guru的支持！
多元團隊的表現更佳。 這不是意見；這是一個事實——而這也是我們Guru多年來專注的重點。 當我們開始在A輪融資後迅速增加人數時，我們意識到僅僅希望公司變得更具多樣性是不夠的。 我們必須制定一個有意識和周密的策略，以確保我們積極地建立一個多元化的團隊。
我們在一月時向人們提前透露我們關於多元、公平和包容(DEI)的計劃，並為我們迄今為止所取得的進展感到自豪，這些進展使我們創建了一個更加多元和包容的公司。
我們已經擴展了招聘渠道，並致力於培養一個更加多樣化的招聘池。 我們新的隱性偏見訓練計劃教會了我們的團隊如何識別問題行為和思維模式，並給予他們自我糾正所需的工具。
招聘和培訓是我們DEI倡議的一個重要部分，但我們也希望儘力回饋整個社區。
在整個二月到三月15日，我們舉辦了一個捐款配對活動。 我們的員工捐贈給選定組織的每一美元，我們都會愉快地匹配這筆金額。 我們的DEI團隊與Guru的黑人員工資源組合作，選擇了公司支持的三個優秀組織：
艾拉·貝克人權中心在地方、州及全國範圍內工作，將資源從監獄和懲罰轉向能使我們社區保持安全、健康和強大的機會。 他們工作的某些範例包括：
- 發起地方運動以要求當選官員制定反映其價值觀的預算
- 支持降低刑期、消除障礙和恢復機會的州政策
- 努力改變有關公共安全的全國敘事，讓其不再過於集中於恐懼和懲罰，而是更多關注有能支付的工資的工作、健康食品以及可負擔的托兒、醫療和住房。
最後一哩通過商業和技術培訓準備監禁人員成功重返社會。 他們的課程旨在幫助參加者發展在當今商業環境中具有高市場競爭力的個人和專業技能。 核心課程包括HTML/CSS和JavaScript、WordPress、Node、AngularJS、React和D3.js。
黑人女孩代碼的使命是增加數位領域中有色女性的人數，通過讓7到17歲的有色女孩成為STEM領域的創新者、社區的領袖以及通過接觸計算機科學和技術來建設自己的未來。
Guru員工籌集了超過8,100.00美元，這意味著公司向三個出色的組織捐贈了超過16,000.00美元！
Techqueria
我們對所做的工作感到自豪，這些工作幫助了全國組織，但我們在當地也在做我們的部分。 我們最近與Techqueria的合作使我們能夠與一個在多樣性和包容性方面與我們的核心價值觀相符的組織合作。
Techqueria是一個為拉丁美洲裔技術社區成員提供服務的非營利組織。 他們在7個不同的城市擁有分會，最近在我們的家鄉費城新成立了一個分會。 我們喜歡與分享我們價值觀的組織合作，這就是為什麼我們決定幫助他們舉辦一場精彩的五月五日節活動。我們度過了一個真正美妙的夜晚，聽著DJ Leon Xavier的音樂，並聆聽費城拉丁裔技術社區成員的演講。 我們甚至有機會進行快速的莎莎舞課程。
像Techqueria這樣的組織舉辦的五月五日派對等活動至關重要，因為它們展示了多樣性對我們公司在各個層面上的重要性。
在Guru，我們的工程師團隊來自多元背景。 有些人擁有計算機科學的傳統背景，其他人是自學成才，還有幾個人是完全轉行後來到這裡的。
我們的幾位團隊成員能夠利用我們與Techqueria的時間分享他們是如何進入科技領域的故事。 他們獨特的背景顯示了我們重視教育和背景的多樣性，並歡迎所有人申請加入Guru。 每個人，無論其背景或職業經驗如何，都應該在科技領域擁有發聲權。 我們希望盡一切努力確保這些聲音被聽見。
正如我們的尋求和分享知識的公司價值觀所體現的，我們擁抱多樣的經歷、背景和技能集，使我們更強大、更聰明。
我們明白多樣的觀點能夠創造更好的商業成果，因此我們不斷改進招聘實踐，跟踪指標，教育我們的團隊，並與社區合作。
隨著Guru的成長，我們致力於創造一個讓所有員工感到包容和歸屬感的工作體驗。
我們在這篇文章中提到了很多優秀的組織，但我們始終希望將更多組織加入我們的名單。 告訴我們任何你喜歡的組織，這些組織可能需要來自Guru的支持！
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